TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
KHOA QUẢN LÝ KINH DOANH

BÁO CÁO THỰC TẬP
Đơn vị thực tập: Công ty TNHH BMAX

Họ và tên sinh viên : Bùi Thị Lý
Mã sinh viên

: 0741090314

Lớp

: QTKD2-K7

Giáo viên hướng dẫn: Phạm Thị Thu Hiền

HÀ NỘI-2015


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
KHOA QUẢN LÝ KINH DOANH

BÁO CÁO THỰC TẬP
Đơn vịthực tập: Công ty TNHH BMAX

Họ và tên sinh viên

: Bùi Thị Lý

Mã sinh viên

BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

LỜI MỞ ĐẦU
Quản trị kinh doanh là một ngành đòi hỏi nắm chắc các kiến thức chuyên môn
tuy nhiên không thể thiếu đi sự học hỏi, các kinh nghiệm từ thực tế. Công ty
TNHH BMAX là nơi em muốn thực tập vì nơi đây có đầy đủ các yếu tố liên
quan đến chuyên ngành em đang theo học. Hơn nữa đây cũng là một công ty có
hướng phát triển khá đặc biệt vì vậy sẽ mang lại nhiều điều bổ ích và phát huy
khả năng sáng tạo của tôi.
Tôi xin trân trọng cảm ơn ông Lê Quý Luyện- Giám đốc công ty TNHH
BMAX đã cho phép tôi thực tập tại công ty, ông Trần Nhân Tài cùng các anh
chị nhân viên trong Công tyđã hướng dẫn và giúp đỡem trong quá trình thực
tập và chia sẻ những thông tin quan trọng đểem có thể hoàn thiện bài báo cáo.
Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Phạm Thị Thu Hiền, giảng viên trường
Đại học Công nghiệp Hà Nội đã chỉ bảo tận tình, và giúp em sửa chửa và lập
nên một kế hoạch thực tập cụ thể để em hoàn thành bài báo cáo của mình.
Bài báo cáo đi sâu vào các vấn đề quản lí kinh doanh của công ty. Là một công
ty tư nhân với các sản phẩm chủ yếu để phục vụquá trình xây dựng cơ sở hạ
tầng,vì thế tôi chỉ tập trung đi sâu tìm hiểu các vấn đề phát triển nhân sự, tìm
hiểu các cách thức marheting và quảng bá sản phẩm qua đó có cái nhìn tổng
quan về công tác quản lí kinh doanh trong công ty, và sau đó đưa ra các
phương án hoàn thiện để công ty có thể phát triển theo hướng vững chắc nhất.
Do nhận thức còn hạn chế, kiến thức thực tiễn chưa đầy đủ, bài báo cáo có thể
còn nhiều sai sót, rất mong nhận được sự góp ý từ các thầy cô, cùng toàn thể
bạn đọc để bài báo cáo được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn !

Sinh viên

ngành luôn cố gắng tạo cho mình một chỗ đứng vững chắc. Cùng với sự phát
triển không ngừng của toàn cầu nói chung hay như Việt Nam nói riêng, nhu cầu
cuộc sống của con người cũng tăng lên, từ đó kéo theo nhiều ngành kinh tế phát
triển, trong đó phải kể tới ngành xây dựng.
Sau sự kiện Việt Nam gia nhập tổ chức kinh tế thế giới WTO, đứng trước những
cơ hội cũng như thách thức, nhiều doanh nghiệp được thành lập, Công Ty
TNHH BMAX được cũng được hình thành trong thời gian đó.
Công ty TNHH BMAX là đơn vị có kinh nghiệm và năng lực tài chính trong
lĩnh vực: xây dựng và vận chuyển được thành lập theo giấy phép kinh doanh số
5400316399 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư tỉnh Hòa Bình cấp ngày 27 tháng 5
năm 2009.
Công ty TNHH BMAX là đơn vị hạch toán độc lập, có trách tư cách pháp nhân
kinh doanh ngành nghề, có con dấu riêng và tài khoản riêng tại Ngân hàng nông
nghiệp và phát triển nông thôn huyện Yên Thủy, tỉnh Hòa Bình. Vốn điều lệ tại
thời điểm thành lập: 5.000.000.000 (năm tỷ đồng) .
7


BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

Trải qua nhiều năm hoạt động, công ty đã có nhiều chuyển biến tích cực về tình
hình tài chính cũng như kinh nghiệm trong hoạt động kinh doanh. Cong ty đã thi
công nhiều công trình lớn nhỏ khác nhau trong và ngoài tỉnh, không ngừng gia
tăng chất lượng công trình mà vẫn đảm bảo được tiến độ thi công. Công ty đã thi
công các công trình: Nhà hội trường, phòng chức năng HĐND- UBND Huyện
Yên Thủy, đường giao thông nông thôn khu 11...
Đến nay, cùng với sự phát triển củ công ty, lượng máy móc phục vụ xây công
việc được nâng cấp, cán bộ công nhân viên đều đảm bảo công ăn việc làm, đời

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

Phát huy sức mạnh tập thể, tạo nên sự đoàn kết thống nhất từ ý chí đến hành
động, từ Công ty đến các đơn vị, tranh thủ thời cơ, tận dụng sự hợp tác giúp đỡ
từ bên ngoài, góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD 4 năm (2014 - 2018).
1.3 Định hướng phát triển của công ty giai đoạn 2014-2018.
Định hướng và mục tiêu phát triển trong giai đoạn (2014 - 2018) của Công ty
TNHH BMAX là: "Xây dựng và phát triển Công ty vững mạnh với đội ngũ
CBCNV có tính chuyên nghiệp cao, có trình độ khoa học kỹ thuật, quản lý tiên
tiến, có sức cạnh tranh lớn. Tổ chức Sản xuất kinh doanh có hiệu quả, lấy hiệu
quả kinh tế làm trọng tâm và là thước đo chủ yếu cho sự phát triển vững mạnh
công ty".
1.4. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
Công ty tham gia nhiều hoạt động sản xuất, trong đó các ngành nghề kinh doanh
chính:
- Khai khoáng khác: khai thác đá, cát sỏi, đất sét.
- Chế biến gỗ và các sản phẩm từ gỗ.
- Gia công cơ khí
- Xây dựng nhà các loại
Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác (giao thông, thủy lợi, cấp nước sinh
hoạt nông thôn, điện, đường dây dẫn điện cấp điện áp từ 35 KW trở xuống ).
- Mua bán xăng dầu và các sản phẩm có liên quan.
- Mua bán vật liệu xây dựng.
-

Kinh doanh máy móc, thiết bị và phụ tùng máy văn phòng.

-

Vận tải hành khách, hàng hóa đường bộ.

Phòng vận tải máy

Đội xây dựng thủy lợi
Đội xây dựng công trình dân dụng

Tổ thô, tổ cốt pha, tổ sắt, tổ điện, tổ xây, tổ làm mặt,
tổ hoàn thiện
ss
10

Phòng tổ chức HCLĐ

Đội mộc

Phòng kế hoạch

Đội lái máy, lái xeĐội thi công xây dựng điện


BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

1.5.2 Nhiệm vụ của từng bộ phận
a, Nhiệm vụ của lãnh đạo công ty
Giám đốc
Là người đứng đầu chịu mọi tư cách pháp nhân của Công ty, là người điều hành
chung toàn bộ hoạt động hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước Nhà
nước, pháp luật và toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty.
Là người tổ chức thực hiện hoạt động kinh doanh và phương án đầu tư của công


