SKKN: Một số giải pháp trong công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn-chuyên đề cho giáo viên ở đơn vị.
PHÒNG GD-ĐT PHONG ĐIỀN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG T.H VĨNH HÒA Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
Vĩnh Hòa, ngày 05 tháng 4 năm 2010
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Đề nghị công nhận danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở .
Tên đề tài:
“Một số giải pháp trong công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn-chuyên đề
cho giáo viên ở đơn vị”.
I/ Sơ yếu lí lịch:
- Họ và tên: ………… Bí danh: Không. Nam, nữ: Nữ
- Ngày tháng năm sinh: …………
- Quê quán: ……
- Nơi thường trú: ……………….
- Đơn vị công tác: Trường T.H
- Chức vụ hiện nay: ……………….
- Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:………………….
- Những khó khăn, thuận lợi trong việc thực hiện nhiệm vụ:
* Khó khăn:
- Năng lực, trình độ chuyên môn; kinh nghiệm tổ chức điều hành, quản lý…
của bản thân nhiều mặt còn có những hạn chế nhất định; chưa được kinh qua bồi
dưỡng đào tạo, vừa làm vừa học hỏi qua thực tế và đồng nghiệp là chính.
- Nhận thức, sự nhiệt tình hưởng ứng của giáo viên chưa hoàn toàn đồng
đều.
- Trang thiết bị, sách báo, tư tài liệu phục vụ cho công tác có mặt chưa đáp
ứng đầy đủ.
* Thuận lợi:
- Có các văn bản, tài liệu hướng dẫn chỉ đạo của cấp trên( chỉ thị số
4899/CT-BGD-ĐT ngày 8/8/2009, công văn hướng dẫn số 7312/BGD-ĐT-GDTH
ngày 21/8/2009 của Bộ trưởng Bộ GD-ĐT).
- Nghị quyết Đại hội chi bộ trường lần thứ VIII.

tiến hóa chung của thời đại và yêu cầu đổi mới của công tác giáo dục trong hiện tại
và tương lai.
Hiện nay, chúng ta đã và đang tiến hành đổi mới công tác giáo dục trên
nhiều bình diện và cấp độ khác nhau nên yêu cầu, nhiệm vụ nâng cao trình độ
chuyên môn nghiệp vụ…cho giáo viên càng trở nên bức thiết, đòi hỏi.
Một nhà trường mà người giáo viên thường xuyên được củng cố và bồi
dưỡng tích cực về chuyên môn nghiệp vụ…thì chất lượng giáo dục- giảng dạy ắt sẽ
được tiến bộ, nâng lên rõ rệt trên nhiều mặt.
Nghiêm túc nhìn nhận, so với yêu cầu đòi hỏi của nhiệm vụ giáo dục hiện
nay, thì ít nhiều chất lượng của một bộ phận giáo viên ở đơn vị chúng tôi có mặt
còn bất cập, hạn chế nhất định, cần phải được tăng cường bồi dưỡng, đào tạo và nỗ
lực cố gắng nhiều hơn nữa.
Chúng tôi xác định rằng: Công tác bồi dưỡng chuyên môn- chuyên đề cho
đội ngũ giáo viên là một mắc xích quan trọng và đặc biệt thiết yếu trong hệ thống
công tác quản lí. Công tác này cần phải được cải tiến, đẩy mạnh không ngừng, phải
Người thực hiện:

Trang 2
SKKN: Một số giải pháp trong công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn-chuyên đề cho giáo viên ở đơn vị.
được các cấp quản lí giáo dục và bản thân người giáo viên hết sức quan tâm đầu tư
đúng mức.
Với những suy nghĩ đó, tôi chọn đề tài: Một số giải pháp tổ chức bồi dưỡng
chuyên môn- chuyên đề cho đội ngũ giáo viên tại đơn vị.Tôi xem đây như là một
cơ hội và môi trường tốt để tự mình học hỏi trau dồi thêm về lĩnh vực chuyên môn
cùng kinh nghiệm thực tiễn trong công tác quản lí. Qua đó nhằm đạt được các mục
đích yêu cầu:
- Xác định rõ thêm về thực trạng công tác bồi dưỡng chuyên môn cho đội
ngũ giáo viên tại đơn vị thời gian qua.
- Xác lập kế hoạch và giải pháp tổ chức thực nghiệm đề tài tại đơn vị.
- Lắng nghe, thu nhận, phản hồi những ý kiến, đề xuất nảy sinh trong quá

trên thế giới.
- Năm học 2006-2007 ở cấp Tiểu học, chúng ta đã thực hiện năm cuối cùng
thay đổi chương trình và sách giáo khoa lớp 5 cả về mục tiêu, nội dung, phương
pháp dạy học cũng như cách đánh giá. Tháng 8/ 2009 đã triển khai tập huấn kiến
thức- kĩ năng cho cán bộ quản lý và giáo viên nòng cốt.
Xét ở cấp tiểu học chúng ta thấy có các vấn đề:
- Chương trình, nội dung sách giáo khoa mới của bậc tiểu học đã được tinh
giản, tập trung vào các kiến thức- kĩ năng cơ bản, mang tính thiết thực, tích hợp
được nhiều mặt giáo dục, nhiều môn học.
- Phương pháp dạy học hướng vào người học, lấy người học làm trung tâm;
nghĩa là dạy học phải xuất phát từ người học, nhằm giúp họ có đủ kiến thức hiểu
biết đáp ứng được các yêu cầu đòi hỏi của cuộc sống, của xã hội đặt ra, trên cơ sở
phát huy tối đa tính tích cực chủ động sáng tạo của người học.
- Kế thừa, chọn lọc và kết hợp sáng tạo tốt các phương pháp dạy học cổ
truyền với các phương pháp dạy học mới mẽ, tiên tiến hiện đại.
- Hình thức tổ chức và phương tiện dạy học cũng phải đổi mới cho phù hợp
thích nghi với phương pháp nội dung đổi mới trong giảng dạy( dạy theo lớp, dạy
theo nhóm và dạy cho từng cá nhân học sinh…).
- Đổi mới cách đánh giá kết quả học tập ở các môn học như Toán, Tiếng
Việt theo định lượng thang điểm 10, các môn học còn lại được đánh giá theo định
tính HTT (A+), HT(A), CHT( B).
- Củng cố, kiện toàn trách nhiệm, hiệu quả sinh hoạt tổ chuyên môn là một
việc làm cần thiết để phục vụ tốt cho việc tổ chức công tác bồi dưỡng và quản lí
các hoạt động giảng dạy,thi đua
- Ở trường Tiểu học Vĩnh Hòa chúng tôi, từ năm học 2008-2009 đến nay đã
tổ chức dạy học 2 buổi/ ngày. Trường có 6 lớp, có 168-152 học sinh. Cán bộ giáo
viên- nhân viên: 19 người. Trong đó BGH: 2; GV đứng lớp:7, GV đặc thù: 5, NV:
3,TPT: 1.Đời sống tinh thần và vật chất của đại đa số CBGV-NV đều cơ bản ổn
định.
* Thực trạng công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên ở

