MỤC LỤC

Trang
MỞ ĐẦU
Chương 1

TƯ TƯỞNG CỦA CHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH VỀ
CÁN BỘ, CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG

1.1

Tư tưởng của chủ tịch Hồ Chí Minh về đội ngũ cán

1.2

bộ của Đảng
Tư tưởng của chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán
bộ của Đảng

Chương 2

4
4
9

SỰ VẬN DỤNG SÁNG TẠO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ
MINH VỀ CÁN BỘ, CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM TRONG XÂY DỰNG

18



Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đánh giá rất cao về vai trò của người cán
bộ cách mạng. Người coi cán bộ là “cái gốc của mọi công việc” và “Muôn việc
thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc xấu”. Vì vậy, ngay từ rất sớm,
Người đã chú ý đến vấn đề cán bộ và công tác cán bộ. Người cán bộ được ví
như là “cái dây chuyền của bộ máy”, nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì
động cơ dù tốt, dù chạy toàn bộ, máy cũng tê liệt, cán bộ chính là “chiếc cầu nối
giữa Đảng và nhân dân” Người đặt yêu cầu rất cao đối với đội ngũ cán bộ, yêu
cầu đầu tiên không thể thiếu là đạo đức cách mạng “người cách mạng phải có
đạo đức cách mạng làm nền tảng, mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng vẻ
vang”, “cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn.
Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người cách mạng phải có đạo đức,
không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”.
Tuy nhiên, hiện nay “Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức
lối sống trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên và tình trạng tham
nhũng, lãng phí, quan liêu, những tiêu cực và tệ nạn xã hội chưa được ngăn
chặn, đẩy lùi”, cùng những âm mưu ngày càng tinh vi của chiến lược diễn biến
hòa bình của các thế lực thù địch đang ngày càng tác động không nhỏ đến đội
ngũ cán bộ đảng viên cả trong và ngoài quân đội. Chính vì thế, “Việc học tập và
làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh là nhiệm vụ quan trọng, thường
xuyên, lâu dài của cán bộ đảng viên”, tiếp tục “thực hiện chiến lược cán bộ thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. “Mỗi cán bộ đảng viên không
ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, thực sự là một tấm gương về
phẩm chất đạo đức, lối sống”, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, hết lòng, hết
sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân”, xứng đáng là người lãnh đạo và
người đầy tớ thật trung thành của nhân dân .
Chương 1
TƯ TƯỞNG CỦA CHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH
VỀ CÁN BỘ, CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG


Một là: Cán bộ phải suốt đời phấn đấu hy sinh cho lý tưởng của Đảng.
1

Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 269.


5
Hai là: Người cán bộ phải đặt quyền lợi của Đảng, của Tổ quốc lên trên
hết và lên trước hết, “ngoài lợi ích của dân tộc, của Tổ quốc, thì Đảng không có
lợi ích gì khác. Cho nên Đảng phải ra sức tổ chức nhân dân, lãnh đạo nhân dân
để giải phóng nhân dân và để nâng cao sinh hoạt, văn hoá, chính trị của nhân
dân. Vì toàn dân được giải phóng, tức là Đảng được giải phóng” 2. Hồ Chí Minh
đề ra nguyên tắc: “Lợi ích cá nhân nhất định phải phục tùng lợi ích của Đảng.
Lợi ích của mỗi bộ phận nhất định phải phục tùng lợi ích của toàn thể. Lợi ích
tạm thời nhất định phải phục tùng lợi ích lâu dài”3.
Trong việc chống chủ nghĩa cá nhân, Hồ Chí Minh rất coi trọng lợi ích cá
nhân, miễn là lợi ích cá nhân của cán bộ là phù hợp với lợi ích của Đảng, của
cách mạng. Trong cuộc sống, nhiều khi lợi ích cá nhân phù hợp với lợi ích của
Đảng, nhưng cũng có lúc không, vì thế Hồ Chí Minh khẳng định: “Nếu gặp khi
lợi ích chung của Đảng mâu thuẫn với lợi ích riêng của cá nhân, thì phải kiên
quyết hy sinh lợi ích của cá nhân cho lợi ích của Đảng. Khi cần đến tính mệnh
của mình cũng phải vui lòng hy sinh cho Đảng” 4; đảng viên và cán bộ “phải đặt
lợi ích của Đảng lên trên hết, lên trước hết…Vô luận lúc nào, vô luận việc gì,
đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của Đảng ra trước, lợi ích của cá nhân lại
sau. Đó là nguyên tắc cao nhất của Đảng. Đó là “tính Đảng”5.
Ba là: Người cán bộ phải có một đời tư trong sáng, phải là một tấm
gương sáng trong cuộc sống. Điểm nổi bật của Hồ Chí Minh so với nhiều danh
nhân khác ở trong nước và trên thế giới là toàn bộ cuộc đời của Người là tấm
gương sáng về đạo đức. Sức mạnh của đạo đức đã lan toả, thẩm thấu trong suốt
chiều dài lịch sử của dân tộc, trở thành giá trị cốt lõi, vĩnh hằng của văn hoá

nhiệm vụ của mình được giao, kể cả trong thời kỳ cách mạng dân tộc dân chủ
nhân dân và kể cả khi thời bình, xây dựng đất nước; khi gặp thắng lợi thì không
kiêu căng, chủ quan, tự mãn; khi gặp khó khăn, gian khổ, trở ngại thì không
hoang mang, dao động; “vô luận hoàn cảnh thế nào, lòng họ cũng không thay
đổi”8; phải luôn luôn có ý thức và hành động bảo vệ Đảng, bảo vệ Tổ quốc.
Trung thành với cách mạng là phải hết lòng, hết sức phục vụ cách mạng, phục
vụ nhân dân, là việc gì có lợi cho dân, dù nhỏ, cũng gắng sức làm, việc gì có hại
cho dân, dù nhỏ, cũng hết sức tránh.
Đồng thời, về năng lực, cán bộ phải có năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện
đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể nhân
dân. Muốn thế, phải “chuyên”. Đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và
Nhà nước, quyết định của đoàn thể chỉ biến thành hiện thực trong cuộc sống,
ngoài yêu cầu về việc đường lối, chủ trương, chính sách, quyết định đó phải đúng
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 249.
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 249.
8
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 278.
6
7


7
đắn, còn có việc phải tổ chức lãnh đạo toàn Đảng, toàn dân ra sức thực hiện thắng
lợi. Không như thế thì đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước,
quyết định của đoàn thể nhân dân chỉ nằm trên giấy.
Cán bộ phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân. Đây là yêu cầu đối với
cán bộ ở tất cả các thời kỳ cách mạng, nhưng trong thời kỳ Đảng cầm quyền
càng đặc biệt quan trọng hơn. Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, người cán bộ, bằng
hành động thực tế của mình, phải làm cho dân tin, dân yêu, dân kính, dân phục;
đừng có mang danh cộng sản để đè đầu cưỡi cổ nhân dân; phải yêu dân, kính

