Tại sao chúng ta phải làm việc chăm chỉ?
Thái độ làm việc thể hiện chỉ hướng của con người. Muốn tìm hiểu thái độ làm
việc của một người, hãy tìm hiểu thái độ của anh ta với cuộc sống.

Bạn lựa chọn một công việc như thế nào? Thái độ làm việc của bạn ra sao? Về cơ
bản mà nói, đây không phải là vấn đề liên quan đến việc bạn làm gì và nhận được
thù lao bao nhiêu, mà là vấn đề liên quan đến ý nghĩa của cuộc sống mỗi con
người.
1 . Công việc là điều bạn phải làm cả cuộc đời
Một nhà tâm lí học khi nghiên cứu sự phản ứng tâm lí khác biệt giữa từng cá thể
khi tiếp xúc với cùng một loại công việc đã đến một nhà thờ đang trong quá trình
xây dựng, hỏi những người công nhân đang xây dựng.
Nhà tâm lí học hỏi người công nhân thứ nhất ông gặp: “Xin hỏi anh đang làm gì
thế?”

Anh ta trả lời:
“Ông không thấy sao? Tôi đang phải đập đá, mà những tảng đá kia
thì cứng quá và to quá. Công việc thật nặng nề vượt quá sức người. Hai tay tôi
đau rát, toàn thân mỏi nhừ. Đây là việc cần sức trâu ngựa, không phù hợp với con
người tí nào vậy mà tôi vẫn phải làm vì cuộc sống.”
Ông lại hỏi người công nhân thứ hai: “Xin hỏi anh làm công việc này vì lý do gì?”
Người công nhân thứ hai trả lời: “Làm việc để mỗi ngày kiếm được 2 dollar đủ để
đảm bảo cho .gia đình tôi sống qua ngày. Nếu không vì gia đình, chẳng ai muốn
làm cái việc đập đá vất vả này. "
Nhà tâm lí học hỏi người công nhân thứ ba: "Xin hỏi, anh đang làm gì thế?”
Người thứ ba trả lời rất vui vẻ: "Tôi đang góp phần công sức nhỏ bé của mình để
xây dựng toà nhà xinh đẹp này. Sau khi xây xong nhất định sẽ có rất nhiều người
tới đây. Công việc này tuy vất vả nhưng mỗi khi nghĩ đến sẽ có rất nhiều người

ý nghĩa thực sự của cuộc sống. Người công nhân thứ 3 mới thực sự là người công
nhân có thái độ lao động đúng đắn và sẽ trở thành người ưu tú, là người mà xã hội
cần tới.
Vậy công việc là gì? Từ điển của một số quốc gia theo đạo Thiên chúa giải thích
thế này:
“Công việc là nhiệm vụ cao cả mà Thượng đế đã sắp đặt, là sứ mệnh
quan trọng Người đã giao cho con người”.
Cách lí giải này tuy mang đậm màu
sắc tôn giáo, nhưng ở đó đều truyền tải một nội dung tư tưởng chung là: Những
người không có cơ hội làm việc hay không cảm nhận được niềm vui từ chính công
việc của mình chính là những người làm trái với nguyện vọng của Thượng đế,
những người đó sẽ không có cơ hội hưởng thụ trọn vẹn cuộc sống. Công việc là
mục đích bạn đạt được sau khi nỗ lực làm việc. Khi công việc cho chúng ta cơ hội
thể hiện tất cả tài năng và tính cách bản thân, chúng ta hãy hài lòng vì công việc
của mình. Cuộc sống chỉ có một mà thôi. Khi chúng ta muốn hoàn thiện bản thân
hay chỉ đơn giản là muốn đạt được một điều gì đó. Chúng ta mới đề ra cho mình
mục tiêu để hướng tới và phấn đấu.
Công việc là một võ đài để chúng ta thể hiện tài năng. Những kiến thức mà chúng
ta đã gian khổ tích luỹ, khả năng ứng biến và sự quyết đoán hay khả năng thích
ứng của chúng ta sẽ đều được thể hiện trên võ đài ấy. Ngoài công việc, không có
gì có thể giúp chúng ta thể hiện được năng lực bản thân, cho chúng ta cơ hội thể
hiện chính mình hay chỉ là một lí do chúng ta đang tồn tại trên cuộc đời. Chất
lượng công việc quyết định hoàn toàn chất lượng cuộc sống của chúng ta.
Công việc của một người thể hiện thái độ của anh ta với cuộc sống và đồng thời
cũng thể hiện lý tưởng và chí hướng của anh ta. Vì thế, việc tìm hiểu thái độ làm
việc của một người cũng cho ta hiểu anh ta ở một mức nào đó. Cựu Bộ trưởng Bộ
giáo dục Hoa Kỳ, nhà giáo nổi tiếng William Beneth đã nói:
“Công việc là điều
chúng ta phải làm cả cuộc đời”.
Trước đây, có thể có người mang suy nghĩ giống người công nhân thứ nhất hay

