600 HARRISON STREET SUITE 120
SAN FRANCISCO, CALIFORNIA 94107
TEL: 415 864 8848 WWW.LAS-ELC.ORG
Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm
Phúc Lợi Nghỉ Việc Vì Gia Đình Được Trả Lương
CÁC QUYỀ N HẠ N PHÁP LÝ CỦ A BẠ N

Những người thoát khỏi bạo hành trong gia đình thường cần lấy
thời gian nghỉ việc để chăm sóc một người
trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng, dù là
tinh thần hay thể xác, do bạo hành trong gia đình
gây ra hoặc làm
trầm trọng hơn. Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương của California cho phép
những nhân viên đóng tiền vào chương trình Bảo Hiểm Về Khuyết Tật Tiểu Bang (State Disability
Insurance = SDI) được lấy đến sáu tuần lễ
được trả lương một phần mỗi năm để chăm sóc con cái, cha mẹ,
vợ/chồng hoặc người bạn đời đã đăng ký có
tình trạng sức khỏe trầm trọng (hoặc để gắn bó với con sơ
sinh, con mới nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng tạm thời).

1. Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương Là Gì?
Đạo Luật Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương (Paid Family Leave Act = PFLA) trả lương cho các nhân viên
ở California đã lấy ngày nghỉ việc để chăm sóc người trong gia đình. PFLA, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng
Bảy năm 2004, cho phép các nhân viên tham gia vào chương trình Bảo Hiểm Về Khuyết Tật Tiểu Bang
(SDI) được trả lương một phần tối đa là sáu tuần lễ mỗi năm khi họ lấy ngày nghỉ việc. Ngày nghỉ hội đủ
điều kiện bao gồm thời gian nghỉ để: chăm sóc con cái, cha/mẹ, vợ/chồng hoặc người bạn đời đã đăng ký
đang bị bệnh trầm trọng do bạo hành trong gia đình gây ra hoặc làm trầm trọng hơn.

2. Tôi có hội đủ điều kiện hưởng phúc lợi theo Đạo Luật Nghỉ Vì Gia
Đình Được Trả Lương không?
Tất cả nhân viên ở California, bao gồm nhân viên mới làm hoặc đang tập sự, đóng góp vào quỹ SDI đủ

Nhân viên sẽ không đủ điều kiện cho phúc lợi PFLA nếu một người khác trong gia đình sẵn sàng, bằng
lòng, có thể và có thời giờ chăm sóc vào cùng giờ giấc trong ngày.

Thí dụ, nếu mẹ của bạn ốm nặng nhưng có chồng bằng lòng và có thể chăm sóc cho bà ấy, bạn có thể không
nhận được phúc lợi PFL để chăm sóc mẹ của bạn vào cùng thời gian đó. Tuy nhiên, bạn có thể hưởng phúc
lợi khi chăm sóc mẹ của bạn vào những giờ trong ngày mà chồng của bà ấy không chăm sóc cho bà ta được
(thí dụ, trong lúc người chồng ngủ, làm việc, v.v…). EDD chấp thuận cho đến ba người được hưởng phúc
lợi để chăm sóc cùng một người cần được chăm sóc trong thời gian 24-giờ. Những người không chắc chắn
điều này có ngăn cản họ không nhận được phúc lợi PFLA hay không vẫn cứ nên nộp đơn.

6. Theo PFLA một tình trạng sức khỏe trầm trọng là gì?
Một "tình trạng sức khỏe trầm trọng" là một tình trạng bệnh tật, thương tích, suy yếu về thể xác, hoặc tình
trạng tâm thần liên quan đến hoặc:

 việc chăm sóc đòi hỏi phải ở tại bệnh viện, nơi dành cho người bệnh sắp chết, hoặc cơ sở chăm
sóc y tế nội trú; hoặc
 trị liệu liên tục bởi một bác sĩ hoặc nhà cung cấp dịch vụ y tế.

Điều khoản "trị liệu liên tục" ở trên đòi hỏi một trong các điều sau đây:

 một bệnh trạng gây ra sự bất lực trong hơn ba ngày đòi hỏi: (1) hai lần đi khám tại nhà cung
cấp dịch vụ y tế hoặc nhiều hơn, hoặc (2) một lần đi
khám với chế độ trị liệu và theo dõi liên
tục;
 một bệnh trạng
liên tục trong một khoảng thời gian dài và đòi hỏi việc đi khám bác sĩ định kỳ,
và
tình trạng có thể gây ra sự bất lực thỉnh thoảng hay định kỳ thay vì liên tục;
 nghỉ vĩnh viễn hoặc dài hạn do một bệnh trạng mà sự trị liệu có thể không có hiệu quả (chẳng
hạn bệnh ung thư ở giai đoạn cuối) khi bệnh nhân được nhà cung cấp dịch vụ y tế theo dõi,

7. Chủ của tôi có phải để tôi quay lại làm việc sau khi tôi Nghỉ Việc Vì
Gia Đình Được Trả Lương?
Khác với Đạo Luật Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe (FMLA) liên bang hoặc Đạo Luật Các Quyền Về
Gia Đình của California (CFRA), đòi hỏi các người chủ phải giữ công việc cho những nhân viên đủ điều
kiện khi họ quay trở lại sau khi nghỉ, PFLA không bao gồm rõ ràng quyền được quay lại làm việc.

Nghỉ theo PFLA có thể được lấy cùng lúc với nghỉ việc vì gia đình và sức khỏe theo FMLA và/hoặc CFRA.
Do đó những nhân viên hưởng phúc lợi PFLA đồng thời với nghỉ việc FMLA/CFRA được bảo đảm về công
việc của họ khi họ quay trở lại làm việc.

