Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
1 Huỳnh Hữu Trí 144512355
2 Lý Thành Tiến 144512244
3 Nguyễn Ngọc Hùng 144512358
4 Đỗ Phước An 144512352
5 Nguyễn Việt Hà 144512353
6 Trần Thu Hương 144512357
7 Lâm Văn Hùng 144512356
8 Nguyễn Thị Bảo Nhiên MA_TAM2012003536
9 Nguyễn Thị Thái Thảo 144512250
10 Phan Thị Thắm MA_TAM2012003113
11 Nguyễn Đức Phong MA_TAM2012003258
12
Nguyễn Thị Ngọc Tuyết
Nhung
144512354
13 Phan Doãn Thanh Tùng MA_TAM2012003506
14 Phan Thủy Tiên 144512351
15 Nguyễn Thị Dung MA_TAM2012003256
16 Nguyễn Văn Tín 144512249
Nhóm trưởng: Nguyễn Thị Dung,
email: 0949719838
1
ĐẠI HỌC TRÀ VINH - CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TVU - TOPICA
Bài tập nhóm môn học
MÔN KINH TẾ VĨ MÔ – ECO102
Đề tài 4:
Thất nghiệp là gì? Nguyên nhân thất nghiệp? Các loại hình thất nghiệp hiện
nay? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinh tế?
Hãy nêu và phân tích một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp ở
Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

6. Giải pháp xuất khẩu lao động
Kết luận 18
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI THẤT NGHIỆP
2
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
Thất nghiệp trong kinh tế học là tình trạng người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao
động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp là phần trăm số người
trong độ tuổi lao có khả năng lao động không có việc làm trên tổng số lực lượng lao động trong
xã hội.
Trước hết, phải nói rằng bất kỳ một quốc gia nào, vào bất cứ thời điểm nào, đều có tình
trạng thất nghiệp, kể cả khi nền kinh tế của quốc gia đó đang trong tình trạng khỏe mạnh. Đó là
do người lao động cần có thời gian để tìm kiếm một công việc phù hợp với mong muốn và trình
độ của mình. Thất nghiệp cũng có thể xảy ra khi có sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế của một
nước, khiến cho một số ngành nghề bị thu hẹp trong khi một số khác lại mở rộng. Và để có thể
chuyển lao động từ ngành này sang ngành khác, cần phải có thời gian để đào tạo lại nhân lực cho
phù hợp với công việc mới. Hoặc khi có biến động trong nền kinh tế cũng là một trong số các
nguyên nhân gây nên tình trạng thất nghiệp. Suy thoái kinh tế buộc các hãng kinh doanh phải cắt
giảm sản xuất và sa thải bớt nhân công. Từ đó khiến cho tỉ lệ thất nghiệp tăng cao. Thêm vào đó,
việc mất cân đối giữa đào tạo và nhu cầu hấp thụ thực tế của các DN khiến cho cung và cầu lao
động ở một số ngành mất cân bằng. Tất cả các nguyên nhân kể trên đều góp phần gây ra tình
trạng thất nghiệp.
Thất nghiệp là vấn đề xã hội mà bất cứ quốc gia nào, tại bất cứ thời điểm nào cũng phải trải
qua và nó gây ra rất nhiều thiệt hại cho đời sống kinh tế - xã hội của một quốc gia. Thất nghiệp
gây lãng phí về nguồn nhân lực, khiến cho nền kinh tế hoạt động kém hiệu quả. Đồng thời, nó
cũng góp phần gây nên thâm hụt ngân sách nhà nước do trợ cấp thất nghiệp gia tăng trong khi
nguồn thu từ thuế thì giảm và gia tăng các tệ nạn xã hội. Những người không có việc làm thường
rơi vào tình trạng chán nản, tuyệt vọng, tổn thương cả về thể chất và tinh thần. Chính vì vậy, có
thể thấy, thất nghiệp là một vấn đề vô cùng nan giải. Thất nghiệp tồn tại ở mọi quốc gia trên thế
giới, từ những cường quốc kinh tế hàng đầu như Mỹ và Nhật cho đến những quốc gia đang phát
triển. Điểm khác nhau ở đây chỉ là tỉ lệ thất nghiệp cao hay thấp và phương pháp giải quyết vấn

Số người không có việc làm
Tổng số lao động xã hội
- Tỷ lệ thất nghiệp là chỉ tiêu phản ảnh khái quát tình trạng thất nghiệp của một quốc gia.
