TẬP ĐOÀN VIỄN ĐÔNG
CTY CP DƯỢC PHẨM VIỄN ĐÔNG
Số: 03/2008/ QĐ - HĐQT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM VIỄN ĐÔNG

- Căn cứ vào điều lệ của Tập đoàn Viễn Đông
- Căn cứ vào nội quy Tập đoàn.
- Căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch HĐQT

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Thay đổi bảng lương cũ và tăng mức lương cơ bản)

Điều 1: Quyết định tách bảng lương cũ thành hai bảng lương mới, với đơn
vị tính là VNĐ (đồng Việt Nam) và USD (đồng đô la Mỹ).
Các vị trí từ Manager trở lên đơn vị tính lương là đồng đô la Mỹ.
Các vị trí còn lại: đơn vị tính lương là đồng Việt Nam
Hai bảng lương chi tiết
được đính kèm là một phần không thể tách rời
của Quyết định này.
Điều 2: Quyết định tăng mức lương cơ bản của bảng lương VNĐ:
Mức lương cơ bản mới được áp dụng trên toàn quốc là: 650.000 VNĐ
(Sáu trăm năm mươi ngàn đồng)
Điều 3: Tỉ giá đối với bảng lương USD:
Đối với các vị trí hưởng lương theo đồng đô la M
ỹ, công ty sẽ trả lương
bằng tiền VNĐ theo tỉ giá bán ra của liên ngân hàng tại thời điểm
chuyển lương hàng tháng.

9
Manager (Bán hàng, Kế toán,
Marketing )
800 900 1.000
2. BẢNG LƯƠNG TÍNH BẰNG VNĐ

- Những cán bộ, nhân viên không có tên trong bảng lương sẽ được hưởng
lương theo hợp đồng đặc thù hoặc hưởng ngạch lương theo chỉ định của
Tổng giám đốc.
- Hệ số lương cơ bản là: 650.000 đồng (Áp dụng trên toàn quốc) HỆ SỐ LƯƠNG
STT CHỨC DANH
1 2 3 4 5
VƯỢT
KHUNG
1
Area Manager (Bán hàng, kế toán,
Marketing )
14.0 16.0 18.0 20.0 22.0 24.0
2 Product Manager 14.0 16.0 18.0 20.0 22.0 24.0
3 Trợ lý Giám đốc 8.0 8.5 9.0 9.5 11.0 12.0
4 Chuyên viên 2 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 10.5
5
Team leader (Bán hàng, phân phối,
kế toán, thủ kho GSP)