Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động
và phân biệt với hợp đồng dịch vụ dân sự
a.Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động
* Khái niệm hợp đồng lao động
Trước đây,pháp luật hầu hết các nước đều coi hợp đồng lao động là một
dạng của hợp đồng dân sự.Hiện nay,hầu hết các nước đã có những thay đổi nhất
định về quan niệm này,theo đó quan hệ lao động không chỉ chịu sự điều chỉnh của
luật dân sự mà còn những đạo luật riêng.Khái niệm hợp đồng lao động có nhiều
cách tiếp cận khác nhau trên thực tế, nhưng ít nhiều vẫn có những sự tương đồng
(phụ thuộc truyền thống, khoa học pháp lí, cơ sở kinh tế,xã hội của từng nước).
Ở nước ta,khái niệm hợp đồng lao động cũng thay đổi theo điều kiện kinh
tế,xã hôi từng thời kì.Hiện nay, theo qui định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2002,
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả công,điều kiện lao động,quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động”
* Đặc trưng của hợp đồng lao động.
Là một loại hợp đồng, hợp đồng lao động mang những đặc điểm của hợp
đồng nói chung,đồng thời có những nét đặc trưng của hợp đồng lao động,giúp phân
biệt nó với các loại hợp đồng khác.
Ở nước ta,có những sự khác biệt nhất định về góc độ, cách thức tiếp cận
nhưng về cơ bản đều coi yếu tố quản lí của người sử dụng lao động với người lao
động là đặc trưng quan trọng nhất.Cụ thể,đặc trưng của hợp đồng lao động được
xem xét ở những nội dung sau :
- Một là,trong hợp đồng lao động có sự phụ thuộc pháp lí của người lao
động với người sử dụng lao động.
Đây là đặc trưng tiêu biểu nhất của hợp đồng lao động mà các hệ thống
pháp luật đều thừa nhận, chỉ tồn tại ở hợp đồng lao động.
Khi tham gianquan hệ lao động, người sử dụng lao động có quyền quản lí
(tất nhiên, trong khuôn khổ pháp luật ), điều hành doanh nghiệp,có quyền sở hữu
tài sản của mình.Đây là một quyền riêng do pháp luật qui định cho người sử dụng
lao động.Vì vậy,người lao động phải tuân thủ mọi mệnh lệnh ,chỉ thị hợp pháp của

đầu tư, mua sắm các phương tiện, công cụ sản xuất , điều kiện làm việc mà đều do
người sử dụng lao động chịu chi phí đầu tư.Việc này buộc người sử dụng lao động
phải thực thi các biện pháp nhằm bảo toàn và phát triển khối tài sản đó.
+ Yêu cầu kiểm soát việc chuyển giao sức lao động của người lao động: Việc
tuyển dụng lao động làm phát sinh quan hệ mua bán sức lao động.Đây là hoạt động
đầu tư nhân lực, buộc người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp quản lí lao
động nhằm kiểm soát việc chuyển giao sức lao động của người lao động
+Vấn đề duy trì mục tiêu,năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất
kinh doanh: quá trình lao động gắn liền với các hình thái giá trị,mục tiêu của mọi
quá trình sản xuất kinh doanh, hoạt động là năng suất,chất lượng, hiệu quả.Việc
thực hiện nghĩa vụ của người lao động quyết định các mục tiêu đó.Việc hoạt động
đạt hiệu quả hay không phụ thuộc vào khả năng lao động, trình độ và ý thức của
người lao động.Vì vậy, vấn đềquản lí nhân sự trở thành một yêu cầu tất yếu trong
các đơn vị sử dụng lao động.Hệ thống quản lí lao động giúp chủ sử dụng lao động
đánh giá mức độ hoàn thành các kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
+ Sự qui định của pháp luật:Trong lĩnh vực quản lí lao động, nhà nước đều can
thiệp nhất định nhằm tạo trật tự của các sinh hoạt xã hội.
Quyền quản lí mang tính chất đơn phương,cho phép kiểm soát toàn diệ n, người
quản lí được áp dụng các phương thức khác nhau để thực thi có hiệu quả quyền
năng này,quyền quản lí mang tính mệnh lệnh hành chính và quản lí lao động là
quyền năng có giới hạn.
- Hai là,đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công.
Hợp đồng lao động thực chất là một loại quan hệ mua bán, đối tượng là sức
lao động – một loại hàng hóa đặc biệt. Khi người sử dụng lao động mua hàng hóa
sức lao động,họ được “sở hữu” một quá trình lao động biểu thị thông qua thời gian
làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức, … của người lao động và
để thực hiện đươc yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động của
mình biểu thị thông qua những khoảng thời gian đã được xác định (ngày làm việc,
tuần làm việc,…). Như vây, sức lao động được mua bán trên thị trường là một loại
hàng hóa rất trừu tượng, do đó các bên phải mua bán thông qua một việc làm.

các bên thường bị khuôn khổ, khống chế bởi những giới hạn pháp lí nhất định của
Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể… như tiền lương tối thiểu, thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội,…
Đặc trưng này xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, duy trì và phát triển sức lao động
trong điều kiện nền kinh tế thị trường không chỉ với tư cách là các quyền cơ bản
của công dân mà còn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển
kinh tế, xã hội của đất nước. Mặt khác, hợp đồng lao động có quan hệ đến nhân
cách của người lao động, do đó quá trình thỏa thuận, thực hiện hợp đồng lao động
không thể tách rời với việc bảo về và tôn trọng nhân cách của người lao động.
Ngoài ra, cũng cần chú ý hợp đồng lao động là loại hợp đồng vừa có tính
ưng thuận vừa có tính thực tế. Chính vì vậy, ngoài các quyền và nghĩa vụ thông
qua sự thỏa thuận của các bên với các thủ tục và hình thức theo quy định của pháp
luật, còn thừa nhận tính thực tế của quan hệ hợp đồng lao động,các quy định của
pháp luật được thừa nhận một cách mềm dẻo và linh hoạt.
- Năm là, hợp đồng lao động được thực hiện liên tục trong thời gian nhất
định hay vô hạn định.
Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong khoảng thời gian nhất
định hay trong khoảng thời gian vô hạn định. Thời hạn của hợp đồng có thể được
xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến một thời điểm nào đó, song cũng có thể không
xác định trước thời hạn kết thúc.
Ở đây, các bên – đặc biệt là người lao động không có quyền lựa chọn hay
làm việc theo ý chí chủ quan của mình mà công việc phải được thi hành tuần tự
theo thời gian đã được người sử dụng lao động xác định (ngày làm việc, tuần làm
việc).
b.Phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dịch vụ dân sự.
Thứ nhất là về sự phụ thuộc pháp lí giữa các bên: trong hợp đồng lao động ,
người lao động có quan hệ pháp lý phụ thuộc vào người sử dụng lao động; còn tại
hợp đồng dịch vụ dân sự thì các bên không có sự phụ thuộc lẫn nhau. Không tồn
tại sự quản lý của bên yêu cầu công việc với bên thực hiện công việc trong hợp
đồng dịch vụ dân sự, việc quản lý của bên yêu cầu công việc là không cần thiết bởi