Đào Sỹ Chung
Phần Mở Đầu
1. Lý do chọn đề tài
1.1. Lý do khách quan
- Trong nền kinh tế phát triển theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa như
hiện nay, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có vị trí rất quan trọng trong
sự phát triển của mỗi quốc gia.
- Con người là yếu tố cấu thành lên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định
sự thành bại của tổ chức
- Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật
chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất và hiệu quả cao là nhân
tố quyết định sự phát triển của đất nước
1.2. Lý do chủ quan
- Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được Nhà Nước phân phối cho người
lao động căn cứ vào kết quả lao động của mỗi người
- Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên thực
hiện, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của Công nhân viên chức lao động
sang tạo, nâng cao năng suất và hiệu quả lao động
1
Đào Sỹ Chung
- Nhận thức được sự quan trọng của kế toán tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp
cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Th.S Phạm Tuấn Dũng em quyết
định chọn chuyên đề: “Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế
toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần
Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam” làm báo cáo tốt nghiệp
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về kế toán lao động tiền lương và các khoản
trích theo lương
- Tìm hiểu tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty
- Phân tích tình hình thực hiện quỹ tiền lương tại Công ty
- Phân tích, đánh giá các hình thức trả lương tại công ty từ đó rút ra ưu,

Chương II: Thực trạng kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty Cổ Phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam
Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán lao động tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt
Nam

4
Đào Sỹ Chung
Phần Nội Dung
Chương I: Những lý luận chung về kế toán lao động tiền lương và các khoản trích
theo lương trong các doanh nghiệp
I. Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương
Tiền lương
1.1. Khái niệm
1.2. Bản chất
2. Chức năng, vai trò của tiền lương
2.1. Chức năng
2.2. Vai trò
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương
4. Nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương
5. Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương
5.1 Các hình thức trả lương
5.2. Qũy tiền lương
5.3. Qũy BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
6. Các khoản thu nhập khác của người lao động
5
Đào Sỹ Chung
6.1. Phụ cấp lương
6.2. Tiền thưởng

2.2.3. Hệ thống sổ kế toán
2.2.4. Báo cáo tài chính
3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
4. Đặc điểm bộ máy quản lý
5. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh
II. Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
7
Đào Sỹ Chung
cổ phần Vận Tải và Thương Mại CPN Việt Nam
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phương pháp trả lương của công ty
1.1. Đặc điểm lao động
1.1.1. Lao động trong công ty
1.1.2. Thu nhập của lao động trong công ty
1.2. Đặc điểm về kinh doanh của công ty
1.2.1 Hoạt động mua hàng của công ty
1.2.2. Công tác thị trường và chất lượng sản phẩm của công ty
1.3. Đặc điểm của các dòng sản phẩm của công ty trên thị trường
1.4. Đặc điểm về thiết bị máy móc và công nghệ của công
2. Thực trạng phương pháp trả lương của công ty
2.1. Phương pháp tính lương
2.2. Hình thức trả lương
2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
2.2.3. Phân phối tiền thưởng
3. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
4. Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán
8
Đào Sỹ Chung
5. Nhận xét chung về công tác trả lương của công ty
5.1. Hiệu quả đạt được

10