1

Động lực làm việc cho cán bộ, công chức:
Nghiên cứu trong trường hợp của
Sở Công thương Phú Thọ
Motivation for officials and civil servants: the case study of Phu Tho Department of Trade and
Industry
NXB H. : ĐHKT, 2014 Số trang 76 tr. +

Hoàng Anh Tuấn

Đại học kinh tế
Luận văn ThS ngành: Quản Trị Kinh Doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: TS. Phạm Thuỳ Linh
Năm bảo vệ: 2014

Keywords: Quản trị kinh doanh; Động lực làm việc; Công chức; Quản lý nhân sự

Content
1. Tính cấp thiết của đề tài
Hội nhập hợp tác và phát triển là xu thế chung của toàn cầu hiện nay. Theo đó cạnh tranh của
các đơn vị ngày càng gay gắt trên tất cả các mặt trong đó có nhân lực, mục đích của các đơn vị là
chiếm phần lợi thế cho đơn vị mình. Lợi thế cạnh tranh về nhân lực không chỉ có các đơn vị kinh
doanh mà các đơn vị Quản lý Nhà nước cũng gặp không ít khó khăn để có lợi thế về nhân lực, vì
có nguồn nhân lực tốt sẽ dẫn đến công tác quản lý Nhà nước mới thực sự có hiệu quả và mới phù
hợp với tình hình phát triển và hội nhập kinh tế, còn nếu nguồn nhân lực yếu dẫn đến công tác
quản lý Nhà nước yếu kém từ đó sẽ làm chậm quá trình phát triển chung của nền kinh tế và của đất
nước.
Để đạt hiệu quả công việc thì tạo động lực cho công chức có ý nghĩa rất quan trọng. Tạo
động lực là việc làm cần thiết giúp nhà quản lý đạt mục tiêu của tổ chức qua nhân viên của mình.
Song trên thực tế các cơ quan quản lý Nhà nước do điều kiện tài chính, năng lực quản lý một số

chính và phi tài chính như thế nào?.
+ Các nhân tố nào ảnh hưởng đến động lực công chức của Sở Công thương?.
+ Những giải pháp nào có thể thực hiện, để tạo động lực cho công chức Sở Công thương
Phú Thọ?.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu: Công tác tạo động lực của Sở Công thương Phú Thọ.
- Phạm vị nghiên cứu: Về không gian nghiên cứu trong phạm vi các đối tượng khảo sát tại
Sở Công thương Phú Thọ. Thời gian nghiên cứu liên quan đến toàn bộ công tác tạo động lực tại Sở
Công thương Phú Thọ trong thời gian giới hạn từ năm 2011đến 2013.
5. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu tài liệu là phương pháp chính được sử dụng khi viết luận văn. Ngoài ra luận văn
còn dùng phương pháp thống kê, khảo sát, điều tra xã hội học bằng bảng hỏi. Mục đích để xem xét
việc Sở Công thương đang thực hiện về công tác tạo động lực cho cán bộ, công chức tại Sở, có phù
hợp với thực tại không và từ đó có các giải pháp tạo động lực phù hợp. Do thời gian có hạn để
nghiên cứu, điều tra và viết luận văn nên số phiếu điều tra trong luận văn có 65 phiếu. Số phiếu
trên cũng tương đối đủ để phản ánh tình hình thực tại của Sở Công thương Phú Thọ.
Phân bổ số phiếu điều tra
Cơ cấu
số lượng
phiếu
Ghi chú
Lãnh đạo phòng và lãnh đạo đơn vị
trực thuộc.
15
Dùng chung mẫu phiếu khảo sát
Các công chức đang là nhân viên
các phòng trong toàn Sở
50
Tổng cộng
65

trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước từ năm (2011-2013).
9. Sở Công thương Phú Thọ (2013), Báo cáo tổng kết 3 năm (2011-2013).
Website:
10. http://dân trí.com.vn
11. http:// google.com.vn
12. http://luatvietnam.vn