Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
1. Quá trình hình thành và phát triển của BHXH TP Hà nội……………………3
2.Chức năng, nhiệm vụ của BHXH TP Hà nội………………………………….7
3.Một số kết quả hoạt động của BHXH TP Hà nội……………………… …….9
4.Một số đặc điểm kinh tế, kỹ thuật ảnh hưởng đến “Cơ cấu tổ chức bộ máy
quản lý của BHXH TP Hà nội………………………………………………….13
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA
BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HÀ NỘI
1.THỰC TRẠNG BỔ MÁY TỔ CHỨC CỦA BHXH TP HÀ NỘI……… …18
1.1.Cơ cấu tổ chức của BHXH TP Hà nội………………………….………… 18
1.2.Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng nghiệp vụ………….……22
2.ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA
BHXH TP HÀ NỘI ……………………………………………………….…36
2.1.Công tác thu, cấp sổ và thẻ BHXH…………………………………………36
2.2.Công tác kế hoạch tài chính…………………………………………….… 38
2.3.Công tác quản lý chế độ bảo hiểm………………………………………….39
2.4.Công tác kiểm tra………………………………………………………… 40
2.5.Công tác bảo hiểm tự nguyện…………………………… …….…………41
2.6.Công tác tổ chức hành chính và một số công tác khác…………………… 41
3.MỘT SỐ TỒN TẠI………………………………………………………… 40
3.1.Về số lượng và cơ cấu………………………………………………………40
3.2.Về chất lượng……………………………………………………….…… 42
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
1
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương

hoạch định hệ thống chính sách xã hội, trong đó có chính sách BHXH.
Hoạt động của BHXH có vai trò to lớn trong việc ổn định đời sống, giảm
bớt những khó khăn trong cuộc sống của người lao động và các thành viên trong
gia đình họ, đảm bảo thúc đẩy sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động. Có
thể nói hoạt động của BHXH mang tính nhân văn rất cao. Dó đó, xã hội ngày
càng phát triển thì nhu cầu xã hội cần có sự an toàn trong cuộc sống càng cao, từ
đó các dịch vụ bảo hiểm cũng ngày càng phát triển.
Muốn ngành BHXH đáp ứng được yêu cầu mới thì cần phải đổi mới công
tác hoạt động của ngành trên mọi phương diện, đặc biệt là bộ máy tổ chức từ
trung ương đến địa phương. Đây là đòi hỏi khách quan và cũng là nhiệm vụ mới,
bởi bộ máy tổ chức là xương sống của ngành BHXH, là nhân tố quyết định của
hệ thống an sinh xã hội mỗi quốc gia. Chính vì vậy, em xin chọn đề tài: “ Hoàn
thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội”
Khóa luận được hoàn thành dựa trên cơ sở khai thác, thu thập, tổng hợp
số liệu của cơ quan BHXH thành phố Hà nội trong giai đoạn 2004 – 2008, đồng
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
3
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
thời tham khảo thêm tài liệu có liên quan. Quá trình nghiên cứu có sử dụng
phương pháp thống kê, phương pháp phân tích tổng hợp nhằm đánh giá bộ máy
tổ chức của cơ quan. Ngoài ra, đề tài còn đề xuất một số giải pháp cụ thể, có tính
khả thi nhằm đổi mới bộ máy tổ chức của BHXH TP Hà nội.
Ngoài lời nói đầu và kết luận, đề tài này có ba phần chính:
Chương 1: Giới thiệu chung về Bảo hiểm xã hội thành phố Hà nội.
Chương 2: Thực trạng bộ máy tổ chức của BHXH TP Hà nội
Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện bộ máy tổ chức BHXH TP Hà nội.
Mặc dù đã cố gắng, song do hiểu biết và trình độ còn hạn chế nên bài viết
này của tôi khó tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót nhất định. Tôi rất mong
nhận được sự quan tâm chỉ bảo của cô giáo Ths Nguyễn Thu Thuỷ, các thầy cô
trong khoa Quản trị kinh doanh, các cô chú, anh chị cán bộ, nhân viên trong cơ