các vấn đề chủ yếu: Sửa cách lãnh đạo về công tác cán bộ; Biết chọn trình tự ưu
tiên công việc; Thường xuyên tổng kết công tác; Phải luôn luôn có sáng kiến;
Sâu sát, gần gũi nhân dân, có tinh thần phụ trách trước dân; Phải kiểm tra, kiểm
soát chặt chẽ; Có lãnh đạo chung, nhưng có chỉ đạo điểm.
1.2 Tư tưởng của chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ của Đảng.
* Tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của công tác cán bộ
Trong quá trình xây dựng Đảng, công tác cán bộ là một trong những công
tác chiếm vị trí quan trọng hàng đầu, có vai trò quyết định thành công tới toàn
bộ công tác xây dựng lực lượng cách mạng của Đảng. Khi nào, nơi nào làm tốt
công tác cán bộ thì khi đó, nơi đó cách mạng sẽ có nhiều thuận lợi và giành
được thắng lợi, và ngược lại. Với quan điểm đó, cả cuộc đời mình, Hồ Chí Minh
luôn luôn chú trọng đến công tác cán bộ, từ đánh giá, lựa chọn, huấn luyện, thử
thách, rèn luyện, sử dụng, đãi ngộ. Sau năm 1920, khi đã trở thành người cộng
sản, tìm thấy con đường cứu nước đúng đắn, Hồ Chí Minh đã tích cực chuẩn bị
cả về chính trị, tư tưởng và tổ chức cho sự ra đời của Đảng cộng sản Việt Nam.
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Hồ Chí Minh là tìm kiếm những
thanh niên Việt Nam yêu nước, đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện họ trong tổ chức
Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên; gửi những người ưu tú hoặc có nhiều
triển vọng tốt vào đạo tại các trường của Trung Quốc và của Quốc tế Cộng sản.
Từ khi thành lập Đảng cộng sản Việt Nam đầu năm 1930 trở đi, Hồ Chí Minh
luôn luôn chú ý huấn luyện và xây dựng lực lượng cán bộ. Chính do như vậy,
cho nên Đảng đã lãnh đạo thành công Cách mạng Tháng Tám năm 1945, lãnh
đạo thắng lợi hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, xây
dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc.
* Tư tưởng Hồ Chí Minh về yêu cầu của công tác cán bộ


9
Một là, hiểu và đánh giá đúng cán bộ để lựa chọn và sử dụng đúng cán
bộ. Đây là yêu cầu xuất phát để tiến hành các mặt khác của công tác cán bộ. Nếu

10
cách mạng… nghĩa là quá khứ, hiện tại, tương lai của mọi người không phải
luôn luôn giống nhau. Do đó, xem xét cán bộ phải xem xét cả lịch sử của họ,
toàn bộ công việc của họ.
Hồ Chí Minh nêu lên quan điểm: “Ai mà hay khoe công việc, hay a dua,
tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt thì theo mệnh lệnh, sau lưng thì trái mệnh lệnh,
hay công kích người khác, hay tự tâng bốc mình, những người như thế, tuy họ
làm được việc, cũng không phải cán bộ tốt. Ai cứ cắm đầu làm việc, không ham
khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, không che giấu khuyết điểm của mình, không
ham việc dễ, tránh việc khó, bao giờ cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của
Đảng, vô luận hoàn cảnh thế nào, lòng họ cũng không thay đổi, những người
như thế, dù công tác kém một chút cũng là cán bộ tốt. Người ở đời, ai cũng có
chỗ tốt và chỗ xấu. Ta phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho
họ”9.
Hai là, phải “khéo dùng cán bộ”,“dùng người đúng chỗ, đúng việc”. Hồ
Chí Minh nhấn mạnh: dùng người như dùng gỗ, người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ,
thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được. Hồ Chí Minh phê bình rằng, thường
chúng ta không biết tùy tài mà dùng người, thí dụ: thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ
mộc thì bảo đi rèn dao, thành thử hai người đều lúng túng, nếu biết tùy tài mà
dùng người thì hai người đều thành công. Mặ khác, Hồ Chí Minh phê bình
nghiêm khắc tệ “kéo bè kéo cánh” trong công tác cán bộ. Tệ này phát sinh từ
bệnh bè phái, ai hợp với mình thì thì dù người xấu cũng cho là tốt, việc dở cũng
cho là hay, rồi che đậy cho nhau, ủng hộ lẫn nhau; ai không hợp với mình thì
người tốt cũng cho là người xấu, việc hay cũng cho là dở, rồi tìm cách dèm pha,
nói xấu, tìm cách dìm người đó xuống. Khuyết điểm này, như Hồ Chí Minh chỉ
ra, nó rất tai hại, nó làm Đảng bớt mất nhân tài và không thực hành được đầy đủ
chính sách của mình, làm hại sự thống nhất, nó làm mất sự thân ái, đoàn kết
đồng chí, gây ra những mối nghi ngờ…
Hồ Chí Minh nêu ra quan điểm toàn diện khi xem xét để đề bạt, bổ nhiệm
cán bộ: Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gũi quần

