I. KHÁI NIỆM
Đạo đức kinh doanh là một tập hợp các nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng điều chỉnh,
đánh giá, hƣớng dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh, là đạo đức được vận dụng
vào trong hoạt động kinh doanh.
Ví dụ:
Năm 2005, ở TP.HCM cục quản lý thị trường cứ kiểm tra mười mẫu chả lụa, mì sợi tươi,
bánh giò, bò viên, bánh da lợn thì có bảy mẫu ngậm hàn the liều lượng cao hơn tiêu chuẩn cho
phép gấp 3 lần.
Pháp luật là hệ thống các quy tắc hành vi, quy tắc xử sự do nhà nước ban hành hoặc thừa
nhận đựoc nhà nước đảm bảo thực hiện nhằm điểu chỉnh các quan hệ xã hội phát triển phù hợp
với lợi ích của giai cấp mình.
 Con người cần có những mưu cầu cho cuộc sống khác nhau nên hành xử dễ gây mâu
thuẫn và doanh nghiệp cũng thế.
Pháp luật hỗ trợ đưa mọi người đi theo “Đạo” của “Đức” được đa số người dân xã hội
chấp nhận.
Khi một quyết định pháp luật còn giá trị áp dụng thì tình trạng đó gọi là pháp lý.
Ví dụ:
Từ ngày 1/1/2012, tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ là 24% mức tiền lương, tiền
công tháng đóng BHXH của người lao động, tăng 2% so với hiện nay. Trong đó, người sử dụng
lao động đóng 17% và người lao động đóng 7% BHXH.
Kể từ ngày 1/7/2009, Luật Giao thông đường bộ sửa đổi, bổ sung sẽ có hiệu lực: Trẻ em
trên 6 tuổi phải đội mũ bảo hiểm
1
II. VEDAN VÀ VINAMILK
Vedan:
• Được thành lập từ năm 1991, bắt đầu đi vào hoạt động chính thức từ năm 1993, 100%
vốn của Đài Loan
• Hoạt động trong các lĩnh vực sản xuất bột ngọt, tinh bột biến tính, nước đường, xút, thức
ăn chăn nuôi trên diện tích 120ha trên địa bàn huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai.
 Đây là 1 tổ chức có đầy đủ trách nhiệm pháp lí
Mục đích:

7. Không lập báo cáo đánh giá tác động môi trường mà đã xây dựng và đưa công trình vào
hoạt động đối với dự án đầu tư nâng công suất các nhà máy bột ngọt từ 5.000 tấn/tháng
lên 15.000 tấn/tháng, tinh bột biến tính từ 2.000 tấn/tháng lên 4.000 tấn/tháng, lysin từ
1.200 tấn/tháng lên 1.400 tấn/ tháng, bột gia vị cao cấp 20 tấn/tháng, PGA 700 tấn/năm,
phân Vedagro 70.000 tấn/năm (rắn), 280.000 tấn/năm (lỏng).
8. Thải mùi hôi thối, mùi khó chịu trực tiếp vào môi trường không qua thiết bị hạn chế môi
trường.
9. Quản lý chất thải nguy hại không đúng quy định về bảo vệ môi trường.
10. Công ty xả nước thải vào nguồn nước không đúng vị trí quy định trong giấy phép
 Qua đây ta thấy vi phạm của Vedan trái cả văn hóa đạo đức doanh nghiệp và pháp luật
Việt Nam
C. Vedan làm sai nhưng trốn tránh trách nhiệm. Khó khăn trong việc bồi thường người dân
(làm slide cho số liệu – trả bao nhiêu tiền).
3
D. Vedan thực chất vẫn không thừa nhận mình kinh doanh không có đạo đức. Triết lý kinh
doanh của họ vẫn không thay đổi sau khi xảy ra vụ làm ô nhiễm dòng sông Thị Vải:
• Sông Thị Vải có chiều dài khoảng 76km, trong đó có 70km bị ô nhiễm nghiêm trọng
• Dòng sông bị ô nhiễm nặng, phá hủy môi trường sống và làm thủy sản chết hàng loạt,
gây thiệt hại cho các hộ nuôi thủy sản và ảnh hưởng trầm trọng đến sức khỏe người dân
sống ven sông
• Gần 2700 ha nuôi trồng của khu vực bị hủy hoại
Giải pháp cho công ty Vedan
Trên phương diện nhà nước:
 Hoàn thiện các cơ chế chính sách và hệ thống văn bản quy phạm về môi trường và
bảo vệ môi trường để đáp ứng nhu cầu quản lí và bảo vệ môi trường.
 Năng lực và thái độ của các cơ quan quản lý, cơ quan khoa học và công nghệ liên
quan cần được nâng cao.
 Ngoài ra cần hỗ trợ và khuyến khích các doanh nghiệp trong việc bổ sung, chuyển
giao sang công nghệ sạch, đầu tư các thiết bị lọc và xử lí chất thải trước khi xả ra môi
trường, có các ưu đãi dành cho doanh nghiệp sạch.

