BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU

NGUYỄN THỊ NAM

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
TNHH NHÔM TOÀN CẦU VIỆT NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ
QUẢN TRỊ KINH DOANH

Bà Rịa - Vũng Tàu, tháng 7 năm 2017


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU

NGUYỄN THỊ NAM
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
TNHH NHÔM TOÀN CẦU VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 60340102

LUẬN VĂN THẠC SĨ
QUẢN TRỊ KINH DOANH
Người hướng dẫn khoa học:
TS. VÕ THỊ THU HỒNG
Bà Rịa - Vũng Tàu, tháng 5 năm 2017


i

1.2.1.3 Bố trí và sử dụng lao động............................................................ 12

1.2.2 Đảm bảo về chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 13
1.2.2.1 Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ .................................... 13
1.2.2.2 Phát triển trình độ lành nghề ......................................................... 13
1.2.2.3 Phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm ......................................... 14
1.2.2.4 Phát triển thể lực người lao động .................................................. 15
1.2.2.5 Nâng cao phẩm chất cho người lao động ...................................... 15

1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp.................................................................................................................. 17

1.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ............................ 17
1.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ............................ 19
1.4 Tổng quan một số công trình nghiên cứu có liên quan đến phát triển nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp ........................................................................................ 22


1.5 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty trong và ngoài nước 25
1.5.1 Kinh nghiệm phát triển NNL tại một số công ty trong và ngoài nước ...... 25
1.5.2 Bài học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại các công ty................ 29
TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ................................................................................................... 31
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TNHH NHÔM TOÀN CẦU VIỆT NAM .......................................... 32

2.1 Tổng quan về Công ty TNHH Nhôm Toàn Cầu Việt Nam ................................. 32
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ........................................................... 32
2.1.2 Lĩnh vực hoạt động ................................................................................. 33
2.1.3 Sản phẩm ................................................................................................ 33
2.1.4 Cơ cấu tổ chức ........................................................................................ 35

3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhôm Toàn Cầu Việt
Nam ................................................................................................................... 76

3.1.1 Định hướng phát triển của công ty ................................................. 76
3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty ......................... 77
3.1.2.1 Những cơ hội và thách thức trong quá trình hội nhập kinh tế xã
hội ........................................................................................................ 77
3.1.2.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực ..................................... 79

3.1.3 Phân tích SWOT ............................................................................ 80
3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhôm Toàn Cầu
Việt Nam............................................................................................................ 82

3.2.1 Về mặt hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực ......................... 82
3.2.2 Về mặt công tác bố trí sử dụng nguồn nhân lực.............................. 86
3.2.3 Về mặt quản lý đào tạo phát triển nguồn nhân lực .......................... 86
3.2.4 Về mặt chế độ động viên, khuyến khích về vật chất và tinh thần đối
với người lao động ......................................................................... 88

3.2.5 Về mặt xây dựng văn hoá công ty .................................................. 91
3.3 Một số đề xuất kiến nghị .................................................................................... 93
TÓM TẮT CHƯƠNG 3 ................................................................................................... 95
KẾT LUẬN ....................................................................................................................... 96
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN
PHỤ LỤC


DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT
TỪ VIẾT TẮT


NNL

Nguồn nhân lực

PTNNL

Nguồn nhân lực

SXKD

Sản xuất kinh doanh

TPP

Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương

TNHH

Trách Nhiệm Hữu Hạn

WTO

Tổ chức Thương mại thế giới


DANH MỤC CÁC BẢNG
Số hiệu bảng

Tên bảng


51

2.6

Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn năm 2014 -2016

52

2.7

Các hình thức đào tạo tại GVA năm 2014 - 2016

55

2.8

Chi phí đào tạo tại GVA năm 2014 -2016

55

2.9

Thưởng các ngày lễ

58

2.10

Tỷ lệ thưởng theo thâm niên


66

2.16

Kết quả kiểm định mức độ phù hợp mô hình

67

2.17

Kết quả kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến

67

2.18

Kết quả kiểm định tự tương quan

68

2.19

Kết quả kiểm định phương sai của phần dư thay đổi

68

2.20

Kết quả hệ số hồi quy chuẩn hóa

2.3

Quy trình tuyển chọn tại GVA

47

2.4

Biểu đồ tỷ lệ lao động theo giới tính giai đoạn 2014 - 2016

51

2.5

Biểu đồ tỷ lệ lao động theo độ tuổi giai đoạn 2014 - 2016

52

2.6

Biểu đồ thể hiện trình độ học vấn giai đoạn 2014 - 2016

53

2.7

Biểu đồ thể hiện trình độ học vấn lao động năm 2016

54


những cơ hội và thách thức cho phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp trong
quá trình hội nhập kinh tế.
Bằng các phương pháp thu thập, phân tích số liệu; phương pháp ước lượng mô
hình hồi quy tuyến tính, đề tài đã chỉ ra những ưu, nhược điểm trong công tác phát
triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp, tìm ra các nguyên nhân và đề xuất một số giải
pháp trong công tác phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ là tài liệu tham khảo bổ ích cho lãnh đạo
doanh nghiệp thực hiện các biện pháp quản lý nhằm phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp mình.


Luận văn đầy đủ ở file: Luận văn full