Mục lục
Trang
Lời mở đầu...........................................................................................1
I. Cơ sở lý luận.....................................................................................1
II. Khảo sát thực tế tiền công tại Việt Nam ..........................................4
1. Khảo sát chung .............................................................................4
2. Khảo sát cụ thể các doanh nghiệp..................................................6
III. Biện pháp........................................................................................9
IV. Kết luận...........................................................................................11
Danh mục tài liệu trích dẫn, tham khảo
1
Lời mở đầu.
Nền kinh tế Việt Nam từ khi chuyển từ tập trung quan liêu bao cấp sang kinh
tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của
nhà nước, đã có nhiều thay đổi và phát triển đi lên. Các hoạt động trong xã hội đều
bị chi phối bởi các quy luật thị trường, đặc biệt là quy luật cạnh tranh. Theo đó xã
hội luôn mong muốn không ngừng sản xuất ra của cải vật chất để nâng cao đời
sống, các tổ chức kinh tế thì luôn mong muốn tạo ra lợi nhuận qua việc sản xuất
hàng hóa, dịch vụ. Để đáp ứng được mong muốn đó, con người hoặc phải tăng quỹ
thời gian dùng cho sản xuất hoặc phải tăng năng suất lao động. Trong các yếu tố
đó, quỹ thời gian dành cho sản xuất là có hạn vì mỗi người chỉ có tối đa 24 giờ một
ngày trong khi năng suất lao động có thể tăng không ngừng do các yếu tố khách
quan hoặc chủ quan. Tiền công là một trong những yếu tố quan trọng nhất để tăng
năng suất lao động vì tiền công là mục đích chính của người lao động. Tuy nhiên,
tiền công mà người lao động được hưởng trong nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam
vẫn còn ở mức thấp, chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động.
Việc nâng cao tiền công thực tế của người lao động ở Việt Nam là một nhiệm vụ
cấp bách, cần được thực hiện triệt để. Trên cơ sở lí luận về tiền công của C. Mác và
thực trạng tiền công của người lao động trong một số doanh nghiệp ở Việt Nam,
chúng ta sẽ cũng nhau phân tích và đưa ra những giải pháp cụ thể để nâng cao tiền
công của người lao động cũng chính là tạo tiền đề phát triển vững mạnh nền kinh

hành hóa dưới giá trị và bán hàng hóa trên giá trị. Số lượng tiền công nhiều hay ít là
tùy theo ngày lao động dài hay ngắn hoặc tùy theo kết quả lao động nhiều hay ít.
- Số lượng tiền công khác nhau trả cho những công nhân làm cùng một công
việc như nhau, đảm nhận chức năng như nhau nhưng khác nhau về chất lượng lao
động.
Hình thức bên ngoài của tiền công đã ngụy trang rất kín đáo sự bóc lột tư bản
chủ nghĩa. Nó đã biểu hiện quan hệ bóc lột thành một quan hệ “thuận mua vừa
bán”, “tự do”, “bình đẳng”, giữa công nhân và nhà tư bản. Nó đã xóa mờ mọi dấu
vết của sự phân chia ngày lao động thành lao động tất yếu và lao động thặng dư,
thành lao động có công và lao động không công.
2. Những hình thức cơ bản của tiền công:
Tiền công theo thời gian: là tiền công trả theo số lượng thời gian (giờ, ngày,
tuần, v. v…) mà người công nhân đã làm việc. Để đánh giá tiền công theo thời gian
3
không chỉ xét tổng số tiền được lĩnh mà còn phải xét độ dài ngày lao động. Đơn vị
tiền công tính theo thời gian trung bình được tính theo công thức
Giá trị (hay giá cả) hàng ngày của sức lao động
Tiền công theo giờ =
Ngày lao động với mhột số giờ nhất định
Tiền công theo sản phẩm: là hình thức chuyển hóa của tiền công tính theo thời
gian, mỗi một đơn vị sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định, gọi là
đơn giá tiền công và được xác định như sau:
Tiền công trung bình một ngày của công nhân
Đơn giá tiền công =
Số lượng sản phẩm của công nhân đó trong
một ngày lao động bình thường
Tiền công theo sản phẩm là hình thức thích tiền công kích thích người lao
động và để quản lý hơn đối với phương thức sản xuất TBCN.
Hình thức tiền công này tạo điều kiện thực hiện việc gia công của những
người lao động việc làm tại nhà, nhưng đồng thời cũng tạo điều kiện cho những cai

cấp công nhân đang có xu hướng hạ thấp, đồng thời cuộc đấu tranh của giai cấp
công nhân là yếu tố cản trở xu hướng đó.
II. Khảo sát thực tế tiền công tại Việt Nam
1. Khảo sát chung.
- Mức lương bình quân của một số ngành:
+Mức lương trung bình cho vị trí quản trị văn phòng ở công ty trong nước là
2 – 3 triệu đồng/tháng. Vị trí giám đốc nhân sự lương thậm chí từ 1000 – 2000
USD/tháng.
+ Lương một nhân viên maketing tầm tầm ở các công ty nhỏ cũng từ 3 triệu
đồng/tháng trở lên. Còn nhân viên giỏi thì thu nhập có thể tính bằng nghìn đô la,
tùy năng lực. Ông Lê Trung Thành, Phó tổng giám đốc Pepsi Việt Nam, là một
trong những người maketinh giỏi nhất Việt Nam với mức lương 6000 USD/tháng.
+ Một bác sĩ chuyên môn trung bình có thể thu nhập trên 10 triệu đồng/tháng.
- Mức tăng lương bình quân năm 2011:
5