Cũng vì thế mà có những quan điểm khác nhau về nội dung và phương pháp tính toán để có khả
4
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
năng biểu thị đúng và đầy đủ đặc điểm nhiều vẻ của tình trạng thất nghiệp thực tế, đặc biệt là ở
những nước đang phát triển. Việc đưa ra các giải pháp nhằm hạ tỷ lệ thất nghiệp là mối quan tâm
của mọi quốc gia, mọi xã hội.
2. Các loại thất nghiệp:
2.1. Phân loại theo loại hình thất nghiệp:
Một trong những vấn đề mà các nhà quản lý rất quan tâm là con số ngươì thất nghiệp tập
trung ở đâu, bộ phận dân cư nào, ngành nghề nào
Cần phải biết những điều đó để hiểu rõ đặc điểm, tính chất mức độ tác hại của thất nghiệp
trong thực thế. Căn cứ vào tình trạng trạng phân bố thất nghiệp trong dân cư có các dạng sau :
- Thất nghiệp chia theo giới tính (nam, nữ)
- Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi - nghề)
- Thất nghiệp chia theo vùng lãnh thổ (thành thị - nông thôn)
- Thất nghiệp chia theo ngành nghề (sản xuất, dịch vụ)
- Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc
Thông thường trong xã hội, tỷ lệ thất nghiệp đối với nữ giới cao hơn nam giới, tỷ lệ thất
nghiệp ở những người trẻ tuổi cao hơn so với người có tuổi với tay nghề và kinh nghiệm lâu
năm Việc nắm được con số này sẽ giúp cho nhà lãnh đạo vạch ra những chính sách thích hợp
để có thể sử dụng tốt hơn lực lượng lao động dư thừa trong từng loại hình thất nghiệp cụ thể.
2.2. Phân loại theo lý do thất nghiệp:
Có thể chia làm bốn loại như sau:
- Bỏ việc: một số người tự nguyện bỏ việc hiện tại của mình về những lý do khác nhau
(như cho rằng lương thấp, điều kiện làm việc không thích hợp ).
5
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô

nơi làm phù hợp hơn (lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn ) hoặc những người mới bước
vào thị trường lao động đang chờ việc… Mọi xã hội trong bất kỳ thời điểm nào cũng tồn tại loại
thất nghiệp này. Loại thất nghiệp này tồn tại ngay cả khi thị trường lao động cân bằng.
• Vì sao luôn có tình trạng thất nghiệp tạm thời?
Các loại hàng hóa mà doanh nghiệp và các hộ gia đình có nhu cầu thường thay đổi theo
thời gian. Khi nhu cầu về hàng hóa thay đổi, nhu cầu lao động về những hàng hóa đó cũng thay
đổi theo. Sự thay đổi trong cơ cấu nhu cầu giữa các ngành (hoặc vùng) được gọi là sự dịch
chuyển giữa các ngành. Sự dịch chuyển này thường xuyên xảy ra, vì lao động cần có thời gian để
thay đổi ngành nghề của mình nên thất nghiệp tạm thời luôn tồn tại.
b/ Thất nghiệp cơ cấu:
Là loại thất nghiệp xảy ra khi có mất cân đối về mặt cơ cấu giữa cung và cầu lao động. Sự
mất cân đối này do 2 nguyên nhân:
- Người lao động thiếu kỹ năng.
- Khác biệt về nơi cư trú.
- Một cuộc suy thoái có thể góp phần hướng tới một sự gia tăng thất nghiệp
cơ cấu. Ví dụ, trong cuộc suy thoái tài chính đòi hỏi một sự thay đổi trong lao động với các ngành
khác. Điều này có thể đòi hỏi một sự thay đổi địa lý và nghề nghiệp đáng kể.
- Sự không phù hợp các kỹ năng trong thị trường lao động có thể được gây ra
bởi:
- Thay đổi cơ cấu nền kinh tế: sự suy giảm của các mỏ than do thiếu khả năng
cạnh tranh có nghĩa là thợ mỏ than nhiều người thất nghiệp và họ có thể tìm thấy nó khó khăn
hơn để có được việc làm trong ngành công nghiệp mới như máy tính.
