PHỎNG VẤN BIDV
-Thường bạn sẽ được giám đốc và các phó giám đốc (của chi nhánh bạn đăng kí)
phỏng vấn, nghĩa là 1 mình bạn đối diện với 4 hoặc 5 người phỏng vấn. Không biết
ở các chi nhánh khác thì sao, còn Sicola chỉ mới phỏng vấn ở chi nhánh Long An
thôi. Ở đây, họ hỏi những vấn đề sau:
+ Bạn hãy giới thiệu về bản thân
+ Bạn có năng khiếu gì không? (nếu bạn nói có năng khiếu gì đó, có thể họ kêu
bạn thể hiện năng khiếu -nếu được)
+ Bạn biết gì về BIDV ? ( Bạn nhớ đọc kĩ ở trang web của ngân hàng về phần giới
htiệu chung và lịch sử hình thành)
+ Bạn biết gì về vị trí tín dụng ?
+ Nêu các bước của quy trình tín dụng.
+ Hồ sơ tín dụng gồm những gì ?


+ Ta dùng những tỉ số nào để đánh giá xem có nên cho doanh nghiệp vay hay
không. Những tỷ số đó được tính như thế nào? Tỷ số đó ở mức bao nhiêu thì có thể
cho vay?
+ Nhận định tình hình kinh tế VN 5 tháng đầu năm (Lúc Sicola đi p vấn là đầu
tháng sáu) Nếu được hỏi câu này, tớ nghĩ bạn nên nhận xét tổng quát rồi sau đó lái
chủ đề sang lĩnh vực nào mà bạn am hiểu tường tận nhất, khi đó họ sẽ tiếp tục hỏi
những câu hỏi xoay quanh vấn đề đó của bạn. Nhưng nói chung, trước khi đi
phỏng vấn, bạn nhớ chuẩn bị kĩ phần này.
+ Bạn có nhận xét gì về các báo cáo tài chính của các DN Việt Nam?
Phần phỏng vấn có lẽ mỗi chi nhánh và mỗi người sẽ hỏi khác nhau, nhưng túm lại
bạn nhớ chuẩn bị thật kĩ các kiến thức chuyên ngành lẫn kiến thức kinh tế tổng
quát.
1.nêu chuẩn mực lập báo cáo tài chính. nói rõ nội dung.
2. điền số vào dãy 2 3 5 8 12 17
3. câu nói " con đường duy nhất của thanh niên là con đường cách mạng" là của
ai ?

- Trước khi phỏng vấn, tất cả các ứng viên phải làm một bài test IQ (5 câu) trong vòng 10 phút. Cũng
không quá khó đâu, quan trọng là các bạn phải cẩn thận (hic, mình nhanh nhảu đoảng nên làm sai mất 1
câu ( ). Cho phép dùng máy tính thoải mái nhé!
- Sau đó, sẽ gọi từng người vào phỏng vấn. Tín dụng trước, kế toán sau. Hội động tuyển dụng gồm 5
người, trong đó có giám đốc chi nhánh, trưởng phòng KH cá nhân, KH doanh nghiệp, Hành chánh, Kế
toán và 1 anh cán bộ hành chánh làm thư ký.
- Bạn được yêu cầu giới thiệu về bản thân. Theo mình ngoài những thông tin như: họ tên, trường lớp,
điểm tốt nghiệp... các bạn nên kể cả những thành tích của mình trong quá trình học tập, năng khiếu, sở
thích, ... Nói chung là càng nhiều càng tốt, vì phần này không tính thời gian mà

Chúng ta có thể đọc ở đâu đó nói rằng 30 giây đầu tiên là 30 giây vàng giúp bạn ghi điểm với
Nhà tuyển dụng, và dựa vào nguyên tắc đó các bạn ứng viên cứ căn đủ cho mình 30 giây để giới
thiệu bản thân và nghĩ rằng nó là tối ưu :)

