Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hoàng – kiểm toán
42a
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN
LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH TẠI
CÔNG TY CỔ PHÂN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN.
3.1. TÍNH TẤT YẾU PHẢI HOÀN THIỆN.
Cùng với sự hội nhập và phát triển nền kinh tế đất nước, hoạt động kiểm
toán, đặc biệt là kiểm toán Báo cáo tài chính ngà càng khẳng định là công cụ hỗ trợ
đắc lực trong quản lý kinh tế nói chung và quản lý tài chính nói riêng. Do đó, hoạt
động kiểm toán, đặc biệt là kiểm toán độc lập, đã trở thành nhu cầu tất yếu đối với
hoạt động kinh doanh nhằm nâng cao chất lượng quản lý và chất lượng thông tin
của các doanh nghiệp cung cấp cho các đối tương sử dụng.
Tại Việt Nam, hoạt động kiểm toán ra đời chưa lâu, trong khi trên thế giới,
hoạt động kiểm toán đã biết đến hàng thế kỷ. đây là một một lợi thế của kiểm toán
Việt Nam trong việc kế thừa và phát huy thành quả của nước đi trước, mặc dù vẫn
còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hội nhập với hoạt động kiểm toán thế giới.
Trong những năm gần đây, kiểm toán đã hình thành và phát triển nhanh chóng
thích ứng với nhu cầu của nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Để tạo hành
lang pháp lý cho sự phát triểnt và hội nhập kinh tế nói chung và hội nhập kế toán,
kiểm toán nói riêng, Nhà nước đã ban hành các văn bản chế độ hướng dẫn hoạt
động kế toán và kiểm toán. Mới đây, Bộ Tài chính đã ban hành 27 chuẩn mực kiểm
toán. Đây là những diều kiện cần thiết để có thể phát triển hoạt động kiểm toán cả
về truớc mắt lẫn lâu dài, đưa hoạt động kiểm toán nước ta từng bước hội nhập với
khu vực và thế giới.
Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được chúng ta còn gặp rất
nhiều khó khăn trong quá trình kiểm toán. Một vấn đề quan trọng là kết quả kiểm
toán chưa thực sự được đánh giá cao và sử dụng phổ biến tại nước ta. Để khác phục
tình trạng này trước hết cần nâng cao nhận thức của mọi người về hoạt động kiểm
toán, tiếp tục phát triển Hệ thống Chuẩn mực kiểm toán. Sự ra đơi đầy đủ và có hệ
1
Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính

Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính
2
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hoàng – kiểm toán
42a
Qua một thời gian thực tập tại Công ty Kiểm toán, tôi nhận thấy A&C Co là
một Công ty hàng đầu trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán ở Việt Nam. Trong
những năm qua, những đóng góp không nhỏ của tập thể cán bộ, nhân viên toàn
Công ty và cũng như từng thành viên trong Ban giám đốc đã đưa Công ty phát triển
vượt bậc, đóng góp vào sự phát triển chung của kiểm toán Việt Nam.
Một nhân tố không nhỏ tạo nên những thành công nói trên cho công ty A&C
là đội ngũ cán bộ nhân viên trong Công ty. Công ty luôn đặt mục tiêu đào tạo và
phát triển nhân viên là mục tiêu chiến lược để phát triển. Đội ngũ nhân viên làm
việc tại Công ty có trình độ chuyên môn cao, được tuyển chọn kỹ càng. Nhiều nhân
viên đã có bằng kiểm toán viên Việt Nam (CPA), một số kiểm toán viên cao cấp
đang theo học chương trình kế toán viên công chứng (ACCA) của Vương Quốc
Anh. Ban Giám đốc Công ty luôn coi công tác đào tạo là một sự đầu tư đúng hướng
trong xu thế hội nhập quốc tế hiện nay. Với sự quan tâm đó, từng thành viên trong
Công ty đã phấn đấu nỗ lực hết mình vì công việc, luôn luôn trau dồi kiến thức đúc
kết ra nhiều bài học kinh nghiệm quý báu, trước hết là để tự hoàn thiện mình, sau
đó là để đóng góp vào sự phát triển chung của Công ty.
Một điểm mấu chốt cho sự thành công của công ty A&C trong nhiều năm
qua là chất lượng dịch vụ. Thực tế hiện nay cho thấy các khách hàng luôn tìm đến
những nhà tư vấn có chất lượng dịch vụ cung cấp cao nhất, đa dạng nhất để đáp
ứng đầy đủ các nhu cầu của mình với giá phí phù hợp. Nắm bắt được điều này,
công ty A&C đã luôn cố gắng nâng cao chất lượng dịch vụ cung cấp và đó sẽ là
điểm ưu tiên lớn của Công ty trong chiến lược phát triển của mình.
Môi trường làm việc tại Công ty rất thuận lợi cho việc học tập và trau dồi
kiến thức. Tất cả mọi người trong Công ty đều vui tính, dễ thân thiện, luôn có sự
giúp đỡ giữa các kiểm toán viên trong quá trình làm việc, đặc biệt là sự chỉ bảo của
các kiểm toán viên đã có kinh nghiệm làm việc đối với những kiểm toán viên mới

