THỰC HIỆN TRÁCH
NHIỆM XÃ HỘI CỦA
DOANH NGHIỆP VỀ
AN TOÀN LAO ĐỘNG
HIỆN NAY 2014
LÊ MINH BÍCH
LEBICH0705

1
LÊ MINH BÍCH
THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP
VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG HIỆN NAY

Trên thế giới hội nhập cùng với đổi mới công nghệ theo hướng văn minh
hiện đại thì thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp để phát triển bền vững
là nhiệm vụ hàng đầu. Trong đó là việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
về an toàn vệ sinh lao động, cam kết đảm bảo an toàn và sức khỏe của chủ doanh
nghiệp với người lao động là một nội dung không thể thiếu.
I. Tổng quan trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an
toàn vệ sinh lao động.
1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh
lao động là gì?
1.1. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiêp.
- Theo Hội đồng Kinh doanh Thế giới về Phát triển bền vững (World
Business Council for Sustainable Development) vào năm 1998 định nghĩa “Trách
nhiệm xã hội của doanh nghiệp là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào
việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những hoạt động nhằm nâng cao chất
lượng đời sống của người lao động và các thành viên gia đình họ, cho cộng đồng

- Nâng cao năng suất, hạ giá thành sản phẩm.
Vấn đề an toàn vệ sinh lao động ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chất
lượng, hiệu quả. Thực tế cho thấy, khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy
ra, người lao động và thân nhân của họ không những bị mất mát về con người,
suy giảm sức khỏe mà khả năng làm việc, thu nhập cũng bị giảm sút, dẫn đến đói
nghèo và những đau đớn về thể xác, tinh thần. Đối với người sử dụng lao động,
khi tai nạn lao động xảy ra sẽ gây thiệt hại về chi phí sửa chữa máy móc, thiết bị,
nhà xưởng; chi phí về y tế, giám định thương tật, bệnh nghề nghiệp và bồi thường,
trợ cấp cho người bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và thân nhân của họ. Uy
tín của doanh nghiệp bị ảnh hưởng. Hoạt động sản xuất bị gián đoạn do phải
ngừng việc để khắc phục hậu quả, điều tra nguyên nhân gây tai nạn, gây tâm lý
lo lắng.việc thực hiện trách nhiệm về an toàn vệ sinh lao động, từng bước cải
thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là nâng cao năng
suất lao động, khi vấn đề an toàn tại nơi làm việc được cải thiện, sự thiệt hại về
nguyên vật liệu và các sự cố cũng như tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp giảm
xuống thì khối lượng sản phẩm tăng lên và chất lượng sản phẩm cũng được nâng
cao.
- Khẳng định thương hiệu, vị thế của doanh nghiệp, tạo sự phát triển
bền vững.
3
LÊ MINH BÍCH
Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh được nhìn nhận như một công cụ
cạnh tranh đặc thù của doanh nghiệp, thực hiện trách nhiệm xã hội về an toàn vệ
sinh lao động nhằm thu hút được lực lượng lao động có trình độ cao, chất lượng
tốt, tăng khả năng cạnh tranh xây dựng thương hiệu trên thị trường cho doanh
nghiệp, ngoài ra tạo ra lòng trung thành, cam kết của người lao động đối với
doanh nghiệp, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
3. Hệ thống quản lí trách nhiệm xã hội- tiêu chuẩn SA8000.
- SA 8000 là tiêu chuẩn đưa các yêu về quản trị trách nhiệm xã hội do
Hội đồng công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế được ban hành năm 1997. Đây là một


Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội năm 2013 cả nước xảy ra 6695
vụ tai nạn lao động làm 627 người chết, hơn 6000 người bị thương gây thiệt hại
vật chất lên tới hơn 70 tỷ đồng. 10 địa phương để xảy ra nhiều vụ tai nạn lao động
chết người nhiều nhất là: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Quảng Ninh, Bình Dương,
Đồng Nai, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Bắc Giang, Đà Nẵng, Nghệ An. Trong các lĩnh
vực sản xuất kinh doanh xảy ra nhiều tai nạn lao động thì lĩnh vực xây dựng đứng
đầu; tiếp đó là lĩnh vực khai thác khoáng sản; sản xuất kinh doanh điện; cơ khí
chế tạo.
Tai nạn lao động xảy ra ở những ngành nghề lao động giản đơn như: khai
thác mỏ, xây dựng, thợ gia công kim loại, thợ cơ khí, thợ vận hành máy, thiết bị.
(khai thác mỏ, xây dựng, công nghiệp, chiếm 16,2%; khai thác và xây dựng chiếm
tỷ lệ 11,8%; gia công kim loại cơ khí, vận hành máy…) với những yếu tố chấn
thương, gây chết người có tỷ lệ cao là rơi ngã, điện giật hoặc bị vật rơi, vùi dập…
Bên cạnh tình trạng đáng báo động về tai nạn lao động thì tình trạng bệnh
nghề nghiệp cũng đang đáng báo động mà một trong những nguyên nhân là do
sự thờ ơ và vô trách nhiệm của các doanh nghiệp. Theo số liệu thống kê của Bộ
Y tế, năm 2011 có 4.480 cơ sở sản xuất tại các tỉnh, ngành tiến hành khám sức
khỏe định kỳ cho 766.217 người lao động. Trong đó, số công nhân lao động có
sức khỏe yếu chiếm 12,9% (tăng 4,5%). Chỉ có 1.800 cơ sở tại 20 tỉnh, ngành
tiến hành khám 18/28 bệnh nghề nghiệp với số lao động được khám là 60.548
người (trong số hơn 1,5 triệu lao động). Qua quá trình khám đã phát hiện 3.557
trường hợp được chẩn đoán nghi mắc bệnh nghề nghiệp (chiếm 5,9%). Tính đến
hết năm 2012, đã phát hiện 28000 người mắc bệnh nghề nghiệp tuy nhiên con số
thực tế có thể lớn hơn nhiều, trong đó 74% mắc bệnh bụi phổi silic và 17% bị
điếc do tiếng ồn. Việc người lao động bị mắc các bệnh nghề nghiệp và có nguy
cơ mắc bệnh nghề nghiệp cao là do môi trường làm việc không đảm bảo như
cường độ tiếng ồn quá to, môi trường làm việc quá nóng, bụi bặm hay do đặc thù
của công việc phải đứng quá nhiều hay phải ngồi quá nhiều.
Nguyên nhân gây ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xuất phát từ thực

69.741 mẫu thì có 7.675 mẫu không đạt tiêu chuẩn (chiếm 11%). Tỷ lệ mẫu vượt
tiêu chuẩn cho phép so với năm 2012 về vi khí hậu (nhiệt độ, tốc độ gió, bức xạ
nhiệt) tăng từ 4,61% - 7,52%; ánh sáng tăng từ 15,95% - 16,15%; tiếng ồn tăng
từ 17,16% - 18,04%; hơi khí độc tăng từ 31,72% - 41,65%. Những con số đó
chứng minh tình trạng môi trường lao động chưa bảo đảm các yếu tố vệ sinh lao
động, đặc biệt là hơi khí độc. 6
LÊ MINH BÍCH
2. Trách nhiệm của doanh nghiệp đảm bảo sức khỏe người lao
động.
Thực hiện trách nhiệm này, các doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện,
hướng dẫn thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn;
cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; chăm lo sức khỏe người lao động,
khám sức khỏe khi tuyển dụng, khám sức khỏe định kì, quan tâm bố trí công việc
phù hợp sức khỏe người lao động, nhất là đối với lao động nữ.
- Tại các doanh nghiệp hiện nay qua tìm hiểu khi kiểm tra công tác an
toàn-vệ sinh lao động tại một số đơn vị của nhiều đoàn kiểm tra các cấp, công tác
huấn luyện an toàn cho người lao động còn làm hình thức, giao cho các công
trường, phân xưởng tự huấn luyện; câu hỏi, nội dung huấn luyện hàng năm không
thay đổi, người lao động chép lại bài kiểm tra có sẵn, thậm chí có thể nhờ người
khác chép hộ rồi ký tên. Công tác huấn luyện cấp chứng chỉ về quản lý, vận hành
thiết bị, huấn luyện thợ mìn, chỉ huy bắn mìn, huấn luyện phòng cháy chữa cháy
chưa đảm bảo yêu cầu. Do liên quan đến chi phí, thời gian huấn luyện sẽ ảnh
hưởng đến sản xuất nên có đơn vị không tổ chức huấn luyện hoặc chỉ làm để đối
phó. Có tình trạng như vậy là do những bất cập trong quy định về huấn luyện an
toàn như: doanh nghiệp tự tổ chức huấn luyện; không quy định về thời lượng, nội
dung chương trình huấn luyện, tiêu chuẩn điều kiện được huấn luyện và cấp giấy
chứng nhận; tài liệu huấn luyện do đơn vị sử dụng lao động tự biên soạn… dẫn

