CHƯƠNG 5.
ĐIỀU CHỈNH BẰNG PHÁP LUẬT
QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP
(6t)


* Văn bản điều chỉnh:

1. Bộ luật lao động năm 1994, SĐ, BS năm
2002, 2006 và 2007.
2. Bộ luật dân sự năm 2005 (Phần hợp
đồng dân sự).
3. Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004.
4. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.


I.

Quan hệ lao động trong doanh nghiệp và việc điều
chỉnh các quan hệ lao động bằng pháp luật
II. Hợp đồng lao động
III. Thỏa ước lao động tập thể
IV. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
V. Bảo hiểm xã hội
VI. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao
động.
VII. Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án nhân dân


I. QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DN VÀ



c. Nội dung của
quan hệ pháp luật lao động
+ Quyền và nghĩa vụ của người sử
dụng lao động.
+ Quyền và nghĩa vụ của người lao
động.


2. Điều chỉnh bằng pháp luật QHLĐ
PL điều chỉnh
QHLĐ

Chế định về
những quy
định chung
(Chương I và
Chương XVII
BLLĐ)

Những quy
định riêng
(Chương II
đến chương
XVI BLLĐ)


II. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Khái niệm, đặc điểm và các loại HĐLĐ

công việc nhất định (dưới 12 tháng).


2. Giao kết hợp đồng lao động
a. Nguyên tắc giao kết
Điều 9 BLLĐ 1994 quy định:
Nguyên tắc giao kết

Tự
nguyện

Bình
đẳng

Không
trái
PL


b. Chủ thể giao kết
hợp đồng lao động
Text

Người sử
dụng lao
động

Chủ
thể
Text


Nội dung
Thời
Thời hạn
hạn HĐ
HĐ
Địa
Địa điểm
điểm làm
làm việc
việc

TGLV,
TGLV, TGNN
TGNN

Tiền
Tiền lương
lương


e. Trình tự giao kết HĐLĐ


d. Phương thức giao kết hợp đồng
Quy định tại Điều 30 BLLĐ 1994.
e. Việc làm thử
Quy định tại Điều 32 BLLĐ 1994.



dung sau đây:
1. Thời hạn và công việc hợp đồng
2. Chế độ làm việc
3. Quyền và nghĩa vụ của NLĐ
4. Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ
5. Điều khoản thi hành


III. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Khái niệm, phạm vi áp dụng của TƯLĐTT
a. Khái niệm
Điều 44 BLLĐ 1994 quy định:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản
thỏa thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ
về các điều kiện lao động và sử dụng lao động,
quyền và nghĩa vụ của 2 bên trong QHLĐ.


b. Phạm vi áp dụng của TƯLĐTT
+ Được áp dụng trong các doanh nghiệp thuộc các
thành phần kinh tế.
+ Đại diện thương lượng và ký kết TULĐTT là BCH
Công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn
lâm thời với NSDLĐ.
+ Việc ký kết và thực hiện TULĐTT nhằm đề cao
trách nhiệm và nghĩa vụ của hai bên.


2. Ký kết TƯLĐTT
3. Thực hiện TƯLĐTT

là NLĐ và NSDLĐ

2

Mục đích là để thay thế hoặc
bù đắp một phần thu nhập

3

Nguồn chi trả là Quỹ BHXH

4

Các trường hợp
được trợ cấp BHXH