Đề tài:
Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn ứng viên. Minh
họa ở một đơn vị cụ thể.
Nhóm 6- Lớp B211QT2A

Các tiêu chuẩn chọn ứng viên
I
Khái niệm về tuyển chọn ứng viên
II
Các tiêu chuẩn chọn ứng viên
III
Ví dụ minh họa về tiêu chuẩn chọn ứng viên
Tuyển chọn ứng viên là tiến trình chọn lựa
các ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí
công tác trong một cơ quan tổ chức nào đó.
I
Khái niệm về tuyển chọn ứng viên

Tiêu chuẩn chung của tổ chức

Tiêu chuẩn của phòng ban

Tiêu chuẩn đối với cá nhân thực hiện công
việc
II
Các tiêu chuẩn chọn ứng viên

Văn hóa Tổ chức: Cách ứng xử với mọi người, sự hòa
nhập, bắt kịp với môi trường chung của công ty.

Tầm nhìn, xứ mệnh Tổ chức: Ứng viên có động cơ phấn

kế hoạch, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng vi tính văn
phòng…

Thái độ: Đam mê với nghề, năng nổ, không ngại sự cạnh
tranh. Biết cách làm việc với áp lực cao và trong một
khuôn khổ kỹ luật nhất định.

Cá tính: Hoạt bát, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt,
trung thực, kiên nhẫn, biết kiềm chế, biết cầu tiến…
3
Tiêu chuẩn đối với cá nhân thực hiện công việc

Tuổi đời - Sức khoẻ - Ngoại hình

Trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn

Các khoá được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

Trình độ ngoại ngữ, tin học văn phòng hay chuyên sâu

Kinh nghiệm - Thâm niên công tác – Thành tích

Năng khiếu, sở trường của cá nhân

Hoàn cảnh gia đình, mối quan hệ xã hội

Tham vọng cầu tiến, sở thích, nguyện vọng cá nhân

Các tiêu chuẩn đặc thù khác
4

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Hoàn thành tốt các chỉ tiêu được giao.
3

1. Lạc quan: Những người lạc quan thường ít phàn nàn khi
làm việc. Họ có thể tìm được mặt tích cực trong mọi công
việc.

2. Trung thực: Là tiêu chuẩn bắt buộc đối với mọi ứng
viên.

3. Năng nổ: Nhân viên biết được họ cần phải làm gì và tự
giác làm mà không cần phải nhắc.

4. Chú ý đến từng chi tiết: Công việc đòi hỏi nhân viên phải
tìm hiểu kĩ công việc đến từng “chân tơ kẽ tóc”. Khi nhân
viên để ý ngay thấy có gì đó cần phải sửa đổi, điều này sẽ
giúp người chủ tiết kiệm được khá nhiều tiền.

5. Tôn trọng: Nếu nhân viên biết tôn trọng người khác thì họ
cũng sẽ được tôn trọng lại từ đó quyết định mọi hành vi của
họ.

6. Đúng giờ: Đi làm đúng giờ đảm bảo nhân viên có một ngày
làm việc trọn vẹn. Hơn nữa, nhân viên chịu khó đi làm đúng
giờ thì chắc hẳn họ là người yêu thích công việc của mình.

7. Đáng tin cậy: Một nhân viên đáng tin cậy là người không
bao giờ khiến ông chủ phải nói nhiều lần, đồng thời người

Kỹ năng lắng nghe.

Kỹ năng đoán biết nhu cầu của khách hàng.

Kỹ năng đàm phán .

Phân tích và tổng hợp thông tin.

Kỹ năng quản lý công việc, thời gian.
5
Các kỹ năng
6

Chuyên môn: Đại học chính quy chuyên nghành: Khối
kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, ngoại thương,… Tốt
nghiệp loại khá trở lên.

Ưu tiên ứng viên hiểu biết về đặc thù của các loại phân
bón hóa học, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm.

Tiếng Anh trình độ C hoặc tương đương.

Tin học văn phòng (thành thạo word, excel,…. ).

Có sức khỏe tốt, lý lịch tốt.

Sẵn sàng đi công tác xa và làm ngoài giờ nếu công việc
yêu cầu.
Các tiêu chuẩn cụ thể