Vạch tiến độ, điều chỉnh tiến độ các mũi thi công sao cho phù hợp với tiến độ
chung của dự án. Chỉ đạo và giúp các đội thi công đúng theo hồ sơ dự toán thiết
kế của dự án. Phân công và chỉ đạo các cán bộ kỹ thuật giám sát thi công các dự
án.
Phòng kỹ thuật có trách nhiệm làm việc với các đơn vị tư vấn thiết kế, đơn vị tư
vấn giám sát và kỹ thuật của chủ đầu tư để thống nhất biện pháp kỹ thuật thi
công và phải được chủ đâug tư chấp thuận. Có trách nhiệm cùng chủ đầu tư chịu
mọi tư cách pháp nhân về kỹ thuật, chất lượng, tiến độ thi công của dự án.
Lập hồ sơ hoàn công. Tổng nghiệm thu toàn bộ công trình.
Phòng vận tải máy
Phòng vận tải, máy có trách nhiệm bố trí đầy đủ may móc, phương tiện vận tải
để phục vụ cho việc thi công các dự án. Sữa chữa, bảo quản, bảo dưỡng máy
móc và phương tiện vận tải thường xuyên. Đề xuất thay thế, thanh lý các
phương tiện vận tải hết hạn sử dụng và không đáp ứng được về mặt kỹ thuật.
Phòng tổ chức hành chính lao động
Tham mưu cho Giám đốc về công tác tổ chức, bố trí các cán bộ trong các
phòng, đội, tổ của công ty.
Thực hiện các khoản chế độ chính sách xã hội cho cán bộ công nhân của công ty
như tiền lương, tiền công, BHXH, các khoản thưởng phạt... Bố trí cán bộ, công
nhân trong các đội sản xuất sao cho hợp lý với dự án và tổng các dự án của công
ty đang thực hiện.
Phòng kế hoạch
Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh ngắn hạn và dài hạn, tìm hiểu khai thác
thị trường, đầu tư phát triển sản xuất, liên doanh liên kết trong và ngoài công ty.
Giao dịch với khách hàng và điều tiết hoạt động sản xuất kinh doanh trong toàn
công ty.
Phối hợp với phòng TCKT để giám sát các khoản chi phí đảm bảo chi đúng kế
hoạch, đúng mục đích. Tổng kết, phân tích kết quả mọi hoạt động SXKD toàn
XN. Tham mưu, cùng phòng TCKT lập, ký kết, theo dõi và thanh lý hợp đồng

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

Bảng 1.1: Kết quả sản xuất kinh doanh ngoài vận tải của Công ty giai đoạn (2012-2014)

Chỉ tiêu
1. Tổng doanh thu
2. Khoản giảm trừ doanh thu
3. Doanh thu thuần (3=2-1)
4. Giá vốn hàng bán
5. Lợi nhuận gộp (5=3-4)
6. Chi phí tài chính
7. Chi phí quản lý kinh doanh
8. Lợi nhuận thuần(8=5-6-7)
9.Lợi nhuận khác
10 Tổng LNKT trước thuế
11. Chi phí thuế TNDN
12. Lợi nhuận sau thuế TNDN

Năm 2012
(Đồng)
20.608.095.800
20.608.095.800
16.263.031.000
4.345.064.800
2.264.947.000
1.137.071.609
943.046.191
943.046.191
165.033.083
778.013.108

Bình quân
So sánh (%)
(%)
2013/2012
2014/2013
71,56
103,99
39,13
71,56
103,99
39,13
73,22
109,51
36,94
66,62
83,31
49,93
75,90
64,25
87,55
99,18
144,46
53,89
-11,97
55,38
-67,35
-200,88
40,01
-441,77
0,75

2014 thì doanh nghiệp lỗ, cụ thể là công ty lỗ 1.666.969.286 đồng.
Do đặc điểm ngành nghề của công ty là xây dựng, công trình xây dựng của công
ty thường kéo dài qua nhiều năm, dân tới có những năm hầu như không có
doanh thu, dẫn tới không có lãi.
2.2 Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty.

15


BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

Bảng 1.2: Tình hình tài sản - nguồn vốn của công ty giai đoạn (2012-2014)
Năm 2012

Năm 2013

Năm 2014

Cơ
Giá trị (Đồng) cấu
(%)
21.248.732.65
100
0
12.273.397.01
57,76
1


-

264,85

-

9,53

2.327.641.079

18,79

22,97

199,08

-

-

-

-

-

-

51,21


86,09

82,36

155,60

92,12

Giá trị
(Đồng)

Cơ cấu
(%)

A. TÀI SẢN

20.321.227.77
7

100

I. Tài sản ngắn hạn

9.914.801.838

48,79

1. Tiền và các khoản TĐT

1.911.298.842

10.385.506.39
3
20.321.227.77
7
10.511.500.00
0

-

Chỉ tiêu

II. Tài sản dài hạn
1. TSCĐ
B. NGUỒN VỐN
I. Nợ phải trả

So sánh (%)