- Bất động nghề nghiệp: có thể có công ăn việc làm có tay nghề có sẵn,
nhưng nhiều người lao động có thể không có những kỹ năng liên quan. Đôi khi các doanh nghiệp
có thể đấu tranh để tuyển dụng trong thời gian thất nghiệp cao. Điều này là do các bất động nghề
nghiệp.
- Bất động địa lý: công việc có thể có sẵn ở London, nhưng công nhân thất
nghiệp có thể không có khả năng di chuyển ở đó do khó khăn trong việc có được nhà ở…
7
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô

gây ra một sự giảm sút trong AD, do đó điều này làm cho tình hình thất nghiệp tồi tệ hơn.
- Điều này nói rằng nếu tiền lương bị cắt giảm công nhân trở thành chán nản
và làm việc ít đi dẫn đến sản lượng thấp hơn.
- Vì tin rằng sẽ suy thoái kinh tế thấp và các công ty không muốn chi tiền sử
dụng lao động nhiều hơn, ngay cả ở mức lương thấp hơn.
- Keynes cho biết trong tiền lương lâu dài có thể điều chỉnh, nhưng về lâu dài
chúng ta đều chết.
Trong những năm 1930 thất nghiệp đại chúng tiếp tục cho đến khi chiến tranh thế giới thứ
hai đã chứng minh quan điểm này.
d/ Thất nghiệp do yếu tố ngoài thị trường:
Loại thất nghiệp này còn được gọi là thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển. Nó xảy ra khi tiền
lương được ấn định không bởi các lực lượng thị trường và cao hơn mức lương cân bằng thực tế
của thị trường lao động. Vì tiền lương không chỉ quan hệ đến sự phân bố thu nhập gắn liền với
kết quả lao động mà còn quan hệ đến mức sống tối thiểu nên nhiều quốc gia (chính phủ hoặc
công đoàn) do có quy định cứng nhắc về mức lương tối thiểu, hạn chế sự linh hoạt của tiền lương
(ngược lại với sự năng động của thị trường lao động) dẫn đến một bộ phận lao động mất việc
làm.
Các phân tích hiện đại về thất nghiệp cũng sử dụng các dạng thất nghiệp này nhưng phân
loại chúng hơi khác nhau một chút để làm sáng tỏ các khía cạnh hành vi và hậu quả của chúng
đối với chính sách của chính phủ. Cách phân tích hiện tại nhấn mạnh về sự khác nhau giữa thất
nghiệp tự nguyện và thất nghiệp không tự nguyện.
II. NGUYÊN NHÂN CỦA THẤT NGHIỆP
Trong lịch sử loài người, thất nghiệp chỉ xuất hiện trong xã hội tư bản. Ở xã hội cộng đồng
xã hội nguyên thủy, việc phải duy trì trật tự trong bầy đàn buộc mọi thành viên phải đóng góp lao
động và được làm việc. Trong xã hội phong kiến châu Âu, truyền đời đất đai đảm bảo rằng con
người luôn có việc làm. Ngay cả trong xã hội nô lệ, chủ nô cũng không bao giờ để tài sản của họ
(nô lệ) rỗi rãi trong thời gian dài. Các nền kinh tế theo học thuyết Mác-Lênin cố gắng tạo việc
9
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
làm cho mọi cá nhân, thậm chí là phình to bộ máy nếu cần thiết (thực tế này có thể gọi là thất

suy giảm của ngành công nghiệp than đá dẫn đến các mỏ than do thiếu khả năng cạnh tranh có
nghĩa là nhiều người thợ mỏ than bị thất nghiệp, tuy nhiên họ cảm thấy khó khăn để có được
công ăn việc làm trong ngành công nghiệp mới như máy tính.
3. Thất nghiệp tự nhiên (hay còn gọi là thất nghiệp cổ điển):
Các nhân tố ảnh hưởng tới thất nghiệp tự nhiên được chia làm 2 nhóm nhân tố cơ bản là:
Khoảng thời gian thất nghiệp và tần số thất nghiệp
a. Khoảng thời gian thất nghiệp
Giả sử thường xuyên có một lượng người thất nghiệp nhất định bổ sung vào đội ngũ những
người tìm kiếm việc làm, và mỗi người phải chờ đợi quá nhiều thời giam mới tìm kiếm được việc
làm. Thì trong một khoảng thời gian nào đó số người thất nghiệp trung bình sẽ tăng, tỷ lệ thất
nghiệp sẽ tăng. Thời gian chờ đợi đó gọi là “khoảng thời gian thất nghiệp” và nó phụ thuộc vào :
- Cách thức tổ chức thị trường lao động
- Cấu tạo nhân khẩu của những người thất nghiệp (tuổi đời, tuổi nghề, ngành
nghề, tôn giáo, chủng tộc,
- Cơ cấu các loại việc làm và khả năng sẵn việc
- Mọi chính sách cải thiện các yếu tố trên sẽ dấn đến rút ngắn khoảng thời
gian thất nghiệp.