Người nhân viên “đáng thương” này trong 10 năm tuổi thanh xuân của mình làm
việc ở công ty, trong khi cái mà anh ta nhận được chỉ là mức lương của người mới
vào nghề, còn lại là chẳng có gì cả. Cũng có thể, ông chủ nhận định về anh nhân
viên này có phần không công bằng và thiếu chính xác nhưng chắc rằng, trong thời
đại mở cửa như ngày nay, anh nhân viên này có đủ kiên nhẫn nhận mức lương
thấp trong suốt 10 năm mà không nộp đơn sang công ty khác, đủ thấy năng lực
của anh ta không hề được công ty thừa nhận, hay nói cách khác, lời nhận xét của
ông chủ về anh ta về cơ bản khá là khách quan.
Đó chính là kết quả của việc lấy đồng lương làm mục tiêu làm việc.
Rất nhiều người chỉ do không hài lòng về mức lương hiện tại của mình mà đánh
mất đi những thứ còn quan trọng hơn tiền bạc, kết cục, đến phần tiền lương đáng
lẽ ra được nhận thì cuối cùng cũng không được nhận Đó cũng chính là điều đáng
buồn cho việc lấy tiền lương làm cái đích của lao động.
Khi làm việc bạn đừng quá bận tâm rằng những nỗ lực của bản thân không được
đền đáp xứng đáng. Hãy tin rằng các ông chủ đều có đủ thông minh sáng suốt và
khả năng đánh giá. Để thu được lợi nhuận cao nhất cho công ty, họ cũng ra sức
dựa vào thành tích công tác và mức độ chăm chỉ làm việc của nhân viên để thăng
cấp và tiến cử nhân viên. Những người làm việc chăm chỉ, biết phấn đấu không
ngừng sẽ có cơ hội thăng chức, tiền lương của họ cũng vì thế mà tăng lên.
Nếu bạn phát hiện ông chủ của mình không phải là người sáng suốt, không chú ý
lắm đến sự nỗ lực của bản thân bạn, cũng không trả cho bạn thù lao xứng đáng, thì
bạn cũng đừng vội nản lòng, hãy nhìn sự việc theo một hướng khác. Chúng ta nỗ
lực phấn đấu không phải chỉ vì sự đền đáp trước mắt, mà chúng ta chờ đợi sự đền
đáp ở tương lai. Chúng ta làm việc vì bản thân chứ không phải vì bản thân mà làm
việc. Cuộc sống không chỉ là hiện tại mà còn là cả tương lai rộng mở ở phía trước.
Giới lao động trẻ hiện nay ít có những nhận thức và lí giải sâu xa thực tế về tiền
lương. Tiền lương chỉ là một phương thức báo đáp của công việc. Những thanh
niên mới bước vào làm việc càng phải trân trọng hơn những thứ mà công việc
mang lại. Ví dụ, những nhiệm vụ khó khăn rèn luyện ý chí bạn, công việc mới
phát triển năng lực bạn, việc hợp tác với các đồng nghiệp và giao lưu với các

