



 
!" #$%
%&'()&*
- 1 -
Học viên thực hiện: Huỳnh Minh Nhựt
Tổ: 3
Lớp: Trung cấp lý luận Chính trị - Hành chính
Khóa: 2
Người hướng dẫn: Nguyễn Văn Ron
(+,-
./ ƯU ĐIỂM :
a. Nội dung ……………………………………………………………….
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
b. Hình thức……………………………………………………………
…………….…………………………………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
0/ HẠN CHẾ :
…………….…………………………………………………………….…

đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh

a. Mục tiêu
b. Phương hướng
c. Giải pháp
C. Kết luận, kiến nghị
C1. Kết luận
C2. Kiến nghị
Danh mục tài liệu tham khảo
- 3 -
/ 4
Trải qua các thời kỳ đấu tranh cách mạng, dưới sự lãnh đạo của Đảng
cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam đã cùng
nhân dân cả nước viết nên những trang sử vẻ vang của dân tộc. Trong công lao
đóng góp của giai cấp công nhân, của tổ chức Công đoàn Việt Nam có sự đóng
góp của đội ngũ công nhân.
Trong quá trình đổi mới đất nước, Công đoàn Cơ sở xã Long Thành Bắc đã
tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, lao động vượt qua nhiều khó khăn, thách
thức; tích cực đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động, thực hiện ngày càng
tốt hơn những chức năng cơ bản của mình, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và
tổ chức công đoàn lớn mạnh. Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường,
đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nội dung và phương pháp
hoạt .
Thực tiễn ở Việt Nam cho thấy, trong quá trình đổi mới, hoạt động Công
đoàn trong các doanh nghiệp đã được đề cập, nhưng chưa được đầu tư nghiên cứu
thoả đáng. Vấn đề bức thiết đặt ra cho các cấp Công đoàn là phải làm sao vừa bảo
vệ được quyền lợi của người lao động, góp phần cải thiện quan hệ lao động trong
các doanh nghiệp, vừa giúp cho doanh nghiệp phát triển. Do đó, cán bộ công đoàn
còn lúng túng khi nội bộ doanh nghiệp phát sinh các mâu thuẫn về quyền và lợi ích
giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, qua khóa học Trung cấp

Phần 2. Đặc điểm, tình hình và thực trạng hoạt động công đoàn trong
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh, nhiệm kỳ 2007-2010.
Phần 3. Các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ sở trong
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh.

Nghiên cứu “Các giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả hoạt động Công
đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” là một đề tài
mới và phức tạp. Trong quá trình nghiên cứu, mặc dù thời gian nghiên cứu
ngắn, em đã nhận được sự giúp đỡ của BCH Công đoàn công ty. Em chân
thành cảm ơn sự giúp đỡ của BCH Công đoàn công ty, giáo viên hướng dẫn đã
đóng góp xây dựng thêm cho đề tài. Với khả năng và trình độ có hạn, bản thân
khi tiếp cận những lĩnh vực cho việc hoàn thành tiểu luận sẽ không tránh khỏi
những thiếu sót, mong thầy cô khoa Dân vận xem xét thông cảm và bỏ qua.
Em xin chân thành cảm ơn.
- 5 -
5/ $
./ 6789:9;<=/
./. ";>=?@ABCD>/2ECF//G=@=HIJKJK8=LMNO2@=NHPQ=L
?RI=/
Để xây dựng học thuyết của mình, C. Mác đã dày công nghiên cứu quá trình
hình thành, phát triển của phong trào công nhân, công đoàn thế giới cuối thế kỷ
XVIII đến đầu thế kỷ XIX, Mác đã nêu: “Công đoàn giữ vai trò trường học - loại
trường học đặc biệt”

Trường học tranh đấu giai cấp.
Kế tục và phát triển học thuyết Mác về chủ nghĩa xã hội khoa học, V.I.Lênin
đã làm rõ nhiều vấn đề về giai cấp công nhân và phong trào công đoàn. Theo
Lênin:
“Công đoàn là trường học chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản của giai
cấp công nhân, là một trường học kiểu hoàn toàn không bình thường; là trường

