GIẢI THƯỞNG KHOA HỌC
“ĐỘT PHÁ”
Nhóm SV thực hiện:
NGUYỄN THỊ THANH BÌNH
TRẦN KHÁNH HUYỀN TRANG
NGUYỄN KHẮC THĂNG

CHUYÊN ĐỀ
NÂNG CAO HIỆU QUẢ
CHÍNH SÁCH THU HÚT
NGUỒN NHÂN LỰC VÀO
CƠ QUAN HÀNH CHÍNH
NHÀ NƯỚC CỦA TP. HỒ
CHÍ MINH

CAÁU TRUÙC CHUYÊN ĐỀ

Chương I. MỘT VÀI VẤN ĐỀ LÝ LUẬN
CHUNG

Chương II. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH
SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO
CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA
TP. HỒ CHÍ MNH

Chương III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM
NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHÍNH SÁCH THU
HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO CƠ QUAN
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TP. HỒ
CHÍ MINH

Tìm hiểu chính sách này ở một số
quốc gia, tỉnh – thành khác trong
nước để có sự đối chiếu, so sánh

Phát hiện ra bất cập, nguyên nhân
của bất cập trong chính sách của
TP. HCM

Từ đó đề xuất giải pháp khắc phục
NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

THỰC TRẠNG

THỰC TRẠNG
NGUỒN NHÂN LỰC

1. Số lượng
Toàn thành phố có 25.755 người
Trong
đó
Sở - Ngành Quận - Huyện Phường - Xã
7.742 16.248 1.765

2. Chất lượng
Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học
Số
lượng 146 0.57% 311 1.2% 8.503 33.02%


Ngoài ra, trên 85% cán bộ - công