Lời mở đầu
Kể từ khi nền kinh tế nớc ta chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập
trung sang nền kinh tế thị trờng và đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoa nông
nghiệp và nông thôn vấn đề giải quyết việc làm, giảm tỉ lệ thất nghiệp đã trở
thành một mục tiêu kinh tế xã hội nóng bỏng.
ở các thành phố ngoài thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ cấu còn tồn tại,
thất nghiệp do chuyển đổi cơ chế quản lý, kinh tế, bố trí sắp xếp lại lao động
trong doanh nghiệp. Theo thống kê mấy năm gần đây (năm 2005: 5,88%;
2003: 6,01%; 2004: 6,85%). ở thành phố đã vậy còn ở nông thôn cùng với việc
giao quyền sử dụng đất đến hộ nông dân và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật
thì số ngời thiếu việc làm chiếm một tỉ lệ khá lớn.
Nh vậy, tỉ lệ thất nghiệp ở nớc ta ngày một gia tăng trong các năm qua và
có thể tiếp tục tăng trong các năm tới. Chính vì vậy lao động đóng vai trò cơ
bản trong quá trình sản xuất kinh doanh, các chế độ chính sách của Nhà nớc
luôn bảo vệ quyền lợi của ngời lao động, đợc biểu hiện cụ thể bằng luật lao
động, chế độ tiền lơng, chế độ BHXH, BHYT. Vì vậy, tiền lơng đóng vai là đòn
bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ
trọng tơng đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp.
Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cờng công tác quản lý lao động, công
tác quản lý tiền lơng và các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ trích theo lơng cần
chính xác, kịp thời đảm bảo quyền lợi của ngời lao động, tiết kiệm chi phí: chi
phí nhân công đẩy mạnh hoạt động sản xuát, hạ giá thành sản phẩm và biện
pháp tốt nhất trong việc quản lý và sử dụng lao động đạt hiệu quả cao nhất.
Nhận thức vai trò, vị trí tầm quan trọng của công tác kế toán lao động tiền
lơng và các khoản trích theo lơng, với kiến thức đã đợc trang bị cho mình và
thông quá quá trình thực tập tại Công ty điện tử Công nghiệp (CDC). đợc sự
giúp đỡ tận tình của các bác, các cô, các chú và các anh chị trong Công ty.
Quan trọng hơn cả là sự giúp đỡ tận tình của cô giáo bộ môn kế toán Lê Thị
Bình, em mạnh dạn chọn đề tài cho mình để đi sâu nghiên cứu chuyên đề tài
cho mình để đi sâu nghiên cứu chuyên đề 3 mang tên: "Kế toán tiền lơng và
các khoản trích theo lơng và thu nhập khác của ngời lao động tại Công ty

- Lao động tạm thời mang tính thời vụ là lực lợng lao động làm việc tại các
doanh nghiệp do các ngành khác chi trả.
2.2. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất
* Lao động trực tiếp sản xuất: Là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt
động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc
nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp gồm 2 loại:
- Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực
tiếp có: lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ
trợ lao động phụ trợ khác.
- Theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động trực tiếp chia thành 2
loại:
+ Lao động có tay nghề trung bình: gồm những ngời đã qua đào tạo
chuyên môn những cha có nhiều kinh nghiệm thực tế hoặc cha đợc đào tạo
chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế dài.
+ Lao động phổ thông: là lao động không phải qua đào tạo mà vẫn làm đ-
ợc.
* Lao động gián tiếp: Là bộ phận lao động gián tiếp tham gia vào quá
trình sản xuất kinh doanh. Phân loại cụ thể:
- Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động này
đợc chia nh sau: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản
lý hành chính.
- Theo năng lực và trình độ chuyên môn, loại lao động này chia thành:
+ Chuyên viên chính: là những ngời có trình độ đại học, trên đại học, có
thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết công
việc mang tính tổng hợp phức tạp.
+ Chuyên viên: là ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học có thời
gian công tác dài; trình độ chuyên môn cao.
+ Nhân viên,: là những ngời lao động gián tiếp, có trình độ chuyên môn
thấp có thể qua những lớp đào tạo chuyên môn hoặc cha qua.
Phân loại lao động có ý nghĩa lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng

suất lao động.
4. Các khái niệm, ý nghĩa, nguyên tắc của tiền lơng và các khoản trích
theo lơng
4.1. Khái niệm
Tiền lơng là biểu hiện của giá cả lao động, nó là sự phân phối kết quả lao
động cho ngời lao động trên cơ sở sự tham gia của họ vào quá trình sản xuất.
Tuy nhiên ở mỗi chế độ khác nhau, tiền lơng lại đợc biểu hiện theo quan điểm
khác nhau. Đối với nớc ta tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng là một bộ
phận thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc ngời sử dụng lao
động trả cho ngời lao động ứng với thời gian lao động chất lợng và kết quả lao
động của ngời lao động".
Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lơng:
+ Quỹ BHXH: là khoản để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng
BHXH trong trờng hợp họ mất khả năng lao động
Nội dung:
- Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, sinh đẻ...
- Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức
- Trợ cấp tử tuất
- Chi công tác quản lý quỹ BHXH.
+ Quỹ BHXH: đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng
góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc, khám chữa bệnh.
+ Quỹ KPCĐ: đợc trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công
đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động.
+ Tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất: là khonả tiền lơng
đợc tính trớc vào chi phí sản xuất kinh doanh coi nh một khoản chi phí phải trả
nhằm tránh sự biến động cho giá thành sản phẩm.
4.2. ý nghĩa của tiền lơng
Chi phí tiền lơgn là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm,
dịch vụ... do doanh nghiệp sản xuất ra. Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế nhằm

cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc theo quy định.
6.1.2. Các hình thức tiền lơng thời gian và phơng pháp tính lơng
* Hình thức tiền lơng thời gian giản đơn: là tiền lơng đợc tính theo thời
gian làm việc và đơn giá lơng thời gian.
= x
- Tiền lơng thời gian giản đơn bao gồm:
+ Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng theo thang bậc lơng
quy định. Tiền lơng tháng chủ yếu áp dụng cho công nhân viên công tác quản lý
hành chính, kinh tế thuộc các ngành không có tính chất sản xuất. Tiền lơng
tuần: là tiền lơng trả cho 1 tuần làm việc
Công thức:
=
+ Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho 1 ngày làm việc và là căn cứ để tính
trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ CNV trả lơng cho cán bộ CNV những ngày
hội họp, học tập và lơng hợp đồng.
=
+ Tiền lơng giờ: là tiền lơng đa cho 1 giờ làm việc, làm căn cứ tính phụ
cấp làm thêm giờ, thờng làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ.
Công thức:
=
+ Các khoản phụ cấp có tính chất lợng:
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: là khoảng lơng trả cho CNV hởng theo ngạch,
bậc lơng chuyên môn, nghiệp vụ khi đợc bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo 1 tổ
chức theo quyết định của nhà nớc.
- Phụ cấp trách nhiệm: là khoản tiền nhằm bù đắp cho ngời lao động vừa
trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn, nhiệm vụ vừa kiêm nhiệm
công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm, hoặc những ngời làm
công việc đòi hỏi trách nhiệm cao cha xây dựng trong mức lơng.
- Phụ cấp khu vực: Nhằm bù đắp cho CNV làm việc ở vùng có khí hậu
xấu, vùng xa xôi, hẻo lánh.

rõ ràng do đó kích thích công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động là tăng
thu nhập. Chế độ tiền lơng này dễ hiểu, công nhân có thể tính số tiền công của
mình.
* Hình thức tiền lơng sản phẩm gián tiếp: đợc áp dụng để trả lơng cho ngời
lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ cho hoạt động của công nhân
chính.
Ưu điểm: Khuyến khích công nhân phụ làm việc tốt hơn, tạo điều kiện cho
công nhân chính nâng cao năng suất lao động.
Nhợc điểm: Tiền lơng của công nhân phụ trợ thuộc vào kết quả làm việc
thực tế của công nhân chính.
=+
* Hình thức tiền lơng sản phẩm có thởng: là sự kết hợp giữa hình thức tiền
lơng sản phẩm với chế độ tiền lơng trong sản xuất.
Ưu điểm: khuyến khích CN tích cực làm việc hoàn thành vợt mức sản
phẩm
*Hình thức tiền lơng sản phẩm luỹ tiến: là hình thức tiền lơng trả cho lao
động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lơng tính theo tỉ lệ luỹ
tiến, căn cứ vào mức độ vợt định mức lao động đã quy định.
= (+) + (xx)
Ưu điểm; khuyến khích công nhân tích cực làm việc và tăng năng suất lao
động.
Nhợc điểm: Dễ làm tốc độc tăng của tiền lơng khoán công việc: là hình
thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng sản phẩm, công việc áp dụng cho
các công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất.
* Hình thức tiền lơng trả cho sản phẩm cuối cùng: là tiền lơng đợc tính
theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình
thức này áp dụng cho từng bộ phận sản xuất.
Ưu điểm: Giảm thời gian lao động, làm ngời lao động tích cực cải tiến lao
động để tối u quá trình làm việc.
Nhợc điểm: có thể làm cho công nhân không chú ý đầy đủ đến một số việc