đã chỉ rõ “Việc cần thiết hiện nay là phát động một cuộc tuyên truyền lớn để
thành lập các tổ chức Công đoàn ở các nước thuộc địa, nửa thuộc địa và phát
triển các Công đoàn hiện có dưới hình thức phôi thai”. Một thời gian sau, trong
tác phẩm "Đường cách mệnh", xuất bản năm 1927, Người đã nêu tính chất,
nhiệm vụ của tổ chức Công hội nay là Công đoàn và nhấn mạnh “Tổ chức công
hội trước là để công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu
với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ,
bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp
cho thế giới”.
Quan điểm của Hồ Chí Minh về vai trò của Công đoàn Việt Nam là “Công
đoàn phải thực sự trở thành trường học quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế và văn
hóa của giai cấp công nhân”. Do đó, Công đoàn phải vận động quần chúng tham
gia ngày càng rộng rãi vào toàn bộ sự nghiệp xây dựng nền kinh tế quốc dân, vào
các kế hoạch kinh tế, sản xuất, phân phối.
Về nhiệm vụ của Công đoàn, Người nêu tóm tắt: “Nhiệm vụ của công nhân
và Công đoàn hiện nay là phải xây dựng chủ nghĩa xã hội. Muốn thế Công đoàn
phải tổ chức, giáo dục, lãnh đạo công nhân đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết
kiệm, hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của Đảng và Nhà nước đề
ra”.
Từ nhiệm vụ chung đó, Người chỉ rõ nhiệm vụ cụ thể cho Công đoàn. Đó
là:
Về công tác giáo dục chính trị - tư tưởng: Công đoàn phải tuyên truyền
đường lối chính sách của Đảng vì là Đảng của giai cấp công nhân “Công nhân
không có sự lãnh đạo của Đảng thì không làm cách mạng thành công được,
không thắng lợi đượ”. Do đó, mọi đường lối, chính sách của Đảng phải được công
nhân quán triệt và thực hiện, thông qua tổ chức Công đoàn. Công đoàn phải giáo
dục cho công nhân về đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng.
Về lề lối làm việc của Công đoàn, Người căn dặn các cấp Công đoàn cần
đổi mới cách thức làm sao cho mọi hoạt động của Công đoàn đi vào chiều sâu
và có hiệu quả thiết thực. Người chỉ rõ: “Công đoàn các cấp cần cải tiến lề lối

Công đoàn trong hệ thống chính trị với tư cách là tổ chức quần chúng rộng lớn
nhất, đại diện cho công nhân, lao động. Đặc biệt, trong những năm thực hiện
đường lối đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo, những quan điểm tư tưởng
của Chủ tịch Hồ Chí Minh về tổ chức, hoạt động Công đoàn vẫn được Đảng tiếp
tục quán triệt, vận dụng một cách sáng tạo và có hiệu quả.
./0SJTOFCNUC=V=LCD>CQ=L?RI=/
./0/.SJTOCD>CQ=L?RI=@WJ>B/
Điều 10 chương I Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã
ghi rõ: Công đoàn Việt Nam là thành viên của hệ thống chính trị, là trung tâm tập
hợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động;
là chỗ dựa vững chắc của Đảng Cộng sản Việt Nam. Mối quan hệ giữa Đảng với
Công đoàn thể hiện vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng Cộng sản Việt Nam đối
với Công đoàn; Công đoàn thể hiện trách nhiệm của mình trong việc thực hiện
thắng lợi đường lối, chính sách của Đảng và tham gia xây dựng, bảo vệ Đảng
Cộng sản Việt Nam.
- 8 -
Vị trí Công đoàn còn thể hiện ở chỗ Công đoàn Việt Nam là sợi dây nối
liền Đảng với giai cấp công nhân và quần chúng lao động; “Công đoàn là bộ
truyền lực từ Đảng Cộng sản đến quần chúng”, Công đoàn Việt Nam là người
tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước đến với quần chúng. Công đoàn nắm tâm tư, nguyện vọng của quần chúng
phản ánh với Đảng, góp phần để Đảng có những quyết sách đúng đắn phát triển
kinh tế, văn hoá, xã hội nước nhà. Công đoàn có trách nhiệm tổ chức cho quần
chúng tham gia xây dựng Đảng, bồi dưỡng công nhân, lao động ưu tú giới thiệu
cho Đảng để Đảng xem xét kết nạp; tăng thêm thành phần công nhân, lao động
trong Đảng Cộng Sản Việt Nam. Công đoàn đào tạo, bồi dưỡng cung cấp cán bộ
cho Đảng. Công đoàn vận động, tổ chức cho quần chúng công nhân, viên chức,
lao động đi tiên phong trong thực hiện đường lối chủ trương của Đảng.
Công đoàn Việt Nam là người cộng tác đắc lực với Nhà nước, góp phần xây
dựng Nhà nước trong sạch, vững mạnh và tham gia quản lý Nhà nước, quản lý xã

