ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ NGỌC ĐIỆP
NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI
LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐỒ HỘP HẠ LONG

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
Hà Nội – 2014
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
: MT S N V THC HI
HI VNG TRONG DOANH NGHIP 11
1.1. Mt s n 11
1.1.1. Trách nhiệm xã hội 11
1.1.2. Người lao động trong doanh nghiệp 13
1.1.3. Thực hiện trách nhiệm xã hội 14
1.2. Thc hi     i v   ng trong doanh
nghip 17
1.2.1. Thực hiện trách nhiệm kinh tế đối với người lao động trong DN 17
1.2.2. Thực hiện trách nhiệm pháp luật đối với người lao động trong DN 19
1.2.3. Thực hiện trách nhiệm cam kết và trách nhiệm tự nguyện đối với
người lao động 21
1.3. T chc thc hii vng trong DN 23
1.3.1. Xây dựng kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao
động trong doanh nghiệp 23
1.3.2. Triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động
trong doanh nghiệp 25
1.3.3. Đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động
trong doanh nghiệp 27
1.4. Mt s  n vic thc hii
vng trong doanh nghip 29
1.4.1. Pháp luật liên quan đến thực hiện TNXH đối với NLĐ 29
1.4.2. Quan điểm của nhà quản trị doanh nghiệp 30
1.4.3. Tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp 31
1.4.4. Văn hóa doanh nghiệp 33
1.4.5. Đặc điểm lao động của doanh nghiệp 33
1.4.6. Đặc điểm ngành kinh doanh 35
: U 37
u tra bng bng hi 37
2.1.1. Mục đích 37

 ng c ti thc hi
hi vng t hp H Long 64
3.4.1. Hệ thống các văn bản pháp luật về trách nhiệm xã hội đối với
người lao động 64
3.4.2. Quan điểm của nhà quản trị doanh nghiệp 66
3.4.3. Tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp 67
3.4.4. Văn hóa doanh nghiệp 67
3.4.5. Đặc điểm lao động của công ty 69
3.4.6. Đặc điểm của ngành chế biến thực phẩm 70
 70
3.5.1. Thành công và nguyên nhân 70
3.5.2. Hạn chế và nguyên nhân 71
: GI YY MNH THC HI
NHI I VNG T 
HP H LONG 73
4.1. Mn c 73
4.1.1. Phương hướng đến 2020 73
4.1.2. Một số mục tiêu cụ thể 73
4.2. Qy mnh thc hii vi lao
ng ti doanh nghip 75
4.2.1. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là nhiệm vụ
tất yếu, là mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp 75
4.2.2. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là công cụ
nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp 75
4.2.3. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là hoạt động
đầu tư của doanh nghiệp 76
4.2.4. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là văn hoá
doanh nghiệp. 77
 xut mt s giy mnh thc hii
v hp H Long 78

5.
BHXHBB
Bo hii bt buc
6.
BHXHVN
Bo hii Vit Nam
7.
BHYT
Bo him y t
8.

B Lung
9.
BMNN
B c
10.
CBQL
 qu
11.
CNTT
 
12.
CNXH
Ch i
13.
CoC
Code of Conduct (B quy tc ng x)
14.
CSR
Corporate Social Responsibility 

ng
24.
PCCC

25.
TNBQ
Thu nh
26.

Tai nng
27.
TNXH
i
28.

Thng tp th
29.
VBPL
VHDN
t
nghip
30.
WC
Water closet ( sinh)
31.
WTO
World Trade Organization (T ch
mi th gii)
32.
XHCN

24
6.
6


27
7.
7


32
8.
3.1

43
9.


59
10.
3.3
 

60
11.
3.4

62
12.
3.5

Nội dung
Trang
1
1


19
2
 3.1


50
3


52
4


53



49
5
3.4

54
6
3.5



55
7
3.6

68
1

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứu
Thut ng Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) mc xut
hi cui nhan
 Trách nhiệm xã hội của doanh nhân    
Businessmen) (1953) nhm mi qun
khn h thin
nhm bng thit hn hi. Tuy

t nng gi
tr n tha dn ca ph n muc
cho mt phn ca c
ch mu t n trao gi ni
m vi ch 
ho ng cng, h         
nguyy dng
tri tr m ng v i t ngay nhu
p ci ph n  p
u vp th gii, v 
ti 500 tric khi Anita quynh chuyng l 
  c cn 104 tri 
t thi a Anita v
chnht cho nh tuyt vc thc hii
 i cho mt doanh nghip.
Ti Vit Nam, trong hai thm t 
c nhn nhi  u doanh nghip nhn thc tm
quan trng ci vic thc hii dung ca
    t trong nhng doanh nghi  u
trong vic thc hi    i ti Vi      
3

