Đâu là sự cân bằng giữa tiền bạc và cuộc sống? Trong xã hội tư bản dường như tồn tại một niềm tin: càng giàu càng tốt.
Cũng chính xã hội này khuyến khích người ta làm giàu và dùng sự giàu có làm
thước đo sự thành công, ngầm hiểu là kèm theo hạnh phúc. Tuy nhiên, theo
nghiên cứu mới đây của Ðại học U.C. Berkeley, Mỹ, thì một khi kiếm đủ tiền để
đáp ứng các nhu cầu thiết yếu, mối quan hệ giữa tiền và hạnh phúc không còn tỷ
lệ thuận một cách đơn giản như vậy mà trở thành một bài toán phức tạp cho
riêng từng người.
Hướng ngoại hay hướng nội?

Nghiên cứu nói trên được các nhà tâm lý và xã hội của Ðại học U.C. Berkeley
thực hiện trong gần 20 năm qua trên 124 mẫu điều tra vốn là các sinh viên cao học
ngành quản trị kinh doanh (MBA) của trường, một ngành học có khả năng đảm bảo
một công việc có thu nhập cao sau khi tốt nghiệp.

Các nhà nghiên cứu tiếp tục theo dõi các sinh viên này sau khi ra trường, tiến
thân trong công việc và điều tra khảo sát về các thông số liên quan đến công việc của
họ, bao gồm sự hài lòng với công việc và thu nhập.

Kết quả nghiên cứu cho thấy thu nhập có mối quan hệ tỷ lệ thuận với mức sống
và sự hài lòng với công việc đối với những người có xu thế hướng ngoại.

Chân dung đối tượng này là những người thích những gì đến từ bên ngoài bản
thân, mong muốn đón nhận những giá trị mới đến từ ngoài, không mấy khi tự dằn vặt
bản thân bằng các câu hỏi nghi vấn, thích khám phá và hưởng thụ cuộc sống bên
ngoài, thích hội họp, quan hệ, coi tiền bạc là một giá trị của cuộc đời. Ðối với nhóm
người này, càng kiếm được nhiều tiền thì họ càng hạnh phúc.

Tuy nhiên, đã có những người hướng ngoại tất phải có những người hướng nội.

cảm thấy thích công việc đó.

Thực tế việc kiếm được nhiều tiền hơn từ một công việc có thể làm cho bạn tự
hỏi tại sao lại phải làm công việc này khi nó đã xa rời các yếu tố mang tính chất cá
nhân khi bạn lựa chọn công việc cho mình.

Nghiên cứu đã chỉ ra quan niệm về mức độ thoả mãn công việc và số tiền
thưởng cho công việc rất mong manh và đồng tiền có thể làm tổn thương đến các quan
niệm đó.

Bên cạnh đó, mỗi cá nhân có một số nhu cầu tâm lý cơ bản khi chọn lựa công
việc. Tức là chúng ta có nhu cầu cảm thấy rằng mình làm công việc vì những cái gì
khác ngoài tiền công, nhu cầu này ở những người hướng nội lại càng cao.

Chính vì vậy, khi họ cảm thấy thước đo công việc lại là mức tiền thù lao, họ sẽ
gặp phải mặc cảm là mình làm công việc này thuần tuý vì đồng tiền và mặc cảm này
sẽ dằn vặt, làm cho họ không cảm thấy hạnh phúc.

Các nhà tâm lý cho rằng việc nhận tiền thưởng hay tiền công cho một công việc
mà mình ưa thích có thể sẽ làm cho công việc đó mất đi tính thú vị mà bạn hưởng thụ.
Từ kết quả nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu rút ra hai lời khuyên:

§ Thứ nhất các nhà quản lý không nên để những phần thưởng về vật chất như
tăng lương, thưởng tiền, vật chất hoặc tiện nghi làm việc tốt hơn… thay thế cho những
phần thưởng ngầm về giá trị công việc mà người lao động hoàn thành. Nên nhớ một
lời khen, động viên từ cấp trên nhiều khi có giá trị không kém một bậc lương.

§ Thứ hai, người lao động cần suy nghĩ chín chắn khi chọn ra ưu tiên các mục
đích của cuộc sống, mục đích nào có ảnh hưởng nhất đến mức độ hạnh phúc của mình,
khi đó hãy tập trung nỗ lực cho mục đích này. Và các mục đích có thể thay đổi theo