Quản Trị Viên Tập Sự
Friday, 20. March 2009, 06:27:41
Occupation
Chân dung Quản trị viên tập sự
Từ tháng 5 đến tháng 6 hàng năm, các tập đoàn đa quốc gia như Unilever, Coca Cola, P&G, Maersk… tổ chức
chương trình tuyển dụng Quản Trị Viên Tập Sự. Đây là cuộc thi lớn đã thu hút rất nhiều sinh viên từ các
trường đại học trong cả nước tham gia. Với mục đích đó, chủ đề đầu tiên trong chương trình “Khắc Họa Chân
Dung Nghề” do VN8X thực hiện và giới thiệu đến các bạn là nghề Quản Trị Viên Tập Sự.
Quản Trị Viên Tập Sự là gì?
Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự (Management Trainee Program) là chương trình tuyển dụng hàng năm
của các tập đòan đa quốc gia nhằm tìm kiếm những bạn trẻ có năng lực, bản lĩnh để trở thành những nhà lãnh
đạo trong tương lai.
Như vậy, Quản Trị Viên Tập Sự hay còn gọi là Management Trainee (MT) là những người phù hợp và có tài
được công ty chọn lựa để tham gia đào tạo trong chương trình Quản Trị Viên Tập Sự. Thông thường, đối
tượng thi tuyển làm MT phải là sinh viên năm cuối ở các trường đại học hoặc đã ra trường và có kinh nghiệm
không quá 2 năm. Đây là yêu cầu rất quan trọng vì theo quan điểm của các công ty lớn, đào tạo các fresh –
graduated (sinh viên mới ra trường) dễ hơn so với những bạn trẻ đã đi làm và có kinh nghiệm.
Thi tuyển - cuộc chiến đầy căm go
Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự diễn ra hàng năm với qui trình tuyển dụng không giống nhau tùy vào mỗi
công ty. Nhưng về cơ bản gồm những nội dung:
- Kiểm tra trình độ tiếng Anh (có thể là IELTS, BULATS)
- Kiểm tra khả năng tư duy (tùy mỗi công ty có thể thi tiếng Việt hoặc tiếng Anh)
- Kiểm tra kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề
- Phỏng vấn bởi phòng Nhân sự, Giám đốc bộ phận và những nhân vật “top” của công ty
Đây là cuộc thi không chỉ dành cho những người có kiến thức mà đòi hỏi họ phải thật sự nhanh nhạy và bản
lĩnh. Như ở vòng thi tiếng Anh, trong khoảng 30 phút, bạn phải trả lời xong 50 câu hỏi. Nếu mất bình tĩnh, bạn
sẽ cuống cuồng lên cho mà xem. Hay ở phần thi tư duy bằng tiếng Anh (hình thức thi là GMAT - giải toán),
nếu không có sự chuẩn bị trước thì chắc chắn, bạn chỉ kịp nhận ra trước mắt mình toàn hình với số trước khi
chuông reng “hết giờ”. Đó là chưa kể, càng vào "vòng trong", số lượng càng ít do những ứng viên "xấu số" đã
rơi rụng dần, mức độ căng thẳng càng cao. Ở Unilever, bạn phải thi thố với 10.000 đối thủ để lọt vào danh
sách 20 MT, hay ở Maersk, tỉ lệ chọi khoảng 1/400. Thật không dễ chút nào!

Giai đọan 4, bạn được tham gia vào dự án phát triển thử nghiệm một hệ thống phân phối mới. Đây chính là lúc
tất cả những tinh túy tích góp được của bạn có đất để “dụng võ”.
Hay ở Maersk, chương trình Quản Trị Viên Tập Sự được xây dựng trong 4 năm với hai giai đọan:
- Hai năm đầu MT làm việc ở Maersk Việt Nam. Tại đây, MT được đào tạo về chuyên môn lẫn nghiệp vụ liên
quan đến tất cả các lĩnh vực, phòng ban trong công ty. Ngòai ra, các MT còn được tham gia khóa học Online
quy tụ khoảng 400 MT của Maersk đến từ các nước khác nhau. Các MT không những học kiến thức mà cần
phải trau đồi thêm những kỹ năng cần thiết khác như: kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đàm phán, thái độ làm
việc… Hòan thành 6 tháng học Online, các MT sẽ học tập trung trong 2 tuần với giáo viên nước ngòai để
kiểm tra hiệu quả học tập và thực hành mà bạn đã post lên mạng. Sau đó các MT sẽ thi và họ chỉ được học
tiếp nếu đậu. Đánh giá của “sếp” quản lý trực tiếp và nhận xét của giáo viên trong quá trình học tập là hai bộ
phận cấu thành “học bạ” của một MT
- Kết thúc 2 năm đầu, MT sẽ được chuyển đến một trong 125 quốc gia có mặt của Maersk tùy vào nguyện
vọng, học bạ của họ và nhu cầu của nước đó. Sau khi hoàn thành 2 năm làm việc ở nứơc ngoài, MT sẽ tốt
nghiệp.
Như vậy có thể nói, chương trình Quản Trị Viên Tập Sự không phải là con đường giúp các bạn từ một sinh
viên mới ra trường còn chân ướt chân ráo có thể trở thành sếp ngay. Mà đó là cả một quá trình rèn luyện, mài
dũa nghiêm túc. Tùy vào năng lực và sự nỗ lực của bạn thì công thức “MT = làm sếp” ở trên mới đúng đắn!
Quản trị viên tập sự là ai?
Trong buổi hội thảo nọ, một diễn giả đã từng nói: “Mình chọn nghề, nhưng liệu nghề có chọn mình?”. Điều
này có nghĩa là khi bạn chọn được một nghề cho mình, liệu bạn có đủ kiên trì và bản lĩnh để tiếp tục đeo đuổi
nó? Liệu bạn có thể vượt qua những sàng lọc khắc nghiệt không phải chủ động chọn nghề mà chính nghề sẽ
tìm đến bạn?
MT – tài năng không thể thiếu nhưng chưa đủ
Để trở thành Quản Trị Viên Tập Sự (Management Trainee - MT) bạn cần có tài năng? Tài năng ở đây là thành
tích học tập thật xuất sắc hay khả năng bẩm sinh trời cho? Cần nhưng không đủ. Vậy đâu là yếu tố quyết định
bạn có khả năng làm MT hay không?
Tốt nghiệp Đại Học với điểm không mấy gì xuất sắc hay hoành tráng, vậy mà bạn Nguyễn Lương Hoàng lại
được chọn là MT cho Coca-cola - một trong 2 tập đòan nước giải khát lớn nhất thế giới. Hoàng tâm sự: “Thời
sinh viên đại học, chỉ có mấy môn chuyên ngành yêu thích Hoàng đạt điểm cao, còn những môn đại cương
hay mấy môn mình ngán ngẫm thì điểm chỉ thường thường bậc trung”. Từng là chủ nhiệm CLB Magroup