hoạt động và kế hoạch thực hiện. Những ngày đầu triển khai đã có hàng trăm
người ở các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh đến đăng ký tham gia, với
mức đóng góp lấy gạo làm chuẩn từ 4 đến 10 kg/tháng/người.
Năm 1991, Giám đốc BHXH được thành phố giao làm chủ nhiệm đề tài
khoa học: “Nghiên cứu đổi mới chính sách chế độ bảo hiểm xã hội trong tình
hình mới”. Trong quá trình triển khai thực hiện, được sự giúp đỡ của các ngành,
các cấp, các đoàn thể, đặc biệt là Trường Đại học Kinh tế Quốc dân nhiều giáo
sư, tiến sỹ, thầy giáo đã hết lòng đóng góp ý kiến cho nội dung đề tài. Nhờ đó
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
5
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
sau một năm tập trung nghiên cứu đã rút ra được kết luận sát với thực tế dựa trên
cơ sở lý luận khoa học như: không thể có BHXH trong quốc doanh khác với
BHXH ngoài quốc doanh, mức đóng không thể lấy gạo làm chuẩn, cần thực hiện
bình đẳng về nghĩa vụ đóng góp và quyền lợi được hưởng của người lao động
làm việc trong các thành phần kinh tế, mức hưởng nhiều hay ít phụ thuộc vào
mức đóng và thời gian đóng của từng người; Sự nghiệp BHXH phải được tập
trung quản lý thống nhất vào một đầu mối, quỹ BHXH cần được tách ra khỏi
ngân sách Nhà nước…Đề tài này được Hội đồng Nghiệm thu đánh giá cao. Tiếp
đó được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét chấp nhận cho Hà Nội
được ứng dụng kết quả nghiên cứu để xác lập mô hình tổ chức BHXH mới thực
hiện cho cả trong quốc doanh và ngoài quốc doanh.
Ngày 31 tháng 10 năm 1992, UBND thành phố ký quyết định thành lập
Bảo hiểm Xã hội Hà Nội trên cơ sở Công ty BHXH ngoài quốc doanh với phần
sự nghiệp BHXH trong khu vực Nhà nước từ Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội chuyển sang. Đây có thể nói là bước đột phá về mặt tổ chức, bước đầu làm
thay đổi nhận thức của nhiều người về BHXH đối với các thành phần kinh tế
quốc doanh, tạo điều kiện cho Hà Nội tiếp tục nghiên cứu những nội dung tiếp
theo mang tính nghiệp vụ nhiều hơn.
Ngày 22 tháng 6 năm 1993, Chính phủ ban hành Nghị định 43 CP quy