b. Tần số thất nghiệp
Tần số thất nghiệp là số lần trung bình một người lao động bị thất nghiệp trong một thời kỳ
nhất định. Tần số thất nghiệp phụ thuộc vào:
- Sự thay đổi nhu cầu lao động của doanh nghiệp Sự gia tăng tỷ lệ tham gia
vào lực lượng lao động
- Trong ngắn hạn khi tổng cầu không đổi nhưng có sự biến động về cơ cấu
của nó và khi có tỷ lệ tăng dân số cao, thì tần số thất nghiệp cũng sẽ tăng nhanh. Tần số thất
nghiệp lớn có nghĩa là thường xuyên có con số thất nghiệp nhiều, tỷ lệ thất nghiệp sẽ lớn. Hạ thấp
11
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
tỷ lệ tăng dân số, và ổn định nền kinh tế là hướng đi quan trọng để giữ cho tần số thất nghiệp ở
mức thấp.
4. Tỷ lệ thất nghiệp tự nguyện

Người thuê lao động (đặc biệt là các xí nghiệp nhỏ) kéo dài tuần làm việc hơn so với quy định
của pháp luật, kéo dài thời kỳ nghỉ không lương, không trả tiền viện phí cho phụ nữ sinh con
nhỏ, người lao động bị ốm đau, không nhận lao động nữ vào làm việc, huỷ bỏ các hợp đồng
lao động tuỳ tiện,… Từ đó làm ảnh hưởng rất lớn tới lợi ích của người lao động.
• Đối với cá nhân người lao động:
Thất nghiệp là sự mất mát nguồn thu nhập đều đặn, thường xuyên.
Đối với người lao động có thu nhập thấp, không có điều kiện để tích luỹ tiền hoặc hiện vật.
Khi thất nghiệp xảy cuộc sống của họ sẽ vô cùng khó khăn. Nhiều khi vì cuộc sống mưu sinh
bắt buộc họ phải làm việc ở những chỗ ít thú vị, kém uy tín, không phù hợp với trình độ cũng
như khả năng. Do đó hiệu suất làm việc thấp, không đảm bảo yêu cầu của công việc đặt ra.
2. Hậu quả xã hội của thất nghiệp:
Theo thống kê mới nhất, gần 100 ngàn doanh nghiệp bị phá sản, đóng cửa, kéo theo là gần 1 triệu
người lao động bị thất nghiệp. Tỉ lệ thất nghiệp chung của lực lượng lao động Việt nam là 2,17%
(tương đương 984.000 người) và tỉ lệ thiếu việc làm là 2,98% ( tương đương 1,36 triệu người).
Riêng đối với Việt nam, ngoài thất nghiệp chính thức (gần 1 triệu, như đã nêu), còn rất nhiều
người bị thất nghiệp trá hình do không làm hết thời gian làm việc hoặc làm việc cầm chừng cho
hết ngày, nhất là ở khu vực nông thôn (không sử dụng hết thời gian lao động). Cũng theo số liệu
thống kê nêu trên, trong số những người thất nghiệp, số người từ 15-24 tuổi chiếm tới 46,8%.
• Thất nghiệp không chỉ là vấn đề kinh tế mà nó còn là vấn đề anh sinh xã hội. Những hậu quả
xã hội mà nó gây ra là:
Thất nghiệp làm mất đi thu nhập của gia đình làm tăng khoảng cách về sự phân hoá thu nhập
trong dân cư.
Thất nghiệp làm mất đi thu nhập của gia đình, làm tăng yếu tố bất ổn của gia đình, có thể dẫn
đến ảnh hưởng hạnh phúc hôn nhân, việc học hành của con cái, các mối quan hệ họ hàng và
bạn bè.
