BỘ NỘI VỤ
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP

TÌM HIỂU CÔNG TÁC XÁC ĐỊNH BIÊN CHẾ CHO CÁC ĐƠN VỊ
THUỘC TỔNG CỤC MÔI TRƯỜNG

Họ và tên:

Hà Nội, tháng 4 năm 2017


MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU
Qua thời gian học tập tại trường Học viện Hành chính Quốc gia, khoa Quản
lý Nhà nước về Tổ chức và Nhân sự, được sự quan tâm giúp đỡ của các thầy cô
giáo bộ môn trong khoa và các khoa khác, em đã cơ bản nắm được những kiến
thức về hành chính nhà nước. Trong đợt thực tập cuối khóa, em được khoa giới
thiệu về thực tập tại Tổng cục Môi trường nhằm nâng cao kiến thức thực tế.
Trong thời gian thực tập, ngoài những buổi tham khảo tài liệu em còn được
các anh, chị, cô, chú tại địa điểm thực tập hướng dẫn những công việc thực tế liên
quan đến hành chính nhà nước. Sau đây là bản báo cáo thực tập tổng kết lại quá
trình thực tập gần 2 tháng tại Tổng cục môi trường của em. Trong bản báo cáo
không tránh được thiếu sót, kính mong thầy cô giúp đỡ, bổ xung để bản báo cáo
của em được hoàn thiện hơn và cũng là nền tảng cho công việc của em sau này.
Em xin chân thành cảm ơn các cô chú, anh chị tại Vụ Tổ chức Cán bộ đã tạo
điều kiện thuận lợi để em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp và chuyền dạy cho em
những kiến thức thực tế mà em chưa kịp tiếp thu trên giảng đường.
Qua đây cho em được gửi lời cảm ơn, lời chúc sức khỏe đến cán bộ Vụ Tổ chức

Đến ngày 17/03/2017

Nội dung
- Đến cơ quan thực tập và trình giấy giới thiệu;
- Tìm hiểu về quy chế của cơ quan;
- Tìm hiểu cơ cấu tổ chức của cơ quan;
Dự kiến đề tài nghiên cứu : “Hoạt động quản lý công chức tại
Tổng cục Môi trường"
- Xây dựng kế hoạch thực tập;
- Thực hiện nhiệm vụ được cơ quan giao.
- 16/03/2017 : Hoàn thiện đề cương báo cáo thực tập
- Tìm hiểu về công việc mà vụ tổ chức cán bộ làm nhằm đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức;
- Hoàn thiện bản kế hoạch thực tập;
- Xây dựng đề cương sơ lược báo cáo thực tập;
- Hoàn thiện nhiệm vụ được giao tại cơ quan;

3

Tuần 3:
Từ ngày 20/03/2017
Đến ngày 24/03/2017

- 20/03/2017: Gửi đề cương báo cáo thực tập cho Giảng
viên hướng dẫn;
- Nghiên cứu tài liệu về công tác quản lý nhân sự của Vụ
tổ chức cán bộ- Bộ Tài Nguyên và môi trường;
- Chỉnh sửa bản đề cương sơ lược theo yêu cầu của Giảng
viên hướng dẫn và hoàn thiện bản đề cương chi tiết báo cáo
thực tập;

Từ ngày 10/04/2017
Đến ngày 14/04/2017

- Nghiên cứu tài liệu về hoạt động đào tạo , bồi dưỡng cán
bộ, công chức tại Bộ Tài Nguyên và Môi Trường;
- Hoàn thiện bản thảo báo cáo thự tâp;
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại cơ quan.

7

Tuần 7:
Từ ngày 17/04/2017

- 21/04/2017 : Gửi bản thảo báo cáo cho Giảng viên hướng
dẫn;

1


Đến ngày 21/04/2017

- Đến cơ quan thực tập trả tài liệu;
- Hoàn thiện báo cáo thực tập;
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại cơ quan.

8

Tuần 8:
Từ ngày 24/04/2017
Đến ngày 28/04/2017

Tuần 4:
27/3 - 31/3

5

Tuần 5:
3/4 - 7/4

- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Bắt đầu tiến hành làm báo cáo thực tập.

Tuần 6:
10/4 - 14/4
Tuần 7
17/4 - 21/4
Tuần 8:
24/4 - 28/4

- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Tiến hành làm báo cáo thực tập.
- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Tiến hành làm báo cáo thực tập.
- Hoàn thành báo cáo thực tập.
- Tổng kết rút kinh nghiệm.

