Xây dựng cơ chế và quy chế trả
lương trong doanh nghiệp
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao
động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác
như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc
này cơ hội thăng tiến…
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người
lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng
khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường
làm việc này cơ hội thăng tiến…
Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương?
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao
động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác
như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc
này cơ hội thăng tiến… Một cơ chế trả lương phù hợp có tác
dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh
nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi.
Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả
lương
Để đảm bảo cơ chế trả lương phát huy tính hiệu quả trong thực
tiễn, thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế, Bạn cần nghiên cứu và
cân nhắc kỹ lưỡng tới các yếu tố sau:
Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực: Doanh
nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu ra của sản
phẩm, dịch vụ mà còn chịu sự cạnh tranh gay gắt của các yếu tố
đầu vào mà nhân lực luôn luôn là yếu tố quan trọng nhất. Bạn
phải xác định được mặt bằng mức lương bình quân của các vị trí
lao động trong cùng ngành và trong cùng khu vực địa lý. Điều này