LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP
GVHD: Nguyễn Thị Bảo Châu
SVTH: Thạch Kim Khánh
MSSV: 4094189
Ngành: Marketing k35
THƯỢNG ĐẾ SẼ ĐI ĐÂU?
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
QUYẾT ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC
CỦA SINH VIÊN KINH TẾ
- ĐẠI HỌC CẦN THƠ
2
Thực trạng nguồn nhân lực có trình độ ĐBSCL
Mục tiêu, phương pháp nghiên cứu
Quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
NỘI DUNG BÁO CÁO
Kết luận và kiến nghị
3
1
1
Thực trạng nguồn nhân lực
2
2
Quyết định chọn nơi làm việc
3
3
Giải pháp
Mục tiêu
cụ thể
Mục tiêu nghiên cứu
4

Đại học trở lên 3,38 6,11 8,43 15,42 1,87 2,17
Tổng 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
NGUỒN NHÂN LỰC ĐBSCL
(Nguồn: Tổng cục thống kê Việt Nam)
6
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định
chọn nơi làm việc của SV kinh tế
7
Hành vi chọn nơi làm việc
Dự định dự sau tốt nghiệp
Số
SV
%
Sẽ xin việc tại Cần Thơ
126
45,16
Xin việc tại các tỉnh thành
khác
36
12,90
Về quê xin việc
97
34,77
Tự sản xuất kinh doanh
13
4,66
Khác
7
2,51
Tổng

N7: Môi trường làm việc 0,641 N=3
N8: Thách thức trong công việc 0,453 N=2
N9: Tự thể hiện bản thân 0,620 N=2
N10: Gia đình và bạn bè 0,616 N=2
- KMO: 0,793
- Sig. = 0,000
- Phương sai
trích: 68,174 %
- Có 4 biến bị
loại
10
Kết quả phân tích hồi quy
Nhân tố
Hệ số Sai số chuẩn T Sig,
Hằng số
-1,389 0,363 -3,829 0,000
X
1
: Giới tính
0,207 0,101 2,052 0,041
X
2
: Số tiền gia đình chu cấp hàng tháng
0,298 0,071 4,198 0,000
X
3
: Công việc làm thêm
0,011 0,096 0,116 0,907
X
4

X
12
: Gia đình và bạn bè
0,151 0,044 3,479 0,001
R2 = 0,496; F = 0,000; Durbin – Waston = 2,072
11
Giải pháp phát triển giáo dục đào tạo

Đẩy mạnh cuộc
vận động “Toàn
dân học tập”
Tự ý thức nâng cao
trình độ
Nhân rộng mô hình
Đào tạo Co.op
XD trung tâm
Giới thiệu việc làm
Giải pháp
Nâng cao mức
sống cho GV
XD mô hình đào
tạo 2 giai đoạn

12
Lương
và
thưởng
Uy tín
và
thương