động của ngời lao động.
* Nhận xét về hình thức trả lơng theo sản phẩm
+ Ưu điểm: phơng pháp trả lơng khoa học, có tác dụng kích thích mạnh
mẽ ngời lao động làm việc vì tiền lơng của họ nhiều hay ít là do kết quả lao
động của họ tự quyết định. Đồng thời đây là cơ sở để xác định trách nhiệm của
mỗi ngời lao động trong sản xuát, thúc đầu các doanh nghiệp cải tiến tổ chức
sản xuất.
+ Nhợc điểm: là xây dựng đúng định mức trung bình tiến, thực hiện khó
khăn, khó xác định đơn giá chính xác, khối lợng tính toán lớn và phức tạp.
7. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
- Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lợng, chất lợng
thời gian và kết quả lao động. Tính đúng, thanh toán đầy đủ tiền lơng và các
khoản khác có liên quan đến thu nhập ngời lao động trong doanh nghiệp. Kiểm
tra tình hình huy động và sử dụng tiền lơng, việc chấp hành chính sách và chế
độ lao động tiền lơng, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng.
- Hớng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp, thực hiện đầy đủ
đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng. Mở sổ, thẻ kế toán và hạch
toán lao động tiền lơng đúng chế độ tài chính hiện hành.
- Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tợng sử dụng lao động về chi
phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của
các bộ phận, của các đơn vị sử dụng lao động.
- Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lơng,
đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp,
ngăn chặn các hành vi vi phạm chế độ chính sách về lao động, tiền lơng.
8. Các chế độ tiền lơng, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHYT, BHXH,
tiền ăn giữa ca của nhà nớc quy định.
8.1. Chế độ của Nhà nớc quy định về tiền lơng
* Các quy định cơ bản về các khung lơng áp dụng trong doanh nghiệp sản
xuất kinh doanh.
- Thang lơng: là biểu xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lơng ở trình độ thành

chuyên trách để mua thẻ BHXH.
* KPCĐ:
Kinh phí công đoàn đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định
trên tiền lơng phải trả cho CNV trong kỳ để phục vụ cho hoạt động của tổ chức
công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động.
Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số
tiền lơng thực tế phải trả cho CNV hàng tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh. Trong đó 1% số đã trích nộp cơ quan công đoàn cấp trên, phần còn lại
chi tại công đoàn cơ sở.
8.3. Chế độ tiền ăn giữa ca
Tiền ăn giữa ca phải đợc thực hiện theo ngày làm việc, kể cả ngày làm
thêm (đủ 8 tiéng). Ngày không làm việc, hoặc làm việc không đủ giờ tiêu chuẩn
(50%) thì CNV không đợc hởng tiền ăn giữa ca. Ngoài những điều kiện trên,
doanh nghiệp có thể quy định thêm những điều kiện khác phù hợp với hình thức
hoạt động của doanh nghiệp. Chi phí cho tiền ăn ca không đợc vợt quá mức l-
ơng tối thiểu.
8.4. Chế độ tiền thởng
Ngoài tiền lơng CNV có thành tích trong sản xuất, trong công tác còn đợc
hởng khoản tiền lơng. Việc tính toán tiền thởng căn cứ vào sự đóng góp của ng-
ời lao động và chế độ khen thởng của doanh nghiệp. Tiền thởng có tác dụng bổ
sung cho tiền lơng nhằm quán triệt theo nguyên tắc phân phối theo lao động.
Các hình thức tiền thởng.
- Thởng hoàn thành và hoàn thành một mức kế hoạch sản xuất
- Thởng nâng cao tỷ lệ sản phẩm có chất lợng cao
- Thởng tiết kiệm nguyên vật liệu
9. Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng
9.1. Hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động
9.1.1. Khái niệm
Hạch toán số lợng lao động là hạch toán số lợng của từng loại lao động
kèm theo nghề nghiệp, công việc và trình độ tay nghề.

