Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
M C
L C
L I
C M
N
DANH M C S , B NG BI U , HÌNH V
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
KHÓA LU N T T
NGHI P
TÀI: TRI N KHAI PH N M M MÃ NGU N M QU N LÝ
NHÂN S ORANGEHRM T I CÔNG TY TNHH TH N G M I
& D CH V K THU T TU N MINH.
Giáo viên h ng d n: N G MINH TUY N
Sinh viên th c hi n: NGUY N TH H I Y N
L p: K45S2
Mã SV: 08D190138
HÀ N I – 2013
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
DANH M C T VI T T T
Ph n 1: T NG QUAN V V N NGHIÊN C U
1.1. T m quan tr ng và ý ngh a c a v n c n nghiên c u.
1.2.T ng quan v n nghiên c u.
1.3. M c tiêu tài.
1.4. i t ng và ph m vi c a tài.
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
3.1. Kh o sát
3.2. K ho ch tri n khai s b
3.3. Th c hi n
3.4. xu t và ki n ngh
K T LU N
DANH M C TÀI LI U THAM KH O
PH L C
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
L I C M N
N n kinh t - xã h i ngày càng phát tri n và ti n b , c bi t là lnh v c công ngh
thông tin, òi h i các c p lãnh o ph i có ph ng pháp qu n lý con ng i m t cách có
khoa h c và hi u qu t t nh t. B t k m t doanh nghi p nào c ng không th thi u c
l c l ng lao ng và ây v n qu n tr nhân l c s là nòng c t quy t nh s thành
b i c a doanh nghi p. Chính vì v y, vi c t ch c và qu n tr nhân l c c n c các c p
lãnh o quan tâm và ph i có nh ng ph ng pháp t i u m i t c hi u qu cao trong
công vi c.
Xu t phát t vai trò c a m t sinh viên Khoa H th ng thông tin kinh t k t h p v i
nh ng k t qu thu c t quá trình th c t p t i công ty TNHH th ng m i & dch v k
thu t (TM & DVKT) Tu n Minh nên em ã ch n tài: “Tri n khai ph n m m qu n
lý nhân s mã ngu n m ORANGEHRM t i công ty TNHH th ng m i &
d ch v k thu t Tu n Minh” làm tài c a khóa lu n t t nghi p.
Em xin chân thành c m n ban Giám c, phòng K thu t, phòng T ch c hành
chính c a công ty TNHH TM & DVKT Tu n Minh … ã giúp em r t nhi u trong vi c thu
th p s li u, n m b t m t s thông tin qua vi c ph ng v n, phi u i u tra, nh n th c tình
Hình 2.2: Mô hình bi u di n v trí c a HRM trong HTTT
Hình 2.3: Các phân h ch c n ng c a OrangeHRM
Hình 2.4: Mô hình truy c p thông tin khi tri n khai ORANGEHRM
Hình 2.5: H th ng thông tin v i t n g nhân viên khi tri n khai
ORANGEHRM
S 2.1: C c u t ch c c a công ty
S 2.2: C c u b máy qu n lý c a công ty
Bi u 2.1: Bi u t ng h p doanh thu, chi phí và l i nhu n c a trung
tâm b o hành Ba ì nh t n m 2010 n n m 2012
B ng 3.1: K ho ch s b
B ng 3.2: Ph n h i c ghi nh n
B ng 3.3: Ph n g án d phòng an toàn thông tin
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
Ph n 1: T NG QUAN V V N NGHIÊN C U
T m quan tr ng, ý ngh a c a v n c n nghiên c u.
Qu n lý ngu n nhân l c là m t khâu quan tr ng, quy t nh s thành công hay th t
b i c a m t t ch c nói chung hay m t d án nói riêng. Hi u c t m quan tr ng c a
qu n lý ngu n nhân l c quy t nh không nh n thành công c a các d án, c bi t là
i v i các d án công ngh thông tin (CNTT).
Hi n nay, t t c các c quan, doanh nghi p nhà n c c ng nh doanh nghi p t
nhân u r t quan tâm n công tác qu n lý nhân s . i v i các c quan nhà n c thì
lãnh o r t c n nh ng thông tin v trình , m c l ng, ch b o hi m c a nhân viên
giúp ích cho công tác qu n lý, b nhi m, ho c t ch c các khóa ào t o nâng cao
nghi p v . Còn i v i doanh nghi p t nhân, y u t con ng i c c kì quan tr ng, quy t
nh thành b i c a c t ch c. N m rõ c v n ng l c, chuyên môn, i m m nh, i m
y u c a t ng ng i là s s nhà qu n lý i u hành doanh nghi p. Vi c qu n lý nhân s
t t h tr r t nhi u cho vi c phát tri n các d án, k ho ch, chi n l c c a doanh nghi p.
t i tr ng H .Th ng M i.