đạt gần 300 tỷ đồng, trong đó thu ngoài quốc doanh đạt gần 35 tỷ đồng, số người
tham gia trên 300 ngàn người. Đến 1995 số thu đã tăng lên 1300 tỷ đồng/năm
với trên dưới 500 ngàn người tham gia, chưa kể trên một triệu người tham gia
BHYT. Việc chi trả lương hưu và trợ cấp hàng tháng được duy trì thực hiện kịp
thời trước ngày mùng 10 hàng tháng an toàn, đúng đối tượng với trên 240.000
người hưởng, số tiền chi trả trên dưới 120 tỷ đồng/tháng.
Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội được thành lập theo quyết định số
15/QĐ-TCCB, ngày 15/6/1995 của Tổng Giám Đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam
trên cơ sở sáp nhập Bảo hiểm xã hội của Sở lao động thương binh xã hội và Bảo
hiểm xã hội thuộc liên đoàn Thành phố Hà Nội. Với nhiệm vụ cơ bản thực hiện
quản lý thu, chi giải quyết chế độ chính sách cho người lao động tham gia
BHXH và những người được hưởng chế độ chính sách BHXH trước năm 1995.
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
7
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
Cuối năm 2001 Chính phủ ký quyết định chuyển BHYT Việt Nam sang
BHXH Việt Nam. Ngay sau đó BHYT thành phố Hà Nội ký biên bản tiếp nhận
BHYT Hà Nội chuyển sang.
Từ tháng 1/2003, tiếp nhận bộ máy cán bộ chức năng, nhiệm vụ của Bảo
hiểm Y tế Hà Nội và Bảo hiểm Y tế các ngành Giao thông vận tải , Dầu khí,
Ngành Than chuyển sang, từ đây Bảo hiểm xã hội thành phố thực hiện hoàn toàn
diện chính sách Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm Y tế bắt buộc, tự nguyện đối với
nhân dân và lao động Thủ đô.
Hơn 10 năm xây dựng và phát triển cán bộ công chức Bảo hiểm xã hội
Thành phố đã có nhiều cố gắng hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ được giao,
làm cho chính sách bảo hiểm xã hội thực sự là một chính sách xã hội lớn của
Đảng, Nhà nước góp phần bảo đảm ổn định đời sống người lao động và ổn định
chính trị, trật tự an toàn xã hội thúc đẩy sự nghiệp xây dựng đất nước, bảo vệ Tổ
quốc, thể hiện tính ưu việt của Nhà nước xã hội chủ nghĩa, Nhà nước của dân, do
dân và vì dân.

quan trọng, tiếp tục ổn định công tác tổ chức cán bộ, đẩy mạnh cải cách hàng
chính và các hoạt động nghiệp vụ từ thành phố tới các quận, huyện đảm bảo
thống nhất, thông suốt, đồng bộ, đạt hiệu quả, góp phần quan trọng vào việc ổn
định đời sống người lao động và ổn định chính trị - xã hội trên địa bàn Thủ đô.
2.Chức năng, nhiệm vụ của BHXH TP Hà nội
A - Chức năng:
Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội là đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội
Việt Nam có chức năng giúp Tổng Giám đốc thực hiện các chính sách, chế độ
Bảo hiểm xã hội và quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội trên địa bàn Thành phố Hà
Nội.
Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội chịu sự quản lý trực tiếp, toàn diện
của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và chịu sự quản lý hành chính
trên địa bàn lãnh thổ của Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội.
Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội có con dấu, tài khoản riêng, có trụ sở
đặt tại Thành phố Hà Nội.
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
9
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn quy
định tại Quyết định số 1620/2002/QĐ-BHXH-TCCB ngày 17 tháng 12 năm
2002 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
B - Nhiệm vụ, quyền hạn của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội:
- Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác năm trình Tổng Giám đốc
phê duyệt và thực hiện;
- Tổ chức xét duyệt hồ sơ, giải quyết các chính sách, chế độ Bảo hiểm xã
hội ; cấp các loại sổ, thẻ Bảo hiểm xã hội ;
- Tổ chức thực hiện thu các khoản đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự
nguyện.
- Tổ chức quản lý và phát triển đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội ;
- Tổ chức ký hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh (KCB) hợp pháp để