thành viên rất quan trọng, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước.
Trên lĩnh vực văn hoá - xã hội, hoạt động của công đoàn góp phần chăm
lo xây dựng, bảo đảm sự thống nhất, đoàn kết của giai cấp công nhân; làm cho
giai cấp công nhân thực sự là giai cấp lãnh đạo cách mạng, quyết định quá trình
phát triển và tiến bộ của xã hội. Nền kinh tế thị trường bên cạnh những ưu điểm
của mình, còn làm nẩy sinh nhiều yếu tố tiêu cực và các tệ nạn khác trong xã
hội. Hơn lúc nào hết, Công đoàn càng có vai trò quan trọng trong giáo dục công
nhân viên chức, lao động nâng cao nhận thức chính trị, lập trường giai cấp, nhận
thức xã hội một cách đúng đắn. Công đoàn tuyên truyền, giáo dục chủ nghĩa
Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối của Đảng, tuyên
truyền, giáo dục truyền thống văn hoá, văn minh của dân tộc ta nói riêng và
nhân loại nói chung, góp phần xây dựng người công nhân, lao động mới.
./0/1NUC=V=LCD>CQ=L?RI=/
Chức năng công đoàn mang tính khách quan, nó xuất phát từ vị trí, vai trò
của Công đoàn để hình thành chức năng. Khi thực hiện tốt các chức năng thì vị trí
của Công đoàn ngày càng được tăng cường, chức năng của Công đoàn ngày càng
hoàn chỉnh theo sự phát triển của tổ chức Công đoàn. Trong điều kiện lịch sử - xã
hội khác nhau, chức năng đó được Công đoàn thực hiện và phát triển ngày càng
phong phú, đa dạng và hoàn thiện. Chức năng công đoàn được quy định tại Điều 2
Luật Công đoàn Việt nam. Đó là chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp chính đáng của người lao động; chức năng tham gia quản lý; chức năng tuyên
truyền, giáo dục; trong đó chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích là trung tâm.
Từ chức năng chung của tổ chức Công đoàn được pháp luật quy định, Công
đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp cần thực hiện các chức năng một cách sáng tạo
với nội dung, phương thức phù hợp để Công đoàn cơ sở thực sự là chỗ dựa đáng
tin cậy của người lao động: Thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động.
Chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động là chức năng trung tâm của Công đoàn Việt Nam. Tuy nhiên, ở

+ Công đoàn cơ sở vận động, tổ chức cho công nhân, lao động thi đua lao
động sản xuất, chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động; tham gia xây dựng hệ thống
các nội quy, quy chế trong đơn vị nhằm tạo ra một hành lang pháp lý cơ bản để bảo
vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động.
+ Công đoàn đại diện cho công nhân - lao động, thương lượng và ký thoả -
ước lao động tập thể sao cho đảm bảo quyền lợi của người lao động ở mức độ cao
nhất trong khuôn khổ quy định của pháp luật hiện hành.
+ Công đoàn tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động
đúng trình tự của pháp luật, giải quyết các tranh chấp lao động
+ Thường xuyên quan tâm giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động,
thoả ước lao động tập thể cũng như các chính sách liên quan đến người lao
động.
+ Công đoàn đại diện người lao động tham gia đề xuất, kiến nghị giải pháp
tổ chức sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc.
Thực hiện chức năng công đoàn tuyên truyền, giáo dục công nhân
lao động.
- 11 -
+ Công đoàn tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, luật
pháp, chính sách của Nhà nước, nhất là các chính sách có liên quan đến quyền,
lợi ích, nghĩa vụ của công nhân, lao động như Bộ Luật Lao động, Luật công đoàn,
Luật doanh nghiệp, các văn bản dưới luật, các quy trình, quy phạm trong sản
xuất, nội quy của doanh nghiệp, làm cho công nhân - lao động nắm vững đường
lối, chính sách của Đảng, các chiến lược phát triển kinh tế xã hội, nắm vững các
chính sách, luật pháp cũng như chủ trương phát triển của Ngành, của doanh
nghiệp để tự giác chấp hành pháp luật và tự bảo vệ mình trước pháp luật.
+ Tuyên truyền làm cho công nhân, lao động nhận thức được trách nhiệm
và lợi ích của cá nhân mỗi người gắn liền với hiệu quả sản xuất - kinh doanh
của doanh nghiệp; muốn có lợi ích, công nhân, lao động phải thực hiện tốt nghĩa
vụ, làm tròn trách nhiệm của mình, tích cực học tập nâng cao trình độ tay nghề,
chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức tổ chức kỷ luật, tự giác trong lao động.