T t m quan tr ng và ý ngha c a vi c nghiên c u tài nh trên cùng v i nh ng
ki n th c ã c h c t p nhà tr ng c ng nh s l a ch n c a b n thân, em ã ch n
tài là “Tri n khai ph n m m qu n lý nhân s mã ngu n m ORANGEHRM t i công ty
TNHH th ng m i & dch v k thu t Tu n Minh”.
1.2.T ng quan v n nghiên c u.
ORANGEHRM ã r t thành công và ph bi n trên th gi i. c kh i s ng t
n m 2005, tính n n m 2010, ã có trên 6000 khách hàng t i 30 qu c gia ang s d ng,
có trên 600.000 user, 175.000 thành viên c ng ng, 200 i tác trên 5 châu l c
Các i tác tiêu bi u c a ORANGEHRM ph i k n: ROSS – Canada,
ProcessMaker – USA, SCsoft LLP – Singapore Factor Humano - Costa Rica, K|P|K Ltd –
Spain Komunitas ORANGEHRM – Indonesia. i u áng ti c ây là ORANGEHRM là
gi i pháp mã ngu n m mi n phí nh ng l i ch a c ph c p và phát tri n r ng rãi
Vi t Nam. Có nhi u nguyên nhân khách quan nh : Hiểu biết đúng mức về vai trò của
HTTT của các doanh nghiệp Việt Nam còn hạn chế, việc triển khai ứng dụng mã nguồn
mở tại các doanh nghiệp Việt Nam chưa rộng rãi, và cộng đồng của OrangeHRM rất hạn
chế tại Việt Nam.
Trên th gi i có không ít nh ng tài li u, công trình nghiên c u v ORANGEHRM.
Không th không nh c n m t công trình nghiên c u n i b t v ORANGEHRM mang
tên “Tasting the Delights of ORANGEHRM” c a t ch c
COMPUTERWORLD UK. Công trình này c p n s gia t ng c a các ng d ng
mã ngu n m ch y trên n n web t m t s ph n m m i u phát tri n trên mã ngu n
m nh enterprise content management, customer relationship management… ã t o m t
b c ngo t cho công ngh ph n m m, ánh giá cao nh ng u i m c a ph n m m mã
ngu n m : mi n phí, thân thi n v i ng i s d ng…Tuy nhiên nh ng s n ph m i u
còn bi u hi n s ch a hoàn thi n. Cho n khi ORANGEHRM là s n ph m c a th h th
2 ra i ã kh c ph c c nh ng h n ch c a th h u tiên. Mã ngu n c a
ORANGEHRM c vi t t u ch không d a trên b t kì d án nào t n t i t tr c. Sau
ó công trình i sâu nghiên c u v các phân h ch c n ng, các tiêu chu n k thu t, các l i
ích v t tr i c a ORANGEHRM và k t lu n ORANGEHRM có m t s quy n r ng i
giá v th c tr ng qu n lý nhân s t i công ty TNHH TM & DVKT Tu n Minh trong 3
n m: 2010, 2011, 2012.
1.5. Ph n g pháp nghiên c u, th c hi n tài.
Lý thuy t: V n d ng nh ng ki n th c ã h c liên quan n HTTT, ph n m m, quy
trình tri n khai ph n m m. Nghiên c u, t ng h p tài li u v ph n m m qu n lý nhân s
ORANGEHRM.
Th c t : Tr c ti p n công ty kh o sát, ph ng v n, phân tích và ánh giá.
1.6. K t c u khóa lu n.
#
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
K t c u khóa lu n g m 3 ch ng:
Ph n 1: T NG QUAN V V N NGHIÊN C U.
Ph n 2: C S LÝ LU N VÀ TH C TR NG TÌNH HÌNH QU N LÝ NHÂN
S CÔNG TY TNHH TM&DVKT TU N MINH.
Ph n 3: TRI N KHAI ORANGEHRM T I CÔNG TY TNHH TM&DVKT
TU N MINH.