nhưng chúng ta lại có thể mách bảo bản thân hành động theo cách tốt nhất. Chúng
ta không thể yêu cầu ông chủ làm việc theo nguyên tắc, nhưng chúng ta có thể bắt
bản thân làm điều đó. Đừng vì những nhược điểm của ông chủ mà bạn cho phép
mình lười biếng, tự tay chôn vùi năng lực của bản thân vì như thế là huỷ hoại
tương lai của chính bạn. Tóm lại, dù "sếp" của chúng ta có keo kiệt thế nào, có hà
khắc bao nhiêu, chúng ta cũng không được phép lấy đó làm lí do cho sự lười biếng
của mình. Bởi vì chúng ta không chỉ làm việc vì đồng lương trước mắt, mà còn
phải làm việc vì tiền lương sau này, làm việc vì chính bản thân chúng ta. Vậy tiền
lương là gì? Tiền lương chỉ là biểu hiện một phần công sức làm việc của chúng ta
mà thôi. Trên thế giới có bao người đang làm việc chỉ vì tiền? Nếu bạn có thể vì
sự trưởng thành của mình mà phấn đấu, bạn đã trở thành người đứng trên mọi
người, và đó là bước khởi đầu tốt đẹp cho sự thành công.
3. Vì sao Bill Gates vẫn phải làm việc
Chỉ đến khi theo đuổi mục tiêu “Tự mình thực hiện”, con người ta mới lộ ra lòng
nhiệt tình mãnh liệt với công việc, mới phát huy cao năng lực bản thân và mới có
thể phục vụ xã hội một cách tốt nhất.
Tài sản của Bill Gates hiện nay khoảng hơn 46,6 tỷ dollar. Nếu mỗi năm ông ta
tiêu hết 100 triệu dollar thì phải 466 năm ông ta mới tiêu hết số tiền này. Đó là
chúng ta còn chưa kể đến số lợi tức khổng lồ mà số tiền này mang lại. Vậy tại sao
Bill Gates vẫn làm việc mỗi ngày?
Chủ tịch hội đồng quản trị công ty Viacom Hoa Kỳ Sumner Redstone 63 tuổi mới
bắt đầu thành lập một công ty giải trí đồ sộ. 63 tuổi, cái tuổi mà sắp gần đất xa
trời, ông đã đưa ra một quyết định trọng đại: tiếp tục làm việc. Ông luôn luôn có
mặt ở công ty, kể cả ngày nghỉ, giữa công ty và cuộc sống đời tư của ông không có
bất kì giới hạn nào, có lúc ông còn làm việc đến 24 tiếng mỗi ngày. Từ đâu mà
ông có được nhiệt huyết với công việc của mình đến vậy?
Những ví dụ tương tự còn rất nhiều. Những người đó có “mức lương” khổng lồ,
không những ngày ngày họ đều làm việc mà còn làm việc cật lực như đang bán
sức lao động của mình. Nếu bạn làm việc cùng họ, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy mệt
mỏi rã rời vì thời gian làm việc kéo dài. Vậy tại sao họ phải làm việc như vậy? Có

thể phục vụ xã hội một cách tốt nhất.
Chúng ta không nói về "lòng nhiệt tình tạm thời" vì kiểu nhiệt tình này mỗi chúng
ta đều đã trải qua, mà chúng ta nói về lòng nhiệt tình có thể thúc đẩy một người
làm việc và đạt được thành công rực rỡ. So với những người làm việc vì tiền
lương mà nói, những người muốn thoả mãn nhu cầu cao nhất của cuộc sống con
người - tự mình làm việc chỉ là thiểu số. Vì thế cho nên, sự nhiệt tình lâu dài trong
những người bình thường cũng hiếm như kim cương vậy, còn trong những người
thành đạt thì lại hết sức phổ biến.
Lòng nhiệt tình là nhiên liệu cần thiết phải được chuẩn bị tốt cho ước mơ cất cánh.
Loại nhiên liệu này một khi đã được nhóm lên sẽ tăng thêm năng lượng cho bạn
bay cao hơn. Từ trước. đến nay, lòng nhiệt tình luôn là động lực thúc đẩy những
nhân vật kiệt xuất của thế giới, đưa họ lên đỉnh cao những lĩnh vực họ đam mê, tất
nhiên cũng thúc đẩy xã hội phát triển. Hãy để lòng nhiệt tình giúp bạn thực hiện
những việc vĩ đại như vậy. Cho dù chúng ta chưa chạm được đến ranh giới của
ham muốn tự mình làm việc, chúng ta cũng không phải giày vò bản thân vì chúng
ta đang làm việc chỉ vì tiền. Chúng ta đừng nói với mình: được trả lương như thế
nào thì mình sẽ làm việc như thế ấy, chẳng việc gì phải cố gắng hoàn thành tất cả
công việc; Cũng đừng tự an ủi mình:
"Mình không bằng người khác, nhận được
bằng này lương là tốt lắm rồi".
Chúng ta hãy nghĩ rằng, tiền bạc chẳng qua cũng
chỉ là một loại báo đáp, cái mà chúng ta thu được từ lao động là khả năng hoàn
thiện bản thân, vì thế hãy giữ một thái độ tích cực khi làm việc. Những tư tưởng
tiêu cực sẽ kìm hãm khả năng phát huy tiềm lực bản thân, làm chúng ta mất đi
động lực làm việc và sự tự tin, làm tuột khỏi tay chúng ta nhiều cơ hội quý giá,
kéo chúng ta ra xa đích đến của sự thành công và chúng ta mãi mãi chẳng bao giờ
có thể vươn đến cái đích cao nhất của ước muốn "tự mình lao động".
4. Làm việc chăm chỉ là một sự thông thái
Bất kể bạn đang làm việc gì, bất kể môi trường làm việc xung quanh bạn dễ chịu
hay vô cùng khắc nghiệt, bạn cũng hãy làm việc chăm chỉ, đừng vội lười biếng khi