Phương Anh, MT của Maersk, cho biết: “Một trong những yêu cầu của công việc là chấp nhận đi công tác xa
thường xuyên, vì ngành vận tải biển mà. Đặc biệt, có những đợt huấn luyện phải đến Đan Mạch. Công việc
khá stress, vì ngoài làm việc theo lịch trình, còn có công việc phát sinh hằng ngày. Nếu vượt qua được áp lực
công việc, bạn mới thực sợ trở thành một nhà lãnh đạo tương lai của Maersk đúng như chương trình M.I.S.E
(You could be one of our future leaders). 4 năm đào tạo cộng thêm khối lượng công việc đồ sộ quả là một áp
lực nặng nề cho MT. Có thể ví MT như một nhà leo núi, phải rèn luyện sức khỏe và sức bền đều đặn để leo lên
tới đỉnh”
Ở Nestle và Coca-Cola, bạn đừng nghĩ QTVTS là sếp và ở vị trí cao. Vì nếu nghĩ như vậy bạn sẽ bị sốc khi
thực sự bước chân vào đó. Chị Vân Hạnh (Nestle) và anh Lương Hoàng (Coca-Cola) chia sẻ: “Trong một năm,
mình phải luân chuyển nhiều bộ phận khác nhau và làm từ việc thấp nhất đến vị trí cao hơn như: nhân viên
bán hàng, nhân viên giám sát-làm leader của các nhân viên khác, nhân viên nghiên cứu thị trường, tham gia
một dự án thử nghiệm. Sau khi chương trình quản trị viên tập sự kết thúc, căn cứ vào nguyện vọng, nhu cầu và
kết quả bạn đạt được, bạn sẽ trở thành nhân viên chính thức của công ty ở một bộ phận nào đó và tiếp tục
công việc”.
Mỗi công ty là một môi trường khác nhau và áp lực công việc cũng khác nhau và có rất nhiều khó khăn, áp lực
mà bạn phải vượt qua. Nhận diện chân dung QTVTS là ai, công việc của QTVTS là gì, những áp lực công
việc đang chờ đón là điều rất quan trọng và không dễ dàng gì. Vạn sự khởi đầu nan, nhưng nếu vượt qua
được, MT rất xứng đáng là vị trí để nhiều bạn sinh viên phải mơ ước. Vì sao ư? Bạn được đi làm ở một môi
trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến trong nghề cao, bạn cò thể phát huy hết khả năng của mình và bạn
học được rất nhiều mà một nhân viên bình thường chưa hẳn đã biết được.
Người viết: Bích Thủy
Nguồn: vn8x.com
tuyển nhân tài ngay trên ghế nhà trường Sinh viên mới ra trường có “lửa” với nghề đang là nguồn nhân
lực được các nhà tuyển dụng chú trọng tìm kiếm và đào tạo trên thị trường lao động
hiện nay.
Nhiều công ty có kế hoạch “săn lùng” nhân tài còn ngồi trên ghế nhà trường. Công ty Unilever,
từ năm 2000 đến nay, hằng năm đều tổ chức ngày hội Quản trị viên tập sự, đã thu hút khoảng
2.000 sinh viên đến với mình.

Procter & Gamble (P&G) có chương trình Career Camp, huấn luyện nghề nghiệp và học bổng

chọn người chưa có kinh nghiệm. Bởi người có kinh nghiệm kia có thể làm tốt lúc đầu nhưng thời gian sau khi người
chưa có kinh nghiệm trở thành có kinh nghiệm thì lúc này năng lực điểm 10 của anh ta sẽ đưa anh ta bứt xa người
kia”.

Chính vì thế, nhiều người có kinh nghiệm đến nộp đơn nhưng cuối cùng công ty chỉ tuyển hai người, một vừa mới ra
trường, một còn đang đi học, vào làm việc.

Theo Sài Gòn Tiếp thị