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
Ph n 2. C S LÝ LU N VÀ TH C TR NG TÌNH HÌNH QU N LÝ
NHÂN S CÔNG TY TNHH TM&DVKT TU N MINH.
2.1. Các khái ni m c b n, t ng quan v n g d ng mã ngu n m và gi i
pháp mã ngu n m qu n lý nhân s ORANGEHRM.
2.1.1. Lý lu n v h th ng thông tin, ph n m m và quy trình tri n khai.
H th ng thông tin (HTTT) là gì?
HTTT là m t t p h p và k t h p c a các ph n c ng, ph n m m và các h m ng
truy n thông c xây d ng và s d ng thu th p, t o, tái t o, phân ph i và chia s các
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
M c dù m t h th ng thông tin qu n lý không nh t thi t ph i s d ng công ngh
thông tin, nh ng công ngh thông tin (ph n c ng l n ph n m m) ang ngày càng r và
góp ph n t o ra n ng su t x lý, l u tr , phân ph i thông tin ngày m t cao, nên h th ng
thông tin qu n lý hi n i th ng tích c c s d ng công ngh thông tin.
Khái ni m ph n m m và quy trình tri n khai ph n m m.
• Ph n m m là gì?
Ph n m m máy tính (Computer Software) hay g i t t là Ph n m m (Software) là
m t t p h p nh ng câu l nh ho c ch th (Instruction) c vi t b ng m t ho c nhi u ngôn
ng l p trình theo m t tr t t xác nh, và các d li u hay tài li u liên quan nh m t ng
th c hi n m t s nhi m v hay ch c n ng ho c gi i quy t m t v n c th nào ó.
Ph n m m là m t thành ph n không b t bu c c a 1 HTTT. Nh ng ph n m m góp
ph n h tr c l c nâng cao hi u qu làm vi c c a h th ng.
Ph n m m th c hi n các ch c n ng c a nó b ng cách g i các ch th tr c ti p n
ph n c ng (hay ph n c ng máy tính, Computer Hardware) ho c b ng cách cung c p d
li u ph c v các ch ng trình hay ph n m m khác.
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
• Quy trình phát tri n ph n m m
Quy trình phát tri n ph n m m là m t c u trúc bao g m t p h p các thao tác và các
k t qu t ng quan s d ng trong vi c phát tri n s n xu t ra m t s n ph m ph n m m.
Các thu t ng t ng t là vòng i ph n m m và quy trình ph n m m. ây c coi là
m t thành ph n t p con c a vòng i phát tri n h th ng. H u h t các giai o n này c
ti n hành b i các k s ph n m m. Các công c k thu t ph n m m có th c dùng
h tr k s ph n m m trong m t s giai o n.
Có 6 giai o n là n n t ng c a h u h t các quy trình phát tri n ph n m m ó là:
Phân tích c t yêu c u ph n m m : Phân tích yêu c u là khâu k thu t u tiên trong quá
trình xây d ng ph n m m. Bên phát tri n và khách hàng c n ph i h p th c hi n, tìm hi u
: Chuy n i ph n c ng
: Chuy n i ph n m m
: Chuy n i c s d li u (CSDL)
: Chuy n i công ngh qu n lý
: Chuy n i h th ng bi u m u (thông d ng)
: Chuy n i các ph ng pháp truy n t thông tin
!: Chuy n i các ph ng th c l u tr d li u, thông tin
": Chuy n i tác phong c a lãnh o và các nhân viên
Trong quá trình l p k ho ch cài t, vi c chuy n i k thu t t ng i n gi n. Tuy
nhiên, vi c chuy n i v con ng i t ng i ph c t p vàkéo dài do s c và tâm lý ng i
thay i c a ng i s d ng.
Vì v y, ph i l p k ho ch chuy n i t m , bao quát t t c các lnh v c c a h th ng
thông tin.
Bi n i d li u
+ D li u gi a hai h th ng c và m i th ng không t ng thích v i nhau v
ph ng th c l u tr c ng nh quy cách truy c p. Do ó r t d d n n sai sót khi bi n i
d li u.
+ Qúa trình bi n i d li u:
: Xác nh kh i l ng vàch t l ng c a d li u ( chính xác, tính y và
th t ).
: Làm n nh m t b n d li u và t ch c nh ng thay i cho phùh p.
: T ch c và ào t o i ng th c hi n công vi c bi n i d li u.
: L p lch th i gian c a quá trình bi n i d li u.
: B t u quá trình bi n i d li u d i s ch o th ng nh t.