    i doanh nghi   quy tc ng xm
 nhm hot v m
ci vi, c nam cho tt c 
     nh v     ng ca Vinamilk.Vi
c t t phn
sc kinh doanh, trong s mnh ho
tt c ng c tht, cho n th ph nhn
nhn ca Vinamilk trong vi cng, tham

 bi hp du nht Nam t nh
trin nh theo s n ca nn kinh t n nay, ch bi hp
t trong nhch xut khu ca Vit Nam
vi nhng mt khu ch y hp thu hi sn  hp rau c qu.
 ph hp H Long (H 
i H  bin thc phm ti
Vit Nam. Sut gc du th ng Vit
Nam v xut khc php sang M, Nhc
 gi vt khu thc
phng thc c th ng ti
gn mn sn xu
nhii v n quc t 

c bit, trong nh ph hp
H n thc tm quan trng ca vic thc hii
vi vt
trong nhu c g
ch  i v c bit trong bi cnh B Lu  ng 2012
u lc t  thc him
i vng t th u
 m nhi

5


 
“Nghiên cứu trách nhiệm xã hội
đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long”.



 s dng
     p t       xut nhn thc
i ca doanh nghii quan h c
gia lut qu ch ra ri ca
doanh nghic mt pht gia bn
bin c y r
 tt hn nu qun thc c 
vic vi nhip cc.

Social Performance As a Competitive Advantage in Attracting a Quality









.




7




             

















 2009. 

 

 

, 2010. 



9




Một là


Hai là 
ng.
Ba là
 

4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
(i) u: Thc hii i vi lao
ng ca doanh nghip.
(ii) Phu:
- 

- 


5. Bố cục luận văn
  u, kt lun    c t vit tt, danh m , hp,
bng biu, ni dung ca lu
Chƣơng 1:Mt s n v thc hii vi lao
ng trong doanh nghip.
Chƣơng 2:u.
Chƣơng 3: Thc trng thc hii vng
t ph hp H Long.
Chƣơng 4: Gi yy mnh thc hii
vi lang t ph hp H Long.

11



ca doanh nghip ch dng li  m vi c ng trong
c phm vn
m vp thu c
bn cht ca CSR gn lia DN trong m
c khii.
  khi xut hi     m s
n v kinh ti  ng
i th ng tip cm ca mt
doanh nghi c m r    m vi doanh s, li nhu  
    doanh nghi    ch nhim vi nhng nh
ng ca ng sn xut kinh doanh ca doanh nghi
mt khu v thm th hin s a
 t phn ca c   c Archie B.
Cari bn thang bm bao
gm kinh tt, cam k nguy
kim t a Carroll vn tng cu hp c
ni trin khai thc hin.
 tht nhi CSR
n cht cn xoay quanh nhng cam kt c
n kinh t bn vm bo l
t hin chung cc coi
 t yu t quan tr  ng yu t truyn th    t
c lc ca DN
 u kin bt bu DN tn tm
i vi nhiu DN tiVit Nam vi c qun th
c hin CSR  n ch.
  trách nhiệm xã hội được tiếp cận dưới góc độ là
những cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững,
13


1.1.3. Thực hiện trách nhiệm xã hội
Thực hiện trách nhiệm xã hội được hiểu là các hoạt động cụ thể của doanh
nghiệp đối với các bên hữu quan nhằm đảm bảo các cam kết trách nhiệm xã hội mà
doanh nghiệp đề ra.
  cnh ca thc
hin CSR theo th bng r
trong vic tip cn tric hin theo 4
mhim kinh tm cam kt;
m t nguyn.

Hình 1.1. Mô hình kim tự tháp A.Carroll (1979)
(Nguồn: Archie B.Carroll, A.B., 1991)
(i) Thực hiện trách nhiệm kinh tế:    



o

(ii) Thực hiệntrách nhiệmpháp luật       









Trích đoạn Thực hiệntrách nhiệm xã hội Thực hiệntrách nhiệm kinhtế đối với người laođộng trong DN Thực hiệntrách nhiệmpháp luật đối với người laođộng trong DN Đổi mới quan điểm của nhà quản trị về thực hiệnTNXH đối vớ Nâng cao trình độ nhận thức, năng lực của người laođộng

---