VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

NGUYỄN KHẮC HÂN

BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI THEO PHÁP LUẬT
LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY
Chuyên ngành: Luật kinh tế
Mã số: 60.38.01.07

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

HÀ NỘI, 2017


LỜI CAM ĐOAN
T

ọ
C

ộ

ệ
N

Hà Nội, ngày tháng năm 2017
T C GIẢ LUẬN VĂN


H I QU T CHUNG VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG V S

ĐIỀU CHỈNH CỦA PH P LUẬT .....................6

1.1. Bồ

ờng thiệt hại ....................................................................................................6

1.2. Bồ

ờng thiệt hại trong pháp lu

1.3. Bồ

ờng thiệt hại trong pháp lu

ộng ............................................................9
ộng c a một s

ớc trên th giới và bài

học kinh nghiệm cho Việt Nam .......................................................................................20
14 Ý

ĩ

a bồ


2.5. Trách nhiệm bồ

ờng thiệt hạ

NSDLĐ

2.6. Trách nhiệm bồ

ờng thiệt hạ

NLĐ

p ạ

ĩ

tr

ơ

............55

t h p pháp gây thiệt hại cho

NSDLĐ ............................................................................................................................55
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PH P V

IẾN NGHỊ NH M N NG CAO HIỆU


DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .....................................................................77


MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Bồ

ờ

p p

ệ

ạ

ộ

p

ề ồ

ệ

ề
ộ

ó
ạ

ó


p

ệ
p

p p

ã

p ù

p ớ
ò

NLĐ ò

ở

ạ

ệp

pp p

NLĐ

ỷ

ồ

ệ

; ồ

ờ

ề

ạ

ệ

p ồ
ệ

ờ

ể

ờ

ờ

ệ

pp
ộ

ạ


ó

ử ý ồ

ệ

p

ã

HĐLĐ; Bồ

ờ

ệ
ệ

ề

ó
ề

ằ

ề

ờ

ò


ề
p ạ

ầ …
ể ị

ờ
ệ

ạ

ề

ệ ở

ặp p

ề

p ề ồ

: Bồ

ệ

ã

Tò

ỏe


Để

ị

ơ

T

ỗ

NLĐ
ị

ạ

ể

ạ

ồ

ạ

ể

ạ

NLĐ ị



1

e

é
ề

p

ệ
ớ

ằ

p ề ồ

ầ

ệ
ạ

p p

ệ

ỏ

ộ



ộ

ã

ệ

ọ

“Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay” ớ
óp p ầ

ể

ộ

trong la

ề

ộ

ờ

ị

p ồ

ờ



L

ạ
Đạ

Đạ

ộ
ỉ

T ớ

ọ

ó

ọ L

ộ
ề

ề ồ

( ệ

ờ

ệ



ề

N
ề ồ

ề ồ

ờ

Đ
ệ
ó

ổ
2

ơ

ề

ã

ạ

e p p

;

“Bồ

ờ

Vệ N

p

ệ

ề ề

ễ T ị L

ĩN

ệ p p
ể

ờ

…Kể

ĩ N
ộ

T ạ
ễ

ó

B


ộ

ờ

NLĐ ị

T ạ

p p

ã

L

ồ

ể

ộ

L

2003 Mộ

ọ
ơ

ạ



2009;