: Th c hi n nh ng thay i trong các t p d li u;
!: N u trong h th ng c có các t p d li u thì t t nh t t ch c bi n i các t p d li u này
tr c, sau ó m i n các t p m i chuy n t ph ng th c t ch c th công sang.
": Th c hi n b c ki m ch ng l n cu i cùng m b o các t p d li u ã bi n i phù h p
v i các yêu c u c a h th ng qu n lý m i.
Biên so n tài li u h th ng
: Thi t k
: Tri n khai
: Ki m th h th ng
: Ki m th ch p nh n
!: Chuy n giao ph n m m
2.1.2. Ph n m m qu n tr nhân s (HRM) và v trí c a HRM trong HTTT
Qu n lý c a doanh nghi p.
Khái ni m v qu n lý nhân s HRM (Human resource management)
K t khi hình thành xã h i loài ng i, con ng i bi t h p thành t ch c thì v n
qu n tr b t u xu t hi n. M i hình thái kinh t xã h i u g n li n v i m t ph ng th c
s n xu t nh t nh, xu h ng c a qu n tr ngày càng ph c t p cùng v i s phát tri n ngày
càng cao c a n n kinh t xã h i. Trên th tr ng ngày nay, các doanh nghi p ang ng
tr c thách th c ph i t ng c ng t i a hi u qu cung c p các s n ph m dch v c a mình.
i u này òi h i ph i có s quan tâm t i ch t l ng s n ph m và dch v , t i các ph ng
th c Marketing và bán hàng t t c ng nh các quy trình n i b hi u qu . Các doanh nghi p
hàng u th ng c g ng t o s cân b ng gi a tính ch t nh t quán và s sáng t o.
t c m c tiêu này, h d a vào tài s n l n nh t c a mình ó là “ngu n nhân l c”.
Công tác qu n tr nhân s giúp tìm ki m, phát tri n và duy trì i ng nhân viên và
qu n lý ch t l ng nh ng ng i tham gia tích c c vào s thành công c a công ty. Các t
ch c trông mong vào các nhà chuyên môn v qu n tr nhân s giúp h t c hi u qu
và n ng su t cao. M t trong nh ng yêu c u chính c a qu n tr nhân s là tìm ra úng
ng i, úng s l ng và úng th i i m trên các i u ki n th a mãn c doanh nghi p và
nhân viên m i. Khi l a ch n c nh ng ng i có k n ng thích h p làm vi c úng v
trí thì c nhân viên l n công ty u có l i.
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
$%&'()*+
(, &')/
()0&1(,21
()0&345%
lý, m t công c cho nhà qu n lý nhân s hi n i.
Ph n m m HRM là m t thành ph n trong HTTT, v i m t HRM hoàn hi n nó có
kh n ng áp ng 3 t ng c a HTTT nh sau:
• Tác nghi p: nh tính l ng, ch m công, theo dõ ngày ngh l ,…
• Chuyên gia: Qu n tr hi u su t, tuy n d ng, ào t o,…
• Chi n thu t: Báo cáo tình hình s d ng nhân s , ch n l c, ánh giá nhân s ,…
V trí c a HRM trong HTTT Qu n lý c a doanh nghi p
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
Theo quan i m v phân lo i tr c ây thì HRM ch có th ph v t ng tác
nghi p, tuy nhiên vai trò c a qu n lý nhân s càng ngày càng c y cao nên nó ã
c phát tri n lên các t ng cao h n trong HTTT.
M t s chuyên gia ví von “phòng nhân s không bao gi g n phòng CEO” , nên ta
có th th y v trí c a HRM không t i c p chi n l c, nh ng nh v y không có ngha là nó
n m ngoài chi n l c, mà nó th hi n ý chí c a nhà chi n l c thông qua ho t ng t
ch c c a chi n l c.
Vì v y ph n m m qu n tr nhân s n gi n h n nhi u so v i các ph n m m khác,
nh ng qu n tr nhân s không h n gi n vì b n ch t c a con ng i là ph c t p. S d ng
ph n m m qu n lý nhân s không có ngha là s qu n lý nhân s hi u qu mà nó ch là
công c tr giúp cho công tác qu n lý, i u quan tr ng là nó c s d ng nh th nào?
Có h p lý hay không?