đối với chu trình tiền lương và nhân viên, được thực hiện với số lượng nhỏ. Nếu
sau khi thực hiện các thủ tục phân tích, kiểm toán viên không phát hiện thấy có
4
Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính
4
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hoàng – kiểm toán
42a
biến động trọng yếu hay có vấn đề bất thường nào trong khoản mục thì thường
giảm bớt một số lượng lớn các thủ tục kiểm tra chi tiết.
+ Kiểm toán viên thường ít khi tính lại lương của người lao động mà chấp
nhận bảng lương đó là hợp lý vì kiểm toán viên có quan niệm rằng khoản mục này
có mức rủi ro thấp.
+ Kiểm toán viên thường không kiểm tra tính đúng đắn và hợp lý của các
hợp đồng lao động, hoặc nếu có kiểm tra thì cũng chỉ xem xét một cách nhanh
chóng vì không có đủ thời gian trong khi kiểm toán viên còn phải làm các phần
hành khác.
 Thứ hai: Các tài khoản trong chu trình có số dư nhỏ thường chỉ
được kiểm toán viên thực hiện kiểm tra lướt qua. Vì không có đủ thời gian
nên kiểm toán viên phải chú trọng vào các phần hành có số dư hoặc số phát
sinh lớn để có thể giảm tối đa những sai phạm trọng yếu khi thực hiện cuộc
kiểm toán. Trong phần lập kế hoạch kiểm toán, đánh giá rủi ro rất được cá
kiểm toán viên quan tâm, bởi vì dựa vào đó kiểm toán viên có thể biết trọng
tâm công việc mình làm khi thực hiệnkiểm toán cho các đơn vị khách hàng.
 Thứ ba: Chương trình kiểm toán đã thiết lập được số lượng mẫu
chọn thông qua phương pháp chọn mẫu được áp dụng đối với chu trình tiền
lương và nhân viên. Số lượng mẫu được chọn theo phương pháp này sẽ đảm
bảo được tính đại diện cho tổng thể. Nhưng trong thực tế, do hạn hẹp về thời
gian kiểm toán các kiểm toán viên thường chỉ chú ý vào các khoản mục có
giá trị lớn hoặc các nghiệp vụ có số tiền phát sinh nhiều. Điều này sẽ không
đảm bảo được tính đại diện của mẫu được chọn.

3.3.2. Phương hướng hoàn thiện
3.3.2.1. Về vấn đề thiếu nhân lực:
Công ty khắc phục bằng cách tuyển thêm nhân viên mỗi năm. Nhưng không
vì thế mà Công ty thực hiện tuyển người hàng loạt, số người tuyển vào công ty
A&C phải được chọn lọc kỹ càng bởi vì phương châm của Công ty là "Chất lượng
nhân viên là chất lượng dịch vụ". Do vậy, mặc dù đang trong tình trạng thiếu nhân
6
Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính
6