công việc và miệng thì luôn luôn than thở:
“chăm chỉ làm gì”, “cho qua được
rồi”, “công việc cũng chỉ là cái cầu nhảy, cố gắng thì được gì”.
Kết quả là họ mất
dần đi nhiệt tình công tác, không làm việc hết mình và vì vậy không thể có được
thành tích công tác tốt. Cuối cùng, "sự thông minh" lại tạo nên sai lầm, họ tự đánh
mất đi cơ hội tăng lương và thăng chức của mình. Hối hận thì đã quá muộn.
Hãy tham khảo ví dụ dưới đây:
Jack làm việc trong một công ty thương mại khoảng một năm, do không hài lòng
về công việc của mình, anh ta nói với bạn một cách khó chịu:
“Lương của tôi
trong công ty là mức lương thấp nhất, ông chủ không hề coi trọng tôi chút nào,
nếu tiếp tục tình trạng này, tôi sẽ nộp đơn xin thôi việc”.
- Những kĩ năng nghiệp vụ trong công ty và những bí quyết về giao dịch quốc tế
anh đã hoàn toàn nắm vững chưa? - Người bạn hỏi lại anh ta.

- Vẫn chưa. - Anh ta trả lời.
- Quân tử báo thù, mười năm chưa muộn.Tôi nghĩ anh hãy bình tâm suy nghĩ lại,
hãy nắm vững tất cả những kĩ năng giao dịch, các loại hợp đồng mua bán và cách
tổ chức quản lí công ty, thậm chí cả cách viết một hợp đồng giao dịch một cách
thật chi tiết, sau đó hãy xin thôi việc. Như thế chẳng phải vừa trút được những bực
bội trong lòng, mà lại tích luỹ được thêm kiến thức hay sao?

Jack nghe lời khuyên của bạn, anh từ bỏ những thói quen xấu trước đây, bắt đầu
làm việc một cách nghiêm túc và chăm chỉ. Ngay cả sau giờ làm việc cũng ở lại
công ty học thêm về cách viết hợp đồng mua bán.
Một năm sau, anh gặp lại người bạn cũ, người bạn hỏi anh ta:
- Giờ anh đã học được nhiều điều rồi, thế đã chuẩn bị xin nghỉ chưa?
- Nhưng tôi thấy, sau năm qua, ông chủ đã bắt đầu chú ý tới tôi, gần đây còn giao
cho tôi những công việc quan trọng, không những tới được tăng lương mà còn