ộ

: ồ
ệp

BLLĐ 2012

H Nộ

ạ

ộ

ề ề ồ

ọ Xã ộ

ọ H

Vệ N

T

ề

ọ K



T
ộ


ờ

p ồ

ờ

ạ

ệ

ệ

ộ

ạ

ị

p p

e

ồ

ị


ạ

ị

p p

ộ

Vệ N

ệ

p p
ệ

ay

ề ồ

ờ

p

ị

ễ .
P ạ
ộ



ồ

ờ

ệ

ạ

ị
p

ờ

ệ

Đề

ồ

p
ằ

p p

1994

ị

ó


ằ

ệ

ó ệ

ộ

4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
M

ộ
ề ý

N

ộ

ó

ềp

ể

ớ
ệ

ạ


p p

ở

ề ồ
ệ

ạ

Đ
ạ

ệ p p

ó

ộ

ề ồ

ờ

ệ

M

ể

ệ


ờ

ờ

ạ

ờ

ệ ạ

ộ

ạ

ộ

ệ
ộ

ễ
3

p p

ỏ ơ ở ý
ạ

T

ớ

ớ

ớ
p

ị

ề ồ


T

ệ

ổ

ề

ạ

p

p p

ị ó

ể p

ồ



ặ ý

ệ

ộ

ề ồ

ạ

ệ

ề

ề ồ

ờ

ệ

ý
ể

ị

p p

ệ


ó

ệ

ơ

ể
ệ p p

ờ

Vệ N

ề

ũ
T

ể

p

P ạ
ờ

p

p

ơ


ề

ề
L N
Đ

ử

p

ở

Hồ C

M

ũ

ớ

ề ồ

ờ

ệ

N
ờ


p ớ
Vệ N

ộ

p p

ú

ộ
ị

ạ
4

ể

ớ

ớ
ề

ơ
ề ầ

p p
ộ

ồ


ử
p

p
ề

ể

ể

ị

ể
p ù

e

ồ

ơ

ằ

ể
ệ

ơ ởp

ó ệ
p

ọ

ũ

ọ p p ý

ờ
ớ

ệ
ể

ạ T
; e

ệ

ị
ồ

ờ


6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
T

óp p ầ

p p
õ


ệ

ạ

ổ

ị

ó

p p

ị

è ép NLĐ

ệ

t

úp

ị

ệ

ệ NLĐ
ệ


Q

é

ử

ệ

ọ

p

óp p ầ

ề

ễ

ớ

ơ

ặ

ệ

ộ

N



ạ

ệ

ể
ạ

7.

ị

ề

ộ

ngà

ệ

ệ

ớ

T

ệ

ờ



ề ồ

ờ

ệ

ạ

p p

ệ

ệ
C

ộ

3: Mộ

ề ồ

ờ

ệ

ạ

p p


T e T

ể

Vệ

ệ

ầ " [34, tr.943] T
ề

ạ

" ị

ề

ọ p p ý

ạ

ặ

ệ

ạ

ỏe

ệ" K


ầ

p

ạ

ể

ạ

ó

ạ

ề

ể

ồ

Về

ặ

ệ

ạ

ệ

ờ

ệ
ể

ệ
pp p ũ

ẽ

ớ
ị

ề

ồ
ạ

ề

p
ở

ệ
ó

ó

ề


ồ

ệ

ó

ờ

ờ

ể ị

ạ

ầ
ệ

ạ

ệ

ề
ờ

ờ

ầ
ó

N


ệ

ỏe

ú
:

…

ể ặp p

T ệ

ặ

)

ó

ũ

ặ

ắ p

ể

ỗ



p

ệ

ù

ổ
ó

ó

ể

ề
óp

,
ồ

ề


p ạ

ề

ể

p ẩ

ĩ

p

ồ

ờ

ể ị

ớ

ó

ớ

này, nhà

ĩ

ớ

vi mình gây ra

ệ

ó

ắ



ờ

ạ

ồ

ạ

ạ

ộ

ạ

ề

ệ

ạ

ờ

p ạ

ờ

ệ

ạ

ệ
ạ

ể ù

ồ

ạ ò

ờ

ệ
ờ

:C

ề

ể ị

ệ

ạ

ạ

ề

ể


Đạ
ệ

ạ

ệ ù

ệ

ỏe; ồ

ỉ

ộ

ờ
ệ

ề
ệp p

ạ

p p

ờ

ạ

p p ý

mà mình gây ra [21]. Trong

ạ

ẳ
ệ

ạ

ệ

ề ồ

ề

ờ

ĩ

ó

[29].

ề

ộ

ờ

ộ

ệ
ờ

ề

ị
ệ

ồ

p p
B

p ạ

ộ

trong

K

ể

ể

ờ

ể

pp p


ắ p

ị

p

ị
ộ

ạ …Thông qua các quy ị

hành vi gây

ộ

ỏe

:

ơ

ệ

ạ

ỉ
ộ

ộ

ề

ờ

ớ NLĐ ằ

ạ

ạ

p p

ệ

ộ NLĐ p
p ạ

V ệ Đạ

ọ Mở
ộ

:

ộ

NDSLĐ

ệ


ó
ệ

ể

ể

ồ

ờ

p p ýp

p ạ

ĩ

ổ

ề

ệ

ạ

ộ

ộ
ệ


ó

ạ

ờng thiệt hại t nh

Tóm lại, nghiên c u về bồ

ộ

ó

ộ pháp lu t

ờng thiệt hạ

:

Bồi thường thiệt hại có thể hiểu là một loại trách nhiệm dân sự mà theo đó thì khi
ộ

ờ

p ạ

ờ

ĩ

p p ý


ó

p ạ

ớ

ặ

ị

ề

ờ
ệ

Đ ề 361

C

- Về
ệ
ệ

ề

ị
e

ơ

ỉ

ệ

ạ

BTTH

ổ
ệ

ạ
BLDS ở

ỉ ặ

p ồ ) ó

8

ờ

BLDS
p ạ

ờ

ệ

ị

p ồ
ạ

ỡ

p p

L

p

:

ỉ

ọp

ộ

ằ

ể

- Về ơ ở p p ý: T
d

ề

ệ
ờ

p

ề

ệ


ắ

ộ ) Đ
ờ p

ề
ồ

ờ

ờ

p ặ

ệ

ệ

ệ
ệ

ờ
ổ


- Về
ệ

ạ

ộ
ộ

ờ

ề

ặ p

ề

ầ

e
ờ

ị

ồ

ể ù ắp ạ ổ
ệ

ồ


p p
ệ

ờ

ờ

ể

ệ

BTTH ò

ớ

ờ
p p

ặ

ị

ề

ổ

ũ

ạ

ạ Bở ẽ

ạ

ộ
ộ

ểp

BTTH

óp

ệ

T

p ồ

:

ị

ạ

BTTH ó

ờ

- Về


ệ

ệ

ờ

ặ ổ

ơ ở ạ

ề…

1.2. Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động
1.2.1. Khái niệm
T

ồ

ờ

ệ

ạ

guyên tắc chung là một ch thể

hại cho một ch thể khác mà không ph i là lý do b t kh
ã


ớc quyền và l i ích h p pháp c a mọ
ện pháp lý, trong quan hệ

ời sử d
quan hệ

ịnh trách nhiệm c a ch thể

i hóa quyền t do cá nhân, mặ

ộ

ộng xác l p một quan hệ
ĩ

N

ĩ

(không th c hiện, th c hiệ

ộ

D

ú

ó
ầ



ọi là trách nhiệm bồ
“Bồ

Trong lu

ờng thiệt hại trong pháp lu

ịa bàn thành ph Đ Nẵ

th c tiễn áp d
ị

ờng thiệt hại.

ĩ

ề bồ

ộng Việt Nam và

”

Nguyễn Thị Bích Nga

ờng thiệt hại trong quan hệ

ộ

ộng có hành vi vi phạm


c

ời sử d ng

t, vô ý gây thiệt hạ

ộng vì l i nhu n hoặc do nh ng hoàn c nh nào

p ạm nh ng thỏa thu n trong h p ồ
Để

m

ớc. Trong các quan hệ

ởi vì khi th c hiện quyề

ộng khó có thể tránh khỏi nh

ộ

ộ

ều chỉnh có thể x y ra nh ng hành vi xâm phạ

các bên trong quan hệ ó

ó



ệ p p ý ể b o vệ các quan hệ

nh ng quyền và l i ích h p pháp c a các ch thể trong quan hệ

ộng, b o vệ
ộng không bị

xâm phạm bởi nh ng hành vi trái pháp lu t.
Quan hệ bồ

ờng thiệt hại do lu

ều chỉnh chỉ phát sinh gi a

ộng và hành vi gây thiệt hại ph

các ch thể trong quan hệ
ĩ

trình th c hiện quyề

ộ

trong quan hệ

ộng. Nh ng hành vi gây thiệt
ộng hoặc dù là do

hại c a nh ng ch thể không ph i là ch thể c a quan hệ


ờng thiệt hạ

ù ắp nh ng thiệt

ời bị vi phạm do hành vi vi phạm.

Nh ng thiệt hại y có thể là thiệt hại về v t ch t hay về tinh thầ
bù bằng mộ

n quá

ề

ịnh hay do các bên thỏa thu n.

