Mục lục
Mục lục..................................................................................................................1
MỞ BÀI............................................................................................................2
BÀI LÀM.........................................................................................................3
I, Khái niệm bình đẳng giới...................................................................................3
II, Nội dung bình đẳng giới giữa các thành viên trong gia đình trong lao động
và tham gia thị trường lao động.........................................................................4
1, Cơ sở pháp lí..............................................................................................4
2, Xuất phát từ thực tiễn................................................................................5
3, Nội dung bình đẳng giới giữa các thành viên trong gia đình trong lao
động và tham gia vào thị trường lao động.....................................................6
2, Một số giải pháp cải thiện bình đẳng giới giữa các thành viên trong gia
đình trong trong lao động và tham gia vào thị trường lao động..................12
KẾT LUẬN....................................................................................................13
TÀI LIỆU THAM KHẢO:..............................................................................13
1
Vấn đề bình đẳng giới giữa các thành viên trong gia đình trong lao
động và tham gia vào thị trường lao động
MỞ BÀI.
Mục tiêu bình đẳng giới nói chung vừa là vấn đề quyền con người vừa là một
yêu cầu cơ bản cho sự phát triển công bằng và hiệu quả. Vì vậy việc nghiên cứu
về tình trạng bất bình đẳng giới có ý nghĩa quan trọng không chỉ trong việc
hướng tới sự bình đẳng trong xã hội mà còn góp phần tìm kiếm các biện pháp để
nâng cao hiệu quả và hiệu lực của tăng trưởng kinh tế xã hội.
Bài viết này của em xin được trình bày về vấn đề bình đẳng giới giữa các thành
viên trong gia đình lao động và tham gia lao động. Hi vọng bài viết này của em
có thể làm rõ vấn đề này, từ đó nâng cao được hiểu biết của bản thân em và mọi
người xung quanh về vấn đề bình đẳng giới, đặc biệt là bình đẳng giới giữa các
thành viên tỏng gia đình.
2
BÀI LÀM

nay, theo Uỷ ban CEDAW, đã có 186 quốc gia trên thế giới phê chuẩn hoặc ký
kết công ước, chiếm hơn 90% thành viên Liên hợp quốc. Việt Nam là một trong
những quốc gia đầu tiên trên thế giới ký tham gia công ước vào 29/7/1980 phê
chuẩn vào 27/11/1981. Vấn đề đảm bảo bình đẳng giới trong lao động đã được
công ước CEDAW ghi nhận tại Điều 11 Công ước, theo đó: “Các nước tham gia
Công ước phải áp dụng mọi biện pháp thích hợp để xóa bỏ phân biệt đối xử với
phụ nữ trong lĩnh vực việc làm nhằm đảm bảo những quyền như nhau trên cơ sở
bình đẳng nam nữ …”.
Pháp luật nước ta và đặc biệt là Hiến pháp 1992 cũng đã ghi nhận nhưng quy
định nhằm đảm bảo bình đẳng giữa lam và nữ trong lao động và việc làm. Cụ
thể, Điều 63 Hiến pháp 1992 có nội dung quy định: “Lao động nữ và nam việc
làm như nhau thì tiền lương ngang nhau. Lao động nữ có quyền hưởng chế độ
thai sản. Phụ nữ là viên chức Nhà nước và người làm công ăn lương có quyền
nghỉ trước và sau khi sinh đẻ mà vẫn hưởng lương, phụ cấp theo quy định của
pháp luật.
Nhà nước và xã hội tạo điều kiện để phụ nữ nâng cao trình độ mọi mặt, không
ngừng phát huy vai trò của mình trong xã hội; chăm lo phát triển các nhà hộ
sinh, khoa nhi, nhà trẻ và các cơ sở phúc lợi xã hội khác để giảm nhẹ gánh nặng
gia đình, tạo điều kiện cho phụ nữ sản xuất, công tác, học tập, chữa bệnh, nghỉ
ngơi và làm tròn bổn phận của người mẹ.”
4
Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và việc làm cũng đã được ghi nhận
ngay trong Bộ luật lao động nước ta. Khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động quy định:
“Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học
nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính,
dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo”.
Đặc biệt, ngày 29 tháng 11 năm 2006, Luật Bình đẳng giới đã được Quốc hội
khoá XI thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2007. Luật
Bình đẳng giới tiếp tục thể chế hoá quan điểm, đường lối của Đảng, Nhà nước
Việt Nam về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và bình đẳng giới giữa các