Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
mở đầu
Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện
quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con ngời là vấn đề không thể thiếu đợc, lao
động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng nh trong
việc kinh doanh. Những ngời lao động làm việc cho ngời sử dụng lao động họ đều đợc trả
công, hay nói cách khác đó chính là thù lao động mà ngời lao động đợc hởng khi mà họ
bỏ ra sức lao động của mình.
Đối với ngời lao động tiền lơng có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là
nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó
tiền lơng có thể là động lực thúc đẩy ngời lao động tăng năng suất lao động nếu họ đợc
trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhng cũng có thể làm giảm năng suất lao động
khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lơng đợc trả thấp hơn
sức lao động của ngời lao động bỏ ra.
ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơng là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối
của cải vật chất do chính ngời lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lơng, bảng l-
ơng, lựa chọn các hình thức trả lơng hợp lý để sao cho tiền lơng vừa là khoản thu nhập để
ngời lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở
thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với
công việc thực sự là việc làm cần thiết.
Trong thời gian thực tập tại Công Ty Cổ Phần Dợc Phẩm Kim Bảng em đã có cơ
hội và điều kiện đợc tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản
trích theo lơng tại Công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn
cho em, những kiến thức em đã đợc học tại trờng mà em cha có điều kiện để đợc áp dụng
thực hành.
Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ, hớng dẫn của Phó Giáo S-Tiến Sĩ:
Nguyễn Văn Công, cũng nh sự nhiệt tình của Ban Giám đốc và các Anh, Chị trong Công
ty, đặc biệt là Phòng Kế toán, Anh Phạm Tiến Dũng trong thời gian thực tập vừa qua, đã
giúp em hoàn thành đợc chuyên đề thực tập này.
1
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

Một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể quan tâm đó là mức lơng tối thiểu.
Mức lơng tối thiểu đo lờng giá trị sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình th-
ờng, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý.
Đây là cái ngỡng cuối cùng cho sự trả lơng của tất cả các ngành các doanh
nghiệp, doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động kinh doanh, ít nhất phải trả
mức lơng không thấp hơn mức lơng tối thiểu mà Nhà nớc quy định.
Đồng thời doanh nghiệp phải tính toán giữa chi phí và doanh thu trong đó tiền l-
ơng là một chi phí rất quan trọng ảnh hởng tới mức lao động sẽ thuê làm sao đó để tạo ra
đợc lợi nhuận cao nhất.
2. Nội dung kinh tế của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong
doanh nghiệp.
3
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng
tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố
thúc đẩy để tăng năng suất lao động.
Đối với các doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố cấu
thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra hay nói cách khác nó là
yếu tố của chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử
dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm, công
việc dịch vụ và lu chuyển hàng hoá.
Quản lý lao động tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản
xuất kinh doanh. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho công tác quản lý
lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật
lao động, tăng năng suất lao động, đồng thời nó là cơ sở giúp cho việc tính lơng theo
đúng nguyên tắc phân phối theo lao động.
Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ
lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ
khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời tạo cơ sở cho việc
phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác.

đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính
xác.
Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp doanh nghiệp quản lý tốt
quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế
độ, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời tạo cơ sở cho
việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác.
II. chế độ tiền lơng và các hình thức trả lơng.
1. Chế độ tiền lơng.
Việc vận dụng chế độ tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối
theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp
và ngời lao động.
*. Chế độ tiền lơng cấp bậc.
Là chế độ tiền long áp dụng cho công nhân. Tiền lơng cấp bậc đợc xây dựng dựa
trên số lợng và chất lợng lao động. Có thể nói rằng chế độ tiền lơng cấp bậc nhằm mục
đích xác định chất lợng lao động,so sánh chất lợng lao động trong các nghành nghề khác
nhau và trong từng nghành nghề. Đồng thời nó có thể so sánhđiều kiện làm việc nặng
nhọc, có hại cho sức khoẻ với điều kiện lao động bình thờng. Chế độ tiền lơng cấp bậc có
tác dụng rất tích cực nó điều chỉnh tiền lơng giữa các nghành nghề một cách hợp lý, nó
5
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
cũng giảm bớt đợc tính chất bình quân trong việc trả lơngthực hiện triệt để quan điểm
phân phối theo lao động.
Chế độ tiền lơng do Nhà Nớc ban hành, doanh nghiệp dựa vào đó để vận dụng vào
thực tế tuỳ theo đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình.
Chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm 3 yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang l-
ơng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.....
-Thang lơng là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa các công nhân cùng
nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi thang lơng gồm một
số các bậc lơng và các hệ số phù hợp với bậc lơng đó. Hệ số này Nhà Nớc xây dựng và
ban hành.

loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lơng cho phù hợp.
Tuy nhiên mỗi hình thức đều có u điêm và nhợc điểm riêng nên hầu hết các doanh
nghiệp đều kết hợp cả hai hình thức trên.
2. Các hình thức trả lơng.
*. Hình thức tiền lơng theo thời gian:
Trong doanh nghiệp hình thức tiền lơng theo thời gian đợc áp dụng cho nhân
viên làm văn phòng nh hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ- kế toán.
Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm
việc thực tế, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật
chuyên môn của ngời lao động.
Tuỳ theo mỗi ngành nghề tính chất công việc đặc thù doanh nghiệp mà áp dụng
bậc lơng khác nhau. Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành nhiều
thang bậc lơng, mỗi bậc lơng có mức lơng nhất định, đó là căn cứ để trả lơng, tiền lơng
theo thời gian có thể đợc chia ra.
+ Lơng tháng, thờng đợc quy định sẵn với từng bậc lơng trong các thang lơng, l-
ơng tháng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý
hành chính và các nhân viên thuộc ngành hoạt động không có tính chất sản xuất.
Lơng tháng = Mức lơng tối thiểu * hệ số lơng theo cấp bậc, chức vụ và phụ cấp theo l-
ơng.
+ Lơng ngày, là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày
làm việc thực tế trong tháng.
Mức lơng tháng
Mức lơng ngày =
7
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Số ngày làm việc trong tháng
+ Lơng giờ : Dùng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc
không hởng lơng theo sản phẩm.
Mức lơng ngày
Mức lơng giờ =

Nói chung hình thức tính lơng theo sản phẩm gián tiếp này không đợc chính xác,
còn có nhiều mặt hạn chế, và không thực tế công việc.
+ Tiền lơng theo sản phẩm có thởng.
Theo hình thức này, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp nếu ngời lao động còn
đợc thởng trong sản xuất, thởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t.
Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng này có u điểm là khuyến khích ngời
lao động hăng say làm việc, năng suất lao động tăng cao, có lợi cho doanh nghiệp cũng
nh đời sống của công nhân viên đợc cải thiện.
+ Tiền lơng theo sản phẩm lũy tiến:
Ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn có một phần tiền thởng đợc tính ra
trên cơ sở tăng đơn giá tiền lơng ở mức năng suất cao.
Hình thức tiền lơng này có u điểm kích thích ngời lao động nâng cao năng suất
lao động, duy trì cờng độ lao động ở mức tối đa, nhằm giải quyết kịp thời thời hạn quy
định theo đơn đặt hàng, theo hợp đồng...
Tuy nhiên hình thức tiền lơng này cũng không tránh khỏi nhợc điểm là làm tăng
khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, vì vậy mà chỉ
đợc sử dụng khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng, hoặc trả lơng cho ngời lao
động ở khâu khó nhất để đảm bảo tính đồng bộ cho sản xuất.
Nói tóm lại hình thức tiền lơng theo thời gian còn có nhiều hạn chế là cha gắn
chặt tiền lơng với kết quả và chất lợng lao động, kém tính kích thích ngời lao động. Để
khắc phục bớt những hạn chế này ngoài việc tổ chức theo dõi, ghi chép đầy đủ thời gian
làm việc của công nhân viên, kết hợp với chế độ khen thởng hợp lý.
So với hình thức tiền lơng theo thời gian thì hình thức tiền lơng theo sản phẩm có
nhiều u điểm hơn. Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao
động, gắn chặt thu nhập tiền lơng với kết quả sản xuất của ngời lao động.
Kích thích tăng năng suất lao động, khuyến khích công nhân phát huy tính sáng
tạo cải tiến kỹ thuật sản xuất, vì thế nên hình thức này đợc sử dụng khá rộng rãi.
9
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
III. kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh

10
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
- Bên có: Phát sinh tăng.
+ Phản ánh việc trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.
+ Phản ánh phần BHXH, KPCĐ vợt chi đợc cấp bù.
D có: Các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ cha nộp hoặc cha chi tiêu
(Nếu có Số d Nợ thì số d Nợ phản ánh phần KPCĐ, BHXH vợt chi cha đợc cấp bù)
Tài khoản 338 đợc chi tiết thành các tài khoản cấp 2 nh sau:
- Tài khoản 338.2 (KPCĐ)
- Tài khoản 338.3 (BHXH)
- Tài khoản 338.4 (BHYT)
Tổng hợp, phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Hàng tháng kế toán tiến
hành tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ theo từng đối tợng sử dụng (bộ phận sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ,...,) và tính toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định trên cơ sở
tổng hợp tiền lơng phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thực hiện trên
Bảng phân bổ tiền lơng và Trích BHXH (Mẫu số 01/BPB)
Nội dung: Bảng phân bổ tiền lơng và trích BHXH dùng để tập hợp và phân bổ tiền
lơng thực tế phải trả (gồm lơng chính, lơng phụ và các khoản khác). BHXH, BHYT,
KPCĐ phải trích nộp hàng tháng cho các đối tợng sử dụng lao động (Ghi có TK 334, 335,
338.2, 338.3, 338.4 )
Kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ:
*.Hạch toán các khoản phải trả công nhân viên:
- Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng, tiền thởng, kế toán phân loại tiền lơng và
lập chứng từ phân bổ tiền lơng và các khoản có tính chất lơng vào chi phí sản xuất kinh
doanh ghi:
Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp (phần tiền lơng phải trả)
Nợ TK 627: Phần tiền lơng của công nhân quản lý phân xởng.
Nợ TK 641: Phần tiền lơng của nhân viên bán hàng.
Nợ TK 642: Phần tiền lơng của nhân viên Quản lý doanh nghiệp.
Nợ TK 241.2: Tiền lơng của những ngời tham gia XDCBản.

Có TK 334: 6%
Có TK 338: 25%
Có TK 338.2: 2%
Có TK 338.3: 20%
Có TK 338.4: 3%
- Phản ánh số BHXH phải trả, phải thanh toán cho CNV trong kỳ:
12
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Nợ TK 338.3:
Có TK 334:
- Phản ánh số KPCĐ chi tiêu tại đơn vị :
Nợ TK 338.2:
Có TK 111: Tiền mặt
Có TK 112: Tiền NHàng.
- Phản ánh việc nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ cho cấp trên:
Nợ TK 338.2, 338.3, 338.4
Có TK 111
Có TK 112
- Phản ánh số BHXH, KPCĐ vợt chi đợc cấp bù.
Nợ TK 111, 112
Có TK 338.2
13
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lơng, tiền thởng :
TK 111, 112 TK 334
TK 622, 627, 641,642
Thanh toán cho ngời LĐ TL và những khoản thu nhập
TK 3388 có tính chất lơng phải trả cho
Trả tiền giữ Giữ hộ TNhập NLĐ
hộ cho NLĐ cho NLĐ TK 335

Quỹ tiền lơng: là toàn bộ các khoản tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả
các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.
Thành phần quỹ tiền lơng: bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời
lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian
ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thởng, các khoản phụ cấp thờng xuyên.
- Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc phân ra 2 loại cơ bản sau:
+ Tiền lơng chính: Là các khoản tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời
gian họ hoàn thành công việc chính đã đợc giao, đó là tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ
cấp thờng xuyên, và tiền thởng khi vợt kế hoạch.
15
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
+ Tiền lơng phụ: Là tiền lơng mà doanh nghiệp phảI trả cho ngời lao động trong
thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh
tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc khác nh: Đi họp, học, nghỉ phép,
thời gian tập quân sự, làm nghĩa vụ xã hội.
Việc phân chia quỹ tiền lơng thành lơng chính lơng phụ có ý nghĩa nhất định
trong công tác hoạch toán phân bổ tiền lơng theo đúng đối tợng và trong công tác phân
tích tình hình sử dụng quỹ lơng ở các doanh nghiệp.
Quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải đặt trong mối quan hệ với thực hiện kế hoạch
sản xuất kinh doanh của đơn vị nhằm vừa chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lơng vừa
đảm bảo hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.
Các loại tiền thởng trong công ty: là khoản tiền lơng bổ sung nhằm quán triệt đầy
đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Trong cơ cấu thu nhập của ngời lao động tiền
lơng có tính ổn định, thờng xuyên, còn tiền thởng thờng chỉ là phần thêm phụ thuộc vào
các chỉ tiêu thởng, phụ thuộc vào kết qủa kinh doanh.
Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền thởng:
+ Đối tợng xét thởng: Lao động có làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên có
đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.
Mức thởng: Thởng một năm không thấp hơn một tháng lơng đợc căn cứ vào hiệu quả
đóng góp của ngời lao động qua năng suất chất lợng công việc, thời gian làm việc tại

