TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
CHƯƠNG 4
CHƯƠNG 4

NỘI DUNG CHÍNH
NỘI DUNG CHÍNH
I. X
I. X
ác định cách thức
ác định cách thức
tuyển mộ
tuyển mộnhân viên
nhân viên
II. X
II. X
ác định cách thức
ác định cách thức
tuyển chọn
tuyển chọnnhân viên
nhân viên

Chính sách tuyển dụng người
nước ngoài
nước ngoài

Điều kiện môi trường
Điều kiện môi trường

Các chỉ số về nền kinh tế
Các chỉ số về nền kinh tế

Yêu cầu công việc
Yêu cầu công việc

Các nguồn tuyển mộ
Các nguồn tuyển mộ

Nguồn tuyển mộ từ bên trong
Nguồn tuyển mộ từ bên trong
xí nghiệp
xí nghiệp

Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài
Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài
xí nghiệp
xí nghiệp

Nguồn tuyển mộ từ bên trong
Nguồn tuyển mộ từ bên trong
ƯU:
ƯU:

quản trị gia cũ đã làm, cá mè
quản trị gia cũ đã làm, cá mè
một lứa.
một lứa.
Nguồn tuyển mộ từ bên trong
Nguồn tuyển mộ từ bên trong

Các căn cứ để tuyển mộ từ bên trong
Các căn cứ để tuyển mộ từ bên trong

Hồ sơ nhân viên
Hồ sơ nhân viên

Sơ đồ luân chuyển nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
(dự kiến cán bộ kế của cấp
(dự kiến cán bộ kế của cấp
quản trị gia)
quản trị gia)

Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài
Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài

Quảng cáo
Quảng cáo

Tạp chí
Tạp chí

Truyền hình – đài phát thanh
đào tạo
đào tạo

Tổ chức lao động
Tổ chức lao động

Tuyển mộ quốc tế
Tuyển mộ quốc tế

Các nhân viên thôi việc
Các nhân viên thôi việc


ƯU
ƯU
-
Nhân tố mới
Nhân tố mới
-
Mang nét văn hóa
Mang nét văn hóa
mới
mới
-
Sáng tạo
Sáng tạo
-
Cách làm mới

Khái niệm

Là quá trình đánh giá các ứng
Là quá trình đánh giá các ứng
viên theo nhiều khía cạnh khác
viên theo nhiều khía cạnh khác
nhau
nhau
dựa vào các yêu cầu của
dựa vào các yêu cầu của
công việc,
công việc,

Tìm được những người phù hợp
Tìm được những người phù hợp
với các yêu cầu đặt ra trong số
với các yêu cầu đặt ra trong số
những người đã thu hút được
những người đã thu hút được
trong quá trình tuyển mộ.
trong quá trình tuyển mộ.

Cơ sở tuyển chọn
Cơ sở tuyển chọn

Là các yêu cầu của công việc
Là các yêu cầu của công việc
đã được đề ra theo bản mô tả
đã được đề ra theo bản mô tả
công việc và bản yêu cầu đối

Bước 8
Bước 8
Tham quan công việc
Tham quan công việc
Bước 7
Bước 7
Thẩm tra các thông tin thu được trong quá
Thẩm tra các thông tin thu được trong quá
trình tuyển chọn
trình tuyển chọn
Bước 6
Bước 6
Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp
Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp
Bước 5
Bước 5
Khám sức khỏe và đánh giá thể lực của các
Khám sức khỏe và đánh giá thể lực của các
ứng viên
ứng viên
Bước 4
Bước 4
Phỏng vấn tuyển chọn
Phỏng vấn tuyển chọn
Bước 3
Bước 3
Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn
Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn
Bước 2
Bước 2

Thông tin trong đơn xin việc
Các thông tin thiết yếu như: họ tên, ngày
Các thông tin thiết yếu như: họ tên, ngày
tháng năm sinh, địa chỉ nơi ở, hộ khẩu
tháng năm sinh, địa chỉ nơi ở, hộ khẩu

Các thông tin về quá trình học tập, đào tạo,
Các thông tin về quá trình học tập, đào tạo,
các văn bằng chứng chỉ đã đạt được, trình
các văn bằng chứng chỉ đã đạt được, trình
độ học vấn khác
độ học vấn khác

Lịch sử quá trình làm việc: những công
Lịch sử quá trình làm việc: những công
việc đã làm, tiền lương và thu nhập, lý do
việc đã làm, tiền lương và thu nhập, lý do
bỏ việc hoặc chưa có việc làm…
bỏ việc hoặc chưa có việc làm…

Các thông tin về kinh nghiệm đã có, các
Các thông tin về kinh nghiệm đã có, các
thói quen, sở thích, các đặc điểm tâm lý cá
thói quen, sở thích, các đặc điểm tâm lý cá
nhân, các vấn đề thuộc công dân và các
nhân, các vấn đề thuộc công dân và các
vấn đề xã hội khác…