cục bộ tại các khu vực đang thực hiện những công việc dễ xảy ra cháy (thi công
hàn, cắt; lắp đặt các hệ thống lạnh ) vẫn chưa đầy đủ, nhiều công trình bố trí
thiếu số lượng bình chữa cháy, tiêu lệnh chữa cháy tại những vị trí này.Các công
trường không trang bị đủ bảo hộ lao động cho công nhân, phổ biến là thiếu quần,
giầy bảo hộ lao động (thường chỉ trang bị áo và nón). Một vài công trình có trình
trạng cấp phát đồ bảo hộ lao động cho các đội trưởng, không cấp trực tiếp cho
người lao động (02/13 công trường).
- Về vấn đề khám sức khỏe định kì từ chỗ được xem như là sự xa xỉ
đối với người lao động thậm chí còn xa lạ đối với các chủ doanh nghiệp, thì nay
đã được quan tâm để ý chấp hành có tiến bộ hơn, tuy nhiên thực tế, các doanh
nghiệp không thực hiện thường xuyên hoạt động này. Doanh nghiệp muốn tiết
kiệm chi phí, thay vì phải mất hàng trăn triệu đồng cho một lần khám sức khỏe
cho người lao động thì nhiều doanh nghiệp chấp nhận chịu phạt tối đa 20 triệu
đồng, đó là chưa kể doanh nghiệp lựa chọn cơ sở y tế chưa đạt chuẩn nhưng vì
chi phí thấp nên sẵn sàng đăng kí khám chữa bệnh tại đó, hoặc chỉ làm thủ tục hồ
sơ và khám thể lực chung, các bệnh ngoài da, không phát hiện các bênh nghề
nghiệp, là xem như hoàn thành nhiệm vụ.

8
LÊ MINH BÍCH
3. Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động bị tai nạn,
bệnh nghề nghiệp.
Thực hiện trách nhiệm náy doanh nghiệp phải trả đủ lương, toàn bộ các chi
phí y tế, bố trí công việc phù hợp với mức suy giảm khả năng lao động của người
lao động; phải có bồi thường trợ cấp cho người lao động; đóng các loại bảo hiểm
bắt buộc cho người lao động; khi xảy ra tai nạn lao động doanh nghiệp phải lập
biên bản, điều tra có sự tham gia ban chấp hành công đoàn cơ sở, định kì khai

tại khu công nghiệp Mỹ Xuân A2 công ty vẫn thể hiện sự quan tâm chu đáo đến
điều kiện làm việc, sự an toàn cho nhân viên. Năm 2012, Công ty có 590 lao động
được huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, 207 người được huấn luyện phòng
cháy chữa cháy; 442 triệu đồng đã được chi để trang bị phương tiện bảo vệ cá
nhân cho người lao động. Khoảng 500 nhân viên được tham gia bảo hiểm tai nạn,
bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Cùng với đó, công ty cũng yêu cầu 5 nhà thầu
thi công các dự án nhà xưởng, máy móc của đơn vị phải thực thi đúng các quy
định về đảm bảo an toàn cho hơn 1000 công nhân, kỹ sư đang làm việc tại các
công trường do mình quản lý. Ngược lại là doanh nghiệp mua bán, chế biến dầu
ép từ vỏ hạt điều, được xếp trong loại hình nghề nghiệp độc hại nhưng tại Công
ty trách nhiệm hứu hạn Thảo Nguyên đóng tại ấp Thị Vải, xã Mỹ Xuân, huyện
Tân Thành việc trang bị bảo hộ lao động cho người lao động không được chú
trọng. Có gần 180 lao động nhưng đến nay chỉ có 11 lao động được cấp giấy
chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, 2 nhân sự được huấn luyện
phòng cháy chữa cháy; 54 lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Công ty không
khám sức khoẻ cho người lao động và không đo môi trường lao động; không có
chế độ bồi dưỡng cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại. Việc
đảm bảo an toàn khi sử dụng điện trong khu vực sản xuất và vận chuyển, sắp xếp
hàng hóa trong kho cũng chưa được thực hiện tốt.