6
7
8

Công việc

Chuyên viên văn
phòng

1


PHẦN II: KHÁI QUÁT VỀ TỔNG CỤC MÔI TRƯỜNG VÀ VỤ TỔ CHỨC
CÁN BỘ
1. Khái quát về Tổng cục Môi trường
a. Vị trí và chức năng
Tổng cục Môi trường là cơ quan trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường,
thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường
quản lý nhà nước và tổ chức thực thi pháp luật về môi trường trong phạm vi cả
nước; quản lý, thực hiện các dịch vụ công về môi trường theo quy định của pháp
luật.
Tổng cục Môi trường có tư cách pháp nhân, con dấu hình Quốc huy, có tài
khoản riêng và trụ sở tại thành phố Hà Nội.
b. Nhiệm vụ và quyền hạn
-

Xây dựng để Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường trình cấp có thẩm quyền

-

hoặc ban hành theo thẩm quyền;
Hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án liên tỉnh, liên
vùng, quốc gia và xuyên quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quy trình, định
mức kinh tế - kỹ thuật về môi trường và đa dạng sinh học sau khi được cơ quan


Xây dựng hồ sơ sức khỏe môi trường, xác định và cảnh báo các yếu tố môi

-

trường Về sức khỏe môi trường;
Xây dựng, quản lý, tổng hợp, công bố, hướng dẫn Về thông tin và tư liệu môi

-

trường;
Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực môi trường;
Hướng dẫn, tổ chức thực hiện, xây dưng, tổ chức triển khai, nghiên cứu, lập,

-

trình cấp có thẩm quyền về khoa học và công nghệ môi trường;
Truyền thông và nâng cao nhận thức cộng đồng về môi trường;
Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong phạm vi cả nước;
Xây dựng, tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các cơ chế,
chính sách về: Chi trả dịch vụ môi trường, thuế, phí, lệ phí, các nguồn thu khác
và các hình thức ưu đãi liên quan đến bảo vệ môi trường theo phân công của
Bộ trưởng; xây dựng, hướng dẫn việc quản lý hạn ngạch xả nước thải và khí
thải vào môi trường; tổ chức thực hiện các dịch vụ công về môi trường theo

-

quy định của pháp luật;
Chủ trì hướng dẫn về chuyên môn, nhiệm vụ trọng tâm hoạt động bảo vệ môi
trường và bảo tồn đa dạng sinh học cho các bộ, ngành và các tỉnh, thành phố
trực thuộc trung ương; tổng hợp, cân đối nhu cầu kinh phí sự nghiệp môi


c. Cơ cấu tổ chức
- Vụ Chính sách và Pháp chế.
- Vụ Hợp tác quốc tế và Khoa học, Công nghệ.
- Vụ Kế hoạch - Tài chính.
- Vụ Tổ chức cán bộ.
- Văn phòng.
- Cục Bảo tồn đa dạng sinh học.
- Cục Kiểm soát ô nhiễm.
- Cục Quản lý chất thải và Cải thiện môi trường .
- Cục Thẩm định và Đánh giá tác động môi trường.
- Cục Kiểm soát hoạt động bảo vệ môi trường.
- Cục Môi trường miền Trung và Tây Nguyên.
- Cục Môi trường miền Nam.
- Trung tâm Đào tạo và Truyền thông môi trường.
- Trung tâm Quan trắc môi trường.
- Trung tâm Thông tin và Tư liệu môi trường.
- Trung tâm Tư vấn và Công nghệ môi trường.
- Tạp chí Môi trường.
- Viện Khoa học môi trường.
2. Khái quát về Vụ tổ chức cán bộ
a. Về vị trí, chức năng
Ban hành kèm theo Quyết định số 1518/QĐ-TCMT ngày 25 tháng 11 năm
2014 của Tổng cục trưởng Tổng cục Môi trường.
Vụ Tổ chức cán bộ là tổ chức trực thuộc Tổng cục Môi trường (sau đây gọi
tắt là Tổng cục), thực hiện chức năng tham mưu, giúp Tổng Cục trưởng Tổng cục
Môi trường (sau đây gọi tắt là Tổng Cục trưởng) quản lý và chỉ đạo thực hiện
công tác: Quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, số lượng
người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ tiền lương,
chính sách đãi ngộ; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, miễn nhiệm,

tham nhũng; thực hiện quy định về minh bạch tài sản, thu nhập theo quy
o
o

định của pháp luật;
Về công tác tuyên truyền;
Xây dựng kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán bộ hàng năm đối với các
đơn vị trực thuộc Tổng cục; tổ chức thực hiện kiểm tra công tác tổ chức cán