Thực ra không cần thiết phải máy móc như vậy, Ad có một số lời khuyên để các bạn tham khảo
như sau:
Không nhất thiết phải sử dụng nguyên tắc 30 giây nhưng nhất thiết phải nhớ giới thiệu đủ
nội dung, bao gồm:
1. Cảm ơn NTD đã tạo cơ hội được phỏng vấn
2. Họ tên đầy đủ,
3. Năm sinh,
4. Đã tốt nghiệp trường nào, chuyên ngành gì
5. Có kinh nghiệm gì, đã làm việc gì hoặc đã tham gia các hoạt động gì lớn (nếu có);


6. Sở trường là gì
7. Mong muốn gì?
8. Cảm ơn - nhắc lại lời cảm ơn.

Tùy theo kinh nghiệm của bạn và những gì bạn có, tuy nhiên không nên giới thiệu theo kiểu dài

Sinh ngày: 21/3/1952


Quê quán: Xã Nhân Hòa, huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh
Dân tộc: Kinh
Trình độ học vấn: Kiến trúc sư, Tiến sỹ Kinh tế
Chức vụ: Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Bình giữ chức Phó ban Tổ chức Trung ương.
Để chọn người thay thế ông Bình, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh đã bầu ông Võ Kim Cự, Chủ tịch
UBND tỉnh, giữ chức Bí thư Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2010 - 2015.
Ông Võ Kim Cự sinh năm 1957, tại Cẩm Xuyên, tỉnh Hà Tĩnh. Ông là một lãnh đạo đi lên từ phong trào
quần chúng, hoạt động công tác Đoàn, với điểm xuất phát là Bí thư Huyện đoàn Cẩm Xuyên.
Ông Lê Đình Sơn làm Chủ tịch UBND mới.
Rõ ràng khó khăn của năm 2014 là rất lớn, song với mục tiêu đưa du lịch Hà Nội thành ngành kinh tế mũi
nhọn, du lịch Hà Nội đã được định hướng rõ ràng và cụ thể hơn. Nhờ vậy, năm 2014, ngành du lịch Thủ
đô vẫn giữ được mức tăng trưởng và gặt hái được nhiều thành công lớn.
Năm 2014, tổng lượt khách du lịch đến Hà Nội ước đạt 18,5 triệu lượt khách. Trong đó, khách quốc tế
đến Hà Nội năm 2014 có sự tăng trưởng mạnh, đạt mốc 3 triệu lượt người, tăng 16% so với năm trước,
tăng 200.000 lượt khách so với kế hoạch năm.
Khách nội địa đến Hà Nội đạt tới 15,5 triệu lượt người, tăng 11% so với năm trước, tăng 100.000 lượt
khách so với kế hoạch năm. Doanh thu toàn ngành du lịch đạt 48.000 tỷ đồng, tăng 25% so với năm
2013. Để đạt được kết quả như thế này là cả một sự cố gắng lớn của ngành du lịch Thủ đô.
Cùng với đó, Hà Nội đạt được nhiều danh hiệu do các tạp chí hàng đầu châu Á như TripAdvisor, Smart
Travel Asia bình chọn như xếp thứ 2/25 trong bảng danh sách điểm đến hàng đầu châu Á, xếp thứ 8/25
điểm du lịch hàng đầu thế giới năm 2014…
- Vài câu về BIDV: Bạn biết gì về BIDV, lịch sử phát triển, sản phẩm chủ lực của BIDV, chuẩn mực đạo đức
của BIDV, tên viết tắt của BIDV, tên giám đốc chi nhánh, địa chỉ của chi nhánh...
- Tiếp theo là phần nghiệp vụ. Nói chung là không quá khó, chủ yếu tập trung vào kỹ năng xử lý tình
huống của các bạn. Mình được hỏi về nhiệm vụ của một nhân viên tín dụng, cách giao tiếp với khách