mát, trong lành và hơn thế nữa là cảm nhận về sản phẩm sạch, đảm bảo vệ sinh và tốt cho
sức khỏe từ khâu sản xuất đến tận tay người tiêu dùng.
Mỗi nhân viên làm việc trong các nhà máy cũng phải trang phục sạch sẽ, gọn gàng.
Mọi người đều làm việc với thái độ thân thiện, nhiệt tình và tâm huyết. Khi đến làm việc,
các nhân viên đều được đào tạo và hướng dẫn tận tình về trình độ chuyên môn cũng như quy
5
định, tác phong trong công ty. Hàng tháng, hàng năm, công ty luôn có những đợt liên hoan,
tổng kết công tác để biểu dương những thành tích đã đạt được và rút kinh nghiệm cho các
cán bộ, nhân viên. Công ty còn tổ chức các chương trình như liên hoan văn nghệ, giải bóng
đá toàn công ty để thắt chặt tình đoàn kết giữa các thành viên. Các chiến lược trên không
những đáp ứng những quy định đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần tốt cho toàn thể
nhân viên mà còn đem lại hiệu quả sản xuất cao.
3. Các hoạt động từ thiện
Công ty Vinamilk thường xuyên tổ chức các hoạt động gây quỹ từ thiện như tài trợ các
giải thi đấu, đom đóm toả sáng, khinh khi cầu ‘ cùng Vinamilk vươn tới trời cao’,… và các
chương trình tư vấn chăm sóc sức khoẻ khách hàng vừa gắn kết các nhân viên, vừa thể hiện sự
quan tâm tới sức khoẻ cộng đồng.

Vinamilk luôn thể hiện trách nhiệm của mình đối với môi trường và xã hội. Chính vì thế,
với thông điệp "Vinamilk phát triển bền vững, thân thiện với môi trường và có trách nhiệm đối
với xã hội" như việc duy trì các hoạt động xã hội, từ thiện, tạo cơ hội cho mọi trẻ em Việt Nam
đều có thể uống sữa mỗi ngày, cải thiện thể chất cho trẻ em nghèo; tài trợ các quỹ học bổng như
quỹ học bổng Vinamilk "Ươm mầm tài năng trẻ Việt Nam", quỹ học bổng Vừ A Dính, phụng
dưỡng Bà mẹ Việt Nam anh hùng…
Kết quả thực hiện các chương trình, dự án của Quỹ BTTEVN tính trên phạm vi toàn quốc,
trong 18 năm qua, Quỹ BTTE các cấp đã thu được trên 2.500 tỷ đồng giúp đỡ cho trên 26 triệu
lượt trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, để các em vươn lên hoà nhập cộng đồng. Quỹ BTTE
đã góp phần không nhỏ cùng ngân sách nhà nước nâng cao đời sống vật chất, văn hoá tinh thần,
vui chơi giải trí, chữa bệnh cho trẻ em vùng khó khăn, góp phần thực hiện thắng lợi Chương
trình Hành động Quốc gia vì trẻ em Việt nam giai đoạn 1991- 2010.