o

bộ sau khi kế hoạch được phê duyệt;
Quản lý hồ sơ cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc diện Tổng cục quản lý và
hồ sơ công chức, viên chức và người lao động thuộc Khối Văn phòng Tổng

o

cục;
Trình Tổng Cục trưởng đề nghị cấp có thẩm quyền phong tặng chức danh
khoa học và các chức danh khác cho cán bộ, công chức, viên chức các cơ

o

quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục theo quy định của pháp luật;
Thường trực Văn phòng Đảng ủy Tổng cục; giúp Tổng Cục trưởng thực
hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, công tác kê khai tài sản cá nhân, công
tác thực hiện Quy chế Dân chủ ở cơ sở;
1




Nguyễn Tân Huyền

CHUYÊN VIÊN

S

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

Trần

Nguyễn

Cao

Vũ

Nguễn

Thị

Thị

Thành

2. Căn cứ xác định biên chế
a. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị trong Tổng cục môi trường
- Căn cứ vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị được Tổng cục môi trường quy định
- Căn cứ tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vi, đối tượng quản
lý của từng cơ quan, đơn vị thuộc Tổng cục môi trường.
- Căn cứ quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên
ngành;
Hiện nay, do công tác tinh giản biên chế nên nhiều cơ quan trong đó có Tổng
cục Môi trường đều phải có nhân viên lao động hợp đồng ngoài biên chế. Nếu căn
cứ hoàn toàn vào chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị thì có thể số lượng biên chế
sẽ rất lớn gây sức nặng cho ngân sách nhà nước.
b. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức
Hiện nay, cơ cấu tổ chức là một trong những căn cứ được dùng để xác định
biên chế cho các đơn vị thuộc Tổng cục môi trường. Cơ cấu tổ chức của từng đơn
vị trực thuộc tổng cục đã được quy định tại các quyết định của Tổng cục môi
trường.
Căn cứ điều 3, điều 4 quyết định số: 1516/QĐ-TCMT về Quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Văn phòng Tổng cục. Cơ cấu tổ chức
của Văn phòng Tổng cục gồm:
* Phòng Hành chính - Quản trị.
* Phòng Kế toán - Tài vụ.
* Phòng Văn thư lưu trữ.
* Phòng Tổng hợp.
* Trung tâm Tin học.
1


Văn phòng Tổng cục có Chánh Văn phòng và không quá 03 Phó Chánh Văn
phòng.

thay thế Quyết định số 25/2014/QĐ-TTg ngày 25 tháng 3 năm 2014 của Thủ tướng
Chính phủ và kế hoạch sử dụng biên chế đến năm 2018.
+ Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài nguyên và Môi trường triển
khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng công chức theo chỉ tiêu biên chế hành chính
nhà nước đã được phân bổ.
+ Tổ chức tuyển dụng viên chức theo chỉ tiêu viên chức được cấp có thẩm
quyền phân bổ cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục.
1


3. Nguyên tắc xác định biên chế
Thứ nhất, việc xác định biên chế phải tuân theo nguyên tắc tính khoa học.
Trong đó nguyên tắc có việc mới cần người. Nếu công việc mới xuất hiện mà
không thể giao thêm cho môt người nào đó trong cơ quan thì mới đòi hỏi phải có
thêm biên chế để đảm nhận công việc này. Nếu một công việc trước đây chỉ do một
hoặc hai người đảm nhận nhưng tính chất công việc đó, quy mô mở rộng, gia tăng,
nếu không bổ sung thì không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, không chỉ riêng
Tổng cục mà hầu hết các cơ quan, tổ chức khác đều chưa thực sự thực hiện đúng
và đủ nguyên tắc này. Vì xin thêm được biên chế tức là ngân sách sẽ được tăng lên.
Vì vậy, trên thực tế đôi lúc nguyên tắc này còn chưa được thực hiện đúng, tức là
chưa bám sát vào nhu cầu của công việc mà xác định trên tiêu chí là xin được càng
nhiều biên chế càng tốt.
Thứ hai, nguyên tắc tùy việc chọn người là một yêu cầu mang tính logic là
trước hết phải nghiên cứu đặc điểm và nhu cầu công việc để chọn lựa người phù
hợp với việc đó, đảm bảo mỗi công việc đều có người làm chứ không phải mỗi
việc đều có người làm. Mục đích chọn người để họ đảm đương công việc, chức vụ
nhất định, yêu cầu họ tiến hành công việc với chức vụ đó, phải có đủ kiến thức kĩ
năng và thái độ tốt để làm việc. Cũng như nguyên tắc trên, việc xác định biên chế
theo đúng nguyên tắc này là khó dù cho những lợi ích mang lại. Điển hình như một
việc có rất nhiều người cùng làm dù cho số lượng công việc không nhiều. Vì vẫn