• Mục đích vay vốn: Vay ngắn hạn hay trung, dài hạn. Vay để mua sắm tài sản lưu động hay tài sản cố định.
• Thời gian hoàn vốn của dự án đầu tư.
• Khả năng cân đối vốn của ngân hàng.
2. Phân biệt biện pháp bảo đảm tiền vay bằng hình thức bảo lãnh của bên thứ ba và cầm cố thế chấp tài sản của bên thứ
ba.
Trả lời:
Nêu khái niệm:
• Bảo lãnh là việc bên thứ ba (bên bảo lãnh) cam kết với ngân hàng cho vay sẽ thực hiện nghĩa vụ thay cho khách hàng vay, nếu
đến thời hạn trả nợ mà khách hàng vay không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ trả nợ.
• Cầm cố, thế chấp tài sản của bên thức ba (không thực hiện hành vi bảo lãnh là việc bên thứ ba dùng tài sản thuộc quyền sở hữu
của mình cầm cố, thế chấp cho ngân hàng cho vay để đảm bảo nghĩa vụ trả nợ của khách hàng vay.
Khác nhau:
• Bảo lãnh: Khi khách hàng không trả được nợ, bên bảo lãnh phải trả nợ thay và chỉ hết nghĩa vụ khi đã trả nợ đầy đủ.
• Cầm cố, thế chấp tài sản của bên thứ ba: Khi khách hàng không trả được nợ, bên thứ ba chỉ chịu trách nhiệm bằng tài sản của
mình đã được cầm cố thế chấp. nếu giá trị tài sản cầm cố, thế chấp không đủ trả nợ thì ngân hàng tiếp tục thu nợ từ khách hàng.
3. Vì sao ngân hàng quy định khách hàng phải có vốn tự có tham gia vào phương án sản xuất kinh doanh, đầu tư vay
vốn?
Trả lời:
• Giảm thiểu rủi ro cho ngân hàng.
• Tăng cường trách nhiệm của người vay.
• Giảm chi phí tài chính cho phương án, dự án.
4. Một khách hàng vay vốn tại ngân hàng thương mại có tài sản đảm bảo là Sổ Tiết Kiệm có kỳ hạn 12 tháng trả lãi sau.
Bạn sẽ soạn thảo hợp đồng bảo đảm là “hợp đồng thế chấp tài sản” hay “hợp đồng cầm cố tài sản”?
Trả
Hợp

lời:
đồng

cầm

Thông

cấp

sơ
tin

lưu

Thông

thông

từ
trữ

tin

tại

tin

khách
khách

từ

hàng
các


hệ.

phỏng

vấn.

• Thông tin khác: từ ngân hàng khác, từ bạn hàng của khách hàng, từ đối thủ cạnh tranh của khách hàng, từ các tổ chức chuyên
môn

(CIC),

thông

tin

từ

các

cơ

quan

truyền

thông…

Mục đích phỏng vấn là để thu thập thông tin bổ sung và kiểm tra tính chân thực của thông tin do khách hàng cung cấp.
Nhân viên quan hệ khách hàng cần chú trọng đến những thông tin hay tài liệu nào chưa rõ ràng, có dấu hiệu nghi ngờ hay những
thông tin mà khách hàng chưa cung cấp đầy đủ.

21. Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?
Rất nhiều ứng viên trả lời câu hỏi này trong sự mơ hồ rằng vì đây là công việc đã tìm kiếm lâu nay, vì công việc này sẽ phát huy hết
được khả năng, kinh nghiệm bản thân, vì lòng ngưỡng mộ với công ty… Tuy nhiên nhà tuyển dụng muốn biết nhiều hơn những
thông tin trên.
Ý nghĩa thực sự của câu hỏi: “Bạn biết được những gì từ công ty này và tại sao bạn lại hy vọng được làm việc ở đây chứ
không phải những công ty khác trong cùng lĩnh vực?”. Chính vì thế khi trả lời những câu hỏi này hãy tập trung làm rõ những ý
trên. Bạn có thể nhấn mạnh, chẳng hạn, bạn rất quan tâm đến những nghiên cứu mới của cơ quan, sự sát nhập hoặc những
chương trình thể hiện trách nhiệm xã hội gần đây của công ty… Những thông tin chi tiết như vậy sẽ khiến cho nhà tuyển dụng hiểu
rằng bạn tìm hiểu khá kỹ về công ty của họ, bạn quan tâm đến vị trí này không chỉ vì thu nhập. Họ sẽ đánh giá rất cao về tính
nghiêm túc của bạn trong cơ hội nghề nghiệp này.
22. Thế mạnh của bạn là gì?
Câu trả lời thường là: Tôi có thể làm việc ăn ý với những đồng nghiệp khác, tôi nhiệt tình, tôi có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm
vụ cùng một lúc… Những câu trả lời chung chung như vậy thường ít đem đến sự khác biệt của bạn với những ứng viên khác.
Ý nghĩa thực sự của câu hỏi: “Làm thế nào bạn có thể biến thế mạnh của mình thành lợi nhuận của công ty?”. Nhà tuyển
dụng muốn biết rằng bạn sẽ phát huy những thế mạnh của mình như thế nào trong công việc sắp tới, những thế mạnh này có phù
hợp với yêu cầu công việc không. Hãy tập trung làm rõ những thế mạnh của bạn có thể đáp ứng như cầu cụ thể của nhà tuyển