dụnglao động và phản ánh vào "Bảng thanh toán tiền lơng".
- Trong trờng hợp CBCNV ốm đau, thai sản hay tai nạn lao động đã tham
gia đóng BHXH thì đợc hởng trợ cấp BHXH. Trợ cấp BHXH đợc tính theo công
thức sau:
= x x
- Tỷ lệ trợ cấp BHXH trong trờng hợp nghỉ ốm đau là 75% lơng tham gia
đóng góp BHXH, nghỉ thai sản, tai nạn lao động là 10% lơng tham gia BHXH.
- Căn cứ vào các chứng từ "phiếu nghỉ hởng BHXH - MS 03 BHXH",
"Biên bản điều tra tai nạn lao động - MS 09 LĐTL", kế toán tính ra trợ cấp
BHXH phải trả cho CNV và phản ánh vào "Bảng so sánh ngời lao động hởng
BHXH" (MS 04 BHXH).
- Đối với các khoản tiền lơng, kế toán cần tính toán và lập "Bảng thanh
toán tiền lơng" để theo dõi và chi trả theo chế độ quy định. Căn cứ vào "Bảng
thanh toán tiền lơng" của từng bộ phận để chi trả, thanh toán tiền lơng cho CNV
đồng thời tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ. Tính toán trích BHXH, BHYT,
KPCĐ theo chế độ tài chính quy định. Kết quả tổng hợp, tính toán đợc phản ánh
trong "Bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng".
9.2.2. Thanh toán lơng
Theo nguyên tắc, việc trả lơng cho CNV trong doanh nghiệp này thờng đ-
ợc tiến hành trả làm 2 kỳ.
- Kỳ 1: Tạm ứng lơng cho cán bộ CNV đối với ngời có thời gian hoạt
động trong tháng.
- Kỳ 2: Sau khi tính lơng và các khoản thanh toán trực tiếp khác, doanh
nghiệp thanh toán nốt số tiền còn đợc lĩnh trong tháng đó cho cán bộ CNV sau
khi đã trừ đi các khoản khấu trừ (thu hồi tạm ứng, đóng BHXH, BHYT,
KPCĐ ) tiền l ơng phải trả kỳ 2 đợc tính nh sau:
= - -
Đến kỳ trả lơng và các khoản thanh toán trực tiếp khác cho CNV, doanh
nghiệp phải trích lập giấy xin rút tiền mặt ở ngân hàng về quỹ tiền mặt chi trả l-
ơng đồng thời phải lập uỷ nhiệm chi. Số tiền thuộc KPCĐ, quỹ BHYH, BHXH

- Các khoản tiền lơng và các khoản đã - Các khoản tiền lơng, tiền công phải
trả, đã chi, đã ứng trớc cho CNV
- Các khoản khấu trừ và tiền lơng, tiền
công của CNV.
trả CNV.
- Số d (nếu có): Số tiền đã trả lớn hơn
số phải trả cho CNV.
- Số d các khoản tiền lơng, các khoản
khác phải trả, phải chi cho CNV.
Cá biệt trờng hợp TK 334 có số d bê nợ là phản ánh số tiền đã trả thừa
cho CNV.
TK338: Phải trả, phải nộp khác
TK338 đợc dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả,
phải nộp khác ngoài nội dung đã đợc phản ánh ở các tài khoản khá (từ TK331-
TK336).
- Nội dung và kết cấu:
TK338 - Phải trả phải nộp khác
- Kết chuyển giá trị TK thừa và TK
liên quan.
- BHXH phải trả cho CNv
- KPCĐ chi tại đơn vị
- BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ
quan quản lý.
- Doanh thu ghi nhận cho từng kỳ kế
toán, trả lại tiền nhận trớc chi khách
hàng khi không tiếp tục thực hiện việc
cho thuê TS.
- Giá trị TS thừa chờ xử lý.
- Giá trị TS thừa phải trả cho cá nhân
tập thể (trong, ngoài đơn vị) theo quyết