- Lãnh đạo Tổng cục
+ Cấp trưởng
• Tổng cục trưởng
+ Cấp phó của người đứng đầu đơn vị
• Phó Tổng cục trưởng
- Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Tổng cục
+ Cấp trưởng đơn vị
• Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ
• Vụ trưởng Vụ Chính sách và Pháp chế
• Vụ trưởng Vụ Kế hoạch - Tài chính
• Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế và Khoa học, Công nghệ
+ Cấp phó của người đứng đầu đơn vị
• Phó Cục trưởng Cục Quản lý chất thải và Cải thiện môi trường
• Phó Cục trưởng Cục Thẩm định và Đánh giá tác động môi trường
• Phó Cục trưởng Cục Kiểm soát hoạt động bảo vệ môi trường
• Phó Cục trưởng Cục Kiểm soát ô nhiễm
• Phó Cục trưởng Cục Môi trường miền Nam
• Phó Cục trưởng Cục Môi trường miền Trung và Tây nguyên
• Phó Chánh Văn phòng Tổng cục
• …
1


- Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc các đơn vị trực thuộc Tổng cục
+ Cấp trưởng các đơn vị trực thuộc các đơn vị trực thuộc Tổng cục
• Chánh Văn phòng Cục
• Trưởng phòng
• Chi cục Trưởng Chi cục thuộc Cục
• Giám đốc Trung tâm
• Trưởng phòng thuộc Văn phòng Tổng cục


•

Quản lý hoạt động sản xuất sạch và sản phẩm thân thiện môi trường;

•

…

- Vị trí việc làm thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ
•

Kế hoạch;

•

Thống kê;
1


•

Quản lý tài chính, kế toán;

•

Quản lý dự án;

•


Tổng số

119

406

A

VỊ TRÍ VIỆC LÀM GẮN VỚI CÔNG VIỆC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH

48

172

I

Lãnh đạo Tổng cục

02

4

1

Tổng cục trưởng

1

1


7

3

Chánh Văn phòng Tổng cục

1

1

4

Phó Vụ trưởng

4

12

5

Phó Cục trưởng

7

21

6

Phó Chánh Văn phòng Tổng cục


Chi cục Trưởng Chi cục thuộc Cục

1

2

4

Giám đốc Trung tâm

1

3

5

Trưởng phòng thuộc Văn phòng Tổng cục

1

4

6

Phó Chánh Văn phòng Cục

1

14


8

B

VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC NHÓM CÔNG VIỆC HOẠT ĐỘNG CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ

41

117

Quản lý chất thải và Cải thiện môi trường

8

20

Quản lý chất thải thông thường

1

3

1

1


2

Quản lý chất thải nguy hại


Quản lý hoạt động sản xuất sạch và sản phẩm thân thiện môi trường

1

2

7

Quản lý nguồn thải, sức chịu tải và hạn ngạch xả nước thải tại lưu vực sông

1

4

8

Quản lý môi trường vùng ven biển

1

2

Kiểm soát hoạt động bảo vệ môi trường

4

18

9


Kiểm soát ô nhiễm

7

18

13

Kiểm soát ô nhiễm môi trường

1

6

14

Quản lý và bảo vệ môi trường trong hoạt động nhập khẩu phế liệu

1

2

15

Quản lý chất lượng không khí, độ rung, ánh sáng và bức xạ

1

2


2

Thẩm định và Đánh giá tác động môi trường

4

18

20

Thẩm định công trình xử lý môi trường

1

2

21

Đánh giá tác động môi trường

1

7

22

Đánh giá môi trường chiến lược

1


3

26

Quản lý Khu bảo tồn

1

4

27

Quản lý Bảo tồn và phát triển bền vững các vùng đất ngập nước

1

1

28

Quản lý Hệ sinh thái và dịch vụ hệ sinh thái

1

1

29

Quản lý bảo tồn các loài


Quản lý môi trường tại miền Trung - Tây Nguyên

4

12

34

Quản lý môi trường tại Miền Nam

5

13

C

VỊ TRÍ VIỆC LÀM GẮN VỚI CÔNG VIỆC HỖ TRỢ, PHỤC VỤ

31

117

Kế hoạch - Tài chính

4

12

1


Hợp tác quốc tế và Khoa học, Công nghệ

3

10

Quản lý hoạt động khoa học công nghệ

1

3

5

1


6

Hợp tác quốc tế

1

5

7

Quản lý hoạt động hợp tác ASEAN về môi trường, Văn phòng ASOEN


1

2

11

Văn phòng nhãn xanh Việt Nam

1

2

Tổ chức cán bộ

6

9

12

Tổ chức bộ máy và biên chế

1

2

13

Quản lý công chức, viên chức


Công tác đảng

1

1

14

79

Thực hiện các nhiệm vụ thuộc công tác văn phòng (bao gồm cả nhân lực làm công tác hỗ trợ phục vụ tại các Cục
trực thuộc Tổng cục)
17