dụng. Chẳng hạn: Kinh nghiệm của bạn có thể phát huy trong việc đàm phán ký kết các hợp đồng, bạn có thể sáng tạo những ý
tưởng mới và lãnh đạo một nhóm làm việc triển khai những ý tưởng này.
23. Đâu là điểm yếu của bạn?
Các ứng viên thường cố gắng liệt kê ra những điểm yếu của mình tương tự như kể ra những điểm mạnh cho dù là thành thật hay
không thành thật như: “Tôi là một người quá cầu toàn” hoặc “Tôi là người không thể nói không khi có người yêu cầu giúp
đỡ”… Những câu trả lời kiểu này gần như là được “đóng hộp” như nhau. Nhà tuyển dụng đã “chán ngấy” những câu trả lời
giống nhau như thế và họ có cảm giác rằng bạn đang lẩn tránh những điểm yếu thực sự của mình.
Ý nghĩa thực sự của câu hỏi: “Tôi muốn biết mức độ trung thực và tự đánh giá bản thân của bạn” và“Làm thế nào bạn giải
quyết thành công những thách thức trong công việc của mình?”, “Bạn đã khắc phục những điểm yếu của mình như thế
nào trong những công việc đã qua?”. Tất cả mọi người đều có điểm yếu, nhưng không phải tất cả mọi người đều dám thừa
nhận nó. Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm những ứng viên biết nhận ra những điểm yếu của mình và từng bước khắc phục, vượt
qua những điểm yếu ấy. Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn có khả năng làm được cả hai điều đó. Ví dụ, bạn có thể chia sẻ với

2. Ngân hàng yêu cầu em huy động được 5 tỷ từ 1 khách hàng thì mới ký hợp đồtuyển
dụng với em, nhưng người khách hàng này nói sẽ chỉ gửi nếu ngày nào em cũng đi
uống cf với anh ta, em có đồng ý không?
29. Nếu Ngân hàng tuyển em vào mà bố trí em ở vị trí khác, hoặc cho em làm việc
xa, ở các PGD khác, em có chấp nhận không?
30. Nếu cho em làm sale, em sẽ chọn sản phẩm nào của BIDV để kinh doanh?
31. Chủ tịch huyện/ thành phố nơi em đang sống?


32. Tỷ giá vàng, tỷ giá đô la, vàng và đô la có mối quan hệ ntn? Các chính sách của NHNN ảnh hưởng gì đến giá vàng?
33. Lãi suất huy động của BIDV hiện nay là bao nhiêu? Lãi suất thấp hơn các ngân hàng khác làm sao vẫn thu hút được
khách hàng?
34. Bạn hãy hoạch định chiến lược và đưa ra phương hướng, cách thức, quy trình thực hiện để huy động 3 tỷ và cho vay
3 tỷ trong thời gian 1 tháng. (ko dựa vào bất kỳ mối quan hệ thân quen nào,bỏ qua những lợi thế có sẵn, tự lực cánh sinh)
35. Khách hàng cầm sổ hồng trị giá 5 tỷ, đến NH vay 200 đi du lịch nước ngoài, phương an trả nợ từ nguồn tiền của con
trai làm việc tại nước ngoài. Là NVQHKH cá nhân bạn sẽ quyết định như thế nào, cách ứng xử trong tình huống này như
thế nào?
36. Anh/chị là nhân viên thử việc, khách hàng của nhân viên cũ khiếu nại tuy nhiên anh/chị không liên lạc đc với nhân viên
cũ

đó.

anh/chị

xử

lý

thế


57. Nếu bạn có việc cần xác nhận của trưởng phòng nhưng trưởng phòng gây khó khăn thì bạn sẽ giải quyết như thế
nào?
58. Lạm phát VN nguyên nhân là gì?