100
51,73

21.248.732.65
0
16.355.802.78
7

16

100
76,97


BÁO CÁO THỰC TẬP
1. Nợ ngắn hạn

5.600.500.000

53,28

2. Nợ dài hạn
II.Nguồn VCSH
1. VCSH

4.911.000.000
9.809.727.777
9.809.727.777

46,72
48,27
100

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN
11.459.602.78
7
4.896.200.000
4.892.929.863
4.892.929.863

17

70,06

BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

*Nhận xét
Theo số liệu có trong bảng 1.2 dễ dàng nhận thấy tình hình hình tài sản, nguồn
vốn của công ty có sự biến động, không ổn định. Năm 2013 tài sản và nguồn
vốn tăng 4,56% so với năm 2012, nhưng đến năm 2014 thì lại giảm 13,91% so
với năm 2013. Cụ thể:
Về tài sản: Năm 2013, tổng tài sản của Công ty là 21.248.732.650 đồng tăng
4,56% so với năm 2012. Đến năm 2014, tổng tài sản giảm xuống
còn18.292.299.160 đồng tương đương giảm13,91% so với năm 2013. Trong cơ
cấu tài sản của công ty cũng có sự biến động không ngừng qua 3 năm. Năm
2012, tài sản dài hạn của Công ty chiếm tỷ trọng lớn hơn 2,42% so với tài sản
ngắn hạn. Tới năm 2013, TSNH của công ty lại tăng lên chiếm 57,76%, nhiều
hơn so với TSDH tới 15,52%. Đây là biến động rõ rệt trong cơ cấu tài sản của
công ty. Năm 2014, TSNH tiếp tục tăng lên so với TSDH là 35,44%.Qua sự biến
động của tài sản, có thể thấy được qua 3 năm, công ty từ việc để tài sản dưới
dạng TSCĐ đã dần chuyển sang dưới dạng TSNH.
Về nguồn vốn:Vốn của công ty chủ yếu được hình thành từ vốn đi vay. Quy mô
vốn trong giai đoạn 2012-2014 tăng đáng kể. Trong cơ cấu nguồn vốn. tỷ trọng
nợ phải trả chiếm tỷ trọng lớn trong tổng cơ cấu vốn. Năm 2012, chiếm 51,73%
nguồn vốn thì đến năm 2014 đã tăng lên thành 82,36%. Nợ phải trả tăng chủ yếu
là do các khoản nợ dài hạn của công ty tăng trong đó đa phần là các khoản nợ do
công ty đi vay tiền từ ngân hàng NN & PTNT Yên Thủy.
2.3 Tình hình sử dụng tài sản cố định, máy móc- thiết bị.
2.3.1 Tình hình sử dụng tài sản cố định

18



14.354.545

647.300.000

TSCĐ hữu
hình khác

507.016.420

Số giảm trong
năm
- Trong đó:
+ Thanh lý
+ Nhượng bán
+ Chuyển sang
BĐSĐT
Số dư cuối năm 953.864.095

3.253.382.320
8.428.889.578
(Nguồn: Phòng tài chính- Kế toán)

19


BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN


hoạch
9

số MM-TB chưa
lắp
số MM- số MM- số MMTB
dự TB bảo TB
phòng
dưỡng
ngừng
việc
4

10

20

2
0
(Nguồn: Phòng vận tải máy)


BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

Bảng 1.5 Các loại máy móc thiết bị hiện có của doanh nghiệp.
Stt
1
2

Máy khoan đá khí nén Trung Quốc
Máy phát điện Trung Quốc
Máy hàn (Nhật)
Máy hàn xăng di động 10-14KW
(Nhật)
Máy kính vĩ (Đức)
Máy ủi KOMATSU D2-D3
Đồng hồ đo MQ-1000V (Liên Xô)
Tời quay tay, máy kéo,dụng cụ ra dây
lấy độ vòng(VN)
Ô tô tự đổ
Máy cần trục ô tô 10 tấn
Máy đào KOMATSU-PC228-US1
Máy đào bánh xích HOKUETU
Máy đầm bàn (Trung Quốc)
Máy trộn vữa (80 lít)
Cầnbăng tải khung
Máy nghiền cone lò xo KEMCO
CF51
Máy cưa gỗ (Trung Quốc)
Máy bào
Máy tiện