ền


N

ờng thiệt hại trong lu

y ta có thể hiểu: bồ

ộng là một loại
ộng có hành vi vi

trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ
ĩ

d ng trong nh
ộng trong t

ộng s n xu t, kinh doanh

ời có tài s n khi tham gia quan hệ
ị …nên v

ề bồ

ờng h p c thể cầ

Đ i với việc bồ
ộ

ịnh linh hoạt. C thể là:

ờng là NLĐ vì họ

ời tr c ti p th c hiện các thao

n tính mạng, s c khỏe NLĐ T

ộng sẽ

ể x y ra tai nạ

ột phần trách nhiệm bồ

xã hộ Đ


tr c ti p

ộng và quan

ộng.

n quan hệ
Xu t phát t nh

ờng thiệt hại

m b o c ng c kỷ lu t lao

m b o l i ích c a các bên tham gia vào quan hệ

hệ liê
chỉ

ù ắp

gây thiệt hại cho bên kia nhằm khôi ph c tình trạng tài s

ị

ộng hoặc
ớc h t thuộc về

ộng hoặc bệnh nghề nghiệp. Bên cạnh


NSDLĐ

ời có trách nhiệm bồ

ộng,

ọ là ch sở h

ờ

i vớ

ệu s n xu t.

ờng là NLĐ khi có hành vi gây thiệt hại

về tài s n khi tham gia quan hệ

ộng. Cá biệ

bị thiệt hại là NLĐ

ệ việc làm hoặc học nghề. Ngoài ra, trong một

s

ờng h p, trách nhiệm bồ

ch thể



ều chỉ

ời có trách nhiệm bồ
ộ

thể là b t c ch thể nào tham gia quan hệ pháp lu
thiệt hại về h p ồ
Đ i vớ

ã có hành vi gây

i với ch thể phía bên kia.

ờng h p bồ

về NSDLĐ do tr

ờng lại có

ơ

về NLĐ

ờng thiệt hại về thu nh p, việc bồ
ú

ờng thuộc

ờng thiệt hại thuộc


- Bồ

ộng,

bệnh nghề nghiệp hoặc vi phạm HĐLĐ gây thiệt hại cho NLĐ.
ờng thiệt hạ

- Bồ

ời th

:Đ

ệm c

ơ

quan có thẩm quyền khi có hành vi trái pháp lu t gây thiệt hại cho các ch thể trong
quan hệ
ơ

ộng. Dù không tr c ti p tham gia vào các quan hệ
ó h ng hoạ

hại trong một s

ộ

ó

n quan hệ

h p ồng trái pháp lu t, hành vi vi phạm kỷ lu
- Bồ

ộ

hành vi ch m d t

ộng gây thiệt hại cho NSDLĐ.

ờng phát sinh trong các quan hệ khác: Là trách nhiệm bồ
p i trong quan hệ

hành vi trái pháp lu t gây thiệt hạ
trong các quan hệ khác có liên quan tới quan hệ

ộng, ví d

ồ

ờng do
ộng mà
ờng thiệt

hại trong quan hệ học nghề.
1.2.2.3. Căn cứ vào ý ch của các b n trong quan hệ lao động
- Bồ

ờng thiệt hạ


ờng thiệt hại do các bên trong quan hệ
ộng vớ

thiệt hại x y ra. Song pháp lu

:Đ

ờng h p bồi

ộng thỏa thu

ớc hoặc sau khi

ặc thù b o vệ

ời lao ộng thì

ũ

không ph i các bên mu n thỏa thu

c mà ph i tuân theo giới

hạn c a pháp lu t vì trong quan hệ này thì NLĐ

ời luôn ở vị trí b t l

nên n u cho các bên t do thỏa thu n một cách tuyệ



ờng thiệt hại

ờng chỉ áp d ng

ờng h p thì trách nhiệm này còn áp d ng cho

ó

n quan hệ

ộng.

ờng thiệt hại về tính mạng, s c khỏe: Là trách nhiệm c a NSDLĐ

- Bồ

i với NLĐ khi x y ra tai nạ
ộ

ờng thiệt hại c a một

Đ

e

trách nhiệm bồ

ộng, bệnh nghề nghiệp với NLĐ trong quá trình
ị


ịnh c a lu

trong
ộng và nh ng

thỏa thu n trong h p ồng.
ời có hành vi vi phạm h p ồng sẽ ph i chịu trách nhiệm bồ

Vì v
e

ờng

ịnh c a pháp lu t hay theo s thỏa thu n gi a các bên trong h p ồng

1.2.3. Căn cứ áp dụng trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong lao động
Th nh t, có hành vi vi phạm gây thiệt hại:
T
th c hiệ

ó

ộ pháp lý, một hành vi không thể bị coi là trái pháp lu t và ch thể
ó

p i gánh chịu trách nhiệm n u có thiệt hại x y ra khi
13



ới dạng không

c biểu hiệ

ịnh ph i th c hiện hoặc

mà pháp lu

ới yêu cầu c a pháp lu t) nên gây thiệt hại cho xã hội.

1 Đ ều 584 Bộ lu t dân s

Kho

ạ

2015

ịnh hành vi vi phạm gây thiệt hại

“xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản,
quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường,
trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có li n quan quy định khác” [2 Đ ề 584]
ộng là hành vi trái pháp lu

Hành vi vi phạm pháp lu
thể ó

ộng th c hiện một cách c ý hoặc vô ý


ó

p ạm

ịnh về an toàn, vệ sinh lao

ộng, vi phạm HĐLĐ.
ộng có thể chia thành hai loại là vi phạm tr c ti p và

Vi phạm pháp lu

ộng là nh ng hành vi trái với

vi phạm gián ti p. Vi phạm tr c ti p pháp lu
ịnh c

N

ị

ớc về quan hệ
ĩ

ộng và nh ng

ộng. Vi phạm gián ti p

ịnh c a pháp

ộng là nh ng hành vi vi phạm các quy ịnh khác có tính ch t thỏa thu n


ớng d n thi hành về các v

ề

ộng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ

ề
ơ

ịnh c a BLLĐ
ơ

ỷ lu

o hiểm xã hội, b o hộ lao
ộng và khi có s vi phạm sẽ

xử lý bằng pháp lu t.
Th hai, có thiệt hại x y ra:
Là một y u t c u thà
mộ

ều kiệ

ơ

n c a trách nhiệm bồ

c coi là bắt buộc và quy

thiệt hại mới ph i bồ

ờng, thiệt hạ

ịnh bằng một kho n tiền c thể D ới ó
ở

ộng thì thiệt hại t

xâm phạ

ó ã ó

ộng chạm

ộ

ới góc

ều rằng hành vi vi phạ

ã

n nh ng quyền, l i ích h p pháp khác c a các bên trong quan hệ lao

ộng. NLĐ khi tham gia vào quan hệ
khỏe, cầ

cb


c pháp lu t b o vệ Cò

n nh ng quan hệ xã hộ

ộ pháp lu

c hiểu là s suy gi m l i

ời di có s kiện gây thiệt hại c

ích v t ch t hoặc tinh thần c a mộ
và làm

ời gây

ệt hại trong quan hệ

ộng chính là s gi m sút về s
ộng, là thiệt hại về tài s n và thu

ng c a hàng hóa s
ẽ

ó

c hoặc là nh ng thiệt hại về danh d , uy tín c a các

bên. Tuy nhiên, tính ch t c a thiệt hại ph
ờng thiệt hại. Yêu cầ



ặt ra

ờng thiệt hại.

Thiệt hại do lu

ộ

ều chỉnh có thể phân chia thành nhiều loạ

thiệt hại về v t ch t và thiệt hại về tinh thầ

ũ

ó

ể phân thành thiệt hại tr c

ti p và thiệt hại gián ti p.
Ba là, có m i quan hệ nhân qu gi a hành vi gây thiệt hại và s thiệt hại.
Trách nhiệm bồ

ờng thiệt hại chỉ ph i phát sinh khi thiệt hại là k t qu

tr c ti p t t y u c a hành vi vi phạ

Đó

ộng nội tại mà

nhân qu gi a hành vi trái kỷ lu t hoặc h p ồng trách nhiệm với thiệt hại x y ra là
ch ng minh rằng thiệt hạ

ó

ỷ lu t hoặc h p ồng trách nhiệm

gây ra. Nói cách khác, nguyên nhân c a thiệt hại chính là hành vi trái kỷ lu t hoặc
h p ồng trách nhiệm c

NLĐ Đ

ũ

ột trong nh

buộc cho việc áp d ng trách nhiệm v t ch
NSDLĐ

NLĐ

ều kiện bắt

p i bồ

ờng cho

u không có m i quan hệ nhân qu gi a hành vi trái kỷ lu t hoặc h p

ồng trách nhiệm với thiệt hại x y ra.


và ch

ể l a chọn một xử s khác phù h p ơ

N

thể ã

ều kiện khách quan
ới yêu cầu c a xã hội.

a chọn và th c hiện hành vi gây thiệt hại nên ch thể ó ẽ bị
e

coi là có lỗi trong hành vi trái pháp lu t gây thiệt hại c a mình. Lỗ
ớ
lỗ

a trách nhiệm pháp lý và suy cho cùng, mọi trách nhiệm pháp lý do

ều gắn liền với một hành vi, t c là s biểu lộ ra ngoài chí c a mộ

qua cách xử s c thể. Lỗi trong trách nhiệm bồ
ũ

t dân s

ời thông



ặ

c thiệt
c.


ộ

Trong quan hệ

NLĐ ị coi là có lỗi khi họ có thể l a chọn hành vi

xử s khác phù h p
ồng trách nhiệm, gây thiệt hạ
ó

ộng hoặc h p

n th c hiện hành vi trái kỷ lu

p i bồ

ờ

NSDLĐ NLĐ

c coi là không có lỗi và do

NSDLĐ


NSDLĐ không thể áp d ng

ộng (tr một s

ể áp d ng trách nhiệm bồ
n các y u t
ể quy

sau khi vi phạ

ờng h p ý ể v

ờng thiệt hại với NLĐ thì cần
ý

ý

ộc

c kỷ lu

NLĐ

ịnh cuộc s ng sau khi th c hiệ

ĩ

ịnh m c bồi
m b o cho NLĐ ổn

) N
é

ểm khác biệt so với

ều kiện bắt buộc ph i ch ng minh khi áp d ng

trách nhiệm bồi t
e

ời lao ộng nên

i với họ.

Ngoài b

ph

ó

ộng gây thiệt hạ

trách nhiệm v t ch

thể

ờng có nhiề

ị


ộng nói riêng

ờng là ph i có thiệt hại x y ra
ộng có thể là thiệt hại về tài s n

hoặc thiệt hại về tính mạng, s c khỏe…Về mặt nguyên tắc, trong mọ
ều ph

ó

vào m

ộ thiệt hại th c t

ề bồi

ể

ờng h p

ịnh chính xác m c bồi

ờng nhằm b o vệ quyền l i h p pháp c a các bên.
Trong quan hệ pháp lu

ộng, khi một bên gây thiệt hại cho ch thể phía

bên kia về tài s n, tính mạng, s c khỏe, bên bị thiệt hại có quyền yêu cầ
ờ


ịnh nguyên tắc bồ

ờng này nhằ

ểm
m

b o tính công bằng c a pháp lu t, tạo niềm tin cho mọi công dân về công lý và công
bằng xã hộ T

ờng h p NLĐ bị thiệt hại về s c khỏe, tính mạng,

ịnh m c thiệt hại th c t r

việ
NSDLĐ (

ó

ời này có lỗ )

D

ó

ệc bồ

ờng c a

ờng h p NLĐ bị thiệt hại về tính mạng, s c

ó

ờng h p bồ

i với nh

ổn
ờng thiệt

ộng hoặc bệnh nghề nghiệp - là nh ng
ều trị

t thu nh p và ph
óý

ờng kịp thời có ý

ời bị thiệt hại nhanh chóng khắc ph

ời bị tai nạn

i vớ

y mới kịp thời khôi ph c các

a bên bị thiệt hại. Bồ

ớn trong việc g úp

ời gặp


ơ ở ó ạo cho

bên gây thiệt hại ý th c trách nhiệm và tôn trọng quyền l i c a phía bên kia.
1.2.4.2. Nguy n tắc bồi thường căn cứ vào mức độ lỗi
ể

Mộ

ịnh trách nhiệm bồ

là bên gây thiệt hại ph i có lỗ T ờng h p

ộng

ời gây thiệt hại không có lỗ
ộng, v

x y ra nh ng thiệt hại trong quan hệ pháp lu

ề bồ

ể

ờng thiệt hại

ặt ra. Có hai hình th c lỗi là lỗi vô ý và lỗi c ý. Tùy thuộc vào

sẽ
m


i với việc bồ
18

ờng thiệt hại v t ch t trong


ộng do hành vi c a NLĐ gây ra, chỉ áp d

quan hệ
ộ

lu t

ờng h p NLĐ có lỗ

ờng sẽ

ị

e

ịnh c a pháp

ý T ờng h p có lỗi c ý, m c bồi

ịnh về bồ

ờng thiệt hại theo lu t dân s



ịnh m c bồ

ờ

ộ

theo lu

ờng thiệt hại

Đ ều này giúp cho việc th c hiện trách nhiệm bồ

ú

th c hiệ

ơ ở thiệt hại th c

ịnh về m c bồ

t , nguyên tắc này chi ph i r t nhiề

ới m c

ờ

ú

ội, khắc ph c thiệt hạ


ờng theo lu

ờng c a bên gây thiệt hại. Tuy
p i bồ

ờng toàn bộ nh ng
ờ

thiệt hại do mình gây ra. Trong th c t , trách nhiệm bồ
d a vào hoàn c nh kinh t c a bên gây thiệt hại. Nguyên tắ
áp d

ộng, nhằ

xã hội c a quan hệ
Đề
họ

ờng theo lu

i với trách nhiệm bồ
ặc biệ

óý

úp

ĩ


ể

…

có thu nh p nuôi s ng b n th
h i c i thì trách nhiệm bồ

ò

ời gây thiệt hại do mình gây ra.

ờng h p

ời không có kh

ộng cần

ã

ũ

c lỗi c a mình và tỏ
ịnh quá nghiêm khắc nhằm

c trách nhiệ

ều chỉnh hành vi khi tham gia

Đ ều này còn có tác d ng làm dị



ẹ ơ

ớ

ờng h p vi phạm

nhiều lần và do lỗi c ý.
ờng toàn bộ, kịp thời, ngang giá và nguyên tắc bồ

Bồ

ờng một phần

thiệt hại.
ờng thiệt hại v a theo nguyên tắc bồ

Trách nhiệm bồ

ờng toàn bộ,

kịp thời, ngang giá nh ng thiệt hại x y ra c a lu t dân s , v a theo nguyên tắc bồi
ờng một phần thiệt hạ

ồ

ờng về tính mạng s c khỏe cho NLĐ khi bị

tai nạn lao ộng, bệnh nghề nghiệp; bồ
T

vào tình hu ng th c t

Đ

NLĐ

T

ề
Đ ều
ộng s n

ều hành, do v y, n

mạng, s c khỏe trong quá trình qu
cd

ặ

c ti p

ý

ờng thiệt hại sẽ

ờng một

c bồ

ờng thiệt hại về tính mạng, s c khỏe cho NSDLĐ

ũ

é

ệ

NSDLĐ

ệ

nh ng nguyên tắ

ơ

ơ

ộ bồ

n gi a ch

ộng.
n chi ph i v

ề bồ

ờng theo lu t

ộng, nhằm khắc ph c nh ng thiệt hại th c t trong quan hệ
ều chỉnh c a lu



CHLB Đ c khô

ờng thiệt hại mà v

ịnh trong một s

ề bồ

ờng thiệt hạ

Bộ lu t dân s
20

ịnh riêng về
ộ

c quy

Đạo lu t b o vệ việc làm


(E p

e

P

e


e HĐLĐ

ó T

ĩ

th c hiện các biệ p p

ờng thay

bồ

ệt hại cho bên th

NSDLĐ ó
ờng c

bồ

ĩ

ệt hại cho bên th ba khi th c hiện công

ờng h p NLĐ

hiện công việ

ó

ịnh rằng: một


d

ộng thì th c ch t, ở Đ

ờng c thể

bồ

ờng h p NSDLĐ ơ p
ó

ã

ịnh rằ

NLĐ ó

ầ

ền yêu cầu bồ

n u thông báo ch m d t h p ồng ghi nh n rằng việ NLĐ
ơ

ệ vì lý do hoạ
NSDLĐ
ơ

tiề


ịnh một m c

ờng h p này. Tuy v y, trong mộ

lu t b o vệ việ

ơ

ịnh c a pháp
ơ

ng về m c bồi

ờng [41].
Đ i vớ
ph i nh
ờ

ờng h p NSDLĐ ơ p

NLĐ

ng tiề

thờ

ơ

ểm ch m d t trái pháp lu


ú
ệ

NSDLĐ ò p i bồ

ơ

ột thỏa thu n ch m d

ỏa thu n một kho n bồ
NSDLĐ

ơ p

ờ

p p

n nh
ờng thêm một kho n tiề

21

HĐLĐ ớ NLĐ

NLĐ N u việ
NLĐ

HĐLĐ