Giải quyết tranh chấp
trong kinh doanh
Nhóm 2
•
Nguyễn Thị Nhung
•
Hà Thị Lan Anh
•
Trần Xuân Tùng
•
Lưu Như Quảng
•
Nghiêm Đăng Tùng
•
Tạ Thanh An
1.Khái niệm
2.Yêu cầu
3.Ý nghĩa
Khái
quát
chung
I. Giải quyết tranh chấp
trong kinh doanh
1. Khái niệm
Giải quyết tranh chấp trong kinh doanh có thể được hiểu
là cách thức hay các phương pháp hoạt động để điều
chỉnh các bất đồng , các xung đột nhằm khắc phục và loại
trừ các tranh chấp đã phát sinh, nhằm bảo vệ quyền và
lợi ích hợp pháp của các chủ thể kinh doanh, bảo vệ trật
tự kỷ cương của xã hội
Hình thức giải quyết tranh chấp

nhà nước và xã hội.
II.
Các
hình
thức
giải
quyế
t
tranh
chấp
1. Thương lượng
2. Hòa giải
3. Giải quyết thông qua trọng
tài thương mại
4. Giải quyết thông qua tòa án
nhân dân
1.Giải quyết tranh chấp thông qua
thương lượng
Khái niệm:
-là hình thức giải quyết tranh chấp, trong đó các bên
tranh chấp tự đưa ra giải pháp và thỏa hiệp với nhau để
giải quyết các bất đồng mà không cần tới sự có mặt
của bất cứ một bên thứ ba nào và cũng không phải
tuân theo bất cứ một thủ bắt buộc nào.
Đặc điểm
+ Là hình thức tranh chấp mang tính tự phát,
không bị ràng buộc bởi thủ tục pháp lý.
+ Đăc trưng bởi tính tự giải quyết. Việc giải quyết tranh
chấp dưới hình thức này được thực hiện mà không có
mặt của bất cứ một bên thứ ba nào làm trung gian, các

Nhược điểm
Kết quả của sự
thương lượng
phụ thuộc vào sự
hiểu biết và thái
độ, thiện chí ,
hợp tác của các
bên tranh chấp
Kết thúc thương
lượng không phải
mọi trường hợp
đêu thu được kết
quả
Kết quả thương
lượng lại không
được đảm bảo
bằng cơ chế pháp
lý mang tính bắt
buộc, mà phụ
thuộc vào sự tự
nguyện thi hành
của các bên
Nhược điểm
•
Nhiều trường hợp vì thiếu sự thiện chí,
hợp tác trong quá trình giải quyết vụ tranh
chấp mà một bên đã tìm mọi cách trì hoãn
quá trình thương lượng nhằm kéo dài vụ
tranh chấp, nhất là khi thời hiệu khởi kiện
không còn nhiều.

trợ cho các bên tìm giải pháp thích hợp giúp
chấm dứt những mâu thuẫn, xung đột đang tồn
tại giữa các bên
-Tranh chấp thông qua hòa giải xuất phát từ sự tự
nguyện của các bên tranh chấp
Trung gian hòa giải phải được các bên chấp thuận , họ
có vai trò trợ giúp, phân tích tình huống, xâu chuỗi sự
kiện, đánh giá được mất giữa các bên =>2 bên đưa ra
quyết định
trung gian hòa giải có thể là: cá nhân, tổ chức,
luật sư, cơ quan tư vấn, tòa án, trọng tài đã thụ lí
đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp
Trung gian hòa giải phải có phẩm chất: uy tín, có sự
ảnh hưởng lớn, tạo độ tin cậy cho các bên tranh chấp,
có tư cách đạo đức tốt, có am hiểu về kiến thức pháp
luật, kinh doanh, thực tiễn …
Đặc điểm
Uy tín , kinh
nghiệm, kĩ
năng của
người hòa
giải
Thiện chí hợp
tác và ý thức
tự giác của
các bên tranh
chấp
Thành công hòa giải có 2 yếu tố
Hòa giải
ngoài tố

Hòa giải ngoài
tố tụng có được
thực hiện căn
cứ vào sự thỏa
thuận của các
bên tranh chấp.
Thỏa thuận
tham gia hòa
giải có thể ở
dạng thành văn
hoặc bất thành
văn.
Bên thứ ba
trung lập chỉ hỗ
trợ các bên đưa
ra thỏa thuận,
không có thẩm
quyền phán xét
Bảo mật thông
tin. Tất cả
thông tin các
bên đưa ra
trong quá trình
hòa giải ngoài
tố tụng đều
được giữ kín
Thỏa thuận có
được sau quá
trình hòa giải
có giá trị như

quan điểm, các
căn cứ cho yêu
cầu của mình
(*) Hòa giải trong tố tụng
K/N
Là việc hòa giải được tiến hành tại tòa án hoặc trọng tài
khi các cơ quan nay giải quyết tranh chấp theo yêu cầu
của các bên-việc hòa giải được tiến hành sau khi các
bên đã đưa tranh chấp ra yêu cầu giải quyết tại một cơ
quan tài phán của nhà nước hoặc một tổ chức có chức
năng giải quyết tranh chấp.
Cơ sở
-sau khi các bên đã đi đến thỏa thuận để giải
quyết các xung đột thẩm phán hoặc trọng tài
lập biên bản hòa giải.
-biên bản này có hiệu lực pháp luật cao bởi
không có sự kháng cáo,kháng nghị hay bị yêu
cầu tòa án hủy quyết định.
Hòa giải trong
tố tụng có căn
cứ là pháp luật
quy đinh
Bên trung gian
có quyền đưa ra
thẩm quyền
phán xét
Đặc điểm