Trong vấn đề này, Hồ Chí Minh cũng đề cập việc kết hợp cán bộ tại chỗ
với cán bộ do cấp trên điều về. Người phê bình do hẹp hòi mà cán bộ cấp trên
phái đến và cán bộ địa phương không đoàn kết chặt chẽ. Hồ Chí Minh cho rằng,
phải chữa cho “tiệt nọc” bệnh hẹp hòi, khắc phục kèn cựa, mất đoàn kết giữa cán
bộ trên điều về và cán bộ tại chỗ. Người viết: “Phải biết rằng: chỉ có hai hạng
cán bộ đó đoàn kết chặt chẽ và chỉ có cán bộ địa phương ngày càng thêm nhiều,


12
thì nền tảng của Đảng mới phát triển vững vàng. Cán bộ phái đến, trình độ
thường cao hơn, kinh nghiệm nhiều hơn. Nhưng cán bộ địa phương lại biết rõ
nhân dân, quen thuộc công việc hơn. Hai hạng cán bộ phải giúp đỡ nhau, bồi
đắp nhau, thì công việc mới chạy” 10. Theo quan điểm của Người, tốt nhất là
kiếm cán bộ tại chỗ, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, sử dụng cán bộ tại chỗ; song nếu
không có hoặc thiếu thì điều động cán bộ ở nơi khác về. Chúng ta thấy rằng, đây
chính là thực hiện quan điểm coi Đảng ta là một cơ thể sống, đội ngũ cán bộ là
một đội ngũ thống nhất, cán bộ có thể và cần phải được bố trí công tác ở bất cứ
địa bàn nào miễn là người cán bộ đó có đủ đức và tài, có tính đến đặc điểm, yêu
cầu của từng vùng, từng lĩnh vực.
Vấn đề giải quyết mối quan hệ giữa cán bộ mới và cán bộ cũ cũng được
Hồ Chí Minh đề cập không ít trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng.
Hồ Chí Minh chỉ rõ tính tất yếu, tự nhiên, hợp quy luật của vấn đề này, khi cho
rằng: “Số cán bộ cũ có ít, không đủ cho Đảng dùng. Đồng thời, theo luật tự
nhiên, già thì phải yếu, yếu thì phải chết. Nếu không có cán bộ mới thế vào, thì
ai gánh vác công việc của Đảng”11. Hồ Chí Minh phân tích rằng, cán bộ mới “vì
công tác chưa lâu, kinh nghiệm còn ít, có nhiều khuyết điểm. Nhưng họ lại có
những ưu điểm hơn cán bộ cũ: họ nhanh nhẹn hơn, thường giàu sáng kiến
hơn”12. Do đó, Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Cán bộ cũ phải hoan nghênh, dạy bảo, dìu
dắt, yêu mến cán bộ mới…Hai bên phải tôn trọng nhau, giúp đỡ nhau, học lẫn
nhau, đoàn kết chặt chẽ với nhau…Cán bộ cũ thường giữ địa vị lãnh đạo. Vì

phải hợp lý; Tuyệt đối chống bệnh chủ quan, hẹp hòi, ba hoa; Các tài liệu huấn
luyện phải do cơ quan lãnh đạo xét kỹ; Những giờ học tập đều tính như những
giờ làm việc; Khi cất nhắc cán bộ, phải xem kết quả học tập cũng như kết quả
công tác khác mà định; Phải lựa chọn rất cẩn thận những nhân viên phụ trách
việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Những người lãnh đạo phải tham gia giảng dạy
các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng; Đầu tư cho công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ phải có kinh phí tương xứng với yêu cầu, “không nên bủn xỉn về
các khoản chi tiêu trong việc huấn luyện”16.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa và thực
tiễn sâu sắc. Đó là những quan điểm cơ bản chỉ đạo chung vào công tác đổi mới
và chỉnh đốn Đảng trong tất cả các thời kỳ hoạt động của Đảng, đặc biệt trong
thời kỳ cách mạng hiện nay, thời kỳ Đảng tiếp tục cầm quyền lãnh đạo sự
nghiệp phát triển đất nước vì những mục tiêu của chủ nghĩa xã hội.
* Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, công tác cán bộ trong quân đội

Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273.
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273
16
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273.
14

15


14
Riêng đối với quân đội ở thời kỳ nào, giai đoạn nào, bác cũng luôn chăm
lo xây dựng đội ngũ cán bộ cả về chính trị tư tưởng, quan điểm, lề lối tác phong
công tác. Bởi lẽ theo quan điểm của Bác cán bộ là những người đem chính sách
của Đảng, của chính phủ cho quần chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem
tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho chính phủ hiểu rõ để đặt chính

đoàn kết, là tất thắng”. Đối với nhân dân, Bác thường căn dặn cán bộ chiến sĩ,
phải kính trọng dân , giúp đỡ dân, khiêm tốn học hỏi nhân dân không được công
thần kiêu ngạo. Mình đánh giặc là vì nhân dân, nhưng không phải là “cứu tinh”
của dân, mà là có trách nhiệm phục sự nhân dân. Tất cả bộ đội phải làm cho dân
tin, dân phục dân yêu. Phải làm thế nào khi mình chưa đến thì dân trông mong,
khi mình đến thì dân giúp dỡ, khi mình đi nơi khác thì dân luyến tiếc. Muốn vậy,
cán bộ phải giúp đỡ dân, thương yêu dân. Mỗi quân nhân phải là một cán bộ
tuyên truyền bằng việc làm của mình.
Bởi vậy, ngay từ ngày thành lập đến nay, dù trong gian khổ chiến đấu hy
sinh, giải phóng dân tộc, bảo vệ tổ quốc, hay trong huấn luyện sẵn sàng chiến.
Học tập công tác, lao động sáng tạo của thời bình, quân đội ta luôn luôn phấn
đấu thực hiện lời dậy của bác hồ kính yêu “trung với Đảng, hiếu với dân, sẵn
sàng chiến đấu hy sinh vì độc lập tự do của tổ quốc, vì chủ nghĩa xã hội, nhiệm
vụ nào cũng hoàn thành khó khăn nào cũng vượt qua kẻ thù nào cũng đánh
thắng”. chính vì vậy, mà đồng bào ta ở mọi miền đất nước đã tặng cho quân đội
ta danh hiệu cao quý “bộ đội cụ Hồ”. “bộ đội cụ Hồ” một lòng một dạ phục vụ
hân dân, đi dân nhớ ở dân thương, bộ đội là một hình mẫu về đạo đức lối sống.
Đối với đồng đội đồng chí thì quý trọng như ruột thịt,hết lòng giúp đỡ nhau
cùng tiến bộ. Cán bộ thương yêu chiến sĩ chia ngọt sẻ bùi với cấp dưới, làm cho
chiến sĩ tôn trọng cán bộ. Mọi người sống có lí tưởng sống có kỷ luật, khiêm tốn
giản dị, trung thực thẳng thắn, lễ độ và nhân hậu, kính già yêu trẻ. Mình vì mọi
người. “Bộ đội cụ Hồ” là tình sâu nghĩa nặng.


16
Chương 2
SỰ VẬN DỤNG SÁNG TẠO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ THƯỜNG
XUYÊN CHÂM LO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM TRONG XÂY DỰNG
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUÂN ĐỘI HIỆN NAY

mất cảnh giác, giảm sút ý chí, kém ý thức tổ chức kỷ luật, xa đọa về đạo đức lối
sống. Một số cán bộ thoái hóa về chính trị, tuy rất ít nhưng hoạt động của họ của
họ gây hậu quả hết sức nghiêm trọng”18 hiện tượng suy thoái này đến nay vẫn
chưa được ngăn chặn và đẩy lùi, và không chỉ ở đảng viên thường mà cả ở cán
bộ lãnh đạo cao cấp.
* Trước những diễn biến hết sức phức tạp, khó lường của tình hình thế
giới, khu vực và tác động tiêu cực của xã hội, do đó trong Đảng bộ Quân đội
cũng còn không ít cán bộ, đảng viên còn những biểu hiện lệc lạc, hẫng hụt về trí
tuệ, thiếu dũng khí đấu tranh, tư tưởng trung bình chủ nghĩa, cá biệt có cả cán bộ
lãnh đạo các cấp mang nặng chủ nghĩa cá nhân, giảm sút ý chí, tư tưởng cơ hội
thực dụng, tham nhũng chạy theo tham vọng quyền lực, danh lợi, cục bộ bản vị,
chưa gương mẫu rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, lối sống, gây ra những hậu quả
xấu cho đơn vị và xã hội. Xây dựng và quy hoạch đội ngũ cán bộ có mặt còn bất
cập trước yêu cầu mới; trong thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ còn biểu
hiên dân chủ hình thức, đề cao uy quyền cá nhân...
Tất cả tình hình trên cho thấy, hơn lúc nào hết Đảng phải được xây dựng
chỉnh đốn, trong đó vấn đề then chốt là cán bộ và công tác cán bộ để cho Đảng
có đủ trình độ, trí tuệ, bản lĩnh, phẩm chất, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu
của mình, đáp ứng tình hình nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đây không những là
vấn đề then chốt mà còn là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng và cấp bách, có ý nghĩa
quyết định đối với toàn bộ sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, đối với vận
mệnh chế độ ta và Đảng ta.
2.2 Một số giải pháp góp phần vận dụng sáng tao tư tưởng Hồ Chí
Minh về thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng vào xây
dựng đội ngũ cán bộ quân đội vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách
mạng trong giai đoạn hiện nay

Đảng cộng sản Việt Nam , Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, HN
2011, tr.137
18

quản lí, kết hợp các độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, kế thừa phát triển; Xây dựng
chỉnh đốn các học viện, nhà trường và trung tâm chính trị, nâng cao chất lượng
và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đến hết 2015 phần lớn cán bộ chủ chốt


19
cấp huyện trở nên học xong chương trình lí luận cao cấp và có kiến thức trình đọ
đại học về một chuyên ngành nhất định.
Trên tinh thần đó, vận dụng vào thực tiễn xây dưng đội ngũ cán bộ quân
đội, nghị quyết Đại hội VIII của Đảng bộ quân đội xác định:
Một là, thực hiện có hiệu quả chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ trong
thời kỳ mới, có số lượng cơ cấu hợp lí, đồng bộ, chất lượng cao. Phấn đấu đến
năm 2015 hầu hết có trình độ đại học, cao đẳng trở lên. Tăng tỷ lệ cán bộ khoa
học quân sự và chuyên gia đầu ngành giỏi; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ
chủ trì cấp chiến lược, chiến dịch và nguồn kế cận tn cậy , vững chắc, tông kết
việc thực hiện quy định 64 và bổ xung hoàn chỉnh các quy định về công tác cán
bộ .... Làm tốt công tác quy hoạch và bồi dưỡng cán bộ, nâng cao chất lược đào
tạo; gắn đào tạo đội ngũ cán bộ với đào tạo đội ngũ cán bộ đảng viên; chú trong
đội ngũ cán bộ qua chiến đấu, dược rèn luyện thử thách trong công tác, cán bộ
vùng dan tộc ít người, cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ nguyên cứu giảng dậy ở
các học viện, nhà trường; chú trong xây dựng đội ngũ sĩ quan dự bị.
Hai là, đổi mới việc đánh giá, lựa chọn, sử dung cán bộ , trên cơ sở dựa
vào tiêu chuẩn, nhưng lấy hiệu quả công tác làm chính, bảo đảm đánh giá đúng,
sử dung hợp lí, bảo đảm tính liên tục kế thừa, phát triển; thực hiện cấp ủy thống
nhất lãnh dạo công tác cán bộ và quản lí cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân
chủ; khắc phục mọi biểu hiện cá nhân, cơ hội cục bộ, khép kín, nghiên cứu điều
chỉnh các chính sách phù hợp để giữ gìn và thu hút người tài, động viên cán bộ
nơi khó khăn gian khổ và đơn vị sẵn sàng chiến đấu cao.
Nâng cao năng lực và phẩm chất của đội ngũ cán bộ và cơ quan tham
mưu cho cấp ủy về công tác cán bộ. Kết luận của bộ chính trị về việc nhận xét

