49

Tuy nhiên, công tác quản lý cha thể hiện đợc tính đồng bộ,
cha gắn kết chặt chẽ với quản lý kinh tế và xã hội, cha tạo
lập thị trờng rộng rãi cho KH- CN. Nhiều công trình KH khi
áp dụng vào sản xuất, còn gặp trở ngại. Bởi sản xuất cha thực
sự có nhu cầu KH. Cạnh đó, nhiều viện nghiên cứu có khả
năng đáp ứng nhu cầu của sản xuất, lại không có đơn đặt hàng.
Hiện tợng tách rời gữa KH và sản xuất còn phổ biến.
Thành tựu KH, các tiến bộ CN, cha đợc áp dụng rộng
rãi nên cha tạo chuyển biến rõ nét về năng suất, chất lợng,
hiệu quả trong sản xuất kinh doanh và dịch vụ. Cha tạo đợc
những ngành nghề mới xuất phát từ kết quả của hoạt động
KH- CN. Thị trờng cho KH- CN cha đợc hình thành. Trình
độ CN nói chung còn ở mức thấp. Trong các ngành công
nghiệp, hệ thống máy móc thiết bị hiện tại lạc hậu so với thế
giới và hình thành từ nhiều nguồn chắp vá. Mẫu mã hàng hoá
đơn điệu, chất lợng sản phẩm thấp, khả năng cạnh tranh, xuất
khẩu kém. Quy mô dự án còn nhỏ, cha tơng xứng với tầm
nhiệm vụ cấp nhà nớc, phần lớn chỉ dừng ở quy mô ngành,
địa phơng, hoặc cấp cơ sở, ít có tác dụng thúc đẩu sản xuất.
Công tác quản lý KH- CN tuy đã đợc đổi mới, nhng
cha đồng bộ và hoàn chỉnh. Cơ chế quản lý các chơng trình

50

trọng đIúm cấp nhà nớc còn nhiều thủ tục rờm ràc không
chặt chẽ, cha bảo đảm tập trung các nguồn lực vào những
mục tiêu chủ yếu. Cơ chế chính sách hiện hành không khuyến
khích và bắt buộc các doanh nghiệp tiến hành nghiên cứu triển

Nguồn nhân lực khoa học công nghệ là lực lợng chủ chốt
của công nghiệp hoá, hiện đại hoá và triển khai khoa hoc-
công nghệ. Thiếu nguồn lực này thì không thể nói tới phát
triển. Trong thời đại ngày nay, vai trò của nguồn lực này lạI
càng phải đặc biệt coi trọng. Để tăng nguồn lực này, chúng ta
cần đẩy nhanh việc đào tạo các cán bộ khoa học- công nghệ,
nhất là cho các ngành kinh tế trọng yếu và các ngành công
nghệ cao, trẻ hoá đội ngũ cán bộ khoa học- công nghệ trong
các cơ sở nghiên cứu, các trờng học và các cơ sở kinh doanh,

52

đẩy nhanh tôc độ phát triển thị trờng nhân lực khoa học- công
nghệ.
Nhà nớc cần tăng cờng phát triển giáo dục, quan tâm
đào tạo nhân tài để trong tơng lai không xa lắm tạo ra đợc
một đội ngũ các tri thức giỏi, các nhà khoa học lớn, các
chuyên gia kỹ thuật, công nghệ có tầm cỡ thế giới, nhng cần
sắp xếp lại cho hợp lý, có chính sách thoả đáng để sử dụng có
hiệu quả coa hơn đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật hiện có.
Chúng ta phảu làm sao để những ngời có năng lực, có nhiệt
tình và có tính thần trách nhiệm trong hoạt đông xã hội xây
dựng đất nớc có thể sống ổn định vững chắc bằng lợng mà
không phải làm thêm bằng những việc ngoài chuyên môn của
mình. Những chuyên gia giỏi phải có cuộc sống khá giả và
sung túc bằng lao động trí tuệ tơng xứng với cống hiến của
họ. Nh vậy mới đảm bảo công bằng xã hội và mới toạ ra động
lực trong hoạt đông khoa học sáng tạo.
Quan tâm hơn nữa, u tiên phát triển đội ngũ cán bộ khao
học- kỹ thuật là một việc làm cần thiết, nhng cha đủ làm cho


55c- kết luận

Vì vậy muốn tiên lên công nghiệp hoá - hiện đại hoá
thành công phải xây dựng một tiềm lực khoa học và công nghệ
thích ứng với đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hoá. Chính vì
vậy Đảng ra quyết định chuyển mọi hoạt động của đất nớc
sang thời kỳ hoạt động mới với đặc trng là nền kinh tế trí thức
thực hiện dân giàu nớc mạnh xã hội công bằng văn minh đa
nớc ta tiến theo con đờng xã hội chủ nghĩa. 56tµi liÖu tham kh¶o 1. T¹p chÝ triÕt häc
2. T¹p chÝ céng s¶n
3. gi¸o tr×nh cnxhkh
4. gi¸o tr×nh ktct
5. cïng mét sè tµi liÖu tham kh¶o kh¸c
b¸o c«ng an nh©n d©n
b¸o kinh tÕ