Cho dù nhân viên không đủ điều kiện cho thời gian FMLA/CFRA, nhân viên đó vẫn có thể được bảo vệ bởi
Điều 230.1 Luật Lao Động, cho phép những nhân viên của các công ty có 25 nhân viên hoặc nhiều hơn
được lấy đến 12 tuần lễ nghỉ việc được bảo vệ về công việc để nhận các dịch vụ liên quan đến bạo hành
trong gia đình hoặc tấn công tình dục. Các dịch vụ này bao gồm thời gian nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe
hoặc hỗ trợ tinh thần. Do đó, những nhân viên đủ điều kiện lấy thời gian nghỉ được bảo vệ bởi Điều 230.1
Luật Lao Động có thể lấy PFLA cùng lúc.

Nhân viên lấy ngày nghỉ việc được trả lương và bị đuổi trong lúc nghỉ hoặc một thời gian ngắn sau khi nghỉ
việc, có thể lấy lại công việc của họ nếu họ chứng minh được là họ đã bị đuổi chỉ vì lấy phúc lợi PFLA, nếu
hãng chủ của họ quá nhỏ để bảo vệ nhân viên theo FMLA/CFRA hoặc Điều 230.1 Luật Lao Động.

8. Còn những khác biệt nào khác giữa Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả
Lương, Đạo Luật Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe và Đạo
Luật Các Quyền Về Gia Đình của California?
Không phải tất cả nhân viên đều đủ điều kiện cho nghỉ việc FMLA/CFRA, vì chủ của họ có ít hơn 50 nhân
viên, họ làm việc ít hơn một năm, hoặc họ làm việc ít hơn 1.250 giờ trong năm trước khi lấy ngày nghỉ. Tuy
nhiên các nhân viên này có quyền hưởng phúc lợi PFLA khi họ lấy ngày nghỉ để chăm sóc cho người trong
gia đình, dù ngày nghỉ này không được bảo-vệ-về-công-việc rõ ràng.

TÀI LI•U V• PHÚC L•I NGH• VI•C VÌ GIA ÌNH ••C TR•

đồng nghiệp đoàn cấm chỉ việc thay thế nghỉ hè cho Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương.

Người chủ không thể đòi hỏi nhân viên sử dụng ngày nghỉ vì đau ốm trước khi hưởng phúc lợi PFL.

13. Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương có phải lấy hết một lúc hay có thể
được lấy từng phần?
Nhân viên có thể hưởng phúc lợi PFL trong thời gian nghỉ lấy hết một lúc hoặc lấy từng phần theo giờ,
ngày hoặc tuần lễ một.

Có một ngoại lệ là khi nhân viên hưởng phúc lợi PFL trong lúc lấy ngày nghỉ được bảo-vệ-về-công-việc để
gắn bó với trẻ sơ sinh theo CFRA. Các nhân viên này có thể được đòi hỏi lấy thời gian nghỉ để gắn bó với
con từng hai-tuần lễ một. TÀI LI•U V• PHÚC L•I NGH• VI•C VÌ GIA ÌNH ••C TR•
L••NG(PAID FAMILY LEAVE BENEFITS FACT SHEET)

600 HARRISON STREET SUITE 120
SAN FRANCISCO, CALIFORNIA 94107
TEL: 415 864 8848 WWW.LAS-ELC.ORG
5
Những nhân viên lấy ngày nghỉ từng phần vẫn phải tuân thủ thời gian chờ đợi bảy-ngày. Mỗi ngày nhân
viên đủ điều kiện cho phúc lợi PFL sẽ được tính cho thời gian chờ đợi đó.

14. Thủ tục nộp đơn xin phúc lợi như thế nào?
Nhân viên phải điền đơn xin với Nha Phát Triển Nhân Dụng (Employment Development Department =
EDD). Đơn xin có sẵn trên mạng của EDD tại địa chỉ
www.edd.ca.gov hoặc gọi số:
1-877- BE-THERE
1-877-379-3819 (tiếng Tây Ban Nha)

Nghề Nghiệp và Gia Cư California không
muộn hơn một năm sau khi có hành vi kỳ thị đầu tiên (muốn biết
chi tiết, xin gọi số 1.800.884.1684).

TÀI LI•U V• PHÚC L•I NGH• VI•C VÌ GIA ÌNH ••C TR•
L••NG(PAID FAMILY LEAVE BENEFITS FACT SHEET)

600 HARRISON STREET SUITE 120
SAN FRANCISCO, CALIFORNIA 94107
TEL: 415 864 8848 WWW.LAS-ELC.ORG
6
Nếu bạn kiện người chủ của bạn do vi phạm luật lệ về ngày nghỉ vì gia đình và sức khỏe, tòa có thể cho bạn
phục hồi chức vụ cũ và hưởng tiền lương bạn phải được trả hoặc sự thăng chức bạn phải nhận được, cũng
như bồi hoàn các phí tổn pháp lý. Thời gian có giới hạn. Bạn phải hành động ngay lập tức nếu bạn nghĩ các
quyền của bạn đã bị vi phạm. Bản tài liệu này nhằm mục đích cung cấp thông tin tổng quát, chính xác về các quyền hạn pháp lý
liên quan đến việc làm tại California. Tuy nhiên vì luật lệ và các thủ tục pháp lý thay đổi thường
xuyên và được giải thích khác nhau, Hội Trợ Giúp Pháp Luật - Trung Tâm Luật Lệ Về Việc Làm
không thể đảm bảo
rằng thông tin trong bản tài liệu này là hiện hành cũng như không chịu trách
nhiệm về bất cứ
việc sử dụng nào được thực thi. Xin đừng tin cậy vào thông tin này mà không tham