2.1.3. Ph n m m mã ngu n m , hi n tr ng và xu h n g phát tri n
Ph n m m ngu n m là ph n m m v i mã ngu n c công b và s d ng m t
gi y phép ngu n m . Gi y phép này cho phép b t c ai c ng có th nghiên c u, thay i
và c i ti n ph n m m, và phân ph i ph n m m d ng ch a thay i ho c ã thay i.
theo T ch c Sáng ki n Ngu n m (OSI - Open Source Initiative)
• Ph n m m mã ngu n m t o ra cách ti p c n th tr ng m i
“Cu c ua” gia công ph n m m ngày càng khó kh n h n. Nh ng qu c gia m i n i
Ngay sau ó, các nhà u t b t u xây d ng nh ng công ty ho t ng trong các d án
mã ngu n m nh d án ng d ng th ng m i i n t , c s d li u, Java, nh n tin tr c
tuy n, e-mail, ngôn ng và công c l p trình.
Ch a bao gi c ng ng ph n m m ngu n m phát tri n phong phú nh hi n nay.
Cách ây n m n m, m t công ty ph n m m ph i u t r t nhi u v n li ng t phát tri n
t u m t web portal. Hi n nay, t t c có th t i v mã ngu n (source code) c a m t web
portal có ch c n ng phong phú nh DotNetNuke, Rainbow. Ngay c nh ng h th ng ng
d ng cho doanh nghi p nh CMS, CRM c ng c cung c p mi n phí. Trong khi ó, theo
Jason Fried, Giám c Công ty 37Signals: “ph n m m doanh nghi p ang ch t d n b i
chúng c ng k nh, không m y hi u qu và quá t ”.
Trong các công ty ang n l c a ph n m m ngu n m vào môi tr ng doanh
nghi p, IBM t ra úng n nh t v i các tr ng tâm dch v và ào t o. IBM ã xây d ng
các trung tâm toàn c u “Centers of Competency” ào t o khách hàng v mã ngu n m
t nhi u n m nay. “Nh ng trung tâm này góp ph n nâng cao m c nh n th c v mã
ngu n m ,” nhà phân tích George Weiss c a Gartner nh n xét. “Chúng ch ra cách th c
Linux có th ng d ng trong các ngành công nghi p c th , và ó là i u r t h p d n v i
nhi u công ty.” Và k t qu là, ch riêng Linux ã mang l i cho IBM hàng t USD l i
nhu n m i n m. Nh v y, s phát tri n mã ngu n m không h t l nghch v i kh n ng
sinh l i. Mã ngu n có th mi n phí, nh ng “m vàng” l i xu t hi n trong quá trình h tr
ph n m m, ào t o và xu t b n. Dch v c ng thêm em l i giá tr gia t ng cho các gi i
pháp ph n m m m .
Các công ty ph n m m c ng ã khôn ngoan h n khi phát tri n các s n ph m. H
t n d ng nh ng th vi n có s n, th m chí nh ng gi i pháp ngu n m có s n rút ng n
th i gian phát tri n. Các công ty ph n m m c ng tích h p các module mã ngu n m vào
ng d ng c a h khi n ng d ng tr nên phong phú h n v tính n ng. H c ng có th l y
các mã ngu n m v phát tri n, thêm module, ch c n ng và bán chúng nh là s n
ph m th ng m i. Ng i dùng là ng i c h ng l i nhi u nh t b i v i cùng m t chi
phí nh tr c nh ng s n ph m c tích h p nhi u ch c n ng h n.
"
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
- Apache License, version 2.0 và m t s lu t khác có th tham kh o t i
Các công ty ph n m m c n c n th n và nghiêm túc h n khi s d ng các gi i pháp
ph n m m ngu n m . B n thân công ty và nh ng nhân viên trong b ph n phát tri n ph n
m m, t l p trình viên cho n nhân viên l p tài li u , nên tôn tr ng quy n s h u trí tu
và b n quy n i v i t t c nh ng n i dung, o n mã, th vi n l p trình, hình nh, tài
li u… tham kh o hay s d ng t c ng ng mã ngu n m và d án c a khách hàng. ô i
khi tr ng d án không hay bi t khi m t l p trình viên trong nhóm vô tình chép o n mã
#
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
t các website l p trình mã ngu n m nào ó trên Internet. Và ó s là c m t v n n u
khách hàng ho c c ng ng mã ngu n m phát hi n ra.
Khách hàng c a nh ng công ty ph n m m c ng ph i c n tr ng không kém. Nh ng
khách hàng là doanh nghi p, n u vô tình s d ng nh ng gi i pháp ph n m m vi ph m, s
có nguy c b ki n cao h n.
