TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HCM
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

BÁO CÁO TỐT NGHIỆP
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ
ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ TRUNG THÀNH
CỦA CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH
NGHIỆP NGÀNH DỆT MAY TẠI TP. HCM
GVHD : PGS.TS. NGUYỄN MINH TUẤN
SVTH : Nhóm 18
LỚP : ĐHQT7B


CẤU TRÚC ĐỀ TÀI

1 Tổng quan về đề tài
2 Cơ sở lý luận
3 Phương pháp nghiên cứu
4 Kết quả nghiên cứu
5 Đề xuất giải pháp


1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI

Lý do chọn đề tài
Mục tiêu nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu


2 CƠ SỞ LÝ LUẬN



MÔ HÌNH NGHIÊN
CỨU ĐỀ XUẤT

Tham khảo 2.6, 3.3.1


XÂY DỰNG THANG ĐO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

1.
2.
3.
4.

LƯƠNG
Mức lương xứng đáng với công sức và thời gian anh (chị) bỏ ra
(luong1)
Mức lương là hợp lý so với công việc mà anh (chị) đang làm
(luong2)
Mức lương đảm bảo được chi tiêu của anh (chị) (luong3)
Công ty anh (chị) trả lương hợp lý hơn những công ty khác (luong4)
Tiền lương được trả đúng thời hạn mà công ty quy định (luong5)
Anh (chị) cảm thấy thỏa mãn với chính sách tăng lương của công ty
mình (luong6)


1.
2.
3.
4.
5.
6.

ĐÃI NGỘ
Công ty anh (chị) phổ biến rõ ràng thông tin về các loại bảo hiểm và
phúc lợi xã hội anh (chị) được hưởng (daingo1)
Công ty anh (chị) thực hiện chính sách bảo hiểm tai nạn đúng như
quy định (daingo2)
Quy định về nghỉ lễ, nghỉ phép của công ty anh (chị) là chấp nhận
được (daingo3)
Công ty cung cấp đầy đủ cho anh (chị) các loại bảo hiểm như bảo
hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế,… (daingo4)
Ngoài bảo hiểm, công ty còn cung cấp nhiều loại trợ cấp khác như:
hỗ trợ về sinh sản, ca đêm, độc hại,… (daingo5)
Công ty có tổ chức các hoạt động văn nghệ, đi du lịch,… nâng cao
tinh thần cho người lao động (daingo6)
Anh (chị) được công ty quan tâm khi gặp khó khăn, bệnh tật
(daingo7)
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Anh (chị) nhận thấy giờ giấc làm việc ở công ty mình là hợp lý
(dklv1)
Anh (chị) được trang bị đầy đủ dụng cụ và thiết bị hiện đại khi làm
việc (dklv2)
Nơi làm việc của anh (chị) đảm bảo an toàn lao động (dklv3)
Công ty cung cấp cho anh (chị) đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao động khi

4.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.

BẢN CHẤT CÔNG VIỆC
Anh (chị) chịu được áp lực của công việc (bccv1)
Công việc phù hợp với học vấn và năng lực chuyên môn của anh
(chị) (bccv2)
Anh (chị) có điều kiện để cải thiện kĩ năng và kiến thức của mình
trong công việc đang làm (bccv3)
Công việc ổn định và ít biến động, có thể làm lâu dài (bccv4)
QUẢN LÝ
Quản lý luôn lắng nghe ý kiến của anh (chị) (quanly1)
Anh (chị) được quản lý tôn trọng (quanly2)
Quản lý luôn quan tâm và hỗ trợ cho anh (chị) trong công việc
(quanly3)
Anh (chị) cảm thấy quản lý là người công bằng và đáng tin cậy
(quanly4)
Anh (chị) nể phục năng lực của quản lý (quanly5)
ĐỒNG NGHIỆP
Anh (chị) cảm thấy những người làm việc chung với mình thân
thiện và dễ mến (dongnghiep1)
Đồng nghiệp luôn quan tâm và sẵn sàng giúp đỡ anh (chị) trong

6.
7.

1.
2.
3.

ĐÁNH GIÁ
Thành tích của anh (chị) được quản lý công nhận và đánh giá một
cách nhanh chóng (danhgia1)
Các tiêu chuẩn đánh giá của công ty rõ ràng và minh bạch
(danhgia2)
Kết quả đánh giá giúp anh (chị) thực hiện công việc tốt hơn
(danhgia3)
Anh (chị) nhận được khích lệ một cách công khai khi hoàn thành tốt
công việc (danhgia4)
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN
Công ty thường xuyên tổ chức những khóa học giúp nâng cao kiến
thức và tay nghề của anh (chị) (daotaopt1)
Sau khi được đào tạo, tay nghề của anh (chị) được nâng cao hơn
(daotaopt2)
Cách đào tạo hợp với khả năng của anh (chị), dễ tiếp thu và phù hợp
với điều kiện làm việc (daotaopt3)
Anh (chị) được công ty hỗ trợ về lương và chi phí khi tham gia các
lớp học đào tạo (daotaopt4)
Các tiêu chuẩn thăng tiến của công ty rõ ràng và minh bạch
(daotaopt5)
Anh (chị) được tạo nhiều điều kiện để thăng chức (daotaopt6)
Anh (chị) hài lòng với chính sách thăng tiến của công ty
(daotaopt7)

bộ lần 1

Khảo sát sơ
bộ lần 2
Tham khảo 3.5
Phụ lục 3


MÔ HÌNH NGHIÊN
CỨU CHÍNH THỨC


4 Kết quả nghiên cứu
Phân tích thông tin thứ cấp

Tình hình ngành dệt may TP. HCM
trong những năm qua

Thực trạng biến động về số lượng
công nhân ngành dệt may TP. HCM


TÌNH HÌNH NGÀNH DỆT MAY TP. HCM TRONG
NHỮNG NĂM QUA


Cả nước
Vùng KTTĐ PN
Tp.HCM
- Tỷ trọng/cả nước


37,5

63,6

53,8

GO ngành dệt may (giá hiện hành)
26.894 79.031 236.939
51.013 138.640
11.753 32.024 70.285
43,7

40,52

29,66

62,78

50,70

Tỷ trọng và tốc độ tăng trưởng của ngành dệt may TP. HCM trong vùng
và cả nước (Đơn vị tính: Tỷ đồng)


THỰC TRẠNG BIẾN ĐỘNG VỀ SỐ LƯỢNG
CÔNG NHÂN NGÀNH DỆT MAY TP. HCM

 Trong giai đoạn 2006-2010 và năm 2011,
tỷ trọng lao động của ngành dệt có xu


Chưa tốt nghiệp THPT
THPT

Trung cấp

35%
36%

Cơ cấu tuổi

Cơ cấu học
vấn

Cao đẳng
Đại học

Phụ lục P7.1.1


MÔ TẢ MẪU NGHIÊN CỨU
6.0%
Từ 1 đến dưới 3 năm
26.4%

Từ 3 đến dưới 5 năm

Cơ cấu
thâm niên



LƯƠNG

0.865

6

luong4

THƯỞNG

0.838

4

0

ĐÃI NGỘ & PHÚC LỢI

0.754

7

daingo4

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

0.586

7


LOẠI

daotaopt1,

daotaopt2
0
Phụ lục P7.2


KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ CHO BIẾN ĐỘC LẬP
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling
Adequacy.
Approx. Chi-Square
Bartlett's Test of
df
Sphericity
Sig.

,726
4256,341
253
,000

Total Variance Explained
Component
Initial Eigenvalues
Extraction Sums of Squared
Loadings

62,096 1,752
7,616
62,096
5
1,508
6,556
68,652 1,508
6,556
68,652
6
1,449
6,301
74,953 1,449
6,301
74,953
7
,844
3,668
78,621
8
,720
3,132
81,752
9
,575
2,500
84,252
10
,504
2,192


KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ CHO BIẾN ĐỘC LẬP
Bảng tóm tắt kết quả phân tích nhân tố (lần 2)
NHÓM NHÂN TỐ
MÔI TRƯỜNG
TÁC NGHIỆP_X1
TIỀN LƯƠNG_X2
KHEN
THƯỞNG_X3

SỐ BIẾN

KÍ HIỆU
dongnghiep1, dongnghiep2,

6

dongnghiep3, dongnghiep4, daingo5,
daingo7

5
4

luong1, luong2, luong3, luong5, luong6
thuong1, thuong2, thuong3, thuong4

BẢO HIỂM_X4

3


LOẠI

0.926

6

0

TIỀN LƯƠNG

0.865

5

0

KHEN THƯỞNG

0.838

4

0

BẢO HIỂM

0.869

3