phí.
- Chi phí trả dự tính trớc và ghi nhận
vào chi phí sản xuất kinh doanh.
- DCK: Chi phí phải trả đã tính vào chi
phí hoạt động sản xuất kinh doanh
8. Nội dung phơng pháp tính tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực
tiếp sản xuất
Tại các doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ, để tránh sự biến động
của giá thành sản phẩm, kế toán thờng áp dụng phơng pháp trích trớc chi phí
nhân công trực tiếp sản xuất, đều đặn đa vào giá thành sản phẩm, coi nh một
khoản chi phí phải trả. Khoản chi phí này cha phát sinh mà sẽ phát sinh trong
kỳ hoặc nhiều kỳ sau:
= x
= x 100%
- Hoặc có thể tính theo công thức:
=
Nợ TK622 - Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK334 - Chi phí phải trả
3. Tiền lơng phải trả CNV
3.1. Tiền thởng có tính chất thờng xuyên (thởng năng suất lao động,
tiết kiệm NVL ) tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Nợ TK622, 627, 641
Có TK334 - Phải trả CNV
3.2. Thởng CNV trong các kỳ sơ kết, tổng kết tính vào quỹ khen th -
ởng
Nợ TK431 (4311) - Quỹ khen thởng phúc lợi
Có TK334 - Phải trả CNV
4. Tiền ăn ca phải trả CNV
Nợ TK 622, 627, 641
Có TK334 - Phải trả CNV

phơng pháp trực tiếp, kế toán phản ánh doanh thu nội bộ theo giá bán thanh
toán
Nợ TK334 - Phải trả CNV
Có TK512 - DTBH nội bộ (giá thanh toán)
11. Chi tiêu BHXH, KPCĐ tại đơn vị
Nợ TK 338 (3382, 3383, 3384)
Có TK 111,112
12. Chuyển tiền BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan đơn vị có chức năng
theo chế độ
Nợ TK338 (3382, 3383, 3384)
Có TK 111, 112
13. Cơ quan BHXH thanh toán số thực chi cuối quý
Nợ TK111, 112
Có TK338 (3383,3384)
10.2. Ph¬ng ph¸p kÕ to¸n c¸c nghiÖp vô kinh tÕ chñ yÕu
S¬ ®å kÕ to¸n tæng hîp tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n theo l¬ng
TK141,138,388 TK334- PTCNV TK622,623,241…
TK388 (3338)
TK332 (3388)
TK512
TK111,112
TK627,641
(7) (1),(4),(3.1)
(8)
(10)
TK512
(11)
TK335
(1) (2)
TK431

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty điện tử Công
nghiệp
a) Giới thiệu về Công ty Điện tử Công nghiệp
Công ty Điện tử Công nghiệp (CDC) là một doanh nghiệp nhà nớc, thành
lập ngày 22/5/1993 theo Quyết định số 269/QĐ/TCNSDT của Bộ trởng Bộ
Công nghiệp, hoạt động trong lĩnh vực tự động hoá, điện, điện tử, tin học và các
thiết bị khoa học. Công ty Điện tử Công nghiệp là thành viên của Viện máy và
dụng cụ công nghiệp - Bộ Công nghiệp từ 12/11/2003.
- Ngành nghề đợc phép hoạt động và kinh doanh:
+ Thiết kế và sản xuất, sửa chữa, bảo hành, bảo trì các thiết bị điện và
điện tử tin học phục vụ các ngành.
+ Thiết bị lành và điều hoà không khí
+ Thiết bị cho đờng dây tải, trạm điện
+ Các thiết bị cảnh báo, cảnh vệ
+ Tích hợp hệ thống
+ Dịch vụ t vấn, đào tạo, chuyển giao công nghệ thuộc lĩnh vực điện tử-
tin học.
+ Đại lý cho các hãng nớc ngoài về các lĩnh vực nêu trên.
+ Dịch vụ kỹ thuật và kinh doanh xuất nhập khẩu máy móc, trang thiết bị
và dụng cụ y tế.
+ Kinh doanh các thiết bị, vật t khoa học kỹ thuật, thiết bị phòng thí
nghiệm, thiết bị môi trờng, thiết bị đo lờng kiểm nghiệm.
+ Kinh doanh máy công cụ và t liệu sản xuất.