Thất nghiệp đẩy người lao động vào tâm trạng hoang mang, buồn chán, thất vọng, tinh thần
luôn bị căng thẳng dẫn tới khủng hoảng lòng tin, đồng thời làm giảm sút sức khoẻ của con
người.
Không chỉ có vậy thất nghiệp còn dẫn đến tình trạng suy đồi, phân hoá trong con người như:
rượu chè, cờ bạc, nghiện hút ma tuý… Là tác nhân, động lực làm người dân mắc phải những

các hợp đồng lao động tuỳ tiện,… Từ đó làm ảnh hưởng rất lớn tới lợi ích của người lao động.
• Đối với cá nhân người lao động:
- Thất nghiệp là sự mất mát nguồn thu nhập đều đặn, thường xuyên.
- Đối với người lao động có thu nhập thấp, không có điều kiện để tích luỹ tiền
hoặc hiện vật. Khi thất nghiệp xảy cuộc sống của họ sẽ vô cùng khó khăn. Nhiều khi vì cuộc sống
14
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
mưu sinh bắt buộc họ phải làm việc ở những chỗ ít thú vị, kém uy tín, không phù hợp với trình độ
cũng như khả năng. Do đó hiệu suất làm việc thấp, không đảm bảo yêu cầu của công việc đặt ra.
4. Hậu quả xã hội của thất nghiệp:
Theo thống kê mới nhất, gần 100 ngàn doanh nghiệp bị phá sản, đóng cửa, kéo theo là gần
1 triệu người lao động bị thất nghiệp. Tỉ lệ thất nghiệp chung của lực lượng lao động Việt nam là
2,17% (tương đương 984.000 người) và tỉ lệ thiếu việc làm là 2,98% ( tương đương 1,36 triệu
người).
Riêng đối với Việt nam, ngoài thất nghiệp chính thức (gần 1 triệu, như đã nêu), còn rất
nhiều người bị thất nghiệp trá hình do không làm hết thời gian làm việc hoặc làm việc cầm chừng
cho hết ngày, nhất là ở khu vực nông thôn (không sử dụng hết thời gian lao động). Cũng theo số
liệu thống kê nêu trên, trong số những người thất nghiệp, số người từ 15-24 tuổi chiếm tới 46,8%.
• Thất nghiệp không chỉ là vấn đề kinh tế mà nó còn là vấn đề anh sinh xã hội. Những
hậu quả xã hội mà nó gây ra là:
- Thất nghiệp làm mất đi thu nhập của gia đình làm tăng khoảng cách về sự
phân hoá thu nhập trong dân cư.
- Thất nghiệp làm mất đi thu nhập của gia đình, làm tăng yếu tố bất ổn của
gia đình, có thể dẫn đến ảnh hưởng hạnh phúc hôn nhân, việc học hành của con cái, các mối quan
hệ họ hàng và bạn bè.
- Thất nghiệp đẩy người lao động vào tâm trạng hoang mang, buồn chán, thất
vọng, tinh thần luôn bị căng thẳng dẫn tới khủng hoảng lòng tin, đồng thời làm giảm sút sức khoẻ
của con người.
- Không chỉ có vậy thất nghiệp còn dẫn đến tình trạng suy đồi, phân hoá
trong con người như: rượu chè, cờ bạc, nghiện hút ma tuý… Là tác nhân, động lực làm người dân

phù hợp với luật pháp và tập quán quốc tế trong tiến trình hội nhập với khu vực và thế giới,
không gây phiền hà, nhũng nhiễu nhân dân.
Khắc phục tình trạng linh tế trì trệ hiện nay, tiếp tục đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế nhanh và
ổn định, ngăn chặn suy giảm kinh tế bằng các giải pháp cụ thể như sau:
16
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
- Thúc đẩy sản xuất và xuất khẩu thông qua việc đầu tư thêm vốn vào việc
phát triển sản xuất, phát triển thị trường trao đổi hàng hóa, dịch vụ, cơ cấu ngành nghề phù hợp
và quy định mức thuế nhằm khuyến khích xuất khẩu.
- Kích cầu đầu tư và tiêu dùng thông qua đầu tư nhà nước và doanh nghiệp.
