Ý nghĩa đằng sau của những
câu hỏi phỏng vấn xin việc

Có lẽ bạn đã quen thuộc với những câu hỏi phỏng vấn kiểm tra kinh nghiệm
hay kiến thức chuyên môn. Đôi lúc bạn quá tập trung “phô diễn” kinh nghiệm
mà thiếu sự chuẩn bị cần thiết cho những câu hỏi “dễ mà khó” khác. Dễ vì
những câu hỏi này bạn vẫn thường gặp. Khó vì ẩn chứa đằng sau mỗi câu hỏi
là một bài kiểm tra về thái độ, tính cách, khả năng chịu áp lực hay một số “bẫy”
mà bạn không nhận ra.
I. Những câu hỏi kiểm tra mục tiêu nghề nghiệp và niềm đam mê:
1. Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại ?
2. Vì sao bạn muốn công việc này ?
3. Hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn.
Dĩ nhiên phải có lý do bạn mới nghỉ việc. Nhưng bạn nhìn sự việc đó một cách tích
cực hay tiêu cực? Bạn có xác định rõ ràng bước đi kế tiếp của mình hay chỉ muốn
thoát khỏi công việc hiện tại? Nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao những ứng viên
có mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp và có thái độ tích cực. Niềm đam mê với công
việc sẽ thể hiện qua ánh mắt, gương mặt và cảm xúc khi bạn nói về việc làm bạn
yêu thích.

* Những điều nên tránh:
- Than phiền về công việc. Cho dù bạn chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại càng
sớm càng tốt, bạn cũng không nên than phiền vì chẳng ai muốn tuyển một người
suy nghĩ tiêu cực vào đội ngũ của mình.
- Không biết mình muốn gì. “Tôi muốn được thử thách” là một câu trả lời sách vở.
Nếu NTD tiếp tục xoáy sâu vào câu trả lời này và bạn không đưa ra lời giải thích
hợp lý, bạn sẽ bị mất điểm.
II. Những câu hỏi kiểm tra thái độ:
1. Những thất bại/ thành công lớn nhất của bạn?

- Suy nghĩ lâu vì bạn muốn 1 câu trả lời hoàn hảo. Trên thực tế không có câu trả lời
hoàn hảo nên nếu bạn dành quá nhiều thời gian suy nghĩ, NTD sẽ đánh giá bạn
không nhanh nhạy trong giải quyết vấn đề.
IV. Những câu hỏi tìm hiểu sự phù hợp văn hóa:
1. Như thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng đối với bạn ?
2. Bạn thích cách quản lý như thế nào ?
3. Nếu có những lúc công việc yêu cầu bạn làm việc vào cuối tuần, bạn có đồng ý
không ?
Doanh nghiệp nào cũng muốn có được những nhân viên cùng chia sẻ giá trị với
doanh nghiệp vì họ chính là những người sẽ gắn bó lâu dài và sẵn sàng vượt qua
những thách thức để đạt mục tiêu chung.
* Những điều nên tránh:
- Đừng lý tưởng hóa môi trường làm việc vì không có môi trường nào là hoàn hảo.
Bạn nên đưa ra tối đa ba điểm bạn đang tìm kiếm; và lắng nghe NTD chia sẻ. Đôi
khi bạn sẽ thấy có những điểm không phù hợp với mong muốn của mình. Bạn hoàn
toàn có quyền lựa chọn những nơi phù hợp nhất với mình.
- Không có chính kiến. Nếu bạn không biết mình đang tìm kiếm điều gì, nơi nào sẽ
giúp bạn phát huy tối đa khả năng cũng như đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong
tương lai, bạn không thể thuyết phục NTD bạn là một ứng viên tiềm năng.
V. Những câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo:
1. Bạn đã bao giờ cho 1 nhân viên nghỉ việc chưa? Vì sao ?
2. Bạn thường gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý một nhóm ?
3. Nếu một người bạn của bạn vừa được thăng chức, anh ấy đến hỏi bạn 3 lời
khuyên về kỹ năng lãnh đạo. Vậy bạn sẽ cho anh ấy 3 lời khuyên gì ?
Lãnh đạo là kỹ năng quan trọng nhất của những vị trí quản lý. Doanh nghiệp có
những nhà lãnh đạo giỏi ở vị trí chủ chốt sẽ thành công. Chính vì vậy, khi phỏng
vấn cho những vị trí này, NTD sẽ luôn kiểm tra và đánh giá ứng viên thật cẩn thận.
* Những điều nên tránh:
- Coi thường nhân viên. Nếu bạn tỏ ra coi thường những nhân viên của mình chỉ vì
họ chưa có kinh nghiệm hay phạm một sai lầm nào đó, bạn sẽ nhận điểm trừ. Một