đối toàn diện, tuy nhiên số lượng thiếu so với nhu cầu biên chế, trong đó nhiều
đơn vị vừa thừa vừa thiếu, nhưng số thừa không bù đắp được cho số thiếu; số
thiếu chủ yếu là cán bọ cơ sở cấp trung đội, phó đại đội trưởng về chính trị, trợ
lý kỹ sư, bác sĩ cơ sở, tỉ lệ cán bộ tại chỗ nhiều vùng, miền chưa tương xứng với
yêu cầu bố trí, cán bộ là người dân tọc thiếu số, nhất là dân tộc đặc biệt ít người,
ở các đơn vị đóng quân trên địa bàn có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số còn
mỏng. Chưa tương xứng với nhu cầu sử dụng. Đặc biệt trong tình hình hiện nay
một số cán bộ hiệu quả công tác chưa tương xứng với trình độ học vấn. Chính vì
19

TrÇn §×nh Hoan, T¹p trÝ XD§, Th¸ng 5/2005, tr.8


21
vậy để góp phần thực hiện sáng tạo tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh và các văn
kiện, nghị quyết của Đảng vào xây dựng đọi ngũ cán bộ quân đội vững mạnh
đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn hiện nay cần tập trung
thực hiện tốt một số biện pháp cơ bản sau đây.
Thứ nhất, nghiên cứu, quán triệt, nắm vững tư tưởng Hồ Chí Minh để có
quan điểm xem xét đánh giá cán bộ thật sự đúng đắn khoa học, công tâm, theo
một quy trình dân chủ, xử lí tốt mối quan hệ biện chứng giữa đức và tài, nhiệm
vụ và lợi ích, tiêu chuẩn và cơ cấu, năng lực thực tế và bằng cấp.
Đánh giá đúng cán bộ là một khâu quyết định trong sử dụng cán bộ, vừa
là cơ sở để quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ lâu dài. đối với những
cán bộ trẻ, có đức có tài, đồng thời cũng là nhân tố tác động tác động đến sự ổn
định và đoàn kết nội bộ. Phải nắm vững và dựa vào tiêu chuẩn cán bộ, đẻ đánh
giá cán bộ, coi trọng cả đức và tài , lấy đức làm gốc. Trước yêu cầu bảo vệ tổ
quốc xã hội chủ nghĩa, xây dựng quân đội hiện nay, lai càng phải đặc biệt chú
trọng, phẩm chất chính trị và năng lực trí tuệ của cán bộ . Đánh giá cán bộ phải
căn cứ vào tiêu chuẩn, chức vụ đảm nhiệm, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ

hiện, năng độn sáng tạo các nghi quyết của Đảng chỉ thị cấp trên, độc lập sử trí
các tình huống phức tạp.
Đi đôi với xây dựng đội ngũ cán bộ chủ trì, phải trú trọng xây dựng đội
ngũ cán bộ khoa học đầu ngành có trình độ chuyên môn giỏi, đáp ứng yêu cầu
xây dựng quân đội cách mạng chính quy tinh nhuệ từng bước hiện đại. Góp
phần đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước.
Thường xuyên phát hiện, đào tạo và trọng dụng tài năng trong quân đội,
khác với thời chiến thông qua môi trường chiến đấu có nhiều thuận lợi trong
việc phát hiện, bồi dưỡng và tạo điều kiện cho tài năng, phát triển, trong thời
bình phải có quy trình riêng để phát triển tài năng trong quá trình tạo nguồn, đào
tạo và trong thực tế công tác, có thể cần phải được đào tạo chuyển tiếp, gắn với
cất nhắc đột biến thích hợp, có chính sách ưu đãi hợp lý, tạo điều kiện cho tài
năng phát triển và công hiến.
Phải có quy hoạch đào tạo nguồn cán bộ, đồng thời phải hiểu đúng nội dung
và đổi mới quy trình, phương pháp tiến hành xay dựng và thực hiện quy hoạch bảo
đảm thiết thực và hiệu quả. Bởi vì, quy hoạch tạo nguồn là một nội quan trọng của


