PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam)
Trong chương này người viết sẽ tiến hành phân tích tình hình quản trò nhân
sự tại Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA (VN) về một số mặt như : tình
hình sử dụng lao động và trình độ người lao động, tình hình tổ chức nhân sự tại
công ty, đánh giá tình hình quản trò nhân sự tại công ty, điều kiện làm việc, lương
bổng và đãi ngộ. Thông qua sự phân tích này sẽ giúp chúng ta tìm ra những nét
riêng về việc sử dụng nhân sự của công ty, cũng như tìm ra những điểm mạnh yếu
của công ty.
3.1. Tình hình sử dụng lao động và trình độ người lao động
3.1.1. Tình hình sử dụng lao động
Nhìn chung, công ty AIA (Việt Nam) chỉ là chi nhánh của công ty mẹ AIG nên
quy mô không lớn lắm , công tác bố trí nhân sự tại công ty là hợp lý.
o Về số lượng
Theo thống kê của công ty thì hiện nay số nhân viên của công ty là 393
người trong đó có 32 người (8,1%) là nhân viên thời vụ và 361 người là nhân
viên chính thức (91,9%).
o Về hợp đồng lao động
 Ký kết hợp đồng lao động
Sau khi ứng viên được tuyển chọn sẽ được ký kết hợp đồng lao động với
công ty. Việc ký thoả ước lao động, công ty chia làm 2 loại:
 Hợp đồng không xác đònh thời hạn
Các nhân viên được ký kết hợp đồng này thì làm việc tại công ty mà không có
thời gian chấm dứt. Loại hợp đồng này áp dụng cho các lao động làm việc với các
chức danh công việc sau :
-Trưởng phòng, phó phòng trực thuộc công ty và các chức vụ tương đương.
- Những người đã tốt nghiệp đại học trở lên và có trình độ chuyên môn kỹ
thuật phù hợp với nghề nghiệp mà công ty yêu cầu.
-Nhân viên làm việc tại công ty từ 3 năm trở lên, không vi phạm kỷ luật,
làm việc có năng suất, kỹ thuật, có hướng phấn đấu và phát triển tốt, phù hợp
với chuyên ngành mà công ty yêu cầu.

Nam 165 41.98
Nữ 228 58.02
Tổng cộng 393 100
• Ban Giám Đốc
Một Tổng Giám đốc người nước ngòai với trình độ Thạc Só.
Một Giám đốc phòng ban với trình độ Tiến Só.
Hai Giám đốc các phòng với trình độ Thạc Só.
Chín Giám đốc các phòng ban với trình độ đại học.
• Phòng Kinh Doanh:
Hai trưởng phòng trình độ đại học.
Một trăm bảy mươi chín nhân viên với trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp.
• Phòng Kế Tóan:
Một trưởng phòng với trình độ đại học.
Mười hai nhân viên với trình độ đại học và cao đẳng.
Hai nhân viên tạm thời với trình độ cao đẳng.
• Phòng Nhân Sự:
Một trưởng phòng với trình độ thạc só.
Bảy nhân viên với trình độ đại học.
• Phòng Công Nghệ Thông Tin:
Một trưởng phòng với trình độ đại học
Ba mươi bốn nhân viên với trình độ đại học và cao đẳng.
• Phòng Thanh Tra Nội Bộ:
Một trưởng phòng với trình độ đại học.
Sáu nhân viên với trình độ đại học.
• Phòng Đònh Phí:
Một trưởng phòng với trình độ thạc só.
Sáu nhân viên với trình độ đại học và thạc só.
• Phòng Nghiệp Vụ:
Một trưởng phòng với trình độ đại học.
Bốn mươi nhân viên với trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp.