Tên đơn vị: ..........................
Số: .......................................
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----o0o----
Tp................., ngày ....... tháng ........ năm 200
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003
của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là Ông, Bà: Quốc tịch:
Chức vụ:
Đại diện cho:
Địa chỉ: Điện thoại:
Và một bên là Ông, Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày: tháng năm , tại:
Nghề nghiệp:
Địa chỉ thường trú tại:
Số CMND: cấp ngày tháng năm tại
Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày tháng năm tại
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều I: Thời hạn và công việc hợp đồng
Ông/Bà làm việc theo loại Hợp đồng lao động có thời hạn ............ tháng <từ 12 đến 36 tháng>
Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Địa điểm làm việc (tại đơn vị):
Chứ c danh chuyên môn (vị trí công tác):
Chức vụ (nếu có):
Công việc phải làm:
Điều II: Chế độ làm việc
1. Thời giờ làm việc theo quy định chung của Công ty.
2. Được cấp đồ dùng văn phòng phẩm và sử dụng các thiết bị văn phòng vào mục đích công việc.

hiện hành
Điều IV: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
A - Nghĩa vụ
1. Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt
hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
2. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm, đúng hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng
lao động và thoả ước lao động tập thể.
B - Quyền hạn
1. Có quyền điều động người lao động làm ở bất kỳ bộ phận nào trong Công ty và tại bất kỳ thời điểm nào trong
thời gian hợp đồng này có giá trị.
2. Có quyền tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật
theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động của Công ty.
3. Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại tới các cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động
vi phạm Pháp luật Nhà nước hay các điều khoản của hợp đồng này.
Điều V: Những thoả thuận khác
1. Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời gian 30 ngày kể
từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao
động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.
2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo
cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày và ký kết bản phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời
gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
3. Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại hợp đồng lao
động.
Điều VI: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập
thể và quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động này làm thành hai (02) bản có giá trị như nhau:
- 01 bản do người lao động giữ.
- 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như các nội dung của

• Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh
thần khi có thành tích trong công tác và học tập
• Đề bạt: Người lao động được tạo cơ hội thăng tiến khi có nhiều thành tích
trong công tác, có phẩm chất tốt và tiềm năng phát triển.
• Thay đổi vị trí công tác: Ngoài việc tuân thủ sự điều động của người sử
dụng lao động, người lao động được quyền đề xuất xin chuyển công tác
của bản thân khi có ít nhất 1 năm công tác trong một vị trí và có đủ khả
năng để thực hiện tốt nhiệm vụ của vị trí mới.
• Chế độ phụ cấp: Người lao động được hưởng chế độ ăn trưa giữa
giờ (nếu có). Tuỳ từng vị trí công tác, người lao động được hưởng
chế độ phụ cấp công tác theo quy định của Công ty.
• Chế độ trợ cấp thôi việc: Theo qui định hiện hành của Nhà nước
3. Nội quy
• Thời giờ làm việc: Người lao động làm việc 8 giờ trong một ngày và 44
giờ trong một tuần; được nghỉ chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Người lao
động chịu sự điều động bất thường của người sử dụng lao động khi cần
thiết.
• Thời gian làm thêm giờ: theo quy định tại Thoả ước lao động tập thể và
Nội quy lao động của Công ty.
• Trả lương: Người lao động sau khi ký hợp đồng phải mở tài khoản cá
nhân tại ngân hàng do người sử dụng lao động quy định để trả lương.
Lương của người lao động (trừ các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu
nhập theo Luật định) được chuyển vào tài khoản cá nhân của người lao
động.
• Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân bản gốc theo quy định của
Công ty ngay sau khi ký hợp đồng lao động đầu tiên và có trách nhiệm
cung cấp các thay đổi nhân sự của bản thân khi sự kiện xảy ra. Mọi thông
tin cá nhân được người sử dụng lao động đảm bảo bí mật.
• Người lao động được người sử dụng lao động đánh giá hoàn thành kế
hoạch cá nhân theo định kỳ 1 năm 2 lần. Kết quả đánh giá là cơ sở để

5. Sở hữu trí tuệ
• Người lao động có trách nhiệm không tiết lộ, gìn giữ và bảo vệ an ninh, an
toàn cho các sản phẩm trí tuệ và các thông tin của Công ty mà người lao
động do yêu cầu công việc được biết và/hoặc được tham gia tạo nên sản
phẩm theo các quy định về quyền sở hữu trí tuệ và bảo mật thông tin của
Công ty trong thời gian làm việc tại Công ty và cả sau khi ngừng hợp đồng
với Công ty 1 năm
• Nghiêm cấm người lao động vi phạm các quy định về bảo vệ sản phẩm trí
tuệ và bảo mật thông tin của Công ty. Tuỳ theo mức độ của từng trường hợp
vi phạm mà Người lao động sẽ bị xử lý theo Quyết định của Công ty hoặc
của Pháp luật Việt Nam.
6. Nghỉ
• Nguời lao động được áp dụng chế độ nghỉ theo đúng quy định tại Thoả ước
lao động tập thể
• Người lao động được nghỉ việc không hưởng lương tối đa là 04 tháng nhưng
phải báo trước 30 ngày cho người sử dụng lao động và phải được sự đồng ý
của người sử dụng lao động.
• Người lao động được nghỉ phép, nghỉ kết hôn theo luật Lao động nhưng phải
báo trước 03 ngày cho người sử dụng lao động.
• Lao động nữ được nghỉ đẻ theo Luật Lao động.
7. Thanh lý hợp đồng.
• Trước khi hợp đồng lao động hết hiệu lực 30 ngày, trường hợp một trong hai
bên không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng lao động, phải có trách nhiệm
thông báo với bên kia bằng văn bản và hoàn thành thủ tục thanh lý hợp đồng
theo quy định tại Thoả ước lao động tập thể.
• Trường hợp người lao động đã từ chối ký hợp đồng muốn quay trở lại thì
người sử dụng lao động chỉ xem xét giải quyết cho các trường hợp gián đoạn
trong khoảng thời gian 06 tháng, sau thời hạn trên thì người lao động phải
tuân thủ theo quy trình tuyển dụng.
8. Thôi việc

(Ký, ghi rõ họ tên)
* Trường hợp người lao động đã ký cam kết tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty tại văn bản khác thì không nhất thiết phải ký lại trong hợp
đồng này
1.25-BM/NS/HDCV/FIS v1/0 Confidential 3/4
PHỤ LỤC 2:
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ
DANH MỤC CÁC QUY ĐỊNH NỘI BỘ
STT TÊN QUY ĐỊNH NỘI BỘ
Người ký cam kết
tuân thủ
1. Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể
2. Nội quy Công ty
3. Nội quy phòng cháy chữa cháy
4. Quy định sử dụng điện
5. Quy định sử dụng điện thoại, fax
6. Quy định về giao dịch thư tín với nước ngoài
7. Quy định sử dụng mạng thông tin
8. Quy định về an toàn bảo mật thông tin
9. Quy định về sử dụng sản phẩm trí tuệ
10.
Quy định về an ninh hệ thống và công tác tiếp các cơ quan chức
năng thanh tra nhà nước
11. Quy chế hoạt động các Công ty Chi nhánh
12. Quy định về an toàn nghỉ mát
13. Quy tắc ứng xử ABC
14. <Quy định nội bộ khác (của bộ phận, nếu có)........>
* Trường hợp người lao động đã ký cam kết tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty tại văn bản khác thì không nhất thiết phải ký lại trong hợp
đồng này
1.25-BM/NS/HDCV/FIS v1/0 Confidential 4/4