ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
------------------
ĐỀ CƯƠNG GIẢNG DẠY
MÔN HỌC: QUẢN TRỊ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
1. THÔNG TIN TỔNG QUÁT VỀ MÔN HỌC :
1.1. Tên môn học : QUẢN TRỊ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
1.2. Số tiết : 45 TIẾT
1.3. Ngành học: QUẢN TRỊ KINH DOANH
1.4. Mục tiêu môn học: MÔN HỌC “QUẢN TRỊ QUAN HỆ LAO ĐỘNG”
NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA CHỦ THỂ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP, CĂN CỨ TRÊN
NHỮNG QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ CÁC PHÁP
LUẬT KHÁC CÓ LIÊN QUAN.
QUA NGHIÊN CỨU NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG SẼ RÚT RA
NHỮNG NHẬN THỨC ĐE CÓ NHỮNG BIỆN PHÁP QUẢN LÝ PHÙ
HỢP NHẰM ĐƯA QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀO NỀ NẾP, GÓP PHẦN
GIA TĂNG HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG.
SAU KHI HỌC MÔN NÀY NGƯỜI HỌC HIỂU RÕ NHỮNG VẤN ĐỀ
SAU: KHÁI QUÁT VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ
ĐẶT RA ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN TRỊ. MỐI QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI SỬ
DỤNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG, VỚI TỔ CHỨC CÔNG
ĐOÀN, VỚI CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG VÀ VẤN
ĐỀ ĐÌNH CÔNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG.
1.5. Các môn học trước: QUẢN TRỊ HỌC , PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG
1.6. Tài liệu giảng dạy và học tập:
Tài liệu học tập chính : GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
– LS.ThS. LÊ MINH NHỰT

Tài liệu hướng dẫn nghiên cứu học tập: LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT CÔNG ĐOÀN, BẢO
HIỂM XÃ HỘI

2.2. Người lao động
2.3. Các chủ thể khác
3. Các nguyên tắc cơ bản trong quản lý quan hệ
lao động
3.1. Nguyên tắc bảo vệ người lao động
3.2. Nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động
3.3. Nguyên tắc kết hợp hài hoà giữa chính sách
kinh tếvà chính sách lao động
Chương 2: Quan hệ Lao Động Giữa Người Sử Dụng
Lao Động Và Người Lao Động
1. Hợp đồng lao động
1.1. Khái niệm và đặc điểm
1.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1.3. Đối tượng và phạm vi áp dụng HĐLĐ
1.4. Phân loại hợp đồng lao động
1.5. Nội dung hợp đồng lao động
1.6. Thực hiện hợp đồng lao động
1.7. Chấm dứt hợp đồng lao động
2. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi
2.1. Thời gian làm việc
2.2. Thời gian nghỉ ngơi
2.3. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi đối với người
5
12
1
2+3+4
4tiết/
tuần
lao động làm những công việc có tính chất
đặc biệt

người lao động
2.6. Quyền tham gia quản lý và phân phối quỹ
phúc lợi
2.7. Quyền tham gia thảo luận vấn đề quan trọng
trong lĩnh vực lao động
2.8. Quyền tham gia vào việc xữ lý kỷ luật lao
động
2.9. Quyền kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp
luật lao động
2.10.Quyền tham gia các loại tố tụng trong lao
động
2.11.Quyền tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo,
10 5+6+7
giải quyết tranh chấp lao động
2.12.Quyền tổ chức đối thoại giữa tập thể lao
động với người sử dụng lao động và tổ chức
đình công
Chương 4: Quan Hệ Lao Động Giữa Người Sử
Dụng Lao Động Và Cơ Quan Quản Lý
NhàNước Về Lao Động
1. Khái niệm, nội dung của quan hệ quản lý Nhà
Nước về lao động
1.1. Khái niệm
1.2. Nội dung

2. Các cơ quan quản lý Nhà Nước về lao động và
các biện pháp quản lý lao động
2.1. Các cơ quan quản lý về lao động của Nhà
Nước
2.2. Các biện pháp quản lý lao động của Nhà

1/ BÙI NGỌC TUYỀN
Thạc sĩ Quản trị & Kinh tế Công quyền – Cao Học Việt - Bỉ Đại học Mở Bán công TPHCM.
Từ 1990 – 1994: Nhân viên Doanh nghiệp May mặc.
Từ 1994 – 1995: Nhân viên Công ty TNHH Đức Minh.
Từ 1995 đến nay: Giảng viên Đại học Mở Bán công TPHCM.
Lĩnh vực chuyên sâu: Luật Kinh doanh, Pháp luật đại cương.
2/ TRẦN ANH THỤC ĐOAN
Cử nhân Kinh tế - Quản trị Kinh doanh, Đại học Tổng hợp Tp. HCM
Cử nhân Luật, Đại học Luật Hà Nội
Cử nhân Sinh học, Đại học Tổng hợp Tp. HCM.
1992 – 1996 Nhân viên tư vấn hội luật gia Tp. HCM
1997 – 1999 Luật gia, Công ty Việt Hà
Chuyên viên tư vấn, Văn phòng Luật sư Tp. HCM
1999 – nay Trưởng văn phòng Luật sư – Đoàn Luật sư Tp. HCM
2004 – nay Giảng viên Đại học Mở Bán công Tp. HCM
Lĩnh vực chuyên sâu: Luật + Quản trị Kinh doanh
3/ LÊ MINH NHỰT
Thạc sĩ Kinh tế - Đại học Tổng hợp TPHCM.
Từ 1994 đến nay: Giảng viên thỉnhgiảng Đại học Mở Bán công TPHCM.
Lĩnh vực chuyên sâu: Luật.