3.Một số kết quả hoạt động của BHXH TP Hà nội
3.1.Kết quả thu BHXH
3.1.1.Số đơn vị tham gia BHXH
Biểu số 01: Số đơn vị tham gia BHXH
(Nguồn: báo cáo tổng kết số đơn vị tham gia BHXH trong 5 năm)
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
11
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
3.1.2.Số lao động tham gia BHXH
Biểu số 02: Số lao động tham gia BHXH
(Nguồn: báo cáo tổng kết số lao động tham gia BHXH trong 5 năm)
3.1.3.Tổng số tiền BHXH thu được
Biểu số 03: Tổng số tiền BHXH thu được
(Nguồn: báo cáo tổng kết số thu BHXH trong 5 năm)
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
12
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
Qua 3 biểu đồ trên ta thấy:
Số đơn vị tham gia BHXH, BHYT hàng năm đều tăng, điều này là do
công tác tuyên truyền, giải thích, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật của thành
phố về BHXH rất có hiệu quả, người sử dụng lao động và người lao động đã dần
có ý thức trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ về BHXH của mình. Tuy
nhiên, số các đơn vị tham gia tăng nhưng tỷ lệ tăng rất thấp, vì số đơn vị tham
gia mới là không đáng kể; Sự tăng, giảm số các đơn vị tham gia của các khối là
không đồng đều, điều này là do việc chuyển khối từ khối này sang khối khác của
các đơn vị tham gia.
Một điểm đáng chú ý là tỷ lệ trong số các đơn vị tham gia tăng thấp,
nhưng tỷ lệ số người tham gia BHXH, BHYT trong các khối lại tăng cao.
Tương ứng với số đơn vị tham gia BHXH tăng và số lao động tham gia
BHXH tăng thì tổng số tiền mà BHXH thành phố thu được cũng tăng một cách

trở thành một trung tâm chính trị và tôn giáo ngay từ những buổi đầu của lịch sử
Việt Nam. Sau đợt mở rộng địa giới hành chính vào tháng 8 năm 2008, Hà Nội
hiện nay có diện tích 3.324,92 km², gồm một thị xã, 10 quận và 18 huyện ngoại
thành. Cùng với Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội là một trong hai trung tâm
kinh tế của cả quốc gia. Hà Nội cũng là một trung tâm văn hóa, giáo dục với các
nhà hát, bảo tàng, các làng nghề truyền thống, những cơ quan truyền thông cấp
quốc gia và các trường đại học lớn. Nhưng cũng giống như Thành phố Hồ Chí
Minh, việc dân số tăng quá nhanh cùng quá trình đô thị hóa không được quy
hoạch tốt đã khiến Hà Nội trở thành một thành phố chật chội, ô nhiễm và giao
thông nội ô thường xuyên ùn tắc. Nhiều di sản kiến trúc của thành phố đang dần
biến mất, thay thế bởi những ngôi nhà ống nằm lộn xộn trên khắp các con phố.
Hà Nội còn là một thành phố phát triển không đồng đều với nhiều khu vực ngoại
thành lạc hậu, nơi người dân chưa có được những điều kiện sinh hoạt thiết yếu.
Mặt khác, tệ nạn xã hội có chiều hướng gia tăng như ma túy, mại dâm…
Số dân trong độ tuổi lao động chiếm 70% dân số của toàn Hà nội. Đây cũng là
sự thách thức lớn đối với thành phố Hà nội trong việc quản lý sử dụng lao động,
bố trí việc làm cho lực lượng lao động.
BHXH là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nước, góp phần bảo vệ Tổ
quốc, ổn định xã hội, đảm bảo cuộc sống cho người lao động khi gặp rủi ro, hết
tuổi lao động, tai nạn lao động…
Hệ thống BHXH Việt nam là một ngành được thành lập từ Trung ương
đến địa phương và tách ra từ Bộ Lao động Thương Binh – Xã hội và Tổng Liên
đoàn lao động Việt nam để giúp Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo công tác quản lý
quỹ BHXH và thực hiện các chế độ bảo hiểm. Cũng như các địa phương khác
trong cả nước, BHXH TP Hà nội được thành lập và đi vào hoạt động từ
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
15
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
1/7/1995. Do mới được thành lập nên Ban giám đốc BHXH TP Hà nội đã nhận
thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác tổ chức bộ máy để BHXH TP