1. Biện pháp xử lý nợ quá hạn?

60. Phân biệt chính sách tiền tệ thắt chặt, nới lỏng, chặt chẽ.
61. Các biện pháp kích cầu của chính phủ.
62. Thông tư có phải do Chính Phủ ban hành hay ko?
63. Theo em thế nào là đạo đức nghề nghiệp??? Cho một vài ví dụ.
64. Số tiền đi vay giữa các tổ chức tín dụng với nhau có phải trích dự trữ bắt buộc ko?
65. Hiện nay có bao nhiêu hình thức tổ chức bộ máy kế toán? BIDV đang áp dụng hình thức nào?
66. Tỉ lệ nhập siêu của năm 2008 có phải lớn hơn 15.000 tỉ ko?

1. Luật kinh tế ban hành năm nào, áp dụng cho đối tượng nào?
68. Báo cáo tài chính được lập dựa trên số bao nhiêu, do ai chịu trách nhiệm? Nêu các loại báo cáo cần lập.
69. Nêu sự khác nhau giữa kế toán tài chính và kế toán quản trị.
70. Phân biết kế toán trưởng và giám đốc tài chính.
71. Nêu cách trích lập dự phòng rủi ro, lập dự phòng khi nào?
72. Kết cấu tài khoản 4711, 4712, TSCĐ cho thuê tài chính.
73. Nêu các phương thức cho vay. Hạn mức tín dụng là gì? Nêu khái niệm về hệ số K. Ưu và nhược điểm của NPV.
74. Công chứng và chứng thực TS thế chấp và gaio dịch bào đàm có giống nhau không? Nó giúp gì cho Ngân hàng.
75. Kỳ hạn và thời hạn vay vốn là gì? Căn cứ vào đâu để NH cho vay các tổ chức cá nhân và doanh nghiệp.
76. Nêu khái niệm về cầm cố, thế chấp TS.
77. Tố chất gì một người kế toán nên có: Cẩn thận, kiên trì, yêu thích các con số, chịu được áp lực cao trong công việc.
78. Nêu các sản phẩm của ngân hàng.
Trả lời:
Bạn nên tách ra làm 2 phần:
a) Các SP huy động: Tiền gửi tiết kiệm, Tiền gửi theo kỳ hạn, Dịch vụ thẻ,…


thế

nào?

84. Sắp xếp các loại hình cấp tín dụng sau theo mức độ rủi ro giảm dần: Cho vay dài hạn, cho vay ngắn hạn, bảo lãnh thực
hiện hợp đồng, chiết khấu bộ chứng từ theo L/C.

Rì viu để lại cho các bạn chưa thi và ứng viên năm sau (hy vọng trog đó k có tớ )
Đầu tiên, dũng mãnh đến CN rồi chui thẳng vô WC chải tóc vuốt keo rửa mặt ...tút lại nhan sắc, sau đó
uống ngụm nước cho mát họng, ngồi tám vs các ứng viên khác để tránh áp lực tâm lý, đồng thời luyện
giọng, mồm miệng nhanh nhảu
...Chờ đợi cũng đến lượt, PV theo DS điểm cao đến thấp
Câu hỏi t đc PV:
1/ giới thiệu bản thân ai cũng phải có, ngồi chém phần phật, có khoe biết chơi bóng đá và có dự giải ở
ĐH (gỉai nhỏ cũng kể), trong HĐ có các anh chị đam mê sẽ có cơ hội tám chuyện, tạo KK thoải mái, và đỡ
bị các câu hỏi hóc