Số lượng
4
5
2
2
4
3



BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

sắp xếp sử dụng hợp lý, đúng khả năng trình độ của người lao động sẽ tạo điều
kiện để nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí lao động sống trong mỗi đơn
vị sản phẩm, dẫn đến hạ giá thành sản phẩm.
Sau đây là bảng thể hiện tình hình lao động của công ty trong giai đoạn năm
2012- 2014:

22


BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

Bảng 1.6: Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2012- 2014

Năm 2012

Năm 2013

Năm 2014

Bình
quân
(%)

Cơ cấu
(%)
100

Số lượng
(người)
183

Cơ cấu
(%)
100

154
16

90,59
9,41

159
20

88,82
11,18

160
23

6
1
3


102,23

103,76

87,43
12,57

103,25
100,63

100,63
115

101,94
107,82

10
1
4

5,46
0,55
2,19

79,89

144

78,69

23


BÁO CÁO THỰC TẬP

GVHD: THS_ PHẠM THỊ THU HIỀN

Nhận xét
Tổng số lao động của công ty không nhiều tuy nhiên cũng giải quyết được phần
nào việc làm cho một bộ phận người dân lành nghề cũng như chưa đào tạo trong
địa bàn huyện.
Nhìn chung, giai đoạn từ năm 2012- 2014 tổng số lao động của công ty có xu
hướng tăng lên. Cụ thể vào năm 2012 tổng số lao động của công ty là 170 người,
năm 2013 là 179 người, tăng 5,29% so với năm 2011. Đến năm 2013, tổng số
lao động là 183 người, tăng 2,23% so với năm trước.
Do đặc điểm của loại hình SXKD của công ty là xây dựng, tính chất công việc
nặng nhọc, cường độ công việc cao nên lao động cần có sức khỏe tốt nên lao
động của công ty đa phần là nam giới, nữ giới chiếm một phần nhỏ, chủ yếu là
bên bộ phận hành chính. Cụ thể, trong giai đoạn năm 2012- 2013, nữ giới trung
bình chiếm hơn 11%, nam giới chiếm khoảng 88% tổng lao động của toàn công
ty.
Theo trình độ của lao động, công ty đa số là công nhân lành nghề, chiếm trung
bình khoảng hơn 80%, cao hơn rất nhiều so với lao động có trình độ đại học, cao
đẳng chiếm một bộ phận nhỏ, chủ yếu giữ chức vụ lãnh đạo, điều hành công ty.
2.4.2 Tình hình quỹ tiền lương của doanh nghiệp.
Căn cứ vào nghị định 26/CP ngày 23/05/1993 của Chính Phủ, công văn
4320/LĐTBXH ngày ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội,
các văn bản hướng dẫn thi hành Công ty đã xây dựng quy chế trả lương như sau:



vào mục đích khác.
2.4.2.2 Nội dung quỹ tiền lương.
Quỹ tiền lương của Công ty là toàn bộ tiền lương trả cho tất cả các loại lao động
thuộc công ty quản lý và sử dụng.
Quỹ tiền lương :
Quỹ tiền lương thực hiện toàn Công ty được xác định như sau :
Quỹ tiền lương =Doanh thu tiêu thụ sản phẩm * đơn giá tiền lương theo %
doanh thu


Trong đó :
- Doanh thu tiêu thụ sản phẩm : là doanh thu tiêu thụ sản phẩm thực tế trong kỳ
tính lương (tháng, quý, năm ).
-Đơn giá tiền lương theo % doanh thu do Công ty giao.
2.4.2.3 Các hình thức trả lương và phương pháp xác định của Công ty.
Dựa trên đặc điểm của từng loại lao động, tính chất công việc của các phòng
ban, phân xưởng khác nhau, Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội đã ápdụng 2 hình
thức trả lương trả lương sau :



-Hình thức trả lương theo thời gian.
-Hình thức trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo thời gian: Là lương trả cho người lao động theo thời gian làm
việc thực tế cùng với công việc và trình độ thành thạo của người lao động. Áp
dụng đối với những người làm công việc quản lý, nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ
thuật,…
mức lương theo thời gian=(Mức lương theo hợp đồng)/(ngày công trên danh
nghĩa)*số ngày làm việc-phụ cấp ăn ca
25