BHXH là một hệ thống 3 tầng:
Tầng 1: Là tầng cơ sở để áp dụng cho mọi ngời, mọi cá nhân trong xã hội. Ngời nghèo,
tuy đóng góp của họ trong xã hội là thấp nhng khi có yêu cầu nhà nớc vẫn trợ cấp.
Tầng 2: Là tầng bắt buộc cho những ngời có công ăn việc làm ổn định.
Tầng 3: Là sự tự nguyện cho những ngời muốn đóng BHXH cao.
Về đối tợng: Trớc đây BHXH chỉ áp dụng đối với những doanh nghiệp nhà nớc.
Hiện nay theo nghị định 45/CP thì chính sách BHXH đợc áp dụng đối với tất cả các lao
động thuộc mọi thành phần kinh tế (tầng2). Đối với tất cả các thành viên trong xã hội
(tầng1) và cho mọi ngời có thu nhập cao hoặc có điều kiện tham gia mua. BHXH còn quy
định nghĩa vụ đóng góp cho những ngời đợc hởng chế độ u đãi. Số tiền mà các thành viên
thành viên trong xã hội đóng hình thành quỹ BHXH.
- Quỹ BHYT:
17
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Khái niệm: Quỹ BHYT là quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời có tham
gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh.
Nguồn hình thành quỹ:
Các doanh nghiệp thực hiện trích quỹ BHYT nh sau:
3% Trên tổng số thu nhập tạm tính của ngời lao động, trong đó:
[ 1% Do ngời lao động trực tiếp nộp (trừ vào thu nhập của họ), 2% Do doanh
nghiệp chịu (Tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh) ]
Mục đích sử dụng quỹ: Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ
cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế, những ngời có tham gia nộp BHYT khi
ốm đau bệnh tật đi khám chữa bệnh họ sẽ đợc thanh toán thông qua chế độ BHYT mà họ
đã nộp.
- Kinh phí công đoàn:
Khái niệm: Là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp.
Nguồn hình thành quỹ: KPCĐ đợc trích theo tỷ lệ:
2% Trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động, và doanh nghiệp phải
chịu toàn bộ (tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh).

+ Bậc 5 trở lên: bao gồm những công nhân đã qua trờng lớp chuyên môn có kỹ
thuật cao.
+ Lao động gián tiếp cũng có nhiều bậc lại chia làm nhiều phần hành, (vd: nh
chuyên viên cấp 2).
+ Việc phân loại lao động theo nhóm lơng rất cần thiết cho việc bố trí lao động,
bố trí nhân sự trong các doanh nghiệp.
*. Tổ chức hạch toán lao động:
Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng và tiền công lao động, là rất cần thiết nó là
một bộ phận không thể thiếu trong hệ thống thông tin chung của hạch toán kế toán.
- Nhiệm vụ tài chính của yếu tố sản xuất kinh doanh này là:
+ Tổ chức hạch toán cơ cấu lao động hiện có trong cơ cấu sản xuất kinh doanh và
sự tuyển dụng, xa thải, thuyên chuyển lao động trong nội bộ đơn vị theo quan hệ cung
cầu về lao động cho kinh doanh.
+ Tổ chức theo dõi cơ cấu và sử dụng ngời lao động tại các nơi làm việc để có
thông tin về số lợng chất lợng lao động ứng với công việc đã bố trí tại nơi làm việc.
+ Tổ chức hạch toán quá trình tính tiền công và trả công lao động cho ngời lao
động.
19
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
+ Tổ chức phân công lao động kế toán hợp lý trong phần hành kế toán yếu tố lao
động và tiền công lao động.
+ Nguyên tắc chung để thực hiện các nhiệm vụ tổ chức nêu trên về lao động và
tiền lơng là. Lựa chọn và vận dụng trong quá trình thực hiện hoạt động kinh doanh của
đơn vị một lợng chứng từ, sổ sách (tài khoản). Nội dung ghi chép thông tin trên sổ sách
và hệ thống báo cáo kế toán hợp lý về lao động và tiền lơng đủ cho yêu cầu quản lý, đặc
biệt là quản lý nội bộ.
- Tiền đề cần thiết cho việc tổ chức tốt hệ thống thông tin kế toán lao động tiền l-
ơng là:
+ Phải xây dựng đợc cơ cấu sản xuất hợp lý. Đây là tiền đề cho việc tổ chức lao
động khoa học tại nơi làm việc cho tổ chức ghi chép ban đầu về sử dụng lao động.

