Phát trin ngun nhân lc trong các doanh
nghip nh và va  Vit Nam trong quá trình
hi nhp kinh t quc tng hp Công ty
TNHH Hoàn M

Tr

i hc Kinh ti hc Quc gia Hà Ni
LuKinh t th gii & Quan h kinh té quc t; Mã s: 60 31 07
Nghd: TS. t Hòa
o v: 2013

Abstract: Nghiên cu và tìm hiu nhng v lý lun v phát trin ngun nhân
lc nói chung và phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và v
n ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va  Vit
Nam ti công ty Trách nhim hu hn (TNHH) Hoàn M
trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va  Vit Nam ti công ty TNHH Hoàn
M trong bi cnh hi nhp kinh t quc t.
Keywords: Phát trin ngun nhân lc; Doanh Nghip; Hi nhp kinh t; Kinh t quc t
Contents:
MỞ ĐẦU
1.1. Tính cấp thiết của đề tài
Gi vai trò quan trng trong nn kinh t quc dân, các doanh nghip nh và va
(DNNVV) chim mt t trng ln trong tng s doanh nghip  mt quo ra nhiu
 vào tng sng quc gia và góp phn bình n xã hi.
Nhn thc tm quan trng ci vi phát trin kinh t c theo xu th hi
nhp kinh t quc t, m l Viu chính sách, gii
pháp ln nhn mc cao nht hiu qu hong, sc cm
a các DNNVV nói chung và phát trin ngun nhân lc cho DNNVV nói riêng.
Trong nhit Nam gia nhp nhiu hip hi kinh ti khu vc
và quc t c bit là T chi Th gii (WTo ra nhii cho

ngun nhân lo ch yu trong các công ty Nht Bn t nh
n nay. Tác gi t s gi ý và kin ngh v s phát trin ngun nhân lc  Vit
Nam nói chung và trong các công ty nói riêng.
Vin nghiên cu Th gii (2003) gii thiu các thành tc cc
trong khu vc phát trin ngun nhân lc thông qua giáo dc và o. Các chính sách thành
công v giáo do ci pháp quan trng trong vic cung cp
ngun lng yêu cu ca công nghip hóa.
Bên cnh viu tìm ra các gii pháp phát tring k thut  Vit
 Minh Thành và Mm ngun nhân lc  phm
o và phát tring k thut  mt s 
Nam Á, Trung Quc, Nht, M.
Jim Steward và Graham Beaver (2004) nghiên cu v m ca các t chc quy mô
nh, nhng gi ý trong vic thit k và thc hin nghiên cu v phát trin ngun nhân l
cn ngun nhân lc mà các t chc quy mô nh ng áp dng
và thc hành.
Nhng nghiên cu v phát trin ngun nhân lc là nhng công trình nghiên c
s cho tác gi vi tài này. Tuy nhiên có mt s khía cnh ca nhng nghiên c
 tài. Nhn th tài k tha nhng thành tu nghiên cc
ng thi lun gii chuyên sâu v v này trong quá trình hi nhp kinh t ca doanh nghip
nh và va  Vit Nam ti Công ty TNHH Hoàn Mn ngun nhân lc trong doanh
nghip nh và va  Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh t qu ng hp Công ty
TNHH Hoàn Mu c tài khác vi các nghiên cu trên  ch  tài nghiên cu
sâu v phát trin ngun nhân lc trong mt doanh nghip c th  Vit Nam và có gn vi quá
trình hi nhp kinh t quc t.
1.3. Mục đích nghiên cứu của luận văn
1.3.1 Mục đích nghiên cứu.
- H thng hóa nhng v lý lun v phát trin ngun nhân lc nói chung và
phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va nói riêng.
- Phân tích nh thc ti thc nhng mc v
phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M.


Sứ
mệnh,
tầm
nhìn
Lãnh
đạo
và
nhân
viên
Tuyển dụng
Đào tạo và
phát triển
Đề xuất
giải pháp
phát triển
nguồn
nhân lực
trong quá
trình Hội
nhập

1.6. Những đóng góp mới của luận văn
- Góp phn h thng hóa lý lun phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và
va trong quá trình hi nhp kinh t quc t
- c trng phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M.
-  xut mt s gii pháp kh thi phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M
trong quá trình hi nhp kinh t quc t.
1.7. Kết cấu, nội dung của luận văn
Ngoài phn kt lun, tài liu tham kho và phn ph lc ni dung lu  m 5

Chương 1: Gii thiu v nhng v nghiên cu
Chương 2 v phát trin ngun lc trong doanh nghip nh và va trong quá trình
hi nhp kinh t quc t.
Chương 3u
Chương 4 phát trin ngun nhân lc ca công ty TNHH Hoàn
M
Chương 5: Mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va 
Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh tng hp ti Công ty TNHH Hoàn M.

TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. Tài liệu tiếng Việt
1. Lê Xuân Bá, Trn Kim Hào và Nguyn Hu Thng (2006), Doanh nghiệp nhỏ và vừa
của Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế , NXB Chính tr Quc Gia, Hà
Ni.
2.  c Bình và Nguyng Lng (2008), Giáo trình Kinh tế Quốc tế, ti
hc kinh t Qui hc Kinh t Quc dân, Hà Ni.
3. Công ty TNHH Hoàn M (2009  2011), Báo cáo tng hp .
4. Trn Xuân Cu, Mai Quc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, i
hc Kinh t Qui hc Kinh t Quc dân, Hà Ni.
5.  n (2004), Phát triển lao động ở Việt Nam - Lý luận và
thực tiễn. Nhà xut bng xã hi, Hà Ni

22. Vin kinh t th gii (2003), “Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo:
Kinh nghiệm đông Á”, Nhà xut bn khoa hc xã hi, Hà Ni
Tài liệu tiếng Anh
23. Jim Steward và Graham Beaver (2004), HRD in Small Organisations Research and
 i gi
24. Kreitner R,& Kinick A( 1998) Organization behavior, (4 th Ed) Boston: Irwin/ McGraw-
Hill
25. Robert S.Kaplan and David P. Norton (2004), Strategy Naps, Converting intangible
assets ino tangible out come, Havard bussiness School Press
Website:
26. tro cua lam viec
nhom trong doanh nghiep/
27.
28. />schema=portal&docid=9917:B khoa h nh 90 v tr giúp DN nh và
va