2/ Nói chuyện về điểm mạnh -yếu
3/ kinh nghiệm từ CV cũ
4/ nhân tố nào giúp ac hoàn thành tốt CV? kể kinh nghiệm bản thân?
5/ Thế mạnh của địa phương? Làm thế nào để Huy động - cho vay ? (vì mình ở tỉnh khác đến)
6/ ac có ngại sự thay đôi? nếu được điều chuyển về nơi xa lắm có chịu k?
....
Sau 15-20ph "tâm sự" và toét miệng cười, vòng PV kết thúc.
Cảm giác chung, nên tự tạo bầu KK thoải mái, sôi nổi, HĐTD rất dễ chịu, cố gắng lèo lái buổi PV vào các
vấn đề liên quan đến bản thân, đừng vào thế bị động khi đó sẽ bị hỏi toàn những câu trên trời. Ráng
chịu
Chú ý đến các bợn ra vào sớm là đã đậu rùi, vì quá giỏi, quá "quen", cần gì PV nữa. Do dó trừ sluong này

Chẳng biết kết quả sau cùng thế nào nữa, thi xong nhẹ cả người mà cũng mong mỏi kết quả. Thôi thì hy
vọng vậy !
sáng nay mới đi pv về, có vài chia sẻ với các bạn, pv tự mình nói là chính, giới thiệu bản thân, bốc câu hỏi
và trả lời, bao gồm: nghiệp vụ, tình huống, kinh tế xã hội,
, câu hỏi của mình:
1/ nghiệp vụ: có mấy nhóm nợ, kể tên, nợ đủ tiêu chuẩn là gì?
2/ tình huống: kh phàn nàn khi không nhận được tin nhắn phản hồi về giao dịch tài khoản, xử lý như thế
nào?
3/ Xu hướng trong tương lai của ngành ngân hàng trong nền kinh tế?
có bạn thì câu kt xh trúng câu: sự kiện kt xh nào em đang quan tâm hiện nay?
nghiệp vụ thì L/C bão lãnh, .

thấy mấy em ôn thi phỏng vấn, anh nhím thấy em @ShionDinh giống 1 uber năm ngoái quá nhiệt
tình, rì viu, ôn tập khí thế năm ngoái uber ấy cũng đã đậu BIDV, nên hy vọng Th sẽ đậu nhé em
Hồi anh nhím chuẩn bị phỏng vấn. Cứ nghĩ phỏng vấn là cơ hội mình thể hiện trước ứng viên, lúc đó
cứ nghĩ phải trả lời sao cho thật hay.
aNhưng đến khi đậu rồi, mới thấy mấy câu hỏi đó nó vận vào đời mình. Lúc phỏng vấn thì trả lời
ro ro, đến khi đối mặt với tình huống y chang trong thực tế mới thấy nó phũ phàng, dập mình chết
ngắc. Đó là những câu sau:
1/ -Em có sẵn sàng hy sinh lợi ích của bản thân vì lợi ích của công ty không, cho ví dụ
2/ Nếu đồng nghiệp không muốn hợp tác với em thì em sẽ làm gì?
3/ Em có khả năng viết lách thì có giúp được gì cho những công việc con số khô khan hay
không?”
theo kinh nghiệm hôm qua của mình thì, khi bước vào mở cửa và đóng cửa nhẹ nhàng , kín, nếu là
bàn dài 6 vị thì tìm ghế chính giữa ngồi, (hôm qua mình ngồi lệch bên phải nên khi trả lời nhìn qua HĐ
muốn lé luôn )
nếu bàn tròn thì k sao.
Nói tiếp, sau đó, ngồi xuống cười tươi, dõng dạc, : Em xin kính chào HĐTD (BIDV CN..X)
còn nếu HĐ chào mình trc mình k nên chào lại mà đợi HĐ nói em hãy gt bản thân.
lúc đó: Trước khi giới thiệu, Em xin kính chào HĐ, em tên là....(bắt đầu chém )

Tình huống : Lý do chọn BIDV ?
Hiểu biết XH: Em nêu tình hình hoạt động ngân hàng trong thời vừa qua và của BIDV ?
Sau đó, hội đồng xoáy mình chỗ lợi ích gì mà bạn mang lại cho BIDV.
Chém ‘’
gió cũng nhiều mà ko biết tình hình sao