Bảng chấm công đợc lập riêng cho từng tổ, xởng sản xuất, do tổ trởng hoặc trởng
các phòng ban ghi hàng ngày. Cuối tháng bảng chấm công đợc sử dụng làm cơ sở để tính
lơng đối với bộ phận lao động hởng lơng theo thời gian.
+ Hạch toán kết quả lao động:
Mục đích của hạch toán này là theo dõi ghi chép kết quả lao động cuả công
nhân viên biểu hiện bằng số lợng (khối lợng công việc, sản phẩm đã hoàn thành) của từng
ngời hay từng tổ, nhóm lao động. Để hạch toán kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu
khác nhau tùy theo loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp.
Các chứng từ này là phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành,Bảng ghi năng
suất cá nhân, bảng kê khối lợng công việc hoàn thành.
Chứng từ hạch toán kết quả lao động do ngời lập ký, cán bộ kỹ thuật xác nhận, lãnh
đạo duyệt. Đây là cơ sở để tính tiền lơng cho ngời lao động hay bộ phận lao động hởng l-
ơng theo sản phẩm.
Tóm lại hạch toán lao động vừa là để quản lý việc huy động sử dụng lao động, vừa
làm cơ sở tính toán tiền lơng phải trả cho ngời lao động. Vì vậy hạch toán lao động có rõ
ràng, chính xác, kịp thời thì mới có thể tính đúng, tính đủ lơng cho công nhân viên trong
doanh nghiệp.
- Hạch toán tiền công với ngời lao động:
+ Xác định trình tự tính toán tổng mức tuyệt đối với ngời lao động trong kỳ hạn đ-
ợc trả, đợc thanh toán. Để thực hiện đợc nội dung này cần phải có điều kiện sau:
. Phải thu thập đủ các chứng từ có liên quan về số lợng và chất lợng lao động.
. Phải dựa vào các văn bản quy định chế độ trả lơng, thởng, phụ cấp của nhà nớc.
21
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
. Phải xây dựng hình thức trả công thích hợp cho từng loại lao động trớc khi đi
vào công việc tính toán tiền công.
. Phải lựa chọn cách chia tiền công hợp lý cho từng ngời lao động, cho các lọai
công việc đợc thực hiện bằng một nhóm ngời lao động khác nhau về ngành nghề, cấp
bậc, hiệu suất công tác.
+ Xây dựng chứng từ thanh toán tiền công và các khoản có liên quan khác tới ngời

tại công ty cổ phần dợc phẩm kim bảng
23
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
I. đặc đIểm kinh tế-kỹ thuật và tổ chức hoạt động tại công ty cổ phần
dợc phẩm kim bảng có ảnh hởng đến kế toán tiền lơng và các khoản
trích theo lơng.
1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty.
Tên Doanh nghiệp : Công ty Cổ Phần Dợc Phẩm Kim Bảng.
Trụ sở chính : Thị Trấn Quế-Tỉnh Hà Nam.
Điện thoại : 0351.820056
Thành lập theo quyết định số..../BYT ngày 04 tháng 01 năm 2001 .
Giấy phép kinh doanh số : 0603000003 do Sở y tế tỉnh Hà nam cấp .
Năm 2001 khi mới thành lập, Công ty kinh doanh các mặt hàng thuốc chữa bệnh,
khám chữa bệnh bằng y học cổ truyền, mỹ phẩm đại lý ký gửi hàng hóa, quầy thuốc, cửa
hàng.....
Đến ngày 11/10/2001 bổ sung ngành nghề kinh doanh, đó là sản xuất kinh doanh
nuôi trồng và xuất khẩu dợc liệu 11/10/2001 của UBND tỉnh Hà Nam .
Từ năm 2001 khi mới thành lập, Công ty có 36 cán bộ công nhân viên, qua quá
trình hoạt động cho đến ngày hôm nay thì số cán bộ công nhân viên của Công ty đã lên
tới 78 ngời. Trong quá trình phấn đấu và trởng thành đến nay Công ty không ngừng lớn
mạnh về mọi mặt, hoạt động của Công ty đi vào thế ổn định, doanh thu năm sau luôn cao
hơn năm trớc, có cơ hội chiếm lĩnh thị trờng về các mặt hàng mà Công ty kinh doanh nh
mỹ phẩm, các loại thuốc chữa bệnh...
Cho đến nay công ty đã qua 4 năm hình thành và phát triển cũng đã trải qua biết
bao thăng trầm từ một công ty cha có danh tiếng gì trên thị trờng thuốc nội thìnay công ty
đã có thơng hiệu riêng của mình trên thị trờng trong nớc cũng nh trong khu vực và một số
nớc trên thế giới.
24
Chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Sơ đồ tổ chức bộ máy và quản lý của Công ty nh sau:

Phòng
khám
TTâm
phân
phối sản
phẩm
Phòng
Bảo Vệ
Hội Đồng Quản
Trị