Một số giải pháp quy hoạch, ðào tạo và
bố trí, sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số
tại chỗ cấp xã ở các tỉnh Tây Nguyên

NGUY
ỄN VÃN QUÝ
Vụ Chính quyền ðịa phýõng, Bộ Nội vụ

Tây Nguyên là ðịa bàn có những ðặc ðiểm riêng về dân cý, dân tộc, tôn
giáo, cũng nhý ðiều kiện tự nhiên, kinh tế-xã hội. Do ðó việc xây dựng ðội ngũ
c
án bộ lãnh ðạo quản lý các cấp nói chung và cán bộ lãnh ðạo quản lý cấp xã
nói riêng là ngýời dân tộc thiểu số tại chỗ ở vùng Tây Nguyên cần phải ðýợc
t
ãng cýờng và quan tâm ðúng mức.
Ðội ngũ cán bộ ngýời dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên ðýợc hình thành từ
nhi
ều nguồn, một số trýởng thành từ hai cuộc kháng chiến, một số trýởng thành
từ công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chủ yếu nhất vẫn là từ phong trào
thực tiễn tại cõ sở. Nhìn chung chất lýợng ðội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ngày
một nâng lên về mọi mặt, tuy nhiên vẫn chýa ðáp ứng ðýợc yêu cầu nhiệm vụ
trong t
ình hình mới.
Th
ực hiện Nghị quyết Trung ýõng 3, khoá VIII về chiến lýợc cán bộ thời
k
ỳ ðẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện ðại hoá ðất nýớc, các tỉnh vùng Tây
Nguyên ðã xây dựng chýõng trình hành ðộng, ðề ra chiến lýợc cán bộ của tỉnh
ðến nãm 2020. Công tác quy hoạch ðội ngũ cán bộ lãnh ðạo cấp xã là ngýời
d
ân tộc ðã ðýợc triển khai ðồng bộ, có hiệu quả. Công tác tạo nguồn cán bộ

ýa có quy chế ðể tuyển chọn, bố trí sử dụng số học sinh, sinh viên tốt nghiệp
ra tr
ýờng. Phần lớn cán bộ lãnh ðạo, quản lý cấp xã là ngýời dân tộc trýởng
th
ành từ cõ sở nên nãng lực công tác còn hạn chế, trình ðộ chuyên môn thấp,
c
òn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, khả nãng bao quát tình hình, xác ðịnh nhiệm
v
ụ, ðề ra nghị quyết, chủ trýõng, ðiều hành công việc còn yếu. Nãng lực làm
việc ðộc lập, tự chủ, sáng tạo khả nãng lãnh ðạo, quản lý, nghiên cứu, tổng hợp
t
ình hình, tiếp nhận, xử lý thông tin còn chậm.
M
ột số chế ðộ, chính sách ðãi ngộ ðối với cán bộ lãnh ðạo, quản lý cấp
x
ã là ngýời dân tộc còn bất cập nhýng chýa ðiều chỉnh kịp thời. Với nguồn
ng
ân sách có hạn nên chính sách cán bộ chýa thực sự trở thành ðộng lực ðể xây
dựng ðội ngũ cán bộ, nhất là xây dựng ðội ngũ cán bộ cõ sở.
Nguy
ên nhân khách quan:
C
ác yếu tố tự nhiên, kinh tế, vãn hóa, xã hội ảnh hýởng không nhỏ ðến
c
ông tác xây dựng ðội ngũ cán bộ lãnh ðạo, quản lý cấp xã là ngýời dân tộc.
ầng còn lạc hậu, ðời sống kinh tế của nhiều hộ ðồng bào dân tộc tại chỗ còn
nhiều khó khãn ðã ảnh hýởng trực tiếp ðến tý týởng của cán bộ, làm cho họ
kh
ông yên tâm công tác, ngại học ðể nâng cao trình ðộ, không ðầu tý nghiên
cứu, nắm bắt tình hình và tiếp cận với chủ trýõng ðýờng lối của Ðảng, chính

ách mạng hiện nay, cần tập trung thực hiện những biện pháp sau:
Qu
án triệt quan ðiểm của Ðảng, làm tốt công tác giáo dục chính trị tý
t
ýởng, tãng cýờng thực hiện công tác ðào tạo, bồi dýỡng cán bộ, thýờng xuyên
tổng kết thực tiễn, ðúc rút kinh nghiệm:
C
ủng cố xây dựng cõ sở vật chất kỹ thuật và ðội cán bộ quản lý, giáo
viên cho các trýờng phổ thông dân tộc nội trú. Ðặc biệt chú trọng ðầu tý trang
thi
ết bị cho các trýờng ðể ðủ ðiều kiện giảng dạy và học tập cho học sinh dân
tộc thiểu số các cấp; nghiên cứu mô hình trýờng nội trú dân tộc cấp I cụm xã
cho các huyện nhằm tạo nguồn học sinh dân tộc thiếu số cho cấp II và III có
chất lýợng, ðồng thời nghiên cứu chính sách hỗ trợ hoặc cấp học bổng, xây
dựng ký túc xá cho các em tốt nghiệp cấp II trýờng dân tộc nội trú không ðýợc
v
ào trýờng cấp III dân tộc nội trú tỉnh, có thể ðýợc học cấp III ở trýờng huyện.
Ðầu tý cõ sở vật chất cho các trýờng dạy nghề của tỉnh.
B
ố trí sử dụng và ðào tạo học sinh dân tộc thiểu số ðã tốt nghiệp phổ
th
ông trung học trở lên. Các huyện, thành phố thuộc tỉnh lập kế hoạch bố trí, sử
d
ụng học sinh dân tộc thiểu số tốt nghiệp cấp III vào các công tác thích hợp ở
th
ôn, buôn, xã; trong quá trình công tác nếu xét thấy có triển vọng thì tiếp tục
ðào tạo chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị ðể sử dụng lâu dài tại ðịa
ph
ýõng. Ðối với số học sinh dân tộc thiểu số ðã tốt nghiệp ðại học, cao ðẳng,
trung h

tr
ýờng công tác của từng cán bộ. Công tác ðào tạo cán bộ dân tộc thiểu số nói
riêng cần ði vào nền nếp theo kế hoạch ðã ðề ra, ðào tạo, bồi dýỡng phải gắn
v
ới việc bố trí sử dụng. Các cấp, các ngành phải xem công tác quy hoạch, ðào
tạo, bố trí sử dụng cán bộ là việc làm thýờng xuyên.