Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
MỤC LỤC


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
LỜI MỞ ĐẦU
Năm 2012, cả nước mới có hơn 19 nghìn doanh nghiệp có báo cáo về tình
hình tai nạn lao động (chiếm khoảng 5,1% tổng số doanh nghiệp toàn quốc). Tai
nạn lao động xảy ra nhiều và nghiêm trọng ở các ngành có nguy cơ cao, như: cơ
khí, xây dựng, khai thác khoáng sản... Tập trung tại các địa bàn trọng điểm phát
triển công nghiệp như: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Ðồng Nai, Quảng
Ninh, Hà Tĩnh... Nguyên nhân chính là do người sử dụng lao động chưa có các
quy trình, biện pháp thiết bị bảo đảm về an toàn vệ sinh lao động. Ðiều kiện làm
việc ở các doanh nghiệp, nhất là nhà xưởng, công nghệ, thiết bị của các doanh
nghiệp vừa và nhỏ còn lạc hậu, không an toàn, thậm chí nguy hiểm; công tác
huấn luyện định kỳ về an toàn vệ sinh lao động cho công nhân lao động ở nhiều
doanh nghiệp mang nặng tính đối phó; nhiều cơ sở che giấu, không khai báo về
tai nạn lao động, biến tai nạn lao động thành tai nạn giao thông để giảm nhẹ chi
phí hoặc vì bệnh thành tích; không tổ chức điều tra các vụ tai nạn lao động và nếu
điều tra thì thường quy kết trách nhiệm cho người lao động...

Trước tình hình

trên, em chọn đề tài "Vấn đề Văn hóa an toàn lao động tại các Doanh nghiệp
Việt Nam trong tình hình hiện nay" để nghiên cứu.
Bài viết gồm 3 chương:
Chương 1. Tổng quan về Văn hóa an toàn lao động
Chương 2. Thực trạng về vấn đề Văn hóa an toàn lao động tại các Doanh
nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay

2

Thực hiện tốt văn hóa an toàn tại doanh nghiệp thì tai nạn lao động sẽ bị
đẩy lùi, làm giảm nỗi đau, thiệt hại cho các gia đình công nhân và xã hội.

•

Khi kinh doanh không đảm bảo an toàn lao động, doanh nghiệp có thể phải
gánh chịu nhiều tổn thất nặng nề. Nhưng ngược lại, nếu doanh nghiệp xây
3


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
dựng được một nền văn hóa an toàn, kết quả thu được của doanh nghiệp sẽ
ngoài sự mong đợi.
•

Văn hoá an toàn góp phần tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp trên cơ
sở phát huy nhân tố con người và phát triển con người nhờ giải quyết hài
hoà mối quan hệ lợi ích các bên (Nhà nước, doanh nghiệp và người lao
động), tạo động lực mới cho phát triển của doanh nghiệp. Có thể nói rằng,
xây dựng và nâng cao văn hoá an toàn trong doanh nghiệp vừa là mục tiêu,
vừa là động lực phát triển của doanh nghiệp.

•

Xây dựng và duy trì văn hóa an toàn tại nơi làm việc là xu hướng tất yếu
mang lại những lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp, cho người lao động và
cho cả đất nước. Đó là việc tạo ra không khí làm việc lành mạnh, phấn
khởi ở cơ sở; làm cho người sử dụng lao động và người lao động thấy rõ
hơn trách nhiệm của mình; chủ động tích cực thực hiện các quy định của
pháp luật, các kế hoạch, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng

độ có thể thay đổi khi: công ty không xem nhẹ vấn đề an toàn ngay cả khi
chịu sức ép của tiến độ hoàn thành công việc, lãnh đạo lắng nghe những
nỗi bận tâm và đề xuất, người lao động được ghi nhận hay khen thưởng khi
có những đề xuất hay phát hiện về an toàn,...
• Niềm tin: niềm tin thay đổi thông qua hành vi khi có sự tham gia của
người lao động. Khi người lao động đóng vai trò tích cực trong nỗ lực an
toàn, họ là một phần của thành công. Nếu có sự tham gia của người lao
động, niềm tin của họ có thể được thay đổi, tạo ra nền tảng cho sự thay đổi
về giá trị. Người lao động có thể trở thành thành viên tích cực bằng cách:
là thành viên của hội đồng bảo hộ, thực hiện việc kiểm tra, trực tiếp giảng
dạy, đánh giá và kiểm soát các mối nguy.
• Giá trị: thay đổi giá trị đòi hỏi sự cam kết bền vững để thu hút sự tham gia
của người lao động và chia sẻ thành công. Mọi người phải thấy được sự
cam kết qua một vài năm trước khi nó trở thành một phần giá trị của công
ty và người lao động. Một công ty có thể có một chương trình an toàn tốt
nếu như công ty đó có các điều kiện an toàn và sự tuân thủ tốt nhưng vẫn

