Đặc điểm nhân cách của Giám đốc công ty
trong Tập đoàn Kinh tế Hòa Phát

Tạ Thị Thanh Hưng

Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
Luận văn Thạc sĩ ngành: Tâm lý học; Mã số: 60 31 80
Người hướng dẫn: PGS. TS. Hoàng Mộc Lan
Năm bảo vệ: 2010

Abstract: Nghiên cứu một số vấn đề lý luận về đặc điểm nhân cách của người quản
lý, lãnh đạo. Chỉ ra thực trạng những biểu hiện đặc điểm nhân cách của người giám
đốc công ty trong Tập đoàn kinh tế Hòa Phát, từ đó khái quát các đặc điểm nhân cách
tiêu biểu của người giám đốc công ty trong tập đoàn kinh tế này. Đề xuất một số kiến
nghị nhằm góp phần tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng về phẩm chất và năng lực của
người giám đốc công ty trong Tập đoàn kinh tế Hoà Phát.

Keywords: Tâm lý học; Nhân cách; Tập đoàn kinh tế Hòa Phát; Giám đốc

Content
MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài
Năm 1994 thủ tướng chính phủ đã có quyết định số 91/TTg ngày 07/03/1994 về việc
thí điểm thành lập tập đoàn kinh doanh. Triển khai nghị quyết này, tháng 11/2005 tập đoàn
kinh tế (TĐKT) đầu tiên của nước ta là Tập đoàn công nghiệp than khoáng sản Việt Nam và
nhiều tập đoàn kinh tế nhà nước khác được thành lập và đi vào hoạt động.
Trong những năm gần đây, khu vực kinh tế tư nhân đang lớn mạnh không ngừng và
hình thành những TĐKT tư nhân hùng hậu mới nhự: FPT, Hoà Phát, Trung Nguyên, Kinh
Đô… nhiều TĐKT lớn trên thế giới như bảo hiểm Prudential, AIA… đã có mặt tại Việt Nam.

triển bền vững, làm cơ sở cho việc gắn bó các mối quan hệ đồng nghiệp, bạn bè thân thiết, và
giữa những con người với con người.
Hiện nay chưa có những nghiên cứu cụ thể về đặc điểm nhân cách của người lãnh đạo,
quản lý doanh nghiệp tư nhân trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Bên cạnh đấy, người
nghiên cứu đang được làm việc trong Tập đoàn kinh tế Hoà Phát.
Từ những lý do trên đã thôi thúc người nghiên cứu lựa chọn và thực hiện đề tài: “Đặc
điểm nhân cách của giám đốc công ty trong tập đoàn kinh tế Hòa Phát”.
Đây là đề tài có ý nghĩa quan trọng vì nó góp phần chỉ ra đặc điểm nhân cách của
người giám đốc công ty trong tập đoàn kinh tế tư nhân lớn của đất nước, góp phần cho công
tác tuyển chọn, bồi dưỡng, đào tạo giám đốc công ty chuyên nghiệp có các phẩm chất và năng
lực đáp ứng vai trò, vị trí công việc giúp cho các doanh nghiệp phát triển bền vững, nền kinh
tế Việt Nam ngày càng giàu mạnh.

3
2.Mục đích nghiên cứu
Phát hiện đặc điểm nhân cách của người giám đốc công ty trong tập đoàn kinh tế Hòa
Phát. Trên cơ sở đó đề xuất một số kiến nghị góp phần cho việc tuyển chọn, đào tạo, bồi
dưỡng phẩm chất và năng lực cho các giám đốc công ty trong Tập đoàn Hòa Phát.
3. Nhiệm vụ nghiên cứu
3.1.Nghiên cứu một số vấn đề lý luận về đặc điểm nhân cách của người quản lý, lãnh đạo.
3.2.Chỉ ra thực trạng những biểu hiện đặc điểm nhân cách của người giám đốc công ty trong
Tập đoàn kinh tế Hòa Phát, từ đó khái quát các đặc điểm nhân cách tiêu biểu của người
giám đốc công ty trong tập đoàn kinh tế này.
3.3.Đề xuất một số kiến nghị nhằm góp phần tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng về phẩm chất
và năng lực của người giám đốc công ty trong Tập đoàn kinh tế Hoà Phát.
4. Đối tượng nghiên cứu
Đặc điểm nhân cách của người giám đốc công ty trong Tập đoàn kinh tế Hoà Phát.
5. Khách thể nghiên cứu
Gồm 548 người đang làm việc tại Tập đoàn kinh tế Hòa Phát như sau:
- 414 cán bộ nhân viên trong toàn Tập đoàn Hòa Phát


References
1. Auren Uris (1994), Nhà quản lý giỏi - Nghệ thuật lãnh đạo, NXB Thành phố Hồ Chí
Minh.
2. Dominique Chalvin (1993), Các phong cách quản lý, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội.
3. PGS.TS Vũ Dũng (2006), Giáo trình tâm lý học quản lý, NXB Đại học Sư Phạm.
4. Nguyễn Bá Dương, Lê Doãn Tá (1995), Tâm lý học dành cho người quản lý lãnh đạo,
NXB Học viện chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Phân viện Hà Nội.
5. Phạm Minh Hạc (2002), Tuyển tập tâm lý học, NXB Giáo dục.
6. Ngô Công Hoàn (1997), Tâm lý học xã hội trong quản lý, NXB Đại học quốc gia Hà
Nội.
7. TS. Trần Thị Hạnh, TS. Đặng Thành Hưng và Đặng Mạnh Phổ sưu tầm và tuyển chọn
(2002), Quản trị hành vi tổ chức (Paul Hersey Ken Blanc Hard), NXB Thống Kê.
8. GS.TS.Vũ Văn Hiền (2007), Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng
yêu cầu của sự nghiệp công nghiêp hóa, hiện đại hóa đất nước, NXB Chính trị Quốc gia.
9. Kenneth Blanchard, Ph.D & Robert Lorber, Ph.D (2007), Vị giám đốc một phút, NXB
Trẻ.
10. Kôvalépki S (1978), Người lãnh đạo và cấp dưới, NXB Lao động.
11. Kitov A.I (1985), Những đặc điểm tâm lý của việc thông qua quyết định quản lý, NXB
Thông tin lý luận.
12. Nguyễn Hữu Lam (1997), Nghệ thuật lãnh đạo, NXB Giáo dục.
13. Đỗ Long, Vũ Dũng (1990), Giám đốc, những yếu tố để thành công, NXB Khoa học xã
hội.

5
14. Hồ Chí Minh (1981), Đường cách mệnh, NXB Chính trị Quốc gia.
15. Papin R (1992), Nghề giám đốc, Nhà quản lý thế hệ mới, NXB Thống kê.
16. Rawan Gibson (2002), Tư duy lại tương lai, NXB Trẻ Thành phố Hồ Chí Minh.
17. Pôpôp. G.Ph (1978), Những vấn đề lý luận quản lý, NXB Khoa học xã hội.
18. Trần Quang Tuệ dịch và biên soạn (1998), Sổ tay người quản lý, NXB Lao Động.