Chân dung người tìm việc trẻ

Thông minh, năng động, học hỏi nhanh... là những ưu điểm của các ứng viên đi
tìm việc hiện nay. Tuy nhiên, họ cũng có nhiều khuyết điểm cần lưu ý trong bước đầu
phát triển sự nghiệp.
Ở độ tuổi dưới 30, các ứng viên luôn muốn tìm kiếm cho mình một cơ hội việc
làm mới với nhiều thách thức mới. Qua đó họ cũng thể hiện phần nào khả năng của
mình trong sự đòi hỏi đa dạng từ phía các nhà tuyển dụng.
*) Được trang bị đầy đủ kiến thức
So với trước đây, ngày nay đa phần những bạn trẻ trong độ tuổi tìm việc đều
được trang bị khá hoàn chỉnh từ kiến thức chuyên môn đến kiến thức về văn hóa, xã
hội, con người. Đó là nhận xét của các công ty tư vấn nhân sự khi nhận định về đội
ngũ những người tìm việc hiện nay.
Ông Dương Xuân Giao, Giám đốc Công ty Tư vấn NetViet, cho biết: Hầu hết
các ứng viên ngày nay được đào tạo bài bản hơn, được tiếp xúc và học tập trong môi
trường hiện đại hơn. Rất nhiều bạn trẻ được đi học từ các nước hay những trường đại
học hiện đại nên họ có nhiều hoài bão. Và khi đảm đương bất kỳ việc gì, dù mới được
phân công, họ cũng có thể hoàn thành.
Cùng quan điểm này, ông Lê Hồng Phúc, Giám đốc Công ty American
Standard Việt Nam, cho rằng: Các bạn trẻ hiện nay học hỏi rất nhanh các kỹ năng về
quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp, nhạy bén trong việc tham gia hoạch định chiến
lược, sách lược phát triển công ty.
*) Có kinh nghiệm và chủ động tìm cơ hội
Một điểm nổi bật khác của ứng viên hiện nay mà các NTD không thể chối bỏ,
đó chính là kinh nghiệm làm việc. Theo ông Trần Hữu Đức, chuyên viên tư vấn nhân
sự Công ty BCC: 80% bạn trẻ đều có kinh nghiệm làm việc mặc dù những kinh
nghiệm đó các bạn có được từ những việc làm thời vụ, hay trong quá trình thực tập.
Một số bạn trẻ của các trường thì tận dụng những cơ hội kinh doanh thông qua các dịp
lễ, còn sinh viên công nghệ thông tin thì chủ động thành lập nhóm làm các phần mềm
cho các công ty, doanh nghiệp.
Chị Đặng Thị Thu Hà, phụ trách đào tạo - tuyển dụng Công ty P&G, cho rằng:

nhiều năm công tác xảy ra nhiều hơn so với những năm trước. Ở những người này, họ
thấy rất rõ điểm mạnh của mình và do đó, cơ hội mở ra cho họ cũng nhiều hơn. Còn
sinh viên mới ra trường, tâm lý của họ là muốn có công việc ngang với bằng cấp chứ
không phải năng lực.
Cơ hội việc làm luôn ngang nhau cho những ứng viên biết học hỏi để thích ứng
với đòi hỏi của thị trường lao động ngày nay.