• T ng lai ph n m m mã ngu n m ?
V i s phát tri n c a mã ngu n m nh hi n nay, vi c phát tri n ph n m m
kinh doanh ang khó kh n h n bao gi h t. Các công ty ph n m m ang th n tr ng
chuy n dch nh ng ho t ng kinh doanh c a mình cho phù h p v i xu th m i. Ph n
m m ngu n m ang không ng ng bám r v ng ch c trong th tr ng th gi i và th
tr ng trong n c.
Có th s p t i t t c ph n m m u m và mi n phí. Bài h c rõ ràng nh t là thành
công c a ng i kh ng l trong làng công ngh Google, h u nh t t c các s n ph m c a
Google u m và mi n phí, doanh thu c a google ch y u t qu ng cáo. Steve Ballmer,
T ng giám c i u hành t p oàn Microsoft, tiên oán ph n m m trong t ng lai s hoàn
toàn mi n phí. “Ngu n thu chính c a Microsoft trong kho ng 3-4 n m t i s là t qu ng
cáo,” S. Ballmer nh n m nh. Trong khi ó, có ng i l i cho r ng các ph n m m u mi n
phí và b n s ch ph i tr ti n cho dch v h tr và nâng c p. T t nhiên v phía ng i
trên 5 châu l c
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Hình 2.3: Các phân hệ chức năng của Orang HRM
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
Các ch c n ng c a ORANGEHRM.
Các phân h ch c n ng c a ORANGEHRM:
(1) Phân h qu n tr ( Administration Module )
- Thi t l p thông tin doanh nghi p (Thông tin chung, c c u, phòng ban, v n phòng).
- Thi t l p thông tin ngh nghi p (Tên ngh nghi p, m c l ng, c p b c… ).
- Thi t l p thông tin b ng c p (Thông tin t t nghi p, ch ng ch ngh …).
- Thi t l p k n ng (K n ng m m, ngo i ng ).
- Thi t l p thông tin ng i s d ng.
- Thi t l p Email thông tin.
(2) Phân h qu n lý thông tin cá nhân ( Personal Information Management)
- Thông tin cá nhân (Tên, ngày sinh, quê quán, h kh u th ng trú…).
- Hình nh.
- Thông tin liên l c chi ti t.
- Thông tin công vi c.
- Thông tin l ng, m c l ng.
- Thông tin kinh nghi m làm vi c.
- Thông tin b ng c p t t nghi p.
….
(3) Phân h nhân viên ( Employee Self Service )
- Phân h cho phép nhân viên t ng nh p b ng tài kho n c a mình, hi n th các thông tin
cá nhân, c p nh t thông tin.
(4) Phân h báo cáo ( Reports Module )
- Phân h cho phép tùy bi n, nh ngha và t o các báo cáo.
(5) Phân h ngày ngh l ( Leave Module )
• OS: Windows Server Ho c Linux Server
• Web server: IIS ho c Apache h tr PHP
• Database: MySQL 5
• Language: PHP 5/GD2
Yêu c u máy khách (client)
ORANGEHRM không yêu c u ph i cài t thêm b t c ph n m m nào vào các
máy client, ngoài nh ng ph n m m th ng cài s n bao g m:
• OS: B t k
• Trình duy t web: Internet Explore, Firefox ho c Safari phiên b n c p nh t m i
nh t.
• Truy c p c vào máy ch thông qua trình duy t.
R(8&(*&A-;S)T45%&8&'%9+1U+().&VF&G/&'> W()*&1L)%$%VL&IXY(7&'N;1(9-&Z[1A)3)*,
(4S&'?\&1G&'+(K3K%W]6&(A%,&'%9+%(4/+($1(A&(1A)3)*,%(<&(1(^%%(VF& 1G[3.& _O?K&'+(8&(*
&A-Y(7&'`,$Y(Z&(4&'Ta)(b)&'4c)`,F&1GH+(F)%ZY)0&1(^%]d%(BIeR
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
Hình 2.4: Mô hình truy c p thông tin khi tri n khai ORANGEHRM
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Khóa lu n t t nghi p
Khoa H Th ng Thông Tin Kinh T
Hình 2.5: H th ng thông tin v i t n g nhân viên khi tri n khai
ORANGEHRM
SV: Nguy n Th H i Y n Mã SV: 08D190138
Copyright: Tài liệu đại học ©