III. Giải pháp nâng cao thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh lao động.
1. Đối với nhà nước.
 Chính phủ cần xây dựng một hành lang pháp lí bắt buộc các doanh
nghiệp phải thực thi trách nhiệm xã hội về an toàn vệ sinh lao động một cách đầy
đủ và nghiêm túc. Khung pháp lí chính là biện pháp có hiệu lực nhất đối với thực
hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp; đồng thời là giải pháp hỗ trợ đắc lực
cho giải pháp về đạo đức, làm cho động cơ đạo đức thường xuyên được củng cố
và ngày càng có hiệu lực trên thực tế. Nhà nước cần xây dựng các quy định như
sau:

chính phủ, các quy định về thực hiện trách nhiệm đối với an toàn vệ sinh lao
động. Phải nhận thức rõ thực hiện trách nhiệm là góp phần thúc đẩy sự phát triển
bền vững của doanh nghiệp. Đối với trách nhiệm, cam kết về an toàn vệ sinh lao
động cần phải chú ý:
- Hàng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải
thiện điều kiện lao động.
- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ
khác về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động, theo quy định
của Nhà nước.
11
LÊ MINH BÍCH
- Cử người giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, biện pháp
an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp; phối hợp với công đoàn
cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn và vệ sinh viên.
- Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù
hợp với từng loại máy, thiết bị, vật tư kể cả khi đổi mới công nghệ, máy, thiết bị,
vật tư và nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định của Nhà nước.
- Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp
an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo tiêu chuẩn,
chế độ quy định.
- Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo kết quả tình hình
thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở
Lao động-Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động.Như vậy bảo đảm
điều kiện an toàn lao động, vệ sinh, bảo vệ sức khỏe, ngăn ngừa tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp cho người lao động là một trong các yếu tố quan trọng để doanh
nghiệp ổn định sản xuất, tăng năng suất lao động, phát triển bền vững. Song, do
kinh phí tổ chức đầu tư các hoạt động này còn quá lớn nên hầu hết doanh nghiệp

dung;jsessionid=4584FDAA46AB60FA9DF665AEE4831AB4?p_p_id=EXT_
ARTICLEVIEW&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_col_id=column-
eighty-
right&p_p_col_count=1&_EXT_ARTICLEVIEW_struts_action=%2Fext%2Fa
rticleview%2Fview&_EXT_ARTICLEVIEW_groupId=10217&_EXT_ARTIC
LEVIEW_articleId=176480&_EXT_ARTICLEVIEW_version=1.0&_EXT_A
RTICLEVIEW_i=3&_EXT_ARTICLEVIEW_curValue=1&_EXT_ARTICLE
VIEW_redirect=%2Fweb%2Fguest%2Fquan-ly-chat-luong-cong-trinh-xay-
dung
7. Văn Sơn, môi trường người lao động vẫn còn thiếu an toàn, được
lấy từ:
2
LÊ MINH BÍCH
/>ec_cua_nguoi_lao_dong_Van_con_thieu_an_toan_.aspx
8. An toàn vệ sinh lao động thực trạng và giải pháp, được lấy từ:

9. Đức Doanh, đảm bảo an toàn lao động chênh lệch lớn giữa các loại
hình doanh nghiệp, được lấy từ: />toan-lao-dong-Chenh-lech-lon-giua-cac-loai-hinh-doanh-nghiep.htm

3
LÊ MINH BÍCH
MỤC LỤC

I. Tổng quan trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về vấn đề an toàn vệ sinh lao động. 1