Kích cầu đầu tư thông qua các giải pháp cụ thể như: Rà soát lại toàn bộ các văn bản pháp luật
hiện hành về đầu tư, xây dựng, khẩn trương xây dựng luật sửa đổi, bổ sung các luật về đầu tư,
xây dựng. Tiếp tục thu hút và đẩy nhanh tiến độ giải ngân cách nguồn vốn FDI và ODA. Tạo
điều kiện tối đa và đơn giản hóa thủ tục đất đai, tiếp cận nguồn vốn, giải phóng mặt bằng, lãi
suất… cho các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tham gia đầu tư các dự án, công trình
có quy mô lớn.
- Các giải pháp cho kích cầu tiêu dùng bao gồm: Tiếp tục điều hành giá theo
cơ chế thị trường đối với các mặt hàng điện, than, nước sạch, cước vận chuyển xe buýt… Phát
triển hệ thống phân phối các mặt hàng thiết yếu, trong đó tập trung các mặt hàng lương thực,
xăng dầu, phân bón, sắt thép, xi măng và thuốc chữa bệnh; chống gian lận, đầu cơ, gây mất ổn
định thị trường. Tăng cường các biện pháp quản lý thị trường, giá cả, chất lượng hàng hóa…; xử
lý nghiêm các trường hợp vi phạm các quy định của pháp luật hiện hành, đặc biệt là kinh doanh
trái phép, trốn thuế, liên kết độc quyền…Khuyến khích các doanh nghiệp tổ chức các đợt hạ giá
bán hàng để kích thích tiêu dùng.
- Thực hiện các chính sách tài chính và tiền tệ thông qua việc quy định mức
% chênh lệch tiền vay so với huy động, trần lãi suất của ngân hàng, cơ cấu lại nợ công và các
khoản nợ quá hạn.
- Xây dựng và phát triển các khu công nhiệp.
3. Giải pháp thực hiện chính sách kinh tế vĩ mô:
Chính sách vĩ mô nhằm phát triển tổng thể kinh tế xã hội, tập trung vào việc cơ cấu lại nền

dài, ổn định.
- Hỗ trợ người lao động thất nghiệp tự tạo việc làm. Việc hỗ trợ áp dụng với
những người thất nghiệp nhưng không muốn trở lại làm công việc cũ mà muốn tìm kiếm việc làm
độc lập hay tự hành nghề khác. Thực hiện bằng cách hỗ trợ kinh phí tự hành nghề qua cho vay
với lãi suất thấp hoặc có thể hỗ trợ không hoàn lại và miễn giảm thuế tùy theo loại hình kinh
doanh. Chính sách này được thực hiện tốt sẽ giúp cho người lao động không những thoát khỏi
tình trạng thất nghiệp mà có thể thu hút thêm lao động vào các ngành nghề mới tạo ra. Để thực
hiện tốt giải pháp này cần xác định chính xác đối tượng được áp dụng, hình thức và mức độ áp
dụng cho từng đối tượng lao động thất nghiệp.
18
Bài tập nhóm môn học Kinh tế Vĩ mô
- Thực hiện tốt chương trình hỗ trợ dạy nghề và đào tạo lại cho người lao
động thất nghiệp, giúp họ có được một ngành nghề nhất định trong tay và có cơ hội tìm kiếm việc
làm dễ dàng hơn sau khi đào tạo xong.
6. Giải pháp xuất khẩu lao động:
Hiện mỗi năm Việt Nam đưa trung bình 80.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài, tương
đương 5% lao động được giải quyết việc làm. Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, hiện có
khoảng hơn 470.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở 40 nước trên thế giới, mỗi năm mang về
khoảng 1,6 tỉ USD. Việt Nam đang đặt kế hoạch đến 2015, sẽ có khoảng một triệu lao động đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Để phát triển hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài một cách bền vững, cần tập trung vào các giải pháp sau:
- Hoàn thiện hệ thống pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài, đảm bảo cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài có một
khung pháp lý vững chắc và đầy đủ.
- Tăng cường đàm phán với các nước nhận lao động Việt Nam để ký kết các
thoả thuận và hợp tác trong lĩnh vực tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc
- Coi trọng công tác quản lý, giám sát hoạt động đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài. Hạn chế tối đa việc vi phạm luật pháp của nước sở tại của người xuât khẩu lao
động. Có biện pháp giám sát, chế tài để không có lao động bỏ trốn ở lại nước nhận lao động sau
khi xuất khẩu lao động.