hoạch tổng thể chung của nhà trường, phải được thể hiện rõ ràng trong các hoạt
động của đơn vị và tổ chuyên môn. Mỗi hoạt động bồi dưỡng đều có đặc thù, mục
đích riêng, nội dung, phương pháp, phương tiện thực hiện riêng và cuối cùng nhất
thiết phải được hiệu trưởng nhận xét, phân tích, đánh giá, kết luận một cách xác
đáng,kịp thời.
* Nội dung thực nghiệm bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ giáo viên:
- Bồi dưỡng nâng cao tư tưởng nhận thức chính trị, đạo đức nhân cách và
phẩm chất, lương tâm nghề nghiệp.
- Giáo dục lí tưởng sống, ý thức cống hiến phục vụ. Tạo mọi điều kiện thuận
lợi để CBGV thường xuyên được tiếp xúc, tiếp cận các phương tiện thông tin đại
chúng, tin tức thời sự. Được nghe đầy đủ và kịp thời các báo cáo tình hình, được
phổ biến tiếp thu tốt các chủ trương đường lối chính sách của Đảng, Nhà nước, của
địa phương, của ngành và của đơn vị.
- Bồi dưỡng cho giáo viên về văn hóa xã hội, khoa học kỹ thuật, tin học…
Hiệu trưởng cần cố gắng tạo điều kiện tốt cho họ cả về thời gian và kinh phí để họ
có điều kiện học hỏi, trau dồi, nâng cao trình độ mọi mặt.
Người thực hiện:

Trang 5
SKKN: Một số giải pháp trong công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn-chuyên đề cho giáo viên ở đơn vị.
- Chỉ đạo sâu sát và thường xuyên việc dạy học theo chuẩn kiến thức, kỹ
năng; đánh giá giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp và năng lực ứng dụng công nghệ
thông tin vào dạy học
* Tiến hành thực nghiệm:
- Xây dựng kế hoạch tổng thể cho cả năm, trong đó đặc biệt quan tâm bố trí
thời gian hợp lý cho công tác bồi dưỡng chuyên môn. Xác định, chỉ rõ nội dung
hoạt động ưu tiên phân bố từng nội dung công việc một cách khoa học, chặt chẽ.
- Xác định danh sách các thành viên cho từng nội dung hoạt động.
Giải pháp cụ thể :
Lên chương trình, kế hoạch - triển khai các chuyên đề trong năm học.

Người thực hiện:

Trang 6
SKKN: Một số giải pháp trong công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn-chuyên đề cho giáo viên ở đơn vị.
- Thời gian tổ chức chuyên đề cần kịp thời và đáp ứng được nhu cầu cấp thiết
của GV.
b) Chuẩn bị nội dung chuyên đề:
+ Cùng Hiệu trưởng, tổ trưởng chuyên môn, các giáo viên giỏi phối hợp
nghiên cứu, xây dựng các chuyên đề riêng cho đơn vị trong những điều kiện,khả
năng cho phép.
- Nội dung chuyên đề được đưa xuống tổ chuyên môn thảo luận. BGH cần
định hướng cho GV thảo luận xoay quanh những khó khăn, vướng mắc khi thực
hiện những vấn đề mà chuyên đề đặt ra, đồng thời tự bản thân họ phải tìm ra được
những biện pháp khắc phục những khó khăn đó, để sau khi tổ chức chuyên đề xong
bản thân GV sẽ tự đối chiếu với cách thức họ đưa ra và từ đó tự điều chỉnh những
phương pháp dạy học cho phù hợp .
* Ví dụ : Chuyên đề 2: “Làm thế nào để vận dụng tốt việc dạy học theo học sinh
đảm bảo chuẩn và xây dựng các bài toán nâng cao trong một tiết toán”.
- Những vấn đề cần xây dựng và thảo luận.
+ Cách tổ chức các hoạt động các bài tập năng cao( Năng chuẩn) vào giai
đoạn nào trong tiết dạy. Điều đáng quan tâm là các cột, hàng Ở các bài tập số 1,2.
+ Tổ chức hoạt động như thế nào để phát huy được năng lực của những học
sinh kha và giỏi, khuyến khích được những học sinh ở mức trung bình.
+ Các nhận xét, đánh giá, sửa chữa như thế nào là hợp lý về mặt đánh học
sinh đạt trên chuẩn và khuyến khích được học sinh phấn đấu vược mức trên chuẩn
mà không làm ảnh hưởng nhiều đế những học sinh còn khó học
+ Tổ chức các bài toán năng chuẩn như thế nào để đáp ứng đủ thời gian chung
của tiết dạy.
* Qua chuyên đề BGH cần giúp cho giáo viên hiểu được rằng :
- Hoạt động luyện nói của HS là hết sức quan trọng không thể bỏ qua (mặc

kế mẫu. Giáo viên không được học tập phần lý thuyết của chuyên đề. Về phía GV
cũng có nhiều người ít quan tâm đến bài tham luận mà chỉ tập trung vào tiết dạy để
nhận xét, rút kinh nghiệm cho bản thân. Thế thì liệu bài tham luận có cần thiết khi
tổ chức một chuyên đề hay không?
- Theo tôi là hết sức cần thiết. Bản thân đề tài được chọn làm chuyên đề đã
phải là những vấn đề gây khó khăn, trở ngại cho GV trong giảng dạy. Nếu chỉ dựa
vào một tiết dạy minh hoạ không thôi thì chưa giải quyết thoả mãn nhu cầu cấp
thiết của GV mà phải cùng nhau nhìn nhận được những khó khăn, vướng mắc để từ
đó tìm ra biện pháp tháo gỡ .
- Một vấn đề nữa là GV phải nắm được mục đích của chuyên đề để đóng góp
xây dựng cho chính xác. Nhiều chuyên đề tổ chức bị rơi vào tình trạng GV chỉ tập
trung xoay quanh “mổ xẻ” tiết dạy minh hoạ, cứ cho đây là một tiết dạy mẫu và cứ
thế đem về thực hiện rập khuôn vào lớp mình, như vậy chuyên đề đó chưa có hiệu
quả.
4) Giai đọan tổ chức dạy minh họa:
- Những tiết dạy minh họa thường được thực hiện bởi những giáo viên có
trình độ chuyên môn vững. Đại đa số giáo viên tham gia các phần việc khác như
dự giờ tiết dạy minh họa, tham gia góp ý nội dung chuyên đề và tiết dạy.
- Tiết dạy minh họa chuyên đề do phó hiệu trưởng và tổ trưởng chuyên
môn sẽ trực tiếp góp ý xây dựng. Sau khi xây dựng xong tiết này giáo viên minh
họa chuyên đề sẽ lên tiết cho tất cả giáo viên tham dự. Sau khi tham dự tiết dạy
minh họa xong, tất cả giáo viên ngồi lại để đóng góp ý kiến cho tiết dạy minh họa
đó.
- Qua thực tế tại trường mình tôi thấy cần giúp cho GV có được những
nhận thức và quan điểm đúng đắn về việc tổ chức chuyên đề là nhằm nâng cao chất
lượng đội ngũ, là vấn đề hết sức thiết thực và cần thiết cho mỗi GV đứng lớp. Các
Người thực hiện:

Chọn chuyên
đề

+ Qua các tiết kiểm tra chuyên đề Ban giám hiệu cùng tổ khối nhận xét ưu
khuyết điểm của các tiết kiểm tra và có ý kiến đề xuất thêm cho việc vận dụng
chuyên đề có hiệu quả.
+ Cần xác định đúng đối tượng học sinh của mình để vận dụng chuyên đề cho
phù hợp .Phải hiểu rằng có những cái bản thân GV thấy rất hay, rất thuyết phục
trong tiết dạy minh của chuyên đề nhưng khi vận dụng vào lớp mình lại không có
hiệu quả thậm chí phản tác dụng. Đó là lý do tại sao cần phân tích kĩ bài tham luận
để có hướng đi đúng, thấy được trường hợp nào thì vận dụng phương pháp, hình
thức tổ chức cho phù hợp.
+ BGH phải xây dựng kế hoạch tổ chức, thực hiện chuyên đề cụ thể ngay từ
đầu năm học.
+ Cần có kế họach phổ biến lý thuyết của đề tài cụ thể trong chuyên đề và bồi
dưỡng cho giáo viên cách viết một bài báo cáo chuyên đề.
+ Tạo điều kiện để tất cả giáo viên mạnh dạng trình bày quan điểm của mình
và đóng góp ý kiến trong các buổi thảo luận chuyên đề.
+ Định hướng và bồi dưỡng nhận thức để giáo viên có nhận định đúng hơn về
việc thực hiện chuyên đề ở nhà trường.
- BGH và tổ chuyên môn phải thường xuyên tổ chức các cuộc hội họp
chuyên đề để kịp thời đánh giá các kết quả, nhân tố mới; tìm tòi phân tích rạch ròi
các ưu khuyết điểm, hạn chế, để trên cơ sở đó đề ra được các nội dung giải pháp
hữu hiệu, phù hợp nhằm chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác có kết quả tốt.
- Yêu cầu cán bộ, giáo viên viết thu hoạch,sáng kiến kinh ngiệm và xây
dựng chương trình học tập công tác của cá nhân ( có đầy đủ các ý kiến phản hồi,
phản biện, các kiến nghị, đề xuất…
V/ Nêu dự đoán, kết quả và ảnh hưởng của sáng kiến kinh nghiệm:
Người thực hiện:

Trang 9
SKKN: Một số giải pháp trong công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn-chuyên đề cho giáo viên ở đơn vị.
- Nhận thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề của cán bộ giáo viên

VI/ Kết luận:
- Công tác bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ giáo viên là một
yêu cầu bức thiết, quan trọng trong mỗi nhà trường, nhất thiết phải được cán bộ
quản lí và toàn thể giáo viên nhận thức sâu sắc, đầy đủ và phải tuyệt đối sẵn sàng,
hưởng ứng; tự nguyện tham gia phấn khởi, nghiêm túc, tích cực nhằm đem lại lợi
ích cho bản thân và tập thể đơn vị.
Người thực hiện:

Trang 10
SKKN: Một số giải pháp trong công tác tổ chức bồi dưỡng chuyên môn-chuyên đề cho giáo viên ở đơn vị.
- Thực hiện tốt, có hiệu quả cao công tác này nhất định sẽ đem lại những kết
quả bổ ích thiết thực cho sự nghiệp giáo dục giảng dạy nói chung và chất lượng
dạy, học trong mỗi một đơn vị nhà trường: Hình thức dạy học sẽ linh hoạt, sinh
động và hiệu quả hơn; học sinh hoạt động, học tập sẽ hứng thú, nắm bắt bài, hiểu
bài, thuộc bài nhanh hơn, rộng hơn và khắc sâu hơn. Có như thế mới tạo ra được
một thế hệ giáo viên và học sinh toàn năng, toàn diện phục vụ cho đất nước và sự
nghiệp giáo dục trong hiện tại và nay mai.
- Giáo viên được tiếp cận, nắm bắt, hình thành nhiều phương pháp dạy học
mới tích cực, tiên tiến, có nhiều hình thức tổ chức lớp học thân thiện, hiệu quả.
Chất lượng học sinh qua các thời điểm kiểm tra định kì ngày một nâng lên. Tiết
dạy của giáo viên giảm bớt nhiều sự rập khuôn, khô cứng.
- Những thành quả nhất định đạt được bước đầu trong công tác bồi dưỡng
chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ giáo viên ở trường Tiểu học Vĩnh Hòa của
chúng tôi không những đã đem lại cho đơn vị và đội ngũ giáo viên trong nhà
trường những bổ ích thiết thực, phấn khởi mà hy vọng phần nào có thể đóng góp
được ít nhiều với đồng nghiệp những kinh nghiệm thực tiễn khả thi để cùng nhau
phân tích, thảo luận và trao đổi thêm để bổ khuyết, chọn lọc, điều chỉnh áp dụng
cho bản thân và đơn vị mình trong các điều kiện phù hợp cho phép.
Rất mong được các đồng nghiệp và quý cấp trên quan tâm giúp đỡ, góp ý
xây dựng. Bản thân tôi xin chân thành mong đợi được tiếp thu để phấn đấu khắc

Người thực hiện:

Trang 12