23
công tác cán bộ, là nhiệm vụ rất cơ bản có ý nghĩa chiến lược bảo đảm cho công tác
cán bộ đi vào nề nếp, chủ động có tầm nhìn xa, và lâu dài.
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ phải gắn chặt với quy hoạch tạo
nguồn, theo yêu cầu dự kiến bố trí công tác, thực hiện tốt mục tiêu yêu cầu đào
tạo là “đào tạo theo chức vụ, và có trình độ học vấn tương đương” xây dựng bản
lĩnh chính trị và tạo mặt bằng kiến thức, trình độ cơ bản chuyên ngành cho cán
bộ làm tốt chức trách nhiệm vụ được giao; bảo đảm cho cán bộ chỉ huy cán bộ
quản lí có kiến thức, năng lực toàn diện; cán bộ chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ
có trình độ chuyên môn sâu, đào tạo lên cao càng phải nhuần nhuyễn giữa kiến
thức khoa học xã hội, nhân văn với kiến thức chuyên ngành, tạo được tiềm năng
phát triển. Với cán bộ chỉ huy, cán bộ chính trị, khi cần có thể bộ nhiệm cán bộ

lợi ích giai cấp công nhân và nhân dân lao động, phải có chính sách sử dụng
và đãi ngộ đối với cán bộ phù hợp, nhất quán công tâm; kết hợp với công tác
tư tưởng tổ chức chính sách; gắn bổ nhiệm đề bạt với giải quyết các vấn đề
chính sách cán bộ. Để giữ gìn và nâng cao chất lượng cán bộ, nhất là chất
lượng chính trị, chất chiến đấu, thu hút được tài năng, đoàn kết, thu hút được
những người tâm huyết, có đức có tài, góp phần nâng cao sức chiến đấu của
quân đội.
Nghiên cứu vận dụng, thực hiện đồng bộ chính sách đãi ngộ của Đảng,
Nhà nước đối với quân đội để bảo đảm điều kiện làm việc cho cán bộ tương
xứng với đặc điểm và tính chất lao động quân sự, tạo vị trí xã hội xứng cho đáng
cho đội ngũ sĩ quan khi chuyển ra ngoài quân đội. Huy đông được mọi nguồn
đầu tư ngân sách trong các trương trình phát triển để đào tạo bồi dưỡng và thực
hiện chính sách ưu đãi khuyến khích đối với cán bộ; chăm lo đời sống gia đình
cán bộ, nhất là ở vùng cao, vùng sâu biên giới, hải đảo, nông thôn còn nhiều khó
khăn, thường xuyên phối hợp cơ Đảng, Nhà nước, các đoàn thể chính trị xã hội
ở trung ương và địa phương trong việc tạo nguồn, đào tạo bồi dưỡng, quản lý,
thực hiện các chính sách cán bộ, gia đình cán bộ quân đội và bổ xung cán bộ cho
quan đội và cho các cơ quan Đảng nhà nước.
Bốn là, không ngừng nâng cao hiệu quả quản lý cán bộ, xây dựng và thực
hiện có nề nếp quy chế, quy trình, chế độ về phân công phân cấp quản lí cán bộ,
về nhận xét, đánh giá cán bộ, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, bầu cấp ủy....


25
Trong tình hình hiện nay, đúng như nhận xét của hội nghị TW4 khóa XI,
đánh giá cán bộ đang là khâu yếu nhất ảnh hưởng đến nhiều mặt của công tác cán
bộ. Vì chưa phát hiện và sử dụng được nhiều cán bộ có đức có tài? Vì sao cán bộ
cương trực, dũng cảm đấu tranh chống tiêu cực lại bị thành kiến, trù dập? Ngược
lại, có phần tử cơ hội luồn lọt, chạy chức chạy chức chạy quyền, được đề bạt vào
chức vụ lãnh đạo và quản lí, được đánh giá cao được khen thưởng, nhưng trên

cách mạng chính quy tinh nhuệ từng bước hiện đại. Để thực hiện thắng lợi
nhiệm vụ đó, công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định, vì “cán bộ là cái gốc của
công việc” như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dậy.