Cải cách hành chính

1

1

18

Kiểm soát Thủ tục hành chính

1

1

19


23

Tổ chức - Hành chính

1

8

24

Quản trị

1

1

25

Kế toán trưởng

1

8

26

Kế toán viên

1


làm việc hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ; số lượng cấp phó các đơn vị trực
thuộc Tổng cục.
- Tổng cục đã ký tiếp hợp đồng lao động cho 76 người; tuyển dụng mới 17 cán bộ
hợp đồng; chấm dứt hợp đồng lao động với 06 lao động hợp đồng.

PHẦN IV: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
1. Đánh giá việc xác định biên chế tại Tổng cục môi trường
Ưu điểm:
- Xác định biên chế dựa trên vị trí việc làm giúp bám sát nhu cầu về chỉ tiêu
biên chế của Tổng cục.
- Thực hiện công tác xác định biên chế theo đúng quy định của pháp luật về
định biên biên chế.
- Việc phân công công việc tại đa số các đơn vị trực thuộc Tổng cục đều được
thực hiện đúng quy định, công khai, minh bạch và phù hợp với năng lực của công
chức, về cơ bản việc bố trí công tác tại các đơn vị trực thuộc đúng người, đúng
việc, đảm bảo phát huy được năng lực của cán bộ.
- Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện đúng quy định, lựa chọn được
cán bộ theo đúng tiêu chuẩn.
Hạn chế:
- Những năm vừa qua do chưa xây dựng đề án vị trí việc làm nên việc tuyển
dụng, đào tạo chưa có kế hoạch dài hạn; việc phân công công tác hiện nay còn thể
hiện chưa thực sự chuyên môn hóa.
1


- Nguồn nhân lực đáp ứng việc thực hiện nhiệm vụ tại một số lĩnh vực công
tác mới được bổ sung theo Quyết định số 25/2014/QĐ-TTg (như sức khỏe môi
trường, thẩm định công nghệ môi trường, quản lý dịch vụ công, bảo vệ môi trường
làng nghề, quản lý chất thải rắn,...) còn thiếu về số lượng và cần được đào tạo lại,
bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý chuyên sâu.

hướng, kế hoạch dài hạn đối với nhân sự quy hoạch; Ngoài việc quy hoạch công
chức lãnh đạo, quản lý phải hướng đến việc quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng công
chức có chuyên môn giỏi, các chuyên gia đầu ngành, chuyên môn hóa ở các lĩnh
vực. Hàng năm, Cấp ủy Đảng và lãnh đạo các cấp đưa công tác quy hoạch thành
nhiệm vụ thường xuyên, có tổng kết, đánh giá kết quả, tìm nguyên nhân và đưa ra
giải pháp thích hợp. Việc lựa chọn công chức đưa vào quy hoạch phải thận trọng,
kỹ lưỡng, dân chủ, công khai, minh bạch trên cơ sở giới thiệu của cán bộ, công
chức trong cơ quan, đơn vị;
Danh mục tài liệu tham khảo:
- Báo cáo 93.BC-TCMT tổng kết công tác TCCB của TCMT năm 2015.
- Báo cáo tổng kết công tác TCCB của TCMT năm 2016.
- Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức Tổng cục môi trường.
- Quyết định Số: 25/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Môi
trường trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường.
- Quyết định Số: 1518/QĐ-TCMT của Tổng cục Môi trường về Quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ.
- Quyết định số 25/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Môi trường trực
thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường.
- Nghị định số: Số: 21/2010/NĐ-CP của Chính phủ về Về quản lý biên chế
công chức.
- Quyết định số: 1516/QĐ-TCMT về Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Văn phòng Tổng cục.
- Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức Tổng cục Môi trường năm 2015.
- Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức Tổng cục Môi trường năm 2016.
- Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức Tổng cục Môi trường năm 2017.
- Thông tư số 05/TT-BNV ngày 25 tháng 6 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của
Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.