Chương XV
QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Khái niệm: Quan hệ lao động

Mối quan hệ xã hội

Giữa người với người

Có liên quan giữa tập đoàn người này với tập đoàn
người khác

Địa vị khác nhau

Trong quá trình sản xuất
I. KHÁI NIỆM,CHỦ THỂ, NỘI DUNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Các nhóm quan hệ lao động

Nhóm thứ nhất: Mối
quan hệ trong quá
trình lao động

Quan hệ hợp tác

Quan hệ điều hành -
tiến hành

Nhóm thứ hai: Mối
quan hệ liên quan trực

Những người làm việc với chủ sử dụng lao động

Mục đích lấy tiền

Thuộc quyền điều khiển của người chủ trong thời gian
làm việc

Thành phần: Viên chức, cán bộ, nhân viên quản
lý, thợ, lao động phổ thông.

Tập thể người lao động

Công đoàn, nghiệp đoàn, ban đại diện công nhân

Bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Là một bên chủ thể quan hệ lao động khi có thoả
ước lao động tập thể

Nhà nước và cơ chế ba bên

Mục đích: Đảm bảo sự ổn định xã hội lâu dài

Khống chế mức lương tối thiểu

Thời gian làm việc tối đa

Quy định tỷ lệ phân phối lợi nhuận, ….

Cơ chế ba bên: Nhà nước xây dựng, ban hành,


Bãi công:

Ngừng một bộ phận hay toàn bộ quá trình sản xuất,dịch
vụ

Do tập thể người lao động cùng nhau tiến hành

Đình công: Là dạng bãi công ở quy mô nhỏ

Lãn công:

Là một dạng đình công

người công nhân không rời bỏ nơi làm việc nhưng
không làm việc hay làm việc cầm chừng


Ngừng việc tập thể

Có người đứng ra tổ chức và lãnh đạo.

Đình công phải tuân theo trình tự luật định

Yêu sách chưa được giải quyết.
Đặc điểm của đình công

Phòng ngừa tranh chấp lao động

Tăng cường mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao

Phương án hòa giải
Hòa giải thành Hòa giải không thành
Lập biên bản hòa giải thành Hội đồng trọng tài lao động tỉnh
Tập thể lao động Người sử dụng lao động
Phương án hòa giải
Hòa giải thành Hòa giải không thành
Thông báo
Không có ý kiến Có ý kiến
Tòa án Đình công