1
Đại học Kinh tế quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ HẢI
PHÒNG
I. Mục tiêu phát triển của công ty:
Ptramesco xác định cho mình một mục tiêu phấn đấu trước mắt và lâu dài là từng
bước phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ nhằm bảo toàn và phát triển vốn kinh doanh;
tạo lập, củng cố uy tín và sức cạnh tranh trên thị trường để giữ được nhịp độ tăng trưởng ổn
định qua các năm và kinh doanh có lãi; giữ cho giá trị cổ phiếu Công ty không bị sụt giảm
với mức cổ tức không thấp hơn lãi suất Ngân hàng trong cùng thời kì; tăng cường tích lũy
phát triển Công ty để đến năm 2015 có quy mô vốn kinh doanh vào khoảng 100 - 150 tỷ
đồng đủ để cạnh tranh được trên thị trường một số vật tư kim khí đặc thù và giữ vị trí trung
tâm trong sản xuất, kinh doanh xuất - nhập khẩu một số mặt hàng kim khí chủ lực trên địa
bàn.
II. Giải pháp:
1. Hoàn thiện hình thức trả lương thời gian:
1.1. Hoàn thiện phương pháp tính lương thời gian:
Hiện nay, hình thức trả lương theo thời gian mà công ty đang thực hiện cần phải
thay đổi theo các hướng sau:
- Hoàn thiện trình tự tiến hành trả lương, bao gồm các bước:
+ Đánh giá công việc: đánh giá giá trị công việc rồi sắp xếp theo 1 thứ tự từ cao
xuống thấp hoặc ngược lại.
+ Thiết kế thang bảng lương: trong đó phải chỉ rõ: Hệ số lương chức vụ; hệ số phụ
cấp và Mức lương giờ của lao động quản lý và nhân viên văn phòng.
+ Mức phụ cấp: Quy định hợp lý tiền phụ cấp cảu ban lãnh đọa, tiền lương làm thêm
giờ, tiền làm ca đêm…
- Hình thức lương thời gian chỉ nên áp dụng cho cán bộ quản lý và nhân viên thuộc khối
văn phòng. Chuyển lao động thuộc bộ phận lái phụ cẩu và công nhân trực tiếp sản xuất
1
Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47

Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47
2
3
Đại học Kinh tế quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp
- Định biên và bố trí lại lao động:
+ Xác định đủ số lao động cần thiết cho từng bộ phận, đảm bảo sử dụng mọi người
lao động có hiệu quả.
+ Xem xét thực trạng bộ máy quản lý, phát hiện những tồn tại trong phân công lao
động rồi tiến hành bố trí lại cho hợp lý.
- Biện pháp hoàn thiện điểm chia lương:
+ Điểm chia lương được tính căn cứ vào: số ngày công làm việc thực tế; hệ số phân
hạng thành tích và điểm chức danh (phụ thuộc vào bình bầu của tập thể)
+ Ngoài tiêu thức định tính (không lượng hóa được), công ty có thể có quy định:
VD: Loại A: Điểm thực hiện công việc là từ 25 – 35 điểm
Loại B: Điểm thực hiện công việc là từ 20 – 25 điểm
Loại C: Điểm thực hiện công việc < 20 điểm
2. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán:
2.1. Hoàn thiện phương pháp tính lương khoán:
- Điều kiện hưởng lương khoán:
+ Công nhân sản xuất trực tiếp và bộ phận lái phụ cẩu;
+ Công nhân không vi phạm quy chế, nội quy và kỉ luật lao động…
- Nguyên tắc khoán:
+ Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động
+ Lương đảm bảo tối thiểu
+ Khi huy động làm thêm giờ, công nhân phải được thanh toán tiền lương
+ Những người đóng góp nhiều và trách nhiệm cao thì được hưởng mức lương cao
- Hình thức lương khoán: Chia theo 2 chỉ tiêu:
+ Theo thời gian: Mức 1: Ngày công làm việc thực tế trong tháng >= 26 ngày
Mức 2: Ngày công làm việc thực tế trong tháng >= 20 ngày
Mức 3: Ngày công làm việc thực tế trong tháng >= 15ngày

Bước 2: Thực hiện công tác chuẩn bị và tiến hành xác định mức
Công ty sẽ thành lập ban ban định mức lao động bao gồm những người có chuyên
môn, nghiệp vụ trong công tác định mức lên kế hoạch, phương pháp, thời gian, các dụng cụ
cần thiết phục vụ cho công tác định mức lao động.
Bước 3: Thẩm định, điều chỉnh mức
4
Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47
4
5
Đại học Kinh tế quốc dân Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Mức lao động sau khi được tính toán, đo đạc sẽ đem ra áp dụng tại phân xưởng. Cán
bộ làm công tác định mức sẽ theo dõi và dựa trên tình hình thực tế để đưa ra điều chỉnh cho
phù hợp.
Bước 4: Xác định đơn giá tiền lương
Mức sau khi được thẩm định và điều chỉnh sẽ là cơ sở cho việc tính lương. Đơn giá
tiền lương cho từng công đoạn sản xuất:
ĐG
i
= TL
CBCV
x M
tgi
Trong đó: ĐG
i
: Đơn giá tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm
TL
CBCV
: Tiền lương ngày công ứng với cấp bậc công việc
M
tgi