5


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
chưa thể có được một văn hóa an toàn tốt. Bởi vì để tạo ra một môi trường
làm việc an toàn không thể thiếu được sự tham gia của người lao động.
Văn hóa an toàn dựa trên nền tảng người lao động có thể giúp giảm nhiều
rủi ro với chi phí thấp và hiệu quả cao
4. Văn hóa an toàn và văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa an toàn lao động chính là một bộ phận không thể tách rời của Văn
hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp cũng bao gồm các yếu tố: pháp luật và
đạo đức. Yếu tố pháp luật của doanh nghiệp chính là hệ thống pháp luật hoàn
chỉnh của Nhà nước, trong đó có những quy định cho quy trình, quy phạm về Bảo

Điều quan trọng không kém là chính các công nhân phải hình thành ý thức
an toàn, thay đổi những thói quen để hướng tới an toàn lao động và biết cách dự
đoán, đánh giá những rủi ro khi làm việc.
2. Thực trạng về vấn đề văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt
Nam trong tình hình hiện nay
2.1. c
nay

i m lao

n g trong ngành

công nghi p V i t Nam hi n

Công nghiệp có môi trường lao động khá phức tạp và tiềm ẩn nhiều
nhân tố đe dọa gây nguy hại đến sức khoẻ, tính mạng của người lao động. Bởi
đây là ngành có rất nhiều máy móc công cụ (máy khoan, máy cắt, máy cưa, máy
dập, máy tời, thang máy vận chuyển,…và các dụng cụ thủ công), hoá chất
7


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
(thuốc nhuộm, thuốc tẩy, hoá chất bảo vệ nguyên vật liệu,…), nhiều tia độc hại
và nhiều chất thải độc hại (bụi, mùn, chất thải rắn,…). Công nhân tiếp xúc liên
tục với các nguồn điện lớn.
Quy tắc tại nơi làm việc của các doanh nghiệp công nghiệp rất nghiêm
ngặt vì vi khí hậu những nơi đó (tổng hợp các yếu tố vật lý trong không khí, trong
không gian nơi làm việc có liên quan đến sức khoẻ, năng suất lao động như: nhiệt
độ, độ ẩm không khí, vận tốc không khí, chế độ bức xạ, bụi, tiếng ồn, ánh sáng,tư
thế, bức xạ Iôn hoá) có ảnh hưởng trực tiếp, thường xuyên đến người lao động.

75% số cơ sở y tế có tủ thuốc cấp cứu tai nạn lao động trong khi đó ở ngành
công nghiệp nhẹ, tỷ lệ cơ sở y tế có tủ thuốc cấp cứu chiếm 88%. Ngành công
nghiệp hoá chất có tủ thuốc cấp cứu nhiều hơn cả. Về thuốc cấp cứu, chỉ có
69,6% các cơ sở y tế của các ngành công nghiệp có đủ thuốc cấp cứu tai nạn
lao động.[2]
Như vậy, có thể nhận thấy vấn đề đảm bảo an toàn lao động đang ngày càn
g trở nên bức xúc và vấn đề cải thiện môi trường lao động của ngành công nghiệp
nước ta hiện nay đang rất cần được quan tâm. Có như vậy thì công nghiệp mới
9


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
đạt được sự phát triển bền vững, có tính cạnh tranh mạnh trên thị trường thế giới
và xứng đáng là ngành kinh tế dẫn đầu trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện
đại hoá của nước ta.
2.2. Thực trạng công tác thực hiện văn hóa an toàn lao động tại các Doanh
nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay
Tai nạn lao động thường xảy ra ở bất kỳ những cơ sở sản xuất nào, đặc
biệt là ở những cơ sở sản xuất công nghiệp và có thể gây ra những chấn
thương về mặt thể lực, về mặt tâm lý, về mặt xã hội, cũng như có thể gây ra tử
vong.
Trong ngành công nghiệp, điều kiện và môi trường lao động đáng
lo ngại, nguy cơ tiếp xúc với bụi, nóng, ồn và hoá chất cao. Các chất gâ
y ô nhiễm môi trường xung quanh chủ yếu là nước thải độc hại, hơi khí độc, hoá
chất, bụi và ồn. Các ngành nghề gây ô nhiễm môi trường xung quanh thường
là các cơ sở sản xuất giấy, dệt, cán thép, đúc, nhựa và vật liệu xây dựng. Tai
nạn lao động do điện giật là thường gặp hơn cả trong cả 3 ngành công nghiệp
(công nghiệp nặng khoảng 70% các vụ tai nạn, công nghiệp nhẹ khoảng
82.35% và công nghiệp hoá chất khoảng 77.78%). Tiếp theo là các loại ta
i nạn khác như shock phản vệ, say nóng, say nắng, và bỏng. Tuy nhiên, một số

Từ thực tế trên cho thấy văn hóa an toàn ở các doanh nghiệp Việt Nam
hiện nay chưa thực sự được trú trọng. Các cấp lãnh đạo trong tổ chức đôi khi vẫn
còn thờ ơ với sự an toàn của người lao động. Có nhiều vụ tai nạn lao động xảy ra
do trang thiết bị không được đảm bảo, điều kiện môi trường ô nhiễm, kiến thức
về an toàn của người lao động còn kém,... Tất cả những lý do này các doanh
nghiệp đều có thể khắc phục và hạn chế được tai nạn lao động xảy ra.
Các doanh nghiệp cần thực hiện tốt văn hóa an toàn lao động để hạn chế
mức tối thiểu tai nạn xảy ra để đảm bảo tính mạng, sức khỏe cho người lao động.
Qua tìm hiểu trên các phương tiện thông tin đại chúng và qua thực tế có
một số những biện pháp nhằm đảm bảo an toàn lao động mà các doanh nghiệp
hay áp dụng, đó là:
1. Bố trí sử dụng con người hợp lý.
2. Tăng cường củng cố, ổn định bộ máy làm công tác an toàn lao động đảm bảo
về số lượng và từng bước nâng cao chất lượng, tạo điều kiện để cán bộ làm công
tác an toàn lao động được đào tạo nâng cao.
3. Phân công, phân cấp rõ ràng trong công tác an toàn lao động, phổ biến để đảm
bảo từng cán bộ quản lý đều nắm rõ được nhiệm vụ của mình.
4. Nâng cao nhận thức về an toàn lao động cho người sử dụng lao động và người
lao động qua:
+ Tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về an toàn lao động
cho người lao động.
+ Cải thiện điều kiện lao động, thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe người lao
động.

12


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
+ Xây dựng chế tài nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý an toàn lao động,
xử lý vi phạm

vững.
- Từ thực tế đó thấy rằng văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp vẫn còn yếu
kém.
- Qua đó để đưa ra kiến nghị để nâng cao văn hóa an toàn tại các doanh
nghiệp Việt Nam thông qua biện pháp sau:
+ Bố trí sử dụng con người hợp lý.
+ Tăng cường củng cố, ổn định bộ máy công tác an toàn lao động
+ Phân công, phân cấp rõ ràng trong công tác an toàn lao động
+ Nâng cao nhận thức về an toàn lao động cho người sử dụng lao động và
người lao động


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

LỜI CẢM ƠN
Em xin gởi lời cảm ơn chân thành và sự tri ân sâu sắc đối với cô Ngô Kim
Tú đã nhiệt tình hướng dẫn hướng dẫn em hoàn thành tốt bài tiểu luận với đề tài
"Vấn đề Văn hóa an toàn lao động tại các Doanh nghiệp Việt Nam trong tình
hình hiện nay." Bên cạnh sự nổ lực của bản thân đã vận dụng những kiến thức
tiếp thu được ở trường, tìm tòi học hỏi cũng như thu thập thông tin số liệu có liên
quan đến đề tài, em luôn nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn tận tình của các thầy
cô cùng với những lời động viên khuyến khích từ phía gia đình, bạn bè trong
những lúc em gặp khó khăn.
Trong quá trình làm bài, khó tránh khỏi sai sót, rất mong cô bỏ qua. Đồng
thời do trình độ lý luận cũng như kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế nên bài tiểu
luận không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng
góp của cô để em học thêm được nhiều kinh nghiệm và sẽ hoàn thành tốt hơn bài
tiểu luận sắp tới.
Em xin chân thành cảm ơn!