Thực ra, không phải ở TP Hà nội không có những doanh nghiệp ngoài
quốc doanh thực hiện tốt công tác BHXH cho người lao động như: Công ty
TNHH cơ khí Sông Công, Công ty TNHH dược phẩm Sông Nhuệ… Giám đốc
của các Công ty này đều có quan điểm: đóng BHXH vừa là trách nhiệm của
chúng tôi nhưng cũng là sợi dây ràng buộc gắn bó người lao động với doanh
nghiệp. Từ nhận thưc đúng đắn như vậy, suốt 5 năm nay, các đơn vị này đều tự
giác đóng 15% quỹ lương cho 100% lao động là đối tượng đóng BHXH. Và
cũng từ đó người lao động của các Công ty này thật yên tâm với công việc, gắn
bó và có trách nhiệm với doanh nghiệp, góp phần làm cho các doanh nghiệp này
càng nổi tiếng và phát đạt
Bảng 1: Tổng số lao động tham gia BHXH bắt buộc
Năm
2003
2004 2005 2006 2007
Tổng số đơn vị 7000 7800 9000 10200 11300
Tổng số lao động
(người)
519000 540000 573000 592000 610000
Tổng số tiền
(triệu đồng)
1110000 1270000 1450000 1700000 1950000
(Nguồn: Báo cáo tổng kết số đơn vị, số lao động tham gia BHXH bắt buộc
TP Hà nội trong 5 năm)
4.2. Đặc điểm kinh tế:
Bảo hiểm xã hội là một chính sách quan trọng trong của mỗi quốc gia vì
nó liên quan đến hàng triệu người lao động. BHXH đã và đang phát triển ở hầu
hết các nước trên thế giới không chỉ bởi mục đích an sinh xã hội mà còn góp
phần quan trọng trong việc phát triển kinh tế đất nước. Hoạt động BHXH và
phát triển kinh tế luôn có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Trong mỗi thời kỳ phát
triển, tốc độ phát triển kinh tế luôn đóng vai trò quyết định quy mô, tính chất của

hiện ở chỗ: mọi biến đổi cơ cấu kinh tế đều dẫn đến sự thay đổi số lượng lao
động tham gia BHXH, mức đóng góp và mức chi bảo hiểm. Chính sự thay đổi
này tác động làm thay đổi quy mô của hoạt động BHXH trên cả ba phương diện
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
18
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
ngành, vùng và thành phần kinh tế, trong đó cơ cấu ngành và thành phần kinh tế
biểu hiện rõ hơn cả.
Dưới góc độ ngành, nền kinh tế được phân chia theo các khối ngành:
nông nghiệp, công nghiệp (bao gồm cả xây dựng) và dịch vụ. Thu nhập của
người lao động cũng như số lượng người bắt buộc phải tham gia BHXH ở trong
hai ngành công nghiệp và dịch vụ bao giờ cũng phải gấp nhiều lần so với trong
ngành nông nghiệp.
Trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, vấn đề có tính
quy luật chung là tốc độ phát triển của hai ngành công nghiệp và dịch vụ bao giờ
cũng lớn hơn tốc độ phát triển của ngành nông nghiệp xét trên phương diện số
lao động cũng như thu nhập bình quân đầu người. Trong điều kiện đó, sự phát
triển kinh tế theo hướng tăng tỷ trọng của ngành công nghiệp và dịch vụ sẽ là
nhân tố rất quan trọng, có tác động làm tăng trưởng các hoạt động BHXH. Với
xu thế tất yếu này, số lượng lao động của hai ngành công nghiệp và dịch vụ
tham gia BHXH sẽ ngày càng tăng thêm theo sự phát triển của các ngành này.
Trong khi đó, đối với ngành nông nghiệp, với đặc điểm kinh tế hộ gia đình là
chủ yếu, lao động theo mùa vụ, tác động của ngành này đối với sự phát triển của
BHXH không lớn. Nhà nước cần có những biện pháp để khuyến khích và thu
hút người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp tham gia BHXH.
CHƯƠNG 2
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
19
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
THỰC TRẠNG BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA

Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
20. BHXH huyện Hoài Đức
21. BHXH huyện Mỹ Đức
22. BHXH huyện Phú Xuyên
23. BHXH huyện Phúc Thọ
24. BHXH huyện Quốc Oai
25. BHXH huyện Thạch Thất
26. BHXH huyện Thanh Oai
27. BHXH huyện Thường Tín
28. BHXH huyện Ứng Hoà
29. BHXH huyện Mê Linh
BHXH quận, huyện có tư cách pháp nhân đầy đủ, có con dấu, tài khoản riêng
và có trụ sở đặt tại huyện lỵ
Đứng đầu BHXH quận, huyện là Giám đốc BHXH quận, huyện. Tuy
nhiên, BHXH quận, huyện có thể có Phó giám đốc hoặc là không. Ngoài ra, nó
còn có các bộ phận chức năng và không có tổ chức phòng, ban.
b. Cơ cấu tổ chức bộ máy giúp việc Giám đốc BHXH Thành phố Hà Nội
1. Phòng Chế độ chính sách
2. Phòng Kế hoạch - Tài chính
3. Phòng Thu
4. Phòng Giám định chi
5. Phòng Công nghệ Thông tin
6. Phòng Kiểm tra
7. Phòng Quản lý hồ sơ
8. Phòng Cấp sổ, thẻ
9. Phòng Tổ chức cán bộ
10. Phòng Hành chính Tổng hợp
11. Phòng bảo hiểm tự nguyện.
Phòng không có tư cách pháp nhân đầy đủ, không có con dấu, không có tài
khoản

Bảo
hiểm tự
nguyện
Phòng
cấp
sổ, thẻ
Phòng
giám
định
chi
Phòng
kế
hoạch
tài
chính
Phòng
quản
lý lưu
trữ hồ
sơ
BHXH các
Quận, huyện
Ban đại diện
Xã phường
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
BHXH các quận, huyện, thị xã bao gồm: BHXH quận Ba Đình; BHXH quận
Cầu Giấy; BHXH quận Đống Đa; BHXH quận Hai Bà Trưng; BHXH quận
Hoàn Kiếm ;BHXH quận Tây Hồ; BHXH quận Thanh Xuân; BHXH quận
Hoàng Mai; BHXH quận Long Biên; BHXH thành phố Hà Đông; BHXH thành
phố Sơn Tây; BHXH huyện Đông Anh; BHXH huyện Sóc Sơn; BHXH huyện

thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Thành phố.
- Giúp Giám đốc xây dựng chương trình, kế hoạch cải cách hành chính
phù hợp với chương trình cải cách hành chính của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và
tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch cải cách hành chính được phê duyệt.
- Giúp Giám đốc giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công
chức, viên chức thuộc Bảo hiểm xã hội Thành phố theo quy định của pháp luật
và báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo
phân cấp quản lý.
- Lập chương trình, kế hoạch công tác định kỳ trình Giám đốc phê duyệt
và giúp Giám đốc triển khai thực hiện. Đề xuất ý kiến giải quyết các nhiệm vụ
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – K37 QTKD – Học viện đào tạo CBXD
24
Chuyên đề tốt nghiệp Vũ Minh Phương
phát sinh,đột xuất không thuộc chức năng của các phòng nghiệp vụ hoặc liên
quan đến nhiều phòng cần có đầu mối giải quyết.
- Là đầu mối giúp Giám đốc phối hợp với các đơn vị có liên quan tổ chức
thực hịên công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
- Thực hiện tổng hợp báo cáo, thông tin kịp thời các hoạt động của Bảo
hiểm xã hội Thành phố định kỳ tháng, quý, năm và đột xuất theo quy định của
Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
1.2.2.Phòng quản lý thu
a. Chức năng:
Phòng Thu có chức năng giúp Giám đốc quản lý và thực hiện nhiệm vụ
thu đối với đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp
luật.
b. Nhiệm vụ và quyền hạn:
- Xây dựng kế hoạch thu bảo hiểm xã hội theo kế hoạch năm, quý, tháng
và phân bổ chỉ tiêu kế hoạch thu cho bảo hiểm xã hội quận, huyện trên cơ sở kế
hoạch đã được Bảo hiểm xã hội Việt Nam giao.
- Thực hiện thu bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động, người lao