Chấp hành chủ trương chính sách đổi mới của Đảng và Nhà Nước đề ra,
thực hiện theo nghị Định số 64/2002/NĐ-CP ngày 19/6/2002 của Chính Phủ về
việc chuyển Doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần. Qua thời gian lập hồ
sơ và được xét duyệt phương án cổ phần hóa, kể từ ngày 01/01/2003 công ty được
đổi tên thành Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh và chính
thức đi vào hoạt động theo mô hình mới trên cơ sở kế thừa nền tảng cơ sở vật chất,
nhân sự của công ty cũ. Khi thành lập công ty có Vốn cố định là 96 triệu, trong đó
vốn lưu động là 9 triệu (đều do ngân sách cấp) thì đến nay vốn điều lệ là:
2.306.400.000 đ, doanh thu năm 2010 là 7.648.303.000 đồng, nộp ngân sách đạt
761.206.000 đồng.
Công ty luôn lấy uy tín, chất lượng, hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu. Vì vậy
đơn vị luôn tạo niềm tin với khách hàng bằng việc áp dụng mô hình quản lý chất
lượng và vào tháng 10 năm 2004 đã được Trung tâm Chứng nhận Phù hợp Tiêu
chuẩn - QUACERT cấp chứng nhận công ty đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO
9001 – 2000 và đến nay vẫn duy trì hệ thống này.
Chính sách chất lượng của công ty là “Chất lượng hoàn hảo, phát triển bền
vững”.
^/ [C?@AB_@=NJ`abNc@
Tình hình việc làm: với sự cạnh tranh quyết liệt của thị trường trong và
ngoài tỉnh, do ảnh hưởng chung của nền kinh tế nên công ty không tránh khỏi sự
ảnh hưởng đến việc làm liên quan đến thu nhập của người lao động, nhờ sự phối
hợp giữa Ban giám đốc và BCH công đoàn cơ sở luôn đề ra phương hướng kế
hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với điều kiện thực tế của công ty, nên đã tạo
điều kiện việc làm cho người lao động ổn định, an tâm tư tưởng làm việc.
Đoàn viên công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây
Ninh hoạt động chủ yếu trên các lĩnh vực tư vấn xây dựng. Điều hành trực tiếp
công ty gồm Ban giám đốc và 09 phòng ban trực thuộc. Tổng số đoàn viên công
đoàn và người lao động là 54 người. Trong đó 47 nam, 07 nữ (chiếm 12,96%).
- Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
+ Thạc sỹ: 01 (chiếm 01,85%).

+ Hội bảo trợ người nghèo: 5.110.000 đồng.
+ Sập cầu Cần Thơ và cơn bảo số 9: 5.700.000 đồng.
+ Ủng hộ trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn: 4.200.000 đồng.
+ Hội người cao tuổi tỉnh Tây Ninh: 1.000.000 đồng.
+ Nuôi dưỡng Bà mẹ Việt Nam Anh Hùng: 5.400.000 đồng.
^/1Q=LJECCNVB9R^mRHW9k@OCNCNR=LKn@9>R?c=L/
Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động vốn là
chức năng của công đoàn. Ngoài ra còn giải quyết các chế độ phúc lợi như:
o Tổ chức cho Cán bộ công nhân viên người lao động đi du lịch thăm
quan nghỉ mát với tổng số tiền: 126.100.000đ.
o Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày 20/10 các chị em được tặng một phần
quà với tổng số tiền là: 6.200.000đ trong năm (2007-2008-2009).
- 14 -
o Tặng quà thiếu nhi ngày 1/6 và tết trung thu cho các cháu năm (2007-
2008-2009) là: 28.421.000đ.
^/o/Q=LJECJNYCN@W=Nk]?M=L9>R?c=LFJNp>KqC9>R?c=LJ<]JNA/
Tất cả người lao động trong công ty được ký kết hợp đồng lao động theo
đúng Luật lao động.
Thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho người lao động trong công ty được
ký kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty.
Chủ tịch công đoàn là người đại diện cho người lao động cùng với giám đốc
ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật lao động.
^/r/Q=LJECJNYCN@W=l;eCN`ji=CND/
Giám đốc công ty phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện quy chế
dân chủ. Nội dung chủ yếu gồm cam kết bảo đảm việc làm, thời gian nghỉ ngơi,
tiền lương, phụ cấp, điều kiện về an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, các
chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp điều kiện làm việc.
^/sQ=L?RI=JTR=LQ=LJEC]NEJJT@A=_@=NJ`L@>?\=N/
Do đặc thù công ty lao động chủ yếu là lao động bằng chất xám, đất đai
không có nên chưa có điều kiện làm kinh tế gia đình.

ĐVCĐ
xuất sắc
CB
CĐ
SX
Người
có công
lao XD
CĐ
2007 1 2 2 44 1 13 2 3
2008 6 1 33 3 38 4 3
2009 2 7 2 48 4 38 4 2
^/t/0/NR=LJTIRa>=NF7dCNF?v]F?mB^mR>=JRI=HW7@=N9>R?c=L/
Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn cơ sở đã tổ chức và thực hiện tốt phong trào
xanh, sạch, đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, vườn hoa cây cảnh của công ty
luôn xanh tươi, các văn phòng làm việc luôn sạch đẹp, không xẩy ra cháy nổ, tai
nạn lao động, hàng năm đều tổ chức tham gia tuần lễ “Quốc gia về an toàn vệ sinh
lao động và phòng chống cháy nổ”. Trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân
lao động luôn được trang bị đầy đủ, đúng quy định. Qua kết quả phúc tra chấm
điểm cuối năm của LĐLĐ tỉnh, đơn vị đều đạt tiêu chuẩn xanh - sạch - đẹp.
^/t/1/Q=LJEC?IRJdRHI^M@jKw=L=LN@W]HxCNR=LKn@9>R?c=L//
Công ty luôn quan tâm tạo mọi điều kiện cho mọi đoàn viên công đoàn tham
gia học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật của mình, Trong nhiệm kỳ
qua đã tạo điều kiện đưa đi đào tạo và bồi dưỡng với kết quả đạt được như sau:
o Sau đại học 01;
o Đại học 07;
o Bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14.
Công tác giới thiệu đoàn viện ưu tú cho Đảng. Trong nhiệm kỳ qua BCH
công đoàn cơ sở đã giới thiệu được 7 đoàn viên ưu tú cho chi bộ. Trong đó đã kết
nạp được 5 người đứng vào hàng ngũ của Đảng. Còn 02 đoàn viên đang xét lý lịch.

Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty, vì công đoàn vững mạnh thì Chi bộ cơ sở
mới vững mạnh nên nhiệm kỳ qua công đoàn công ty luôn phấn đấu 03 năm liền
đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở xuất sắc.
^/.{Q=LJECNRdJ?c=LCD>=|CQ=L/
Hoạt động nữ công trong công đoàn luôn nề nếp, ổn định, đoàn viên nữ có
06 đ/c luôn tham gia hoạt động các phong trào của công ty, xây dựng gia đình hạnh
phúc, nuôi con khỏe dạy con ngoan, đảm bảo kế hoạch hóa gia đình 100%. trong
đó có 01 người đạt danh hiệu “Giỏi việc nước đảm việc nhà” do cấp cơ sở bầu
chọn.
Các chị em phụ nữ trong công ty luôn cố gắng vươn lên trong công việc để
đáp ứng được tình hình mới và nhiệm vụ được giao.
^/ Q=LJECNRdJ?c=L_@ABJT>CD>CQ=L?RI=/
UBKT công đoàn hàng năm căn cứ quy chế hoạt động đề ra chương trình,
xây dựng kế hoạch, quy chế hoạt động, giúp BCH công đoàn kiểm tra việc chấp
hành điều lệ công đoàn, định kỳ tổ chức kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn,
không có đơn khiếu nại tố cáo. Kết quả nhiệm kỳ qua đã kiểm tra 06 đợt về chấp
hành điều lệ công đoàn và 06 đợt kiểm tra về tài chính, tài sản công đoàn, đã thực
hiện tốt các quy định của luật công đoàn.
- 17 -
^/.0Q=LJECNRdJ?c=LJI@CNO=NCD>CQ=L?RI=/
Trong nhiệm kỳ công đoàn cơ sở đã thực hiện công tác tài chính công đoàn
với số liệu chi thu cụ thể như sau:
Diễn giải Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Cộng
./M= .yFr.tFrs1 tF1roF0yo 0F.y{F{.r .yFr.tFrs1
0/f=LJN; rrFs.zFtzo stFy{tF1.r y1Fz{zF0{{ 0{tF11sF1{z
- Đoàn phí 8,190,180 1,006,560 9,096,624 18,293,364
- 2% kinh phí 47,429,914 66,156,755 74,512,576 188,099,245
- Thu khác 0 644,000 300,000 944,000
1/f=LCN@ ssFty0Ftt1 t0Fzy.Fryo yrFt.yF{zt 00rFoy0Foro
- Báo chí, phong trào 1,430,000 4,385,200 5,939,800 11,755,000

thiệu đoàn viên ưu tú cho đảng. Kết quả trong nhiệm kỳ, công đoàn đã giới thiệu
và kết nạp đảng được 04 đồng chí.
• Nguyên nhân.
- Đa số các Công đoàn viên đều được quán triệt và triển khai một số nội
dung chương trình công tác của Công đoàn cấp trên; thực hiện được một phần
công tác phổ biến pháp luật cho một bộ phận công nhân, lao động, đặc biệt là
cán bộ Công đoàn cơ sở đã quan tâm đến tổ chức, vận động công nhân, lao động
tham gia các hoạt động xã hội.
- Công đoàn cơ sở đã phối hợp có hiệu quả với người sử dụng lao động
thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, thực hiện đúng quy định pháp
luật về lao động; hướng dẫn giúp đỡ công nhân, lao động ký giao kết hợp đồng
lao động theo đúng quy định của pháp luật; tham gia với doanh nghiệp các biện
pháp thực hiện, chiến lược sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm cho công
nhân, lao động.
- Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao nội bộ, hoạt động dã ngoại
cho công nhân, lao động trong công ty, đã góp phần cải thiện đời sống tinh thần
cho đoàn viên công đoàn; góp phần tăng cường hiểu biết, gắn bó giữa các đoàn
viên công đoàn.
- Công đoàn cơ sở đã chăm lo đến người lao động và gia đình họ thông
qua các hoạt động tặng quà và phần thưởng cho con, em công nhân, lao động có
thành tích cao trong học tập; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khi ốm đau, gia đình gặp
khó khăn đột xuất, có việc hiếu, hỷ; tổ chức cho công nhân, lao động đi thăm
quan, nghỉ mát.
- Vận động công nhân, lao động thực hiện kế hoạch hoá gia đình và xây
dựng gia đình văn hoá mới
• Những mặt còn hạn chế.
- 19 -
Công đoàn chưa làm được công tác giúp nhau phát triển kinh tế gia đình.
Đây là yếu tố mà ban chấp hành công đoàn quan tâm để tìm biện pháp nâng cao
thêm thu nhập cho người lao động.

không đủ lực lượng đi vào các tổ đội sản xuất để tuyên truyền, thuyết phục, vận
động.
Các quy định của Nhà nước về chế tài áp dụng cho giới chủ, người sử
dụng lao động khi họ vi phạm Luật chưa đi vào thực tế cuộc sống. Vì thế có
công ty chưa tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển đoàn viên và tổ chức
hoạt động Công đoàn. Thiếu chế tài bảo vệ cán bộ Công đoàn cơ sở cho nên
- 20 -
nhiều cán bộ công đoàn cơ sở bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động lại bị
người sử dụng lao động sa thải.
Đội ngũ cán bộ Công đoàn tuy có nhiệt tình nhưng còn hạn chế về trình độ,
năng lực, bản lĩnh và kinh nghiệm hoạt động Công đoàn. Cơ chế chính sách bảo vệ,
đãi ngộ cán bộ công đoàn chưa thích ứng với điều kiện hoạt động trong nền kinh tế
thị trường nhiều thành phần, nên nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở chưa đứng hẳn về
phía công nhân, lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người
lao động. Do đó, làm cho niềm tin vào Công đoàn của đoàn viên, công nhân, lao
động bị giảm sút.
Nội dung hoạt động Công đoàn còn chưa phong phú, chưa bám sát các
chức năng nhiệm vụ của Công đoàn. Phương pháp hoạt động Công đoàn còn
đơn điệu, chưa thực sự phát huy dân chủ của đoàn viên, công nhân, lao động. Sự
chỉ đạo của Công đoàn Ngành thiếu chặt chẽ, sát thực.
Ngoài những nguyên nhân trên, có một nguyên nhân không thể không đề
cập đến, đó là nguồn tài chính của Công đoàn tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây
dựng Tổng hợp Tây Ninh còn hạn hẹp, không ổn định về nguồn thu cả về kinh
phí công đoàn và đoàn phí.
j/ 5I@N}C_@=N=LN@WB/
Để hoạt động công đoàn đạt kết quả tốt chúng ta phải:
- Cần được sự lãnh đạo sát sao của các cấp ủy Đảng, sự quan tâm cụ thể
và phối hợp chặt chẽ của chính quyền.
- Phải quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Nghị quyết
Công đoàn cấp trên và có sự phối hợp có hiệu quả hoạt động của công đoàn với

đoàn, để hoạt động Công đoàn thực sự trở thành hoạt động của tổ chức đại diện
duy nhất và là chỗ dựa tin cậy của người lao động khi tham gia quan hệ lao động,
nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Phát huy có hiệu quả quyền và trách nhiệm của Công đoàn theo quy định
của Luật Công đoàn; trong đó, những nội dung được đặc biệt quan tâm là tham gia
với Nhà nước thực hiện chương trình phát triển kinh tế - xã hội, cơ chế quản lý
kinh tế, chủ trương, chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp
của người lao động; đôn đốc, giám sát việc thực hiện các chính sách về lao động.
Tạo thế và lực trong việc phát huy tốt vai trò trung tâm tổ chức phát động,
thực hiện các phong trào thi đua yêu nước.
Phát huy vai trò tích cực, chủ động thực hiện các chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của Công đoàn cơ sở, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh nhằm
nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị các cấp.
Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, công nhân, lao động có phẩm chất,
năng lực, vững về chính trị, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của sự
nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
^/ NK6=LNKq=L/
Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh là tổ chức chăm lo đời sống
vật chất tinh thần cho cán bộ CNVC để cán bộ thật sự an tâm công tác đồng thời
luôn bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động.
Động viên toàn thể cán bộ CNVC lao động tích cực học tập nâng cao trình
độ lý luận chính trị, kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn, đủ khả năng hoàn thành tốt
các nhiệm vụ được phân công.
- 22 -
Khuyến khích cán bộ CNVC lao động tham gia tích cực các phong trào thi
đua của công đoàn như phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào văn
hóa văn nghệ, thể dục thể thao, ủng hộ quỹ vì người nghèo, phong trào nuôi con
khỏe dạy con ngoan, phong trào phụ nữ giúp nhau làm kinh tế gia đình.
Không ngừng cũng cố tổ chức, đưa sinh hoạt của công đoàn vào nề nếp. Có
kế hoạch sinh hoạt định kỳ và tổ chức sinh hoạt chuyên đề theo hướng chăm sóc

đúng, đầy đủ mới có hành động tự giác và đúng đắn. Nhận thức đầy đủ về vị trí,
vai trò, chức năng của Công đoàn cũng như trách nhiệm của công nhân, lao động
đối với Công đoàn, quyền lợi nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn có ý nghĩa hết sức
quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến công tác phát triển đoàn viên, xây dựng Công
đoàn cơ sở vững mạnh. Do vậy, công tác truyên truyền về vai trò, vị trí, chức năng
- 23 -
của Công đoàn, về quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân, lao động, của đoàn viên
Công đoàn phải được coi là giải pháp hàng đầu của công tác phát triển đoàn viên,
xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Các giải pháp cụ thể của công tác tuyên
truyền:
- Trước hết, Công đoàn cần tác động đến nhận thức của các cấp uỷ Đảng, các
cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp.
Đây là các đối tượng quan trọng, khi chuyển biến nhận thức ở đối tượng trên
sẽ có tác dụng làm chuyển biến nhận thức của đông đảo quần chúng, đặc biệt là
nhận thức của đội ngũ công nhân, viên chức. Trong công tác tuyên truyền về giai
cấp công nhân, tổ chức Công đoàn có mấy điểm quan trọng sau đây phải nhấn
mạnh:
+ Trước hết, làm cho mọi đối tượng trong doanh nghiệp, đặc biệt là
công nhân, lao động và người sử dụng lao động nhận thức rõ về công nghiệp hoá,
hiện đại hoá, phát triển kinh tế thị trường. Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển
càng nhanh, thì vai trò của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn ngày càng quan
trọng. Kinh tế thị trường càng phát triển càng đòi hỏi phải đẩy mạnh xây dựng giai
cấp công nhân, phát triển đoàn viên xây dựng tổ chức Công đoàn lớn mạnh.
+ Cần làm cho người lao động hiểu rằng xây dựng giai cấp công nhân
và tổ chức Công đoàn lớn mạnh là góp phần tập hợp và thống nhất lực lượng xã
hội, quy tụ khối đại đoàn kết và đồng thuận xã hội, tạo ra hợp lực phát triển, đảm
bảo cho kinh tế tăng trưởng, chính trị ổn định, xã hội lành mạnh về văn hoá tinh
thần. Xây dựng tổ chức Công đoàn lớn mạnh không chỉ nhằm đấu tranh bảo vệ
quyền lợi của người lao động, mà còn còn là nhân tố quan trọng để bảo vệ chế độ
xã hội chủ nghĩa, củng cố sự vững mạnh của Đảng, chính quyền và xã hội. Từ đó

đảm bảo nói và làm luôn đi đôi với nhau, có như vậy mới gây dựng được lòng tin
của quần chúng. Vì vậy, công tác tuyên truyền, giáo dục phải được coi là nhiệm vụ
hàng đầu, phải được duy trì và đổi mới thường xuyên, đảm bảo tính khách quan
phù hợp với thực tiễn hoạt động của Công đoàn tại cơ sở, cán bộ công đoàn làm
công tác tuyên truyền phải gương mẫu trong cuộc sống và trong lao động sản xuất.
C/0i=LC>RCNhJ9Kk=LCE=^cCQ=L?RI=C678/
- Đổi mới nhận thức về cán bộ và công tác cán bộ công đoàn.
- Xây dựng tiêu chuẩn cho các chức danh cán bộ công đoàn cơ sở.
+ Có bản lĩnh vững vàng, có tâm huyết, nhiệt tình với công tác Công
đoàn.
+ Có năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Có phẩm chất đạo đức và lối sống tốt.
+ Có nhiệt tình và phương pháp công tác Công đoàn.
- Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn.
- Xây dựng, hoàn thiện và tổ chức thực hiện cơ chế chính sách bảo vệ, đãi
ngộ cán bộ công đoàn.
- Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát cán bộ Công đoàn.
C/1/f@Bq@=c@j;=LF]NK6=L]NE]NRdJ?c=LCQ=L?RI=C678/
Đổi mới hoạt động Công đoàn cơ sở trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp và chính đáng của công nhân, lao động.
- Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng cho phù hợp với tính chất và điều
kiện cụ thể của doanh nghiệp.
- Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động.
- 25 -