Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
MỤC LỤC
1
Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
PHẦN MỞ ĐẦU
Gia nhập WTO mở ra cơ hội hội nhập quốc tế cho các doanh nghiệp trong
nước của bất kỳ quốc gia nào, đồng thời cũng tạo nên sự cạnh tranh quyết liệt
ngay trên "sân nhà". Hàng hoá trên thị trường ngày càng giống nhau, các chiến
lược quảng bá sản phẩm tương tự nhau, nhân lực trở thành yếu tố quyết định
thành bại tạo ra sự khác biệt và mang lại lợi thế cạnh tranh cho công ty. Do đó
việc "săn đầu người" - những nguồn nhân lực chất lượng cao đã dần trở thành
nhu cầu thị trường không thể thiếu của nhiều doanh nghiệp Việt Nam.
Với những làn sóng đầu tư của các công ty nước ngoài, một thế hệ các
nhà quản lý Việt Nam ra đời và được trau dồi từ thực tế nhưng bị "hổng" về kiến
thức quản trị chuyên nghiệp và bài bản. Với đà tăng trưởng kinh tế của Việt
Nam hiện nay, sức hút của doanh nghiệp (DN) đối với các vị trí quản lý là rất
lớn. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt hiện nay, các nhà quản trị cao cấp của
các công ty cần nhận thức được chính yếu tố con người là chìa khóa cho thành
công của chính mình.
Chưa bao giờ Việt Nam lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực có
chất lượng cao ở hầu hết tất cả các ngành kinh tế như hiện nay. Nếu trong thời
gian tới Việt Nam không giải quyết được bài toán nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực, chúng ta sẽ đứng trước một cuộc khủng hoảng chất lượng nhân lực
trầm trọng. Gây ra hậu quả là sự sụt giảm sức cạnh tranh của nền kinh tế vì
những giá trị thuộc về nguồn nhân lực là bền vững và không thể sao chép. Việt
Nam hiện đang cạnh tranh với thế giới bằng lao động dồi dào, giá cả rẻ. Trên
thực tế, lợi thế cạnh tranh này bị mất dần đi mà minh chứng cụ thể nhất là chúng
ta liên tục tụt hạng trong bản xếp hạng chỉ số cạnh tranh toàn cầu, mà một trong
những nguyên nhân căn bản là chất lượng lao động qua đào tạo không được đáp
ứng.
2

Đồ thị 1: Nhu cầu về lao động
Đường cầu về lao động dốc xuống. Lao động là một yếu tố sản xuất.
Người sản xuất là người có nhu cầu về lao động và có mục tiêu tối đa hóa lợi
nhuận, họ sẽ tuyển nhiều lao động hơn nếu mức tiền công thực tế giảm. Nói
4
Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
cách khác, lượng cầu về lao động sẽ giảm nếu mức giá lao động tăng. Doanh
nghiệp có nhiều nhân lực chất lượng cao, không những hiệu suất lao động tăng
mà mức tiền công thực tế chủ doanh nghiệp giảm.
Đồ thị 2: Cung về lao động
Đường cung lao động trong quan điểm của kinh tế học cổ điển cho rằng
mức tiền công thực tế càng cao thì lượng cung về lao động càng tăng. Đường
cung về lao động vì thế là một đường dốc lên. Doanh nghiệp trả tiền công lao
động càng cao thì người lao động có chất lượng càng muốn tìm đến.
Nhu cầu về lao động chất lượng cao thể hiện số lượng sức lao động mà
doanh nghiệp cần tại một mức tiền công thực tế.
Từ công thức trên, có thể thấy tại sao các doanh nghiệp quan tâm về mức
lương thực tế bằng cách xem xét một quyết định thuê lao động của một doanh
nghiệp cụ thể. Giả định rằng các doanh nghiệp đang tối đa hoá lợi nhuận, và
CHỈ thuê thêm lao động nếu việc đó làm cho lợi nhuận của công ty tăng lên.
5
Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
Điều này có nghĩa là họ sẽ thuê thêm lao động NẾU:
Lợi nhuận từ việc thuê thêm lao động >= chi phí lao động tăng thêm
MP
L
: Sản phẩm biên của sức lao động
LD: Đường cầu lao động
W: Tiền lương danh nghĩa
P: giá