Tổng hợp câu hỏi nhận định môn Luật lao động

Hãy cho biết các nhận định sau đây là đúng hay sai và giải thích ngắn gọn tại sao?
1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì
luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.
2) Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của
Luật lao động.
3) Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì
không được hoàn trả phần học phí còn lại.
4) Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.
5) Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.
6) Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều
người sử dụng lao động khác nhau.
7) Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao
động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12
tháng đến 36 tháng.
9) Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là
một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.
10) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao
động cần có lý do chính đáng.
11) Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động
sẽ được trợ cấp thôi việc.
12) Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước
có thẩm quyền.
13) Quỹ GQVL của địa phương chỉ được hình thành từ NS địa phương do HĐBD
Tỉnh, TP trực thuộc TW quyết định?
14) Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp làm ra SP thì DN trả
lương cho họ bằng mức TL tối thiểu do NN quy định?
15) Luật LĐ điều chỉnh QHLĐ giữa xã viên với HTX.
16) Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ chỉ áp dụng cho NLĐ sau khi điều

ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu.
31) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao
động - thương binh - xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.
32) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây
thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở lên.
33) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp.
34) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết các tranh
chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng.
35) Người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động nếu người đó trộm cắp
tài sản của công ty.
36) Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì được trả 200% lương.
37) Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bị tai nạn khi đang làm việc thì
được hưởng trợ cấp lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
38) Chế độ thai sản chỉ được thực hiện đối với người lao động đang tham gia quan
hệ lao động.
39) Đình công là một trong những cách thức giải quyết tranh chấp lao động tập
thể.