nhiệm vụ quan trọng đang chờ các bạn”. Thực ra, ý của họ là: “Hãy làm việc thật
chăm chỉ, tôi sẽ tăng lương cho mọi người”. Lúc ông chủ giao cho bạn càng nhiều
công việc quan trọng cũng là lúc mức lương của bạn tăng lên và cánh cửa đưa bạn
tới thành công cũng rộng mở trước mắt bạn.
5. Hãy nỗ lực làm việc nếu bạn không muốn nỗ lực tìm việc
Trong xã hội, có rất nhiều người gặp khó khăn trong công việc và chúng ta nhận
thấy rằng họ luôn cảm thấy đau khổ và hay than vãn. Thực ra, những thứ họ kêu ca
không phải nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc họ bị thất nghiệp. Mà ngược lại,
hành động than vãn này đã chứng minh, nguyên nhân họ thất nghiệp là do chính
họ tạo ra.
"Tôi phải làm rất nhiều việc mà lương lại chỉ có thế này? được trả bao nhiêu thì
làm bấy nhiêu thôi".
"Ông chủ của chúng tôi ấy à, keo kiệt lắm, trả chúng tôi rất ít tiền lương”.
"Giám đốc làm việc ít hơn nhân viên mà sao lương của ông ta cao thế ông ta nhận
lương cao thì phải làm nhiều chứ, tôi thì chỉ làm đúng mức lương được trả thôi.
Không cần phải làm hơn những gì mình được trả."
Rất nhiều nhân viên thường oán trách như vậy. Họ oán trách ông chủ hẹp hòi, oán
trách thời gian làm việc lâu hay chế độ quản lý ở công ty quá nghiêm khắc. Có lúc,
những lời than vãn đó chỉ là những lời bâng quơ, tạm thời giải quyết những bức
xúc trong lòng. Thực ra, những lời than vãn đó xuất phát từ chính bản chất của nó,
tuy không trực tiếp gây thiệt hại kinh tế cho cá nhân hay công ty, nhưng về lâu dài,
do những người hay than vãn thường không có tâm lí ổn định, nên làm việc không
thu được kết quả tốt. Tư tưởng của họ hết sức nông cạn, lòng dạ hẹp hòi, trong
lòng họ đầy rẫy những lời oán trách và than vãn, giữa họ và công ty không có sự
gắn bó, liên kết nào. Con đường tiến thân của họ cũng vì thế mà bị thu hẹp lại: Bị
sa thải là điều chắc chắn xảy ra.
Bạn hãy nhìn những người lười biếng, suốt ngày chỉ biết kêu ca về những thứ
xung quanh. Họ chưa từng coi trọng cơ hội làm việc của bản thân, họ không hiểu
được mức lương cao phải được xây dựng trên nền tảng của sự nỗ lực làm việc, họ
càng không biết được, cho dù họ chỉ nhận được một khoản lương ít hơn sức lao

Vài tháng sau, tôi có dịp gặp lại người nhân viên nọ ở một khu trung tâm buôn bán
lớn, anh ta buồn rầu bảo tôi:
“Trong thời kì kinh tế khó khăn, đi tìm đã mấy tháng
nay mà chẳng được việc nào vừa ý”.
Nói xong, anh ta vội vã cáo từ. Anh ta nói
phải tham gia một đợt phỏng vấn, mặc dù tính chất công việc này và công việc
trước không giống nhau, lương cũng không cao như trước nhưng anh ta phải nắm
lấy cơ hội này, nhất định không được đến muộn.
Bạn hãy thử nghĩ mà xem, nếu trước đây anh ta biết trân trọng công việc của mình
và chăm chỉ làm việc thì bây giờ đâu phải khổ sở đi tìm việc như thế.
Ở đời có rất nhiều người gặp khó khăn trong công việc và dễ dàng nhận thấy rằng
họ luôn cảm thấy đau khổ và hay than vãn. Thực ra, những thứ họ kêu ca không
phải nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc họ bị thất nghiệp. Mà ngược lại, hành
động than vãn này đã chứng minh, nguyên nhân họ thất nghiệp là do chính họ tạo
ra.
Có nhiều người cả ngày chạy từ công ty này sang công ty kia, nhưng chẳng phải vì
họ làm việc quá bận rộn mà vì họ chạy khắp nơi tìm việc làm. Đáng tiếc rằng, chỉ
sau khi gặp phải “tiếng sét giữa trời quang” họ mới thực sự tỉnh ngộ. Có nhiều
người sau khi thi trượt mới có được quyết tâm ôn luyện thật tốt, khi đứng trước
nguy cơ tan vỡ của hôn nhân mới biết quan tâm đến người bạn đời của mình, và
khi mất việc mới nhận thức được tầm quan trọng của sự nỗ lực phấn đấu. Chỉ khi
bước ra ngoài cuộc sống va chạm với tất cả mọi loại người, người ta mới tiếp thu
được những bài học quan trọng của cuộc sống con người.
Người bình thường đều khó tránh thói quen lười lao động, những người được giao
việc cũng chẳng rỗi hơi nhìn lại công việc của mình. Nếu không do hoàn cảnh bắt
buộc, phần lớn mọi người đều bằng lòng với những gì mình có chứ không đòi hỏi
những thứ cao hơn. Và khi tai họa đổ ập xuống đầu rồi, họ mới tự hỏi
“Sao những
thứ xui xẻo luôn luôn rơi vào tôi?”