BỘ PHẬN NHÂN SỰ
SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂM
2009 2010 2011 2012 2013
TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ
CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TRÌNH ĐỘ
3.34
63.39
33.27
Trên đại học
Đại học
Dưới đại học
TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ
XÂY DỰNG NGUỒN
LỰC LÃNH ĐẠO
1
3

N
Ă
N
G

L
Ự
C

P
H
Ẩ
M


THU HÚT NHÂN TÀI
FPT – Nhà tuyển dụng được
ưa thích nhất trong lĩnh
vực CNTT tại VN, đứng thứ
5 trong các lĩnh vực được
khảo sát
Chat với CEO
Chương trình giao lưu giữa lãnh đạo
FPT với sinh viên
chương trình sinh viên đến FPT
Ngày hội hướng nghiệp tuyển dụng
Sinh viên thực tập tài năng
Tìm kiếm
tài năng
trẻ
CHÍNH SÁCH ĐÃI
NGỘ
Lương
Phụ cấp
Thưởng theo hiệu
quả kinh doanh,
thành tích
Phúc lợi
xã hội
•
Quy hoạch cán bộ nguồn
•
Giảm, tiến tới bỏ hẳn sự kiêm nhiệm
nhiều vị trí của cán bộ lãnh đạo
•

bộ phận
chức năng
Nhân viên
phụ trách
tuyển dụng
Giám đốc
nhân sự
Tổng giám
đốc
Thông báo kế
hoạch và chỉ
tiêu nhân sự
cho các đơn
vị, phòng ban
chức năng
Giai đoạn
tuyển mộ
Tuyển
chọn ứng
viên
Lựa chọn
hồ sơ
-
Kênh tuyển mộ nội bộ
-
Kênh tuyển sinh viên
-
Dữ liệu ứng viên FPT
-
Phòng nhân sự lựa

viên
Lựa chọn
hồ sơ
Kiểm tra
kiến thức
Quy trình
phỏng vấn
Thỏa thuận
hợp đồng
Loại hợp đồng, công việc, mức
lương, thời gian làm việc
TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CẤP CAO
•
Nguồn ứng viên nội bộ
•
Nguồn ứng viên Head-hunting
•
Nguồn ứng viên trong kho dữ liệu
ứng viên từ những lần tuyển trước
Tỷ lệ tối thiểu khi kết thúc giai đoạn
tuyển dụng: 3 ứng viên lấy 1 vị trí
GIAI ĐOẠN TUYỂN MỘ
TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CẤP CAO
•
Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển
•
Bước 2: Ứng viên tham gia phỏng
vấn hội đồng
•